服装规章制度

服装规章制度十篇

服装规章制度 篇1

　　二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。

　　三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

　　四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

　　五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。

　　六、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。

　　七、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

　　八、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。

　　九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。

　　十、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。

　　十一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好；

　　十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。

　　十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。

　　十四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。

　　十五、必须如实做好车间生产记录；业和违章指挥，应当予以拒绝。

　　十六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。

　　十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

　　十八、下班时（或做完本工序后）应清理自己的.工作台面，做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。

　　十九、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外）。

　　二十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

服装规章制度 篇2

　　1、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

　　2、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

　　3、男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。

　　4、女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

　　5、员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。

　　6、每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。

　　7、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

服装规章制度 篇3

　　一、目的

　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　二、工作时间着装及仪表要求

　　（一）公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；

　　（二）工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；

　　（三）工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

　　（四）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　三、工作服的使用及发放

　　（一）办理正式入职手续的员工，可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌；

　　（二）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。

　　四、费用

　　员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

　　（一）工作满十二个月以上离职者的，不收取任何工作服费用；

　　（二）工作未满二个月离职者的，按全额扣除服装费用；

　　（二）工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%，以此类推）；

　　（三）如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）；

　　（四）试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

　　五、处罚措施

　　（一）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

　　（二）员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　六、附则

　　（一）本办法解释权归综合办公室主任有限公司。

　　（二）本办法与公司有关规定相抵触时以公司规定为准。

　　（三）本办法自20xx年11月1日起开始实施。

服装规章制度 篇4

　　(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。

　　(二)工作服装的制发：

　　1、工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

　　2、每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

　　3、员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。

　　4、制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

　　5、工作服数量

　　夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。

　　女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。

　　冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

　　数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

　　6、套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

　　(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。

　　(四)服装穿着规定：

　　1、穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。

　　2、为方便工作，工作服可以着出厂外。

　　(五)使用年限：

　　1、工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。

　　2、工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

　　3、离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。

　　(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。

　　(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。

服装规章制度 篇5

　　1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的`适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都按工作服管理制度穿着工作服。

　　2、工作服分为春夏装和秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的工作服。

　　3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。

　　4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的在第3季度发放。如果在工作过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服后公司将以员工价发放新的服装。

　　5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。

　　6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。如果发现违反规章制度行为，按公司要求进行处分。

服装规章制度 篇6

　　为了保证仓库管理工作的正常化，促进生产发展的健康和国家财产的安全，特制定本制度。

　　1、仓库管理人员，应熟悉本仓库所存放物资的性质、保管办法和注意事项，并能正确地使用该仓库的安全设备及消防器材。

　　2、仓库负责人应经常向管理人员进行安全技术管理等注意事项方面的教育。

　　3、仓库的结构必须符合安全要求，不得任意修改o

　　4、库内存放的产品要按规定排列整齐，不得紊乱。人库时按产品日期分别挂牌标明，决不允许因保管不善造成意外的事故和损失。

　　5、库内产品不得擅自堆积过高，应根据库内容星而定。存放物品的货架需考虑安全强度，不准超载。

　　6、库内应保持良好的`通风，必要时可装设通风设备

　　7、库内在不同部位，应挂温度计u随时掌握库内温度的措施。

　　8、库内不得混放互相影响的产品，应放置性质相同胡产品

　　9、仓库内外应有充足的照明设备，在值班室内应有备用照明设施。

　　10、仓库成装置避雷针，井按时做技术检查龙修。种类和放置地点需经安全环保科同意。

　　12、仓库内部和周围、严禁烟火。

　　13、仓库内外需要进行维修施工时要办理“安全检修让’办理“功火许可证”。

　　14、仓库周围和内部，不得亩垃圾和易燃物品积存，以免引起火灾。

　　15、仓库保管员每天上下班时，对库内外均需巡视一次，检夯门宙是否牢固，是否有其他异状发生，如有可疑情况及时联系有关部门、以便追查处理。广告衫批发

　　16、交接班时要相互交接清楚，必须建立仓库保管员交接班日记。

　　17、值班人员严禁在非本人工作时间内随便进入库房

　　18、外来人员未经批推不得私自进人仓库，安全俭杏人员凭安全检查证可入库检查。

服装规章制度 篇7

　　为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象。特拟定本管理办法。

　　第一条：目的

　　为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工上班时间必须统一着装。

　　第二条：服装管理规定

　　1、工作服由公司统一采购、发放。

　　2、新入职的员工在转正后，可按规定安排申购、发放工作服。

　　3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

　　4、自工作服发放之日起，工作满年以上者，辞职时，不收取服装费用。特殊制服需清洗干净后交回公司行政事务部，否则收取相应的服装清洗费。

　　5、自工作服发放之日起，工作年以下者，辞职或被开除，按月折旧扣除，如西服和制服为个月，大衣、雨衣为个月折旧，扣除未折旧部分的费用。

　　6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意后可到公司办理更换。

　　7、因个人保管，使用不慎造成工作服遗失、破损，需向所属部门提交报告，经部门领导签证认可后，到行政人事（综合）部门办理赔款换领，赔付金额按进货价扣除。

　　第三条：员工着装要求

　　1、周一至周五上班时间内，除经理外所有员工必须按照公司规定穿着整齐工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2、穿着工作服时，需注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。有发放工作牌的`，必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　3、穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。

　　4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　第四条：着装规范管理

　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、规定时间内不穿工作服者，第一次给予口头警告，一个月连续违反次以上者，罚款元，每增加一次加罚元，并给予相应行政处分。

　　3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过次该部门负责人罚款元，给予通报批评。

　　4、罚款直接从当月工资中扣除。

　　四、押金

　　1、西服每套扣元；

　　2、保安部：每人扣元（制服、大衣）

　　3、工程部、环境部：每套扣元；

　　五、本规定由各部门负责具体实施；

　　由公司各部门负责人负责监督、执行。

　　六、本规定从发文之日起开始执行。

服装规章制度 篇8

　　一、环境管理

　　1.车间生产人员每天上班一律从员工通道进入，违者罚款50元。

　　2.严禁在更衣室逗留，大声喧哗、嬉笑、打闹，违者罚款10元。

　　3.严禁在更衣室睡觉，违者罚款50元。

　　4.严禁在更衣室乱扔杂物，破坏室内卫生，违者罚款20元。

　　5.严禁在更衣室内乱涂、乱画、违者罚款50元。

　　6.严禁在更衣室内吸烟，违反一次罚款100元，发现两次者，予以罚款200元并解聘。

　　7.爱护公共财物，不得有损坏财产现象，如有损坏，按物品原价加倍处罚。

　　8.严禁在更衣室内用餐，违者罚款50元。

　　9.员工遵守洗浴时间的规定，禁止在非洗浴时间洗浴。

　　二、更衣柜的管理

　　1、员工更衣柜是临时衣物存放处，柜内只允许放置简单的洗浴用品、两双鞋、一套外衣或一套工衣。

　　2、工作过程中，员工去洗手间或外出时将工衣换下，穿自己外衣出更衣室。

　　3、员工下班后将工衣带回家清洗消毒，更衣柜内不得保留脏工衣，违者罚款20元。

　　4、员工更衣柜内必须整洁干净，物品按上述要求摆放整齐，违者罚款50元。

　　5、擅自开启他人衣柜，视为偷盗行为，对当事人罚款100元。

　　6、严禁不锁更衣柜，严禁在更衣柜内存放贵重物品，否则后果自负。

服装规章制度 篇9

　　一、更衣室的管理

　　1、更衣室由后勤管理中心安排专人管理。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其它传染性疾病患者严禁入内。

　　2、更衣室只允许职工上下班时更衣和洗浴用；更衣室的开放时间为：早7：00——8点15；中午12:00——13:30；下午16点30——18:30。

　　4、职工不得在更衣室中休息、抽烟，应爱护更衣室设施，不允许在室内乱写乱画，张贴等。职工更衣时不得随意吐痰，乱丢纸屑物及其他食品。

　　5、严禁在更衣柜外钉钉子或挂钩等物，否则将被视为故意损坏更衣柜，职工除作相应的赔偿外还将受到纪律处罚。

　　6、更衣室内除清扫用具及更衣用具外，一律不准摆放其他物品、物件、工具等。

　　7、更衣室由清洁工每天清扫，保持更衣室内清洁卫生。

　　8、更家室内要注意安全防火，武保科将其纳入防火责任区，指定人员负责，配备消防器材。

　　二、更衣柜的管理

　　1、职工衣物，鞋子等所有物品需放入更衣柜内，不得摆放在外。

　　2、更衣柜内只准摆放更换的衣服、鞋及工作服等劳动保护用品，不得摆放其它物品。

　　3、更衣柜每人一柜，一锁、编号、登记姓名，由使用人负责使用保管，损坏酌情赔偿，并负责柜内外卫生的清扫。

　　4、衣柜破损需于当日上报后勤管理中心，以便修理，如自然损坏修理费用由后勤负责；如使用人自己损坏则由职工赔偿。

　　5、段、武保科、后勤因工作需要有权要求职工打开更衣柜接受检查，职工需积极予以配合。

　　6、更衣柜内请勿摆放贵重物品及大额钱款和有价证券，遗失责任自负。

　　三、更衣柜磁卡的管理

　　1、更衣柜磁卡由职工保管。

　　2、更衣柜内要保持清洁，用后应随时锁好。更衣柜磁卡要妥善保管好，丢失自己负责配制。

　　3、职工调离时，须将更衣柜及磁卡交于更衣室管理员并由后勤主管人员签字认可，如有损坏将要求赔偿。

　　四、罚则

　　1、更衣柜磁卡丢失，须按原价赔偿。

　　2、更衣柜的人为损坏需承担相应维修费，并处以50－100元的经济处罚。

　　3、职工违反更衣室或更衣柜物品摆放的规定将视情节的严重给予20－100元的经济处罚。

　　4、职工损坏更衣室物品，将按照物品原价给予经济处罚。

　　5、更衣室管理员工作不到位而导致的更衣室的脏、乱现象，将视情节严重给予50－100元的经济处罚。

　　6、凡属各车间、科室领导教育不严，在接到后勤总务多次反映的情况下未作改进及整改措施，将对车间、科室正职给予50－200元的经济处罚。

服装规章制度 篇10

　　第一条目的

　　规范更衣室卫生和更衣柜、工作服、工作鞋的使用管理工作，确保更衣室的卫生和更衣柜、工作服、工作鞋的合理使用。

　　第二条范围

　　适用于生产一线的全体员工。

　　第三条执行

　　（一）生产一线全体员工负责遵守本制度。

　　（二）所有班长、组长、车间主任级以上员工负责本制度的宣导及执行情况。

　　（三）行政部负责本制度的执行情况监督与稽核。

　　第四条更衣室管理

　　（一）有下列疾病者不能入更衣室

　　1、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病患者。

　　2、员工患呼吸道疾病（如感冒、咳嗽等），病情严重者。

　　（二）有下列不符合卫生要求者不能进入更衣室

　　1、穿戴不整齐、不干净的人员；

　　2、穿拖鞋、打赤膊的人员；

　　3、留披肩长发（男工）、留长指甲、涂指甲油的人员；

　　4、浓妆或香水气味过重的人员。

　　（三）更衣室卫生管理

　　1、更衣室分为男、女更衣室，不得混用。

　　2、更衣室只允许公司员工上下班时更衣和简单洗擦用，员工不得在更衣室中休息、抽烟、娱乐。

　　3、员工应爱护更衣室设施，不允许在室内乱写乱画、张贴等，应时刻保持室内干净、整洁。

　　4、员工更衣时不得随意吐痰，乱丢纸屑杂物及其他物品。

　　5、更衣室内除清扫用具及更衣用櫈、衣架外，一律不准摆放其他物品、物件、工具等。

　　6、更衣室由清洁工每天清扫，保持更衣室内清洁卫生.

　　7、更衣室内要注意安全防火，行政部将其纳入防火责任区，指定人员负责。

　　第五条更衣柜的管理

　　（一）新员工入职后可到行政部领用更衣柜钥匙，行政部备档，不得私自与他人更换；若因实际需要确实需要更换，可提报于班组长，由班组长进行内部协调，经双方同意后，报于行政部进行登记更换。

　　（二）更衣柜每人一格，一锁，注上姓名，由使用人负责使用保管，损坏酌情赔偿，并负责格内外卫生的清扫。使用更衣柜时，应遵守公司相关规定爱护公物；若因人为因素导致钥匙断裂，更衣柜变形或破损；将给相关责任人予以行政处罚，另维修费用由个人承担。

　　（三）所有使用更衣柜人员应妥善保管好自己的更衣柜钥匙，避免丢失。如有丢失应及时报行政部申请配置（相关费用由个人承担）。

　　（四）更衣柜只作个人衣物存放，严禁将生产用具或其它公用物件收至更衣柜储藏；行政部有权对更衣柜作不定期检查，违者将受相应的行政处罚（予以记过处分）。

　　（五）更衣柜内请勿排放贵重的物品及大额钱款。如有遗失，责任自负。

　　（六）离职人员应在离职前将更衣柜清理干净，钥匙退还行政部。如未退还将受相应的扣款处理。

　　第六条工作鞋、工作服、工作帽的管理规定

　　（一）生产车间生产员工进公司当天申请领用工作鞋两双、工作服（含工作帽）两套。行政部备档编号，不得私自与他人更换；若因实际需要确实需要更换，可提报于班组长，由班组长进行内部协调，经双方同意后，报于行政部进行登记更换。

　　（二）工作服、工作鞋要勤于清洗。工作服（含工作帽）冬春季（10月至次年4月）每隔2天清洗一次；夏秋季（5月至9月）每天清洗一次。工作鞋每隔三天清洗一次。

　　（三）员工的工作服、工作帽一件挂在更衣室的挂衣架上，一件工作时穿，下班都挂在更衣室的挂衣架上，通过紫外线消毒灭菌（紫外线上班关、下班开）。

　　（四）公司为员工提供两套工作鞋、工作服、工作帽。如有遗失或损坏，由员工自行负担赔偿。

　　（五）工作鞋、工作服、工作帽穿着保管以一年为期，按领用之日起计算，一年以上可申请更换新工作鞋、工作服、工作帽。

　　（六）工作鞋、工作服、工作帽的费用，工作满六个月以上者费用由公司承担。工作未满六个月离职者，由个人承担相应的成本费用（工作鞋、工作服、工作帽不用归还），具体金额由薪资中扣除。

　　（七）员工于更换期内将工作鞋、工作服、工作帽损坏或遗失者，领用工作鞋、工作服、工作帽需垫付相应的成本费用，具体金额由薪资中扣除。

　　（八）如因工作中特殊情况导致工作鞋、工作服、工作帽脏，且无法清洗干净的，可由本人写申请报告；由组长确认、车间主任审核、经理批准同意后，可予以更换新工作鞋、工作服、工作帽。

　　（九）行政部将对现场操作员的个人卫生进行不定期稽核，若发现未穿戴工作鞋、工作服、工作帽或工作鞋、工作服、工作帽过脏者一律列为行政处罚范围，生产现场主管（组级）由于监督不严将负连带责任。

　　第七条罚则

　　（一）更衣柜的钥匙丢失，须按原价赔偿。

　　（二）更衣柜的人为损坏需承担相应维修费，并处以50-100元的经济处罚。

　　（三）员工违反更衣室或更衣柜物品摆放的规定将视情节的严重给予50－200元的经济处罚。

　　（四）行政部管理工作不到位而导致的更衣室的脏、乱现象，将视情节严重给予50－100元的经济处罚。

　　（五）凡属车间领导教育不严，在接到行政部多次反映的情况下未作改进及整改措施，将对车间领导给予50-200元的经济处罚。

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