校园欺凌专项工作方案范文

校园欺凌专项工作方案范文（精选3篇）

校园欺凌专项工作方案范文 篇1

　　一、积极动员，营造浓厚的治理氛围

　　各学校要针对近期全国范围内发生的校园欺凌事件，制定切实可行的工作方案，召开全校师生警示教育大会，举行“杜绝校园欺凌，从我做起”签字仪式，书写承诺书，营造声势浩大的治理氛围，教育学生团结友爱，珍惜同学情、师生情，从自我做起，不恃强凌弱、不以大欺小、不聚众斗殴等，树立良好社会主义道德观，为周边人传递正能量，坚决杜绝校园欺凌事件的发生。

　　二、加强教育，增强学生的法律素养

　　1、开展安全教育和法制教育。充分发挥法制副校长和法制辅导员的作用，定期对师生进行法制教育和法制宣传，增强师生的法律素养。学校要联系公安、司法、关工委等部门开展德育教育和安全教育活动，对学生进行生命教育、安全教育和遵纪守法教育。各班主任和任课教师结合主题班会和教学内容对学生进行安全常识和防护意识教育，加强QQ聊天，微信交友摸排，增强学生的自我保护能力。

　　2、开展心理健康教育。各学校充分发挥心理咨询室的教育疏导作用，对重点学生、留守儿童、离异或单亲家庭子女等进行心里疏导和心理健康教育，培养学生乐观豁达、团结友爱、与人为善的处事观和交友观，树立积极向上的人生态度。

　　3、开展家庭教育。举办家长培训班，引导家长运用科学、法治的理念配合学校做好子女的教育引导工作。坚决抵制以恶制恶，以暴制暴，无原则的袒护学生的错误教育观，形成家校共育，齐抓共管的良性教育氛围。

　　三、完善机制，建立重点学生成长教育档案

　　各学校要将重点学生教育管理作为学校平安建设的重中之重，建立排查、约谈、家访、疏导、评估五种机制，通过逐人摸排，确定重点教育管理对象，按照“一岗双责”、“管业务必须管安全”的要求建立重点学生教育帮教制度和重点学生成长教育档案，采取约谈、家访、心里疏导等行之有效的方式方法，跟踪教育管理对象，引导学生养成良好的行为习惯，增强学生的法律意识和纪律意识。将教育管理效果纳入个人考核内容，设立专项教育成果奖，充分调动广大教职工的工作积极性，增强教育管理工作的实效性。

　　四、构建网络，强化校园暴力防控体系

　　1、建立网络巡查机制。各校对校园实行全方位无死角安全巡查，明确巡查责任人、职责要求及时限要求，确保巡查监管无死角无盲区。

　　2、加强门卫安全管理。加强门禁管理制度，严格学生出入管理，严防社会不法分子以各种借口进入校园滋事，防止意外伤害事故的发生。

　　3、建立举报投诉箱。各学校建立举报投诉箱，或设立举报电话，安排专人定时获取并解决投诉信件，将隐患消灭在萌芽状态。

　　4、建立学生安全员网络。班级设立学生安全员网络，畅通信息上报渠道，建立信息应急处置机制，防止事态发展。

　　5、强化警校共建。积极联系当地民警，开展法制警示教育，教会学生自护自救常识，定期开展管制刀收缴活动和校园周边治理工作，营造法治安全的育人环境。

　　五、工作要求

　　1、成立机构，高度重视。各校要成立校园欺凌专项整治活动组织机构，要从近期各地发生的安全事故中深刻吸取教训，举一反三，警钟长鸣，坚决克服工作中的侥幸心理、麻痹心理和厌烦情绪，切实把校园欺凌专项整治的各项工作落到实处。

　　2、加大宣传，提高实效。各校利用班会、团队活动、在校门口、校内重点区域醒目位置悬挂安全警示牌等，加大宣传力度，让安全教育遍及学校每个角落，营造浓厚的安全教育氛围。

　　3、加强督查，严格考核。各校要定期督查工作开展情况，发现问题及时整改及时上报。县教育局将联合有关部门不定期进行专项检查，对检查结果进行通报，年终计入考核结果。

　　4、各校要建立校园欺凌事件应急处置预案，公布学生救助或校园欺凌治理的电话号码并明确负责人。专项治理期间仍发生校园欺凌事件，造成恶劣影响的，将予以通报、追责问责。

校园欺凌专项工作方案范文 篇2

　　为充分发挥考核的“指挥棒”作用，进一步推动我区政务公开工作，根据《中华人民共和国信息公开条例》有关规定和20xx年各级政务公开专项考核部署要求，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　坚持需求导向、问题导向、效果导向，进一步改进和完善政务公开工作机制，补齐短板、提升优势、打造特色。加快推进行政决策、执行、管理、服务、结果“五公开”，更好发挥政务公开工作在法治型政府、服务型政府建设当中的引领作用。

　　二、考核对象

　　共44家单位，分别是区委办、区委宣传部、区委网信办、区发改委、区教育局、区民政局、区科工局、区司法局、区财政局、区人社局、区住建局、区城管局、区交通局、区水务局、区农业农村局、区行政审批局、区投资商务局、区文化旅游局、区卫生健康局、区退役军人局、区应急管理局、区审计局、区市场监管局、区统计局、区信访局、区医疗保障局、区档案馆、区城改事务中心、区数据信息中心、区城投集团、公安分局、生态环境分局、区税务局、资源和规划分局、区气象局、经济开发区管委会、荆山开发区管委会、各街道办事处。

　　其中，对区委办、区委宣传部、区委网信办等3家单位的考核评估，由区政务公开办参照市级模式进行。

　　三、考核内容

　　主要是考核评估各部门、各街办、各单位贯彻落实《中华人民共和国信息公开条例》及各级贯彻落实要求；考核评估各部门、各街办、各单位政务公开市考指标和重点工作任务完成情况。

　　（一）政务公开基础工作。包括政务公开纳入办文办会程序情况、政务公开制度建立执行情况、基层政务公开标准化规范化建设年度任务完成情况、政务公开标准化目录编制和公布情况。

　　（二）政务公开平台建设和维护情况。包括政府的网站上政务公开栏目各子栏目内容保障情况、网民投诉咨询办理情况、网上信访办理情况；调查征集、在线访谈等栏目分解任务落实情况。政务新媒体建设和日常管理情况、内容保障和更新情况。

　　（三）推进“五公开”情况。包括年度重大决策信息和规范性文件公开情况、行政权责清单动态调整和公开发布情况、人大政协建议提案办理结果公开情况、重点领域的政务公开深化和推进情况、红头文件及其解读说明材料公开情况。

　　（四）政府信息公开依申请办理情况。包括建立依申请公开办理机制情况、信息公开申请答复情况（包括上级交办和本单位受理）、依申请公开答复不到位引发行政复议和行政诉讼情况。

　　（五）组织体系和监督保障情况。包括组织领导、机构建设、责任落实、业务培训、保密审查等情况；向信息查阅场所建设主体单位移交政府信息情况；政务公开工作保障措施情况。

　　（六）特色工作。主要是利用融媒体推进政务公开情况。

　　四、考核打分

　　政府信息公开考核采取百分制量化考核办法,考核结果分为优秀、达标、不达标三个等次。

　　由区政务公开办、区数据信息中心、区行政审批局、区司法局、区档案馆、区文化旅游局分别牵头对各被考核单位进行专项评估打分（专项评估考核打分应按照“应公开、尽公开”“能上网、必上网”原则，从网站视角和公众视角，对各单位工作绩效进行线上、线下核查和检查，重点是政务公开的可见性和展示度），专项评估打分采取百分制。区政务公开办对各专项评估牵头单位的'打分进行汇总，得出各单位最终得分。

　　1.政务公开工作机制建设专项评估组（区政务公开办）：专项评估各单位政务公开工作领导协调机制、保密审查机制、依申请公开件办理机制建设执行情况。同时，对各单位编制政府信息公开工作年报、办理依申请公开件质量、参加区政务公开办组织的会议和业务培训、规范政务新媒体日常管理、政务公开对外宣传等进行考核评估。所占权重35%。

　　2.政府的网站栏目保障和信息安全监管评估组（区数据信息中心）：考核评估各单位对网站各栏目及政务公开栏目内容保障情况、政府的网站投诉咨询办理情况、整改各级监测评价反馈问题情况、落实网站安全管理制度情况、加强网站账号管理及信息安全保障等情况。所占权重30%。

　　3.政务服务和政务实体大厅信息公开专项评估组（区行政审批局）：考核评估各单位调整及公开权责清单、调整及公开审批服务事项清单、调整及公开标准化办事指南、推进政务便民实体大厅政府信息查阅场所建设等情况。所占权重15%。

　　4.政府信息公开合法性审查程序执行效果专项评估组（区司法局）：考核评估各单位规范性涉法性文件公开、清理情况；考核评估各单位推进依法决策及决策过程、结果信息公开情况；考核评估各单位依申请公开类行政复议、行政诉讼案件处理情况等，打分权重10%。

　　5.信息集中查阅场所建设专项评估组（区档案馆、区文化旅游局）：分别考核评估各单位支持区档案馆、区图书馆建设政府信息查阅（受理）场所建设情况。打分权重各占5%。

　　各专项考核评估组打分细则由各评估组研究制定。

　　五、社会评议

　　由区政务公开办组织开展政务公开社会评议活动，社会评议结果在区政府的网站公开。区数据信息中心对省市第三方监测网站运行情况反馈问题部门整改不到位情况记录在案。社会评议结果和省市监测反馈问题整改情况作为各单位考核排名的重要参考。

　　六、考核排名确定程序

　　（一）年末由区政务公开办汇总各专项评估组打分结果，并综合考虑社会评议结果、省市通报批评情况、创新工作加分项等，形成各被考核单位考核等级意见和考核评估总分。

　　（二）由区政务公开办将各被考核单位考核等级意见和考核评估总分清单报区政务公开工作领导小组审定。

　　（三）各单位考核等级意见和考核总分清单报送区委组织部，纳入年度考评。同时，对于考核未达标的单位由区政府进行通报批评并限期整改，各单位考核等次按规定向社会公开。

校园欺凌专项工作方案范文 篇3

　　一、工程概况

　　浙江温州东海房地产开发有限公司开发的海逸华庭工程位于温州市温迪路南侧，站东路东侧的综合性居住小区，位置优越，交通便捷。本工程规用占地面积12520.14m2，地上总建筑面积18766.16m2，地下室一层，建筑面积8510m2。地上部分由商铺和4栋多层建筑组成，其中1#、4#楼六跃七层，2、3#楼七层多层住宅，结构相同，商铺部分两幢一层，地下室为汽车、摩托车、自行车车库以及设备用房、人防工程等，是集现代特色为一体的高级住宅楼。

　　地下室层高为3.65米和5.05米，地上部分层高为2.9米。

　　根据现场实际情况以及“安全生产、预防为主”的方针，现场设立消防应急指挥小组，以及各项相关设备、器材等。

　　二、现场布置

　　1、现场按施工总平面布置环形安全施工通道，各区及楼层分别与该环形通道相连。

　　2、现场醒目位置设置设立应急指挥小组人员名单及手机、电话号码，以备应急之用。

　　3、各通道出入口的安全防护，楼层等其他部位设立防护栏杆，以及疏散指示标志。

　　4、针对现场施工需要动用明火施工时，应按规定进行报审待批复后，方可在指定地点进行实施。

　　5、现场施焊区域应设立警示牌，并且做好必要的防护措施。

　　6、现场布置的消防器材、器具应注意防盗，应有专人专管，更不允许挪作他用。

　　7、现场设立吸烟室。

　　8、现场设立食堂，严禁在宿舍进行明火使用。

　　9、易燃易爆仓库，应设禁火警示牌。

　　三、消防安全教育的落实

　　1、组织企业全体员工，认真学习贯彻执行《中华人民共和国消防法》及公安部《关于建筑施工企业消防基本措施》，增强全员的消防意识。

　　教育员工及时报警。消防报警是个很重要的环节，火灾事故开始时只是一个苗头，但若不及时报警，后果往往不可收拾。在进行消防安全教育中要鼓励报警行为，强化防范意识。

　　2、强化技能培训和防范演练。火灾多为突发性事故，烈焰、浓烟、高温等可怕场景会造成人们心理上的恐惧。如果平时不加强宣传教育和必要的演练，不进行基本消防技能培训，不懂火灾灭火原理及各种消防器具使用，会茫然不知所措，延误施求时机，以致现场发生混乱。因而有必要强化消防技能培训和防范演练。

　　2、针对实际情况，对工人进行岗前教育，注意各项安全施工防范措施。

　　3、教育工人的防范自救，火海逃生等自救方法。

　　4、按照项目和企业的应急预案，学会处理自救、营救的相关安全常识。

　　5、所有职工均应进行岗前教育，做到考核合格、执证上岗。

　　四、易燃易爆物品的管理

　　1、施工用的易燃易爆物品和压缩气体瓶，应设专用仓库分类隔离存放。库房之间和建筑物防火间距应按防火规范执行。库房内部通风，降温设备和电源、防爆设备须灵敏、可靠，电源开关要设在库外。

　　保温用的稻草、苫布、草帘等易燃保温用品要在远离火源处码放好，保持干燥通风，有防风雪措施。易燃保温材料按生产需要控制使用，专人负责调配，防止积压。

　　2、施工现场、加工作业场所、材料堆置场内，刨花、木片、锯沫等应及时清扫。

　　3、生石灰堆放要与木料、草帘、水泥袋等易燃物的间距大于5m，并要防止水浸。

　　4、挡风设施尽量用非燃材料、原则上不用草帘、苇箔，如必须使用，需经消防部门批准并用于建筑物二层以上部位。严格控制明火作业。

　　性质相抵触的化学药品不得堆在同一贷架上，以免相混发生化学反应形成火灾。

　　5、可燃保温材料不准堆放在电闸箱、电焊机、变压器及电动工具周围，以免材料长时间蓄热自燃。

　　五、电器的防火管理

　　变电室、配电室内必须保持干燥、通风、不用明火取暖，室内不准存放无关物品。电工值班休息室必须与变配电室分开。变配电室门窗要安纱扇，防止鼠雀进入短路起火，变配电室外5m内不得存放易燃材料。

　　六、施工现场用火管理

　　1、现场临时用火，由工地主管负责人或班级长向用火人进行消防安全书面交底操作前，消防负责人员应根据操作环境及消防措施落实情况开“用火证”。“用火斑点”当日有效，过期作废。

　　2、明火操作地点要有专人看火，看火人员的主要职责为：

　　1)消防用火部位附近的可燃保温材料和其他可燃物，不能清除的用水淋湿。

　　2)高层建筑或脚手架上用火或焊接，要有石棉布防护或用接火盘接住火花。

　　3)用火部位要准备好消防器材，备足消火栓。经常检查消防用水。冬季要防止冻结影响灭火。

　　4)看火人员不得擅离岗位。操作完毕后对用火地点详细检查，确认无死灰复燃可能方可离开岗位。

　　3、工棚、库房、喷漆配料间不准用火取暖，其周围15m内严禁明火作业。

　　4、炉使用管理的主要注意事项：

　　锅炉墙壁和屋顶必须用耐热材料搭盖。门往外开，且应建在新建工程的下风向，距离不小于25m，其烟囱应加防火星帽。

　　随时检查锅炉燃料，防止燃料中混有爆炸物。

　　5、取暖，供水火炉使用管理要点：

　　冬期取暖、供水火炉要履行审批手续。由安全部门验收后发“炉火合格证”方可点火。

　　冬期施工用砖砌火炉，需完整良好，严防裂缝，且应有完整的排烟系统。

　　不得在火炉上加热易燃品;烘烤其他物品要有专人看管。

　　在职工集中住宿区要设专人管理炉灰，炉灰要倒在指定地点。

　　6、冬期使用电加热设备的消防管理要点：

　　冬期施工采用电加热保温法时，应制订操作规程，做好安全技术书面交底，现场备足消防器材。

　　电加热导线接头、导线与电极接头要牢固、绝缘良好。加热部位温度不超过80℃。

　　使用油导热电暖气要经常检查电暖气封闭是否良好，如有破损、漏油立即停用。

　　电热水箱、电热砂仓要用非燃材料保温，与可燃物保持1m距离。

　　七、消防器材与设备管理

　　1、专职消防人员对各种消防器材要定期检查使其保持灵敏有效，灭火筒等消防器材附近不得堆放杂物。现场应按规定配置足够数量的灭火器具。

　　2、冬期要对消防管道及其他消防设施做好保温防冻工作。消防水管要埋入冰冻层以下。出地面消防管道要有保温措施，消火栓也要具备保温条件。

　　八、冬季施工过后消防管理要求

　　1、冬期埋入土中的消防桶应及时起出换水，消防器材及时检查、维修或更换。消火栓内保温材料及时清理，进行试水检验。

　　2、冬期施工所有材料妥善保管;草帘、苇箔、竹席等易燃集中收集、在空旷处码放并留置通风孔，以防蓄热自然。

　　3、及时清点整理冬施剩余物资，入库统一保管，以备来年的冬季施工再用。

　　4、冬季取暖用火炉在烤火期结束后要组织统一拆除，任何人不得再次点火。

　　九、建筑装修用材的选用与管理

　　1、现场施工临时设施所选用的临时性装修用材，不可认为其短时效应，随意选择装修用材，也应按《建筑内部装修设计防火规范》GB50222-95进行处理。

　　2、工程中使用的装饰材料在运抵现场时保管均应按相关规范进行管理。

　　3、建筑装修施工时，应按相关的各种建筑功能分区，进行分类按相应设计规范要求和施工规范要求进行管理与施工。严禁违规操作行为的出现。

　　十、防烟与排烟的管理

　　1、作为施工现场，均属比较空散区域，其防烟与排烟的处理也比较容易，但是后期的装修期间，各分区的建筑功能已经定局，万一出现装饰材料起火其防烟与排烟功能又未启用，这样便可能在施工过程中出安全事故，故此该阶段的防烟与排烟的管理工作也应不可小视，谨防烟气中毒事故的发生。

　　2、针对以上所述施工期间的防烟与排烟管理工作，首先要做好岗前的安全教育与防范管理工作。

　　3、临时设施内部的防烟与排烟管理工作。一般施工现场临时设施均为单层或二层建筑，其排烟功能尚可，但是就其疏散走廊或楼梯通道均应满足设计要求和使用功能。

　　十一、火灾报警系统管理

　　1、施工现场格局比较简单，临时设施其单一性的造型，可以不设自动报警系统，但整个场区必须有报警装置，设立专人值班、守护，以防万一火灾出现可以及时报警处理。

　　2、竣工前的工程应进行全封闭管理，岗前岗中岗后均应进行检查，不放过任何一个环节，确保万无一失，同时具备条件时，应装设自动报警系统，一般也按值班看护为主进行系统管理。

　　3、一旦出现火情，现场进行自救的同时，必须按规定拨打119报警电话。

　　十二、夏季施工的消防管理

　　1、夏季施工正值高温、雷雨等不利回素期，一者要防止雷电起火，造成火灾;再则应注意夏季温度高，电器长时间运转发热造成火灾。

　　2、夏季温度高，用于保养砼等的草袋等易燃物品注意防火处理;另如水磨石面养护的腊及锯木屑等，室外施工屋面卷材等均应做好妥善处理。

　　十三、安全疏散和消防通道

　　现场安全疏散及消防通道必须按公司审批的施工总平面布置进行按排，确保安全疏散的距离及消防通道的宽度。

　　十四、其他规定

　　1、任何部门或个人发现火情必须开展自救并同时进行报警，不得隐瞒，缓报或谎报事故现状，违者按事故的严重程度予以警告、罚款或移交司法机关予以处理。

　　2、现场出现破坏有关火灾管理的情形，必须严惩。

　　现场的消防器材，不得偷盗或挪用他用。

　　3、相关工作岗位的人员工作不力，玩忽职守，造成损失的一律追究其法律责任。

　　4、对火灾消防已经酿成损失的，必须按相关制度进行愉报处理，不得隐瞒事实真相，违者予以重罚。

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