员工聘用合同（快餐店）

员工聘用合同（快餐店）（精选34篇）

员工聘用合同（快餐店） 篇1

　　甲 方：_______

　　乙 方：_______法人代表：_______姓 名：_______注册地址：_______身份证号：_______

　　甲方因工作需要聘用乙方为本单位员工，乙方也愿意受聘于甲方。现双方根据《中华人民共和国劳动法》和____市的其它相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上签订本合同并同意本合同所列条款

　　一、 劳动合同期限

　　1、 本合同类型为有期限合同

　　2、 本合同有效期限为________年,自________年____月____日起,至________年____月____日止

　　二、 工作内容与义务

　　1、 乙方同意根据甲方工作需要，由甲方安排工作。

　　2、 在协议有效期内甲方有权调整乙方的工作职务与岗位。

　　3、 乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时完成规定的工作内容,达到规定的质量标准，并履行下列义务:

　　A、遵守国家宪法、法律、法规;遵守甲方的规章制度;

　　B、 维护甲方的荣誉和利益;

　　C、 忠于职守勤奋工作，履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其它经济组织与个人谋取不正当的经济利益;

　　D、 乙方在甲方工作期间独立或合作取得的任何发明、创新或其它有利于提高甲方工作效率、经营效果的成果，甲方对此拥有完全的专利与版权，并有　　权使用这些方法。

　　三、 劳动保护和劳动条件

　　1、 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作流程、劳动安全制度并为乙方提供必要的劳动条件与劳动工具;

　　2、 乙方必须遵守甲方制定的工作规范和操作规范、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生;

　　3、 甲方延长乙方工作时间，将安排乙方同等时间补休或根据国家相关规定给予补贴。

　　四、 劳动报酬

　　1、 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，由乙方的工作效率、对公司贡献大小和职责履行情况决定;

　　2、 甲方于每月____日以现金或储蓄卡等方式向乙方支付上个月的工资,如遇节假日，则相应调整。如甲方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行;

　　3、 在乙方圆满完成其工作、忠实履行本合同所有规定的情况下，甲方应根据相关考核按时足额付给乙方工资;

　　4、 甲方有权根据其公司的实际经营状况、规章制度及对乙方的考核情况,结合乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低标准;

　　5、 在合同期内，除基本工资外，甲方根据公司的业绩、公司对乙方的考核决定对乙方是否发放和发放多少奖金。

　　五、 保险福利待遇

　　1、 乙方试用期满被甲方正式聘用后，则甲方乙方根据国家的规定交纳职工养老、失业等法定的社保费及公积金。由甲方为乙方办理《职工社会养老保险手册》。双方终止、解除劳动合同后, 《职工社会养老保险手册》按照有关规定转移.

　　2、 乙方按国家及甲方的相关规定享受带薪年休假、婚丧假、法定节假日休假、请休病事假,详情参照《员工手册》相关条例。

　　六、 劳动纪律

　　1、 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方的相关规章制度。爱护甲方的财产，遵守职业道德，维护甲方的利益;

　　2、 乙方承诺严格保守甲方的商业秘密，绝不将甲方的经营详细情况向第三方透露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方;

　　3、 在本合同履行过程中，甲方根据国家相关规定及公司的经营情况可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订;

　　4、 甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方可以进行相应的奖罚。

　　七、 劳动合同的变更

　　1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关的内容;

　　2、 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承权利义务的用人单位继续履行。甲方变更名称的，应变更本合同中甲方的名称。

　　八、 合同的解除

　　1、 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同,如果违反了其中的

　　A、B两项，乙方还须对甲方进行不低于月薪资额的经济赔偿：

　　A、对甲方构成欺诈行为并造成甲方损失的;

　　B、严重违反劳动纪律、渎职或泄露甲方商业机密并给甲方造成重大损失的;

　　C、有违法行为被依法追究刑事责任的;

　　D、乙方表现不良,屡次违反规章制度与纪律，经教育无效的;

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方除了补足工资报酬外，并根据政府有关规定对乙方进行不低于月平均薪资额的补偿：

　　A、违反国家劳动安全法规，危害到乙方健康，经相关部门鉴定的;

　　B、以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

　　C、未按合同及考核规定按时足额支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的;

　　D、无正当理由突然将乙方辞退的;

　　E、对乙方构成欺诈行为并造成乙方损失的。

　　4、有以下情形的,甲方可以解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方：

　　A、乙方不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的;

　　B、订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更情况达成一致的;

　　C、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或经营发生严重困难，向全体员工说明情况且　　听取员工意见的;

　　5、乙方欲解除劳动合同，应当提前30天 ，以书面形式通知甲方并在完成在手业务及 清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　九、 合同的终止及续订

　　1、符合下列条件之一的，合同即行终止：

　　A、合同期限届满的且甲乙双方未达成续签协议的;

　　B、合同约定的终止条件出现的;

　　C、乙方达到法定退休年龄的;

　　D、乙方死亡或被人民法院宣告失踪，死亡的;

　　E、甲方依法破产，解散的。

　　2、合同期限届满前，甲方应提前30天将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，经协调办理终止或者续订手续;

　　3、甲乙双方协商一致，可以续订本合同，续订合同不再约定试用期。

　　十、乙方的承诺与保证

　　1、保密信息的保护　　乙方在此确认所有的保密信息为甲方的专有财产，乙方不享有对任何保密信息外在的或固有的权益。乙方在此同意并承诺，在合同期内的任何时间或之后的任何时间，不把保密信息直接或间接地披露给或导致披露给本单位以外的任何个人或组织。乙方在此确认所有的保密信息只被用来为公司或其分支机构的利益服务。乙方在此同意并承诺，保密信息只被用于公司分配相关的任务。保密信息是指公司的各类数据(包括但不限于财务数据，商务数据，市场数据，销售数据等)，各种模式(包括但不限于市场销售模式，学术教学模式，产品开发模式)，各种方法(包括但不限于市场开拓及维护方法，销售方法，产品开发方法等)，各种规则(包括但不限于市场规则，行政管理规则等)，公司制定的各种规章制度，公司的客户资料，客户网络等。

　　2、专有开发权的保护　　乙方对其在甲方任职期间所进行的与业务有关的所有开发均应予以保密，上述专有开发成果均为甲方所有。乙方也同意在甲方的合理要求下将采取所有措施在法律上实现或维护甲方在任何此类专有开发中的权益;乙方同意并承诺，不为自己或除甲方之外的他人通过法律途径谋取在任何此类专有开发中的权益;若乙方通过法律或任何其他办法被赋予或获得在任何此类专有开发中的权益，乙方同意并承诺即将此权益完全并永远地无偿转让给甲方。

　　3、劳务冲突的避免　　乙方在与甲方签订本合同时，除非甲方事先同意，在本合同有效期内，乙方不得以任何形式在其他单位兼职其他工作，乙方并保证在签订本合同时，其所签订并正在发生法律效力的合同只有本劳动合同

　　4、工作交接的完备　　乙方离职前，必须清算好物品，交接工作或履行应尽的职责，在人事部门办理完解除、终止劳动合同手续后方可离开本单位,同时甲方必须足额支付乙方应得的酬劳　　

　　十一、其它

　　1、 本合同未尽事宜，按国家、____市人民政府有关规定执行;没有规定的，由双方进行协商，并签订补充协议作为本合同附件。补充协议与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，由当事人双方协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

　　2、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，未经双方同意，涂改合同的，或未经双方授权委托代签的合同无效。

　　3、 本合同自双方签订之日起生效。

　　4、 员工XX公司可根据业务的需要及员工的特长和实际工作情况合理调整员工工作岗位。公司属于服务性行业，对外服务及相关岗位工作的员工患传染性疾病或女性员工处于孕期、产期、哺乳期的，必须调离对外服务岗位，避免造成不良后果及影响。

　　十二、 补充　　以下附件是本合同不可缺少的部分，与本合同具有同等的法律效力。

　　注：附件1(录用通知书)　　附件2(员工手册)　　

　　甲 方：__________________(行政公章)　　

　　代表人：__________________ (签盖)　　

　　乙 方：___________________(签章)　　

　　________年____月____日

员工聘用合同（快餐店） 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　一、合同期限合同有效期为________年，从________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期从________年____月____日至________年____月____日。劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

　　二、职责要求

　　（1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

　　（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。

　　（4）乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

　　三、劳动报酬

　　（1）固定工资____元月。

　　（2）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。

　　（3）完成全年销售任务（月度销售任务1

　　2），于农历新年前，可获年终奖金。

　　（4）所得税或个人收入调节税由乙方负担。

　　（5）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

　　（6）甲方每月____日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

　　（7）所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。

　　（8）签约起，若未满________年可按比例执行。

　　四、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

　　1）乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

　　2）乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。

　　3）乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

　　4）乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

　　5）不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。

　　6）借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。

　　7）对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。

　　8）兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。

　　9）不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

　　五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

　　（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

　　（4）劳动合同约定的解除条件的。

　　六、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

　　七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　八、乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：

　　（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。

　　（2）甲方为乙方支付的教育、培训费用。

　　（3）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。

　　（4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

　　九、保密和竞业禁止风险提示：

　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：

　　1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；

　　2、技术研发人员掌握企业技术秘密；

　　3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；

　　4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；

　　5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；

　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。

　　（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

　　（2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后________年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

　　十、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。

　　十一、本合同自签订之日起生效。

　　十二、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

　　十三、本协议一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：

　　签约日期：________年____月____日

　　乙方（签字）：

　　签约日期：________年____月____日

员工聘用合同（快餐店） 篇3

　　甲方： ---------------------------------------------

　　乙方(员工):_____________________ 身份证号码：

　　由于甲方工作的需要，聘请乙方到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议。

　　第一条：甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备出现故障时甲方必须及时维修;乙方在工作过程中要爱惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节约材料,如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备时甲方有权要求乙方相应的赔偿。

　　第二条:经甲方和乙方协商,乙方在加工工序中从事___________工作主要负责_________________________________________方面的工作,工作时间为每周周一到周六 每天10个小时，乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务.

　　第三条：若乙方有意愿工作达半年或者以上，即为长期员工，甲方支付乙方保底工资2500元/月，甲方提供吃住;超出预定上班时间，加班费7元/小时，每周加班不超过20小时;若乙方工作意愿小于半年，即为临时工，甲方支付乙方8元每小时，即每天80元，甲方有权不提供乙方吃住。实际上班时间不足半年者，最后一月工资皆按临时工计算;

　　第四条:甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人身攻击和人格的侮辱,乙方在出现工伤时,甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给司法机关,乙方工作态度消极影响其他员工工作时,甲方有权开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分.

　　第五条：甲方因工作安排需要进行人员调整,甲方必须在调整前____天通过口头或者书面方式通知乙方,甲方必须在乙方离开工作岗位前将工资以及加班费付给乙方;由于乙方(长期员工)个人原因,不能继续在甲方工作时,乙方必须提前30天通过口头或者书面方式告知甲方,经协商后，甲方必须_15_天内同意乙方离开,甲方必须在预定工资发放时间将乙方在离开工作岗位前的工资以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事.

　　第六条：本合同经双方协商签字盖章后生效.

　　甲方(盖章):___________________

　　乙方(签字):___________________

　　年 月 日

员工聘用合同（快餐店） 篇4

　　乙方：

　　身份证：

　　电工证：

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自20x年4月1日至20x年3月31日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要明确乙方的具体工作岗位为兼职电工。

　　2、负责处理配电室的操作管理，发现安全隐患要及时通报甲方，并协助甲方消除隐患。保证配电室不出问题，确保不耽误生产用电。

　　3、甲方因生产需要随时电话通知乙方前来工作，乙方若无特别理由不得拒绝.

　　第三条工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为500人民币。

　　2、工资以月结算。

　　第四条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　第五条其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式两份，甲、乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　甲方(盖章)乙方(签字)

　　代表(签字)

　　签约时间：年月日

员工聘用合同（快餐店） 篇5

　　甲方（聘用单位）：

　　受聘岗位：

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1、合同有效期为一年：自 年 月 日至 年 月 日止（其中前30天为试用期），合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 工作岗位

　　乙方姓名（受聘人）： 乙方身份证号：

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条 工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行弹性作息制度，每天工作时间为9:00-17:30，更具需要每周给乙方安排至少一天休息时间。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条 工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资不少于 元人民币。

　　2、甲方有权根据国家、市府和单位的有关规定，并结合工作需要适时调整乙方的工资。

　　3、国家传统节日，甲方适当向乙方发放相应的福利待遇，并给予乙方法定节假日、婚假、计划生育等假期。

　　第五条 工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方有权根据公司相关制度，并依照乙方的功过表现给予奖惩。

　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条 其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方签字（盖章） 乙方（签字）

　　签约时间： 年月 日 签约时间：年月 日

员工聘用合同（快餐店） 篇6

　　聘用方(甲方)：__________________电话：______________________________

　　受聘方(乙方)：__________________电话：______________________________

　　一、聘用目标

　　根据工作需要甲方聘用乙方为______________________________工作人员，经甲乙双方协商一致达成以下条款，双方遵照执行。

　　二、聘用时间

　　聘用期限20____________年______月，从20____________年______月______日起到20____________年______月______日止。

　　三、被聘用人待遇

　　1、工资：实行基本工资(__________________元/月)加提成工资(营业额__________________%)。

　　2、保险：除享受人身意外保险外，其它按甲方内部管理制度有关规定办理。

　　四、双方权利和义务

　　甲方：

　　1、甲方向乙方分配工作并检查完成情况;

　　2、为乙方提供必要的工作条件;

　　3、按国家法规和甲方单位规章制度要求乙方完成有关任务;

　　4、按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。

　　乙方：

　　1、遵守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配按时完成任务，且不得在其它单位兼职;

　　2、遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密;

　　五、甲乙双方均不得无故解除合同。

　　如因需要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需继续聘用另行签订合同。

　　六、本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效。

　　本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力。

　　七、本合同未尽事宜双方协商解决。

　　甲方(盖章)：

　　乙方：

　　代表人(签字)：

　　身份证号码：

　　____________年______月______日

员工聘用合同（快餐店） 篇7

　　甲方(聘用单位)：

　　法定代表人：

　　乙方(受聘人员)姓名：

　　性别：

　　出生年月日：

　　文化程度：

　　居民身份证号码：

　　电话：

　　家庭住址：

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同：

　　一、聘用合同期限

　　(本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

　　二、工作性质

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。

　　四、劳动报酬及考核目标

　　全年任务为月工资

　　一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金，完成任务后按等级提取业务提成。

　　干满一年后完成岗位无损害公司利益行为，享受基本养老金及全年人身意外保险。(具体任务标准如下)

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　(2))乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面通知乙方：

　　(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　(二)甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在试用期内;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　(二)乙方的义务

　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇

　　自合同签订后期满一年后，甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

　　八、公司员工聘用合同的违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　3.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1.提出书面通知;

　　2.填写《员工离职通知书》。

　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3.交接工作;

　　4.支付违约金和赔偿金;

　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　十、甲乙双方签定合同时，乙方必须向甲方交纳押金元。合同期满，甲方不正式聘用乙方，或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同，乙方未对甲方造成损失，并办理好财务移交手续，甲方在三天内退还乙方押金。

　　十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经甲乙双方签定之日起生效。

　　甲方(用人单位)名称：国际旅行社有限公司

　　法定代表人：

　　签订日期：

　　乙方(受聘人员)姓名：

　　签订日期：

员工聘用合同（快餐店） 篇8

　　甲方:

　　乙方:

　　依据中华人民共和国劳动法及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

　　一﹑合同期限

　　1、有固定期限：合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：合同自 年 月 日起覆行。

　　二﹑工作内容

　　1、甲方安排乙方从事_________工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。

　　三﹑工作时间

　　每天___小时,无固定休息日.

　　四﹑劳动报酬

　　1、乙方在试用期内工资，经双方商定为每月___元。

　　2、甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成（工作）任务情况，与乙方约定每月工资___元(已含提成费).包吃住.甲方于次月__日发放工资。

　　3、需扣乙方第一个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退还乙方。

　　五﹑解除﹑终止劳动合同的条件

　　1、经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。

　　（1）.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）.严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；

　　（3）.严重失职，营私舞弊,对本单位造成重大损害的；

　　（4）.被依法追究刑事责任的;

　　（5）.乙方不能从事由甲方安排工作的;

　　3、乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。

　　4、有下列情况之一的,乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:

　　（1）.在试用期内:

　　（2）.甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方安全,健康;

　　（3）.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

　　（4）.甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的

　　5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止.

　　六﹑违反劳动合同的责任

　　1、甲方违约,应承担的责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的`合同期限内的经济损失(半个月工资)，（注：经营不善，本店转让，不支付经济损失。）

　　2、乙方违约,应承担的责任:对本店造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法承担经济赔偿责任;对用本店造成经济损失的或造成其它严重后果的,还应承担其它相应的法律责任.

　　七﹑本合同一式二份，甲﹑乙双方各执一份。

　　甲方(签名)：

　　____年_____月_____日

　　乙方(签名)：

　　____年_____月_____日

员工聘用合同（快餐店） 篇9

　　甲方：三缘超市

　　乙方：

　　为确保甲乙双方权利利益不受侵害，经甲乙双方共同协商，本着平等自愿的原则，达成以下聘用合同细则：

　　一、合同期限：

　　本合同为固定期限合同，期限为年。自______年______月______日至______年______月______日止，试用期个月。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。

　　2、乙方经业务培训，安全法制教育，考察合格后方可上岗。

　　三、工作时间：

　　甲方安排乙方实行全日工作制(即：每天早上7：30点，晚上9：00点)。

　　四、工资待遇：工资为每月元，依据超市效益情况，可再增加工资。乙方过试用期后，任职满一年的，超市免费给乙方购买一份人身意外保险。

　　五、乙方违反有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退，并给予处罚。

　　(1)在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势力团伙及其它经济纠纷遗留时，超市有权限时辞退。

　　(2)乙方在任聘期间，若不听从安排指挥，破坏损坏超市物品，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。

　　(3)乙方在任职期内，泄露超市定价、进价机密，私自外借复印相关资料和超市证件、管理文案及利用超市名誉

　　盈私兼做其它业务时，经核实，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。

　　(4)乙方在任聘期内，凡出现截留超市货款、物品、贪污挪用货款、私自哄抬降低价位，凡违反以上任何一项，经发现证实，除按超市受损金额双倍处罚外，甲方有权立即辞退，情节严重追究担保人责任及法律责任，并扣发本月工资。

　　六、乙方聘用期满，依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。

　　七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权无效。

　　甲方：(盖章)乙方：(签章)

　　甲方代表签字：姓名：

　　签订合同日期：______年______月______日

员工聘用合同（快餐店） 篇10

　　甲方(聘用单位)：

　　乙方(受聘人)：

　　身份证号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本聘用合同书，并按照合同条款履行。

　　一、聘用岗位

　　第一条甲方根据工作需要聘请乙方的工作岗位为幼儿教师。

　　第二条工作内容包括：幼儿保育及教育，教师责任范围内的其他工作。

　　二、合同期限

　　第三条合同期自年月日起，至年月日止。试用期(如有)为个月，自年月日起，至年月日止。

　　三、权利和义务

　　第四条甲方的权利：

　　(一)按照章程自主管理;自主组织实施教育教学活动;自主安排乙方工作岗位和内容。

　　(二)获得乙方提供的与其聘用岗位相一致的工作服务;

　　(三)根据幼儿园制度对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩;

　　(四)享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、专利、技术成果等的知识产权所有权;

　　第五条甲方的义务：

　　(一)按照合同约定安排乙方工作，按时支付乙方的工作报酬;

　　(二)提供相应的职业培训;

　　(三)提供乙方安全的工作环境;

　　(四)保障乙方享受到合同约定的福利和其它权利。

　　第六条乙方的权利：

　　(一)按时获得劳动报酬,享受幼儿园的各项福利待遇以及合同期内寒暑假期的带薪休假;寒暑假期间的薪水组成是基本工资加园龄工资。

　　(二)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;

　　(三)有权获得相应的培训和学习机会;有权获得幼儿园集体性的福利;

　　第七条乙方的义务：

　　(一)遵守国家法律法规，遵守幼儿园制定的各项规章制度，恪守职业道德，依法履行教师应尽的义务;

　　(二)服从工作安排，履行岗位职责，认真完成本职工作;尊重自己，尊重同事，尊重学生，积极进取，不断提升专业技能和自身综合素质;

　　(三)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方知识产权和商业机密信息;不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取利益。

　　四、工资、社会保险、福利

　　第八条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币元/月;正式聘用期工资为人民币元/月。

　　第九条甲方应根据自身的实际情况确定乙方的工资结构。乙方的奖励、补贴等按甲方制定的制度执行。乙方的工资构成为：基本工资、园龄工资、绩效工资、安全奖、出勤奖等各种奖金，其中基本工资为人民币元/月。

　　第十条乙方享受合同期内的带薪寒、暑假期。但假期工资只包括基本工资和园龄工资。

　　第十一条甲方应依法为乙方办理社会保险。社会保险费中应由乙方个人负担的部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。乙方要自行办理社会保险的，甲方按签订合同时甲方应承担的社会保险费用现金支付给乙方。由此产生的风险及损失乙方负完全责任。

　　第十二条乙方合同期满一年后，子女(一个以内)在本园就读的，按园龄享受20%的教育费(伙食费除外)减免。园龄每增加一年减免幅度增加10%，减免50%。

　　第十三条女教师产假90天，在幼儿园参加社会保险的，产假期间工资社会保险支付，未在幼儿园参保的，假期工资自行负责。男教师享受7天的带薪(基本工资+园龄工资)陪产假。

　　第十四条享受幼儿园的集体旅游，节庆等福利;享受幼儿园工作时间的免费工作餐。

　　五、合同的变更、解除及终止

　　第十五条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。因工作性质的特殊性，除因疾病确实无法继续从事工作外，学期中间乙方不得单方面解除合同。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权视为旷工，根据幼儿园规章制度进行处罚。

　　第十六条乙方坚持申请提前解除合同的，申请至少提前5个月书面提出。甲方有权决定是否同意申请。甲方如同意，乙方应赔偿甲方的全部培训费用，包括培训期间的工资、奖金。

　　第十七条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：

　　(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(二)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;

　　(三)严重违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;

　　(四)故意不履行岗位职责，给学校(幼儿园)工作造成重大损害的。

　　第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天书面通知乙方：

　　(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;

　　(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化如机构撤销等，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

　　第十九条乙方在聘用期间有下列情形之一的，聘用期内甲方不得解聘：

　　(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;

　　(二)符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;

　　(三)因公负伤、致残而丧失劳动能力的。

　　第二十条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

　　(一)甲方未按合同约定支付劳动报酬;书面提醒后仍未支付的;

　　(二)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　第二十一条甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。

　　第二十二条乙方在合同期未满或未提前九十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，因此导致甲方社会信誉受损或无法正常进行教学、保育的，甲方为挽回声誉及保证乙方违约离职后采取的一切保证教学的开支由乙方承担。甲方还可以将情况向市教育局报备。

　　六、解除合同的经济补偿

　　第二十三条乙方严重违反法律法规、违反甲方规章制度导致被辞退，无权要求经济补偿。因下列情形之一，解除或终止合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：

　　(一)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同致使合同无效的;

　　(四)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止合同的。

　　第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，按照约定向甲方支付违约金。

　　七、争议处理

　　第二十五条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。

　　八、附则

　　第二十六条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份;第二十七条本合同签订后如有未尽事宜，双方可协商后另行签订补充协议，补充协议与本合同有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签字)：

　　年 月 日

员工聘用合同（快餐店） 篇11

　　甲方（雇用单位）：__________

　　乙方（受雇职工）：__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同生效日期______年______月______日，合同期为__年，其中试用期______月。

　　二、劳动职位及报酬

　　第二条乙方在甲方从事__________职位。试用期满后根据工作能力从事__________职位。甲方每月以货币形式支付乙方工资，其中试用期间工资为______元，试用期满后为______元。

　　第三条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方；劳动保护用品和配置生产、工作必需的'劳动工具。

　　第四条乙应遵守公司的规章制度及国家法律法规。

　　三、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　四、下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方：

　　第六条乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　第七条乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　五、合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。

　　第八条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。未提前通知者将不结算当月工资。

　　第九条劳动合同期满，劳动合同即行终止。

　　六、其他

　　第十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决。

　　第十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。

　　甲方（盖章）：______________

　　______年______月______日

　　乙方（签章）：______________

　　______年______月______日

员工聘用合同（快餐店） 篇12

　　甲方：______

　　乙方：______身份证号码：家庭住址：根据企业安全生产管理需要，依照《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律法规，甲方决定聘请乙方担任甲方矿长职务。甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本《合同书》。

　　一、乙方必须经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，安全资格证，并在有效期内。

　　二、乙方在任职期间，必须认真贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务。如果因工作失职或失误，给甲方造成损失的，甲方有权按惯例制度进行处罚。

　　三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。乙方辞职必须提前一个月通知甲方。

　　三、任期一年，即20__年__月30日至20__年__月31日。聘用期满后双方重新协商。

　　四、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效。

　　甲方：______煤矿

　　乙方：______

　　20______年______月______日

员工聘用合同（快餐店） 篇13

　　北京市劳动和社会保障局：

　　北京_____有限公司是一家中法合资企业，主要从事餐饮、销售服务等工作。法方是一家国际餐饮连锁企业，中方是北京____饭店。本公司于________年

　　开业至今经济效益与社会效益稳步递增。今年，我公司将大力发展北京及全国各地的连锁加盟，所以在市场发展和销售方面需要极为专业的人士来

　　经营管理。

　　________女士能讲流利的英语和法语，并会说、写中文和西班牙文。在教育方面，她获得_______的_______硕士和____博士，___学士等学位。在工作经验方面。她曾担任_______等跨国公司的创办者、CEO,高级经理、律师等重要职位，并对公司的市场营销、拓展和投资有丰富的管理经验和金融阅历。

　　经过我公司全面考查，欲聘请________女士担任销售总监职务，主要负责餐厅市场、销售等事项，为期_______年。现特向贵处申请办理外国人就业许可，烦请贵方批准并协助办理相关手续。

　　北京________公司

　　___年__月_____日

　　________〔公章)

员工聘用合同（快餐店） 篇14

　　甲方：________(以下简称甲方)

　　乙方：________(以下简称乙方)

　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限　　合同有效期： 自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 工作岗位　　甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。　　甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条 工作条件和劳动保护　　甲方实行每周工作48小时，每天工作8小时的工作制度。 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。　　甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条 工作报酬　　根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月800元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。　　甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。　　乙方享受规定的福利待遇。　　乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。

　　第五条 工作纪律、奖励和惩处　　乙方应遵守国家的法律、法规。　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。　　甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。

　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。　　聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。　　甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。　　经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　第七条 其它事项　　甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。　　双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。

　　甲方：________乙方：________

　　________年____月____日________年____月____日

员工聘用合同（快餐店） 篇15

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

　　2、本协议期限为：自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　3、工作任务：

　　3.1甲方安排乙方在______岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

　　3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的'有关规定执行；

　　3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

　　3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　4、劳动报酬：每平米______元，完工后甲乙双方验收后以实数结算。

　　5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　6、协议的终止、变更、续签和解除：

　　6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

　　6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

　　6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；

　　6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

　　6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

　　7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由______法院进行仲裁。

　　9、在施工期间安全由乙方全权负责，甲方概不承担任何责任。

　　10、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：____________

　　合同签订日期：______年______月______日

　　乙方（盖章）：____________

　　合同签订日期：______年______月______日

员工聘用合同（快餐店） 篇16

　　甲方：地址：

　　乙方：身份证号码：住址：

　　因工作需要，甲方聘用乙方

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