有关投资合同模板汇编

有关投资合同模板汇编（通用3篇）

有关投资合同模板汇编 篇1

　　委托人：（以下简称甲方）

　　地址：

　　电话：

　　代理人： (以下简称乙方)

　　地址：

　　电话：

　　第一条 总则

　　1.1鉴于甲方欲在中国国内外寻找投资项目，进行投资，甲方与乙方协商同意，由甲方指定乙方为全权代表，授权乙方可根据本协议所列的条款和条件，寻找投资项目、与项目融资方洽谈投资事宜。

　　第二条 代理

　　2.1甲方与乙方协商后，乙方作为甲方的全权代理并代表甲方与项目融资方洽谈项目投资的相关事宜，乙方同意接受甲方的委托。

　　2.2在协议有效期内，甲方不得指定其他任何人或单位为其代理人洽谈该项目投资的一切相关事宜。

　　2.3根据协议乙方作为甲方委托的全权代理，代表甲方引进开发项目。经乙方联系，项目方与甲方签定项目合作协议，甲方应予以承认乙方的代理行为并支付佣金。

　　第三条 甲方的职责

　　3.1 甲方应及时满足乙方的合理要求，向乙方提供有关业务所需的信息，便于乙方与项目方洽商有关事宜。

　　3.2 甲方投资意向有所变动，或有其它变更时，应及时通知乙方并提供详细资料。

　　3.3 甲方必须保证所提供的一切有关资金的信息都是真实的、确切的。

　　第四条 乙方的职责

　　4.1本协议期内乙方必须努力与项目方洽谈，向项目方取得最好的开发项目及最优惠的条款和条件，便于甲方及时准备投资工作。

　　（1）应采取确实有效的办法为甲方引进开发项目并促成甲方与项目方签订投资合作协议。

　　（2）尽全力为甲方的投资提供最优质的服务。

　　4.2在本协议有效期内，未经甲方书面同意，乙方不得

　　（1）除甲方指定的全权代理人有关事项外，不得自命为甲方代理任何事项；

　　（2）以甲方的名义允诺或解决任何事宜，或以甲方的信用作担保，或代表甲方做出任何保证或陈述，或使甲方承担任何责任或业务；

　　（3）不论以任何方式从甲方处所获得的信息资料，皆属秘密，仅能为引进项目、服务于甲方所用，不得泄漏。

　　第五条佣金

　　5.1 甲方同意支付给乙方引进项目投资总额的%的佣金。佣金在投资协议签署之日日内以 支付。

　　5.2甲乙双方同意项目方与甲方签署项目投资协议条款时，甲方应根据约定的佣金比例支付佣金，同时乙方必须按照约定收取佣金，届时甲方不得以任何借口延迟，应及时支付。

　　第六条 协议期间

　　6.1甲乙双方约定本协议期间为 年月日至年月日。

　　第七条终止协议

　　7.1按照本协议规定期满或终止对乙方的委托不论出于何种原因，均不妨碍协议各方面的权利和义务。

　　7.2按协议规定，乙方促成了项目方与甲方的投资谈判，如果甲方擅自私下与项目方签署投资合作协议，将视乙方代理责任完成。

　　第七条 争议的解决

　　8.1 在执行本协议所发生或与本协议有关的一切条款的争执，首先应由甲乙双方友好协商解决。

　　8.2若协商不能解决，可提起诉讼或提交仲裁机构仲裁。

　　第八条 争议的解决

　　9.1 在执行本协议所发生或与本协议有关的一切条款的争执，首先应由甲乙双方友好协商解决。

　　9.2若协商不能解决，可提起诉讼或提交仲裁机构仲裁。

　　第九条 附则

　　凡有关协议的通知、请求或其他通讯往来，须以文字为准，可采用电子邮件、书信、电传、电报等方式传递。

　　本协议自双方签字日起生效，一式二份，当事人各执一份。

　　甲 方（盖章）：乙 方（盖章）：

　　法定代表（签字）： 法定代表（签字）：

　　代表人（签字）： 代表人（签字）：

　　年 月日年月 日

有关投资合同模板汇编 篇2

　　先生：

　　您的劳动合同将于X年XX月XX日期满，但因您正处于怀孕至哺乳期间，按照相关法律法规的规定，您的'劳动合同期限将自动顺延至您怀孕至哺乳期满之日。

　　特此通知

　　通知人：人力资源部部

　　X年XX月XX日

有关投资合同模板汇编 篇3

　　案例：

　　我是08年11月进的公司，一直到现在没和我签订劳动合同，现在要辞退我,我该怎么办？可不可以要求不走？因为我已经43岁了。我不好找工作。我该怎么办？劳动法规定说，一年以上不签劳动合同就视为长期用工，那为什么他还非让我走呢？那么补偿金需要怎么计算补偿金？

　　律师解答：

　　如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

　　你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

　　1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　2、不再限定补偿年限（12年）

　　3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　相关法律知识：

　　根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

　　未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

　　1、和老板协商解决；

　　2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；

　　3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

　　4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

　　需要注意的问题：

　　1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

有关投资合同模板汇编相关文章：