正规的员工劳动合同

正规的员工劳动合同（通用31篇）

正规的员工劳动合同 篇1

　　甲方(用人单位)：________________

　　地址：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方(职工)：________________

　　身份证号码：：________________

　　住址：________________

　　联系电话：________________

　　甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同期限不得超过一年。

　　(二)本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中头_____天为试用期)

　　(三)本合同甲乙双方各存_____份，鉴证时还需交鉴证机构_____份。

　　二、工作任务和岗位

　　(一)乙方工作岗位(工种)_________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

　　三、劳动时间与休假

　　(一)甲方实行国家规定的每日工作_____小时，平均每周工作不得超过_____小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_____小时，每月累计不得超过_____小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

　　(二)乙方工资形式、标准：

　　1、乙方的工资形式：_________;

　　2、乙方的工资标准：_________元/月(或_________元/时);

　　3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

　　(三)甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额_____%赔偿乙方。

　　(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

　　五、保险待遇

　　(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

　　(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

　　1、医疗终结期内，乙方的`医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;

　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

　　(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

　　(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：

　　1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;

　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;

　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

　　(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

　　六、劳动保护

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、变更、解除、终止劳动合同

　　(三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;

　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;

　　4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

　　(四)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

　　(五)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;

　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;

　　3、职工在享受法定假期间的;

　　(六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。

　　(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________。

　　(八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)

　　(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前_____天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

　　甲方：(签字)_________________

　　联系电话：_________________

　　_________年_____月_____日

　　乙方：(签字)_________________

　　联系电话：_________________

　　_________年_____月_____日

正规的员工劳动合同 篇2

　　甲方(用人单位)名称：__________________

　　身份证号码：_________________________

　　乙方(劳动者)姓名：__________________

　　身份证号码：_________________________

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二条生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

　　第三条生产(工作)条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

　　第四条劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

　　第六条社会保险福利待遇

　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条合同的变更、终止、解除

　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的`，乙方可以解除合同：

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本条第_______项规定的;

　　(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

　　(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

　　第八条双方认为需要约定的事项

　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

　　3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

　　4.除国家规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。

　　5.除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。

　　6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。

　　7.其他需约定事项：_________。

　　第九条违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　2.向当地人民法院起诉。

　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方(盖章)：_____________________

　　签订地点：_______________________

　　_________年_________月_________日

　　乙方(盖章)：_____________________

　　签订地点：_______________________

　　_________年_________月_________日

正规的员工劳动合同 篇3

　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行：　　甲方：　　乙方：　　姓名　　身份证号　　

　　第一条 本合同自________年____月____日起生效，合同终止时间为________年____月____日。前一个星期为试用期，试用期合格后本合同自动延续为正式合同；合同终止前两天，双方应协商是否续签问题。　　

　　第二条 乙方应聘的工作岗位是 ，甲方根据企业情况有权调动乙方的工作。　　

　　第三条 试用期内乙方若提出辞职，需提前一天告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并承担甲方出资的相关教育培训费用。　　

　　第四条 试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。　　

　　1、工资　　

　　（1）工资由基本工资奖金组成。　　

　　（2）根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和奖金标准。　　

　　（3）转正后的最低工资（含津贴、福利等）不低于 元。　　

　　2、工作时间 每周工作时间按国家或地方规定执行。　　

　　3、加班 甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。　　

　　4、其他福利

　　（1）全勤奖

　　（2）供应工作餐

　　（3）年休假。　　

　　第五条　　

　　1、乙方若有下列情况，甲方有权单方面解除合同。　　

　　（1） 不遵守企业的规章制度。　　

　　（2） 消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。　　

　　（3）不能胜任工作。　　

　　2、 甲方若有下列情况，乙方有权单方面解除合同。　　

　　（1）经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威胁乙方身体健康。　　

　　（2）甲方不能按照劳动合同规定，支付劳动报酬的。　　

　　第六条 双方责任　　甲方责任　　

　　1、每月定时给乙方发放薪金。　　

　　2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。　　

　　3、对乙方进行技术、业务培训。　　乙方责任　　

　　1、认真完成公司安排的各项工作任务。　　

　　2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲礼貌，维护社会公德。　　

　　3、参加甲方提供的技术培训，以提高工作能力。　　

　　4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽误工作。　　

　　5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。　　

　　6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违背法律和法规规定的前提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。　　

　　第七条 双方需明确的其它事项：　　

　　1、附件一《保密责任书》，附件二《培训条件承诺书》均为本合同不可分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合同承担赔偿责任。　　

　　2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一部分，并与本合同具有同等的效力。　　

　　3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。　　

　　第八条 此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系。　　

　　第九条 甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在____市劳动争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。　　经理签字：乙方签字（手印）：　　甲方盖章： （本人已认真阅读了《员工守则》）________年____月____日年____月____日劳动合同 篇10　　甲方： (以下简称“甲方”)　　乙方：　　身份证号码： (以下简称“乙方”)　　甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　第一条 本合同期限自________年____月____日起至________年____月 止。　　

　　二、工作内容　　

　　第二条 甲方安排乙方从事 工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。　　

　　三、工作时间简易劳动合同书范本

　　第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。　　

　　第四条 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。　　

　　四、劳动报酬　　

　　第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。　　

　　五、劳动保险　　

　　第六条 甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。　　

　　第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。　　

　　六、劳动保护和和劳动条件　　

　　第八条 乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。　　

　　七、劳动纪律　　

　　第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。　　

　　八、劳动合同解除或终止　　

　　第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。　　

　　第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：　　

　　1、劳动合同期满的;　　

　　2、乙方到达法定退休年龄的;　　

　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。　　

　　4、 经双方协议，同意终止合同。　　

　　九、违约责任　　

　　第十二条 一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。　　

　　十、劳动争议处理　　

　　第十三条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

　　第十四条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。　　

　　第十五条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。　　

　　第十六条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。　　甲方：(盖章) 　　乙方：(签名)　　法定代表人： (委托代理人)(签名)________年____月____日　　________年____月____日

正规的员工劳动合同 篇4

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　地址：__________________

　　地址：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：

　　本协议期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，为期_________日/月。

　　一、工作内容

　　乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。

　　二、工作要求

　　1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。

　　2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。

　　3.乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。

　　三、劳动报酬

　　甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的`福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

　　四、协议的解除与终止

　　1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

　　2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。

　　3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。

　　4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

　　5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。

　　五、其他

　　1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。

　　2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。

　　3.双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。

　　4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　甲方(签字或盖章)：_________________

　　__________年__________月__________日

　　乙方(签字或盖章)：__________________

　　__________年__________月__________日

正规的员工劳动合同 篇5

　　甲方(用人单位)

　　乙方(劳动者)

　　合同履行地：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

　　第一条 合同期限及试用期

　　(一)合同期限

　　本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年 月 日止。

　　(二)试用期

　　试用期为一个月，从 年 月 日起至 年 月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。

　　第二条 工作岗位和要求

　　(一) 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的 从事 工作。

　　(二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。

　　(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　(一)甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。

　　(二)因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。

　　(三)在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。

　　第四条 劳动报酬

　　(一)甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：

　　(1)乙方在试用期内工资为 元/月。

　　(2)经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法。

　　(3)乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。

　　(二)甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。

　　(三)甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。

　　第五条 劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　(二)乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。

　　第六条 劳动纪律和规章制度

　　(一)甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度(包括《员工手册》)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束。

　　(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。

　　(三)乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。

　　第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：

　　(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　(2)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

　　(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;

　　(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　(5)法律、法规规定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;

　　(2)严重违反甲方规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;

　　(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：

　　(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(四)本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。

　　(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。

　　第八条 法律责任

　　甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。

　　第九条 劳动争议的处理

　　(一)甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　(二)甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。

　　第十条 附则

　　(一)本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　(二)本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　(三)本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。

　　甲 方(盖章)： 乙方签名：

　　负责人或代理人：

　　签章日期： 签章日期：

正规的员工劳动合同 篇6

　　第一条为规范国际医院（以下简称医院）劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理办法。

　　第二条依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律保护。

　　第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参加医院民主管理，获得政治荣誉、物质奖励的权利。

　　第四条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。

　　第五条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况，医院应当如实告知职工。

　　医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。由于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承担。

　　本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。

　　第六条新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在平等自愿、协商一致的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由医院与职工各执一份。

　　第七条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约定培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。

　　具体约定的其他事项主要是：

　　1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。

　　2、甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培训。并与乙方订立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金。

　　3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。

　　4、根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一致，变更其劳动合同中的工作内容。

　　5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。

　　6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清所有债务。

　　第八条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列情况与职工协商确定：

　　1、所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年；

　　2、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。

　　3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同；

　　4、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。

　　第九条有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同：

　　1、职工在医院连续工作满十年的；

　　2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

　　第十条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种）的职工应在劳动合同中约定试用期。试用期按《中华人民共和国劳动合同法》第十九条执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发放。

　　试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤经历；未达到工作目标或不符合岗位职责要求；非因工伤原因不能提供劳动义务的；试用期有任何违法违纪行为的等，医院则提前3天通知本人解除试用期。

　　第十一条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每月10日。

　　第十二条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续。

　　第十三条医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应如实的向医院人事部门提供所需的各种证件和资料。

　　第十四条劳动合同续签和终止的办理：

　　医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前一个月内，由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工：

　　1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五天内，由本人填写《劳动合同续签申请表》，经所在部门的主管领导和医院领导签署意见，同时经过考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作需要，报医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同；

　　2、如本人不愿意与医院续签劳动合同的，则职工在收到《劳动合同到期通知书》后的'十五天内书面告知医院，待劳动合同期满之日，到人事部门办理离职手续。

　　3、如医院不愿意与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的《劳动合同终止通知书》告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部门办理离职手续。

　　4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳动关系。

　　5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人，并在十五天内将其档案转到__市（或__区）人才交流中心。

　　第十五条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知医院（先提交给所在工作部门，由部门负责人签署意见后送医院人事部门），人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日（试用期二天日）内发出《对员工提出提前解除劳动合同的回复》，就职工提出提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。

　　第十六条由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知职工，职工在收到医院解除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复，同时就提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。并根据劳动合同的约定（除《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定外），支付职工经济补偿。经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。经济补偿金，在办结工作交接时支付。

　　第十七条按《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形解除劳动合同的，医院应支付职工经济补偿。经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行：

　　1、医院和职工协商一致，解除劳动合同的（由职工提出的，则不作经济补偿）；

　　2、劳动合同期满的；

　　3、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十条规定。

　　第十八条劳动合同的变更、解除、终止，按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

　　第十九条医院和职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。

　　第二十条对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期（产后哺乳一年期）内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动延续到哺乳期满。

　　第二十一条职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行医疗期。凡进入医疗期的职工，必须与医院签订医疗期协议。如在医疗期内，劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动延续到医疗期满。

　　第二十二条医院为职工出资提供培训费用，对其进行专项技术培训的，应与该职工订立协议，并约定服务期。

　　职工违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不超过医院提供的培训费用。医院要求劳动者支付的违约金，按不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　医院与职工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高职工在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条医院与职工在劳动合同中，约定保守医院的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时就违反保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项设定违约金。

　　对负有保密义务的职工，医院在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条职工因退休（职）、开除、除名、自动离职、职工本人提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行《劳动合同》而解除合同的等，则不享受经济补偿金。

　　第二十五条劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向医院劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的或不愿调解的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　第二十六条本办法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的规章制度执行。今后法律、法规有新规定的按新规定执行。

　　第二十七条本办法自二○○x年一月一日起执行。

正规的员工劳动合同 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《民法典》规定，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订以下劳动合同。

　　一、合同期限

　　自 年 月 日起至 年 月 日为止

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方为 公司担任门卫值班工作。乙方必须在规定的上班时间内完成工作任务，具体任务为：负责工地门卫安全保卫工作，包括工地大门管理及进出人员、车辆管理、材料、机械、设备、防火、防盗等安全保卫工作。

　　三、劳动纪律

　　1、遵守劳动纪律，不得在上班时间内喝酒;按时上下班，不得私自找人顶班，坚守工作岗位，严禁脱岗。因脱岗造成的工地财物及工地财产被偷盗或丢失，由乙方负责赔偿。即时关闭工地大门，对滋扰工地的人和不明身份的人要干涉和询问，不准进入工地，若发生特殊情况，要立即报告工地领导，情节严重时报警110。

　　2、保卫人员要看管好工地的财产。

　　3、日常工作做好门卫室消防工作，消除各种隐患，避

　　4、搞好门卫内外情洁卫生，管好门卫室财产;特殊情况如买生活用品时(外出时间不超过半个小时)关好门窗、灯以及工地的大门。

　　四、工作时间及休息时间

　　工作及休息时间均保持保卫值班状态。

　　五、劳动报酬

　　乙方完成工作任务，甲方每月付乙方固定工资 元，乙方个人生活费用均由乙方承担。

　　六、双方责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方支付乙方工资。

　　3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付工资。

　　4、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　5、工作期间，出现正常和非正常伤亡事故，工地不负任何责任。

　　七、合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的;

　　2、乙方不胜任合同约定的工作制度和劳动制度的;

　　3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发

　　八、合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　九、合同的续订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、续订的固定期限劳动合同，经双方协商同意可更改相关内容。

　　十、经济补偿和违约责任

　　合同期内，乙方应严重失职，给甲方利益造成重大损害的，甲方有权要求乙方赔偿甲方的经济损失。赔偿办法按实际价值比例赔偿甲方。

　　十一、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。

　　十二、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：乙方(公章)：

　　法定代表人(签字)：　法定代表人(签字)：

　　年月日　年月日

正规的员工劳动合同 篇8

　　甲方（用人单位全称）：

　　乙方（劳动者姓名）：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。

　　【劳动合同期限】

　　第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至年月____日止。

　　（二）无固定期限：自年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至工作任务完成止。

　　【工作内容和工作地点】

　　第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_____岗位（工种）工作。工作地点为_____________。

　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。

　　【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

　　第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　第六条甲方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须符合国家规定的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按国家、省、市规定，定期为乙方进行健康检查。

　　第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　第八条

　　甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。

　　第九条

　　甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　【工作时间和休息休假】

　　第十条

　　甲方安排乙方执行第种工作制。

　　（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。

　　（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政部门批准后实行。

　　第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

　　第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　【劳动报酬】

　　第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的39；劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。

　　按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为元月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为元月（周）。

　　第十四条

　　甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

　　第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：

　　（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150％的工资报酬；

　　（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200％的工资报酬；

　　（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300％的工资报酬。

　　第十六条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。

　　【社会保险和福利待遇】

　　第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

　　第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。

　　第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。

　　第二十条

　　甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

　　甲方：（盖章）

　　乙方：（签字）____日期：年____月____日

　　____日期：年____月____日

正规的员工劳动合同 篇9

　　甲方(用人单位)：_____

　　名称：_____

　　地址：________

　　所有制性质：________

　　有限公司：_______

　　法定代表人：________

　　乙方(劳动者)_____

　　姓名：________

　　性别：________

　　出生年月：________

　　照片：

　　民族：________

　　文化程度：________

　　籍贯：________

　　居民身份证号码：________

　　职称或技术等级：________

　　技术专长：________

　　住址：________

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定;

　　四、工时制度分为标准工时不定时综合计算工时三种。实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同签订后，甲乙双方各执一份备查。

　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条 劳动合同期限

　　(一)劳动合同期

　　本合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

　　(二)试用期

　　双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

　　1、试用期从自________年_______月________日起至________年________月________日止。

　　第二条 工作内容

　　1、甲方安排乙方的工作岗位(工种)为 ，工作地点为 ，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量质量指标。

　　第三条 劳动保护劳动条件和职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条 劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第五条 工作时间和休息休假

　　1、甲方安排乙方实行第 项工作制。

　　(1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　(2)综合计算工时工作制。

　　(3)不定时工作制。

　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期。

　　第六条 劳动报酬

　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

　　具体标准工资为 元/月，乙方试用期工资为 元/月。

　　2、甲方每月 日前支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。

　　第七条 保险福利

　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老失业医疗工伤女工生育保险)。

　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　第八条 合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的;

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整撤并等。

　　第九条 合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满;

　　2、乙方达到法定退休条件的;

　　3、法律法规规定的其他终止情形

　　第十条 合同的解除1甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。

　　(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　(3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;

　　(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;

　　(3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

　　第十一条 本合同终止或解除

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第十二条 合同的续订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　第十三条 经济补偿和违约责任

　　1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

　　第十四条 劳动争议的处理

　　双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　第十五条 双方约定的其他事项

　　第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。

　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的，按新规定执行。

　　第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：________

　　法定代表人：________

　　联系方式(电话)：________

　　签订日期：________年________月________日

　　乙方(签字)：________

　　法定代表人：________

　　联系方式(电话)：________

　　签订日期：________年________月________日

正规的员工劳动合同 篇10

　　甲方（用人单位）： 注册地址：乙方（劳 动 者）： 身份证号

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