少先队干部培训计划

少先队干部培训计划（精选3篇）

少先队干部培训计划 篇1

　　一、班队干部培养的意义。

　　（一）、《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》中指出：“加强共青团、少先队和学生会的工作，在培养和提高素质教育方面发挥更大的作用。”加强少先队干部的培养，充分发挥他们在少先队建设中的作用，更好地把全体少年儿童组织起来,全面落实素质教育,按照邓小平同志教育要“三个面向”和“星星火炬代代相传”题词的精神，根据“四有”育人目标，在“五自”实践中培养少年儿童的创新精神和实践能力，具有重要而深远的意义。

　　（二）、在长期的教育管理实践中，我们得出这样的认识：少先队干部是少先队组织中最积极最活跃的要素。他们自身的全面素质和综合能力水平，对加强少先队建设，形成优良少先队组织有着特殊的作用。

　　（三）、建国以来，全国各地小学在少先队建设、队干部培养方面，做了大量富有实效的工作，教育工作者付出艰辛的劳动，做出了显著的成绩，取得了许多宝贵的经验，这是无庸置疑的事实。但是我们在实际中发现：由于地区的差异、学校的差异等种种原因，在少先队干部培养方面还存在以下一些问题：

　　1、对队干部的培养不少学校处于一种自然状态，加强培养的意识不强，培养缺乏系统性，随意性大。

　　2、对队干部的培养缺乏深入系统的'研究，还未总结出一种科学合理、便于学校少先队组织操作的模式（或程序）。

　　3、队干部群体的整体素质不高，队活动质量不高甚至开展困难，大队辅导员或中队辅导员包办代替的现象还比较普遍。

　　以上问题的存在，阻碍了少先队组织建设的发展和活动能力的提高，因此，加强对少先队干部的培养与研究，具有重要的现实意义。

　　二、班队干部培养的目标和内容

　　（一）培养目标：

　　1、从整体上提高队干部群体综合素质，形成团结，协调的班队干部队伍，在少先队组织中充分发挥带头，示范作用。

　　2、经过培养，队干部具有策划和组织队工作（或）活动的能力，少先队活动生动活泼，初步具有创新意识。

　　（二）培养内容

　　1、思想素质方面：

　　①爱国主义教育；集体主义教育；为人民服务的思想教育；

　　②是非鲜明，坚持正气，敢于和歪风邪气作斗争方面的教育。

　　③模范遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》方面的教育。

　　④团结同学，起好模范带头作用方面的教育；

　　2、能力素质方面：

　　①能提出少先队工作或活动方案（思路），有一定的策划能力。

　　②具有较强的组织能力和口头、书面表达能力。

　　③在少先队组织中，能团结大多数人，有较强的协调能力。

　　④工作中有创新意识；

　　⑤有良好的学习习惯和获取新知识的能力；

　　3、身心健康方面：

　　①身体健康，协调发展，积极参加体育运动；

　　②有良好的学习、生活、卫生习惯；

　　③性格开朗，意志坚强，能克服困难，经受挫折。

　　三、队干部培养的形式

　　1、邀请专家对队干部进行集中培训。

　　3、在社会实践活动中培养：组织班队干部参加军训，组织班队干部夏（冬）令营，社会实践考察活动，科技实践考察活动。

少先队干部培训计划 篇2

　　为提高员工的工作技巧和业务素质.特拟定开业培训计划如下:

　　一:厨房人员的素质要求(集中上培训大课)

　　1:烧菜,配菜姿势

　　2:语言谈吐

　　3:厨房人员的行为准则

　　4:仪表,仪容,个人卫生

　　5:厨房人员规章制度，企业文化

　　二:厨房人员的岗位职责

　　1:厨房人员的岗位职责

　　2:值班人员的岗位职责

　　3:冷菜人员的岗位职责

　　4:海鲜房人员的岗位职责

　　三:基本技能培训

　　1:菜肴的出品

　　A:菜肴的归类

　　B:菜肴切配的规范性

　　2: 每天菜肴的进货验收标准

　　A:切配的主管根据菜肴的标准严格验收

　　B:各岗位要及时的反馈原料情况

　　C:厨师长对原料的监督

　　四:无常法管理

　　1: 常整理

　　2 : 常分类

　　3: 常清洁

　　4:常维护

　　5: 常规范

　　五:前后台的衔接

　　1:点菜的程序

　　2:主打荷和配菜的配合

　　六:厨师长和菜肴研发组的配合

　　1:厨师长对研发组的督促

　　2:研发组定时的对菜肴更新

　　3:研发组和前台的及时沟通

　　七:对餐厅点菜员和服务员的培训

　　八;对鲍鱼公主的操作流程的培训

少先队干部培训计划 篇3

　　按照省厅、市局关于干部培训工作的部署，根据“积极主动服务、严格规范管理”的原则，进一步转变机关工作作风，提高行政能力、工作效率和创业服务水平，提高全县国土资源队伍的整体素质，提升国土部门形象，共同推进国土事业发展。经研究，制定了《____年__县国土资源系统干部培训计划》，现将有关事项通知如下：

　　一、解放思想，提高认识，用改革创新精神推动培训工作科学发展。

　　各单位要继续解放思想，提高对培训工作重要性的认识，加强对培训工作的组织与实施。承担培训任务的股室要紧密结合本地、本单位实际，按照科学发展观的要求，树立新的培训理念，创新培训形式和方法，创造性地开展培训工作，切实抓好国土队伍的作风建设和能力建设。

　　二、加强管理，统一部署，高效率地组织实施各项培训任务。

　　今年全县国土资源系统的培训工作，除认真组织有关人员参加省、市的培训外，局机关业务股室按照业务对口原则负责培训系统内业务工作人员。

　　三、统筹安排，精心组织，努力提高集中培训质量与效果。

　　__x年干部培训工作要从履职需要出发，本着“缺什么，补什么”的原则，精心组织师资、培训教材，注重培训效果，确保培训工作取得实效。各股、室、所要认真处理好培训与工作的关系，合理安排，保证参训对象按时参训。做到以培训推动工作，以工作检验培训的效果，培训与工作两不误、两促进。

　　承担培训任务的业务股室单位要详细认真地制定业务工作培训计划，对培训的对象、内容和形式作出科学安排,分期分批地开展培训，并将今年的培训计划及进展情况于6月15日前报县局办公室。每一期培训班结束后，组织培训的股室要认真地进行总结，并将培训总结及时交局办公室。

　　四、学习培训形式与方法。

　　一是组织参与市局举办的科级干部进修班。全面提升科级领导干部思想政治理论素质和领导水平。

　　二是开展领导谈心谈话活动。县局领导干部与所分管的股室所干部职工每季不少于1次谈心谈话活动。

　　三是开展每日必读活动。要求每个干部职工养成每天读书、读报学习的良好习惯，每天记录学习笔记，全年学习笔记在5000字以上。由县局督查组定期、不定期进行抽查，对发现的问题及时进行纠正。

　　四是开展学习体会交流活动。各单位要组织本单位干部职工开展好学习体会交流活动，相互进行交流，对有较大价值的学习体会组织大家学习，并通过学习园地等形式进行宣传。

　　五是开展知识竞赛活动。组织干部职工开展国土资源法律法规知识竞赛活动，并组织人员积极参加上级有关部门组织的知识竞赛，对获奖的人员给予必要的表扬和奖励。

　　六是开展计算机文字输入、文档排版、表格制作、邮件收发等竞赛活动，提高系统人员计算机操作水平，对获奖的人员给予必要的表扬和奖励。

　　七是开展理论调研活动。紧紧围绕国土资源管理工作业务，积极开展理论探讨和工作调研，各股室所每年撰写并上报理论文章或调研文章一篇以上。

　　八是开展一次拓展训练。按照省厅、市局对基层所人员拓展能力学习培训的安排，扩大拓展范围，对全体人员进行拓展训练，培养全体干部职工的团队意识，提高工作人员的执行力、操作力，增强集体荣誉感和凝聚力。

　　九是鼓励支持学历在职教育。提倡干部职工在不耽误工作的前提下进行函授等各种不脱产学习，提高干部职工综合素质和能力水平。

　　十是开展好老年体协活动。组织开展好各种有利于老同志身心健康的文体活动，积极组织老干部建言献策，做到老有所学，老有所为。

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