企业债务重组法律服务合同

企业债务重组法律服务合同（精选3篇）

企业债务重组法律服务合同 篇1

　　经双方协商，订立下列条款，共同遵照履行：_________________

　　一、乙方接受甲方的委托，指派律师(助理律师)为甲方的代理人。

　　二、乙方律师必须切实维护甲方合法权益。

　　三、甲方必须向律师提供真实的证据和材料。乙方接受委托后，发现甲方捏造事实，弄虚作假的，有权终止代理，所收代理费不予退还。

　　四、如乙方无故终止履行合同，代理费全部退还甲方;如甲方无故终止委托，代理费不予退还。

　　五、甲方委托乙方的服务范围及权限：_________________

　　六、甲方应于本合同签字生效后及时向乙方缴纳代理费人民币/港币/美金元。律师在为甲方提供法律服务过程所支出的办案费用，包括差旅费、出差补贴、交通费、鉴定费、翻译费、资料费、复印费、通讯费及其他必要开支的费用均由甲方负担。

　　七、双方因履行本代理合同发生争议，由武汉仲裁委员会仲裁。

　　八、其他约定：_________________

　　九、本合同有效期限，自签订之日起至委托代理法律事务完成时止。

　　十、如一方要求变更合同条款，需再行协议。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　_____年 _____月____ 日 _____年 _____月____ 日

企业债务重组法律服务合同 篇2

　　甲方(用人单位)名称：________________ 

　　地址：_________________

　　乙方(受聘人)姓名：_________________

　　居民身份证号码：_________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《基层法律服务工作者管理办法》以及司法行政机关有关聘用基层法律服务工作者的管理规定，经甲乙双方平等协商，就聘用事项订立本合同：

　　一、合同期限。按下列第项确定：

　　(一)本合同有固定期限，从______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(二)本合同无固定期限，从______年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。

　　二、工作岗位。甲方经考核，同意聘用乙方为甲方的法律服务工作者。乙方同意按甲方工作需要，在法律服务工作者岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。

　　三、劳动报酬。按下列第项确定：

　　(一)乙方试用期的月工资为元，试用期满的月工资为元。工资发放日为每月日。

　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　(二)双方议定：

　　四、乙方的权利：

　　(一)了解对法律服务工作者的权利义务有影响的甲方管理制度，对相关管理制度的补充、修订享有建议权;

　　(二)享受必要的培训和教育;

　　(三)取得规定的报酬及福利待遇;

　　(四)因甲方的不当行为损害了乙方的利益，可以要求甲方赔偿;

　　(五)遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现，可以要求解除本合同;

　　(六)享受法定权利和双方约定的其它权利。

　　五、乙方的义务：

　　(一)遵守《基层法律服务工作者管理办法》以及基层法律服务工作者执业纪律的规定，接受甲方的日常管理;

　　(二)按时完成承办的工作任务或工作目标;

　　(三)自觉维护甲方的形象和利益，保守甲方的商业秘密，爱护甲方的财产;

　　(四)接受甲方指派开展基层法律工作者业务;

　　(五)未经允许不得从事公民代理。

　　甲方： ___________

　　乙方： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

企业债务重组法律服务合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方就企业劳资专项法律服务的有关事宜在平等互利、协商一致、互相信任的基础上达成如下条款：

　　1、乙方指派的律师

　　乙方应指派工作勤勉，认真负责，并对所提供法律服务具有相当经验之律师为甲方提供本合同项下的服务。

　　经与甲方协商，乙方指派 律师组成工作小组为甲方提供本合同项下的服务。

　　2、服务事项

　　在甲方支付了规定费用后，乙方应在下列事项范围内向甲方提供法律服务：

　　(1)对甲方目前劳资状况进行分析，出具《企业目前劳资状况分析报告》;

　　(2)针对甲方的实际情况，为甲方出具《企业用工制度策划书》;

　　(3)审阅甲方与员工订阅的劳动合同，对其提出修改意见或重新提供规范的劳动合同。对于尚未签订的员工，提供新的劳动合同;

　　(4)审阅甲方现有的规章制度，对其提出修改意见或重新拟定规范的规章制度;

　　(5)根据甲方的运作流程，拟定商业保护策略;

　　(6)向甲方提供一份《劳资纠纷预警机制》;

　　(7)对甲方的有关人员进行劳动法方面的专业培训。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

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