部门招新策划书集锦

部门招新策划书集锦（精选21篇）

部门招新策划书集锦 篇1

　　(一)、部门介绍

　　生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中：

　　1. 餐厅

　　餐厅卫生安全与否，直接关系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益息息相关的。

　　2. 宿舍

　　宿舍是我们日常生活和休息的地方，宿舍的硬件设施的完备与否，和同学们的住宿质量和安全有这很大的关系。

　　所以生活部是最贴近同学的一个部门，而在招纳新的血液的时候，要经过严格的选拔，才能更好的为同学们服务，真正做到“全心全意为同学们服务”的宗旨。

　　(二)、招新目的

　　为了提高校学生会的办事效率、充实其中坚力量、更进一步完善和做好我院的学生工作，也为了给新生一个施展自己才华的舞台，招纳一些有才之士到我们学生会当中，以更好的为广大师生服务。

　　(三)、招新对象

　　2019届新生

　　(四)、招新条件

　　条件一

　　要了解一些应招部门的一些基本知识，只有对部门有一定了解，才能在成为真正的干事时候才能为广大的同学更好的服务，如果不能正确认识，那只能说是盲目的，没有目标的人。

　　条件二

　　要有耐心，有毅力，在学生会工作中有时候会占用大量时间，和很长的一段时间，这就要有耐心，有毅力 只有坚持不懈的人才能够更好的胜任这份工作。

　　条件三

　　有机智的头脑和善变能力，在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变极强的头脑在应对尴尬的局面，如果没有基本的应变能力不仅对自己的形象不好，也可能对学生会带来不好的影响。

　　条件四

　　要有责任心，我们通常说“天下兴亡，匹夫有责”无论一个国家还是一个集体，都要有责任心，一个没有责任心的人，就是对自己不负责，对集体不负责，就不会做好自己的本职工作，也不会担起属于自己的那份责任，相反担起了这份责任，每个人就会各司其职，工作就会变得井井有条。

　　条件五

　　要有组织和协调能力，在工作中要善于利用集体的效应，比如：我国的资源一样，除以13亿人，那么人均就会很少很少，一件事情也一样除以一个集体那那么就变成了一些芝麻小事了，所以通过协调、组织把大家的积极性、团结性集中起来，有计划、有组织的做好每一件事，和其他的兄弟部门搞好关系，真正做到“相亲相爱一家人，全心全意为同学服务”。

　　条件六

　　要有创新的能力，在部门的活动中，时常需要亮点、新点来吸引更多的同学参与到其中，所以需要在活动中去创新，早在商朝时期，商汤王的脸盆上就刻有“苟日新，日日新，又日新”这九个字。所以说创新能力也很重要。

　　(五)、招新人数

　　正式新干事10人

　　备注：初试录用人员(根据应聘者人数制定)

　　复试录用人员(根据应聘者成绩制定)

　　施政录用人员(根据应聘者成绩制定)

　　正式录用10人

部门招新策划书集锦 篇2

　　活动主题：

　　20xx年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。

　　活动宗旨：

　　1、为外联部添加活力，增强部门实力。

　　2、发挥组员实力，展示个人风采。

　　活动目的：

　　个性、创新、发展是我宣传部的宗旨。因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。

　　举办单位：

　　成都××学校××学院校学生会外联部

　　活动对象：

　　成都××学校××学院20__级新生

　　活动流程：

　　1.下班宣传在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。吸引新生对于校学生会外联部的兴趣。下发部门申请表格(可复印)，及解答他们对宣传部的疑问。

　　2.食堂门口设摊宣传部门内部安排，轮流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。

　　3.黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。

　　4.面试对报道人员进行面试及了解。

　　5.整理报名表格及入取人员名单经讨论，选出入取名单。并进行通知。

　　面试标准：

　　个性在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想

　　创新对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维

　　时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格

　　实力有一定的绘画功底或书法功底

　　责任心以部门利益为荣

　　素质具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌

　　注意事项：

　　1.宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人

　　2.咨询时，需耐心细致的解答同学的询问

　　3.不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重

部门招新策划书集锦 篇3

　　又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。

　　组织部现况：

　　副部长：

　　招新工作主要负责人：

　　组织部现有干事人数：10人

　　招新计划：10人

　　一、招新目的

　　为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生

　　二、招新细则

　　1、招新对象：面向我系10级全体新生

　　2、招新要求：

　　（1）承认计算机技术系团总支章程，并遵守计算机技术系团总支的各项规章制度。

　　（2）思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。

　　（3）具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。

　　3、招新人数：10人

　　4、招新形式：招新期间，申请人将个人信息填入报名表中，再根据组织部具体安排的时间参加面试。

　　5、招新时间：待定

　　6、招新地点：待定

　　三、招新流程

　　（一）前期准备

　　1、副部以上先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。

　　2、在新生军训期间，将利用各种方式（办海报，进行口头宣传，利用广播宣传等）对我系进行宣传。

　　3、如果有可能的话，我们将在军训期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。

　　4、制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。

　　5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。

　　（二）报名及面试阶段

　　报名阶段

　　1、（具体时间未知），负责人安排系团总支工作人员搬运足够数量（最好能保证每部一张桌子）的桌椅和宣传海报到饭堂门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。

　　2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着海报），以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。

　　3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。

　　4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。

　　面试阶段

　　1、此次面试将采被面试人员取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。

　　2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部来对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。

　　对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。

　　（三）审核入选人员名单

　　1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。

　　2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。

　　3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。

　　（四）总结此次招新工作

　　招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。

部门招新策划书集锦 篇4

　　活动地点：

　　材化楼前

　　招新对象：

　　全校各专业对翻译感兴趣并有一些英语功底的同学。

　　活动主题：

　　提高专业素养，培养综合能力。

　　活动目的：

　　提高我校英语学习者的英语实践能力，吸收更多更广爱好英语翻译并想提升自己综合能力及本专业英文知识的同学，为各专业学生及老师提供最新翻译好的外文资料，营造良好的学术氛围。

　　活动内容：

　　1、以多种途径进行宣传，保证完成31人的招新计划。

　　2、本学期末即开始调查每个专业的优秀外语人才。

　　3、张贴海报，让大家了解翻译协会。

　　4、现场报名，热情为前来看展览的师生讲解服务。

　　5、向同学们发放调查报告，了解同学们需要但翻译缺陷的领域，并收录提出的意见和建议。

　　活动意义：

　　1、为喜爱英语翻译的同学提供一个良好的平台。

　　2、让同学们更好的了解翻译这项工作。

　　3、推动了英语学习的普及和更深层次的发展。

　　4、营造和提供良好的外语学术环境。

部门招新策划书集锦 篇5

　　一.学生会宗旨：

　　一切为了同学。

　　二.外联部简介：

　　我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我院学生会在社会上的知名度,为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”。外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。

　　三.外联部的职责

　　1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。

　　2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。积极为学院的各种活动拉赞助。平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。

　　3、与兄弟学院密切联系，把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。以完善我院学生会的工作。

　　4、每次活动做到有书面策划、书面总结。计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。

　　5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。

　　6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境,文化氛围共同努力。

　　8、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己,加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量。

　　四.纳选成员应具备的素质：

　　1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;

　　2、诚信要求：每个人必须以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发现，立即处分;

　　3、文字基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致准确，创意的描绘能力;

　　4、良好的沟通、学习能力;

　　5、对公众事件的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);

　　6、具有非凡的口才和良好的心理素质;

　　8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我。

　　五、纳新人数：8人(性别视能力而定)

　　六、内部保证：在以团总支及主席的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动。

　　外联部是最锻炼人交际能力和沟通水平的部门，注重学习能力与社会实践相结合，为大学生的学习就业双发展提高了有力保证。

　　有能力的你还在等什么?外联部欢迎你的加入。

　　注：报名表见附件一(可根据样本自行复印)

部门招新策划书集锦 篇6

　　一、招新目的：

　　为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。

　　二、招新要求与方向：

　　1、方向：面向信息工程系xx届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

　　2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

　　三、招新人数

　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。

　　四、招新时间与地点：

　　招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139，140，141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。

　　五、招新与录用指导：

　　在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的`交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。

　　六、招新办法：

　　1、前期准备与宣传

　　在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

　　由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。

　　2、报名活动准备

　　在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

　　3、确定报名人数

　　报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

　　七、面试办法

　　1、面试公告海报

　　各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。

　　2、面试办法（面试分为初试和复试）

　　初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。

　　整个面试过程可包括以下4个环节：

　　初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。

　　复试：初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席

　　复试环节：（待定）

　　八、招新注意事项：

　　注意事项：

　　1）、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；

　　2）、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

　　3）、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

　　九、负责部门

　　总负责：

　　主席团代理：

　　协作人员：各个部门代理

部门招新策划书集锦 篇7

　　选拔制度

　　长江后浪推前浪，为了挖掘真正的人才，艺术学院学生会以民主选举的用人制度，做到“不拘一格降人才。”于20__年9月起采取了学院推荐和学生自荐的方式，把思想积极，要求进步，能力突出，对学生工作具有极高热情的优秀同学选拔上来为广大同学服务。到20__年9月，这一方式得到了老师及同学们的认可。

　　本着公平、公正、公开的原则，顾全大局，广纳人才。招新的质量关系着学生会未来的发展。每个部门都细心到位的向同学介绍部门职能，同学们可以根据自己的兴趣爱好来选择自己喜欢的部门。通过初试复试两轮筛选，进行学生会招新。新

　　成员的加入为这个组织注入了新的活力，为艺术学院学生会的发展增添了新鲜的血液。

　　学生会内部考评

　　学生会学生干部是我院团委学生会的骨干，学生会内部考评是我院学生会建设的衡量标准之一，是考察学生会学生干部、各职能部门建设的重要手段之一。在经过几届团干职位的共同努力下我元学生会制定了《共青团西南民族大学艺术学院委员会学生干部管理办法》、《共青团西南民族大学艺术学院委员会优秀部门评比办法》、《共青团西南民族大学艺术学院委员会学生干部民主评议办法》、《西南民族大学艺术学院学生联合会各部门内部管理办法》等相关管理制度。我院团委还成立了主席团和纪检部为主要成员的年度考评小组，对各部年度的工作做出评议和总结，本着公平、公正、公开的原则对各部及执委进行考评，保证了部门建设和执委管理的正确性和必要性。

　　一、严格选拔，入口是关键

　　近几年，在我院学生会干部招聘中，应聘的人数成倍增长。把好选拔关，是加强学生会组织建设的第一步，也是最关键的一步，我们按照以下几条标准，综合考察应聘学生的整体素质和管理能力，把好源头关。

　　（一）思想进步、立场坚定

　　学生会干部作为学院学生中的骨干力量，首先必须具有正确的政治方向和较高的觉悟，坚持四项基本原则，讲学习、讲政治、讲正气，政治立场坚定。

　　（二）学习优良、为人表率

　　选拔学生干部时，除了要看被选拔对象的思想品德和政治觉悟，还要看他们的学习态度及成绩。选拔学习成绩较为优秀的学生担任学生会干部能给广大学生树立学习的榜样，更有利于学校的学风建设；只有思想进步、成绩优良的学生干部才能在同学中建立较高的威信，才能有号召力和感染力，在学生中起到模范带头作用。

　　（三）团结同学、严于律己

　　学生会干部不能产生特权思想，必须把自己看作是普通学生中的一员，凡事以是否有利于同学的学习、生活和进步作为出发点，树立为同学们服务的意识，这样才能使同学们感到可亲、可近和可信；必须襟怀坦荡，光明磊落，言行一致，严于律己，时刻记住自己是一名学生干部，事事处处起到表率作用。

　　（四）能力较强、身心健康

　　学生会干部要能担当起领导者、组织者的责任，除了要具备相应的工作能力，还应具有健康的体魄。因为有了健康的体魄才有充沛的精力承担繁重的工作；同时还必须保持积极乐观的生活态度，充满激情。

　　（五）责任心强、吃苦耐劳

　　学生会干部必须具有较强的积极性、主动性和责任心，因此我们必须选拔出责任心强的学生来担当干部，才能承担起各项工作。学生会干部必须牢固树立为同学服务的思想，吃苦在前，享受在后，克己奉公，勤于奉献。

　　针对上述几点，我院学生会干部选拔实行了四轮选拔办法，即第一轮根据申请表的填写等基本功进行初试，第二轮通过笔试，第三轮通过面试，第四轮通过考察。其中第四轮最为重要，四轮筛选过后拟录用人员还要经过一个月的试用期才能正式录用。只有这样才能从一定程度上保证学生干部队伍的整体素质。

　　二、重视培训，培养是关键

　　要使选拔出来的学生干部能充分发挥作用，既要充分调动其内在的积极性、主动性，还要加强培养，使其不断成长、成熟。

　　（一）注重“情感培养”

　　作为一名优秀的学生会干部，在开展工作时，不仅应“以理服人”，更应“以情感人”。 因此我们在平时指导学生会工作的过程中特别注意“情感渗透”，注重“浓缩”多重感情，与学生会干部进行有深度、全方位的交流。这种浓缩的情感，一是“爱人之情”，教会学生懂得关心人和爱护人：二是“感人之情”，教会学生懂得奉献和牺牲，时刻保持一颗感恩的心。三是“暖人之情”，教会学生懂得务实求真，想别人之所想，急别人之所急，帮别人之所需。

　　（二）注重“合作”培养

　　学生会组织不能缺少合作的氛围，学生会干部更不能缺少团队合作精神，否则就无法使学生会形成合力，无法有效地开展工作。培养学生干部的合作精神，离不开宣传教育，更要注重适度规范。

　　一要突出部门负责制。学生会的任何一项工作，部门之间必须分工明确，责任具体；跨部门的工作则规定由承担主要责任的部门牵头，协调其他部门共同完成。

　　二是完善责任考核制。几年来，对院学生会干部我们除了注重培养，也在逐步完善考核办法。二○一四年院团委就制定出台了《共青团西南民族大学艺术学院委员会学生干部管理办法》和《共青团西南民族大学艺术学院委员会优秀部门评比办法》、《共青团西南民族大学艺术学院委员会学生团干民主评议办法》，对我院学生干部的任职条件、职责和要求、管理与考核作了一定的要求，但由于院团委人手紧、任务重，在执行过程中还存在着差距。今后我们将逐步实行对学生会干部上下级之间、部门之间的合作情况进行定期考核、层层考核和横向考核，从而推进学生会团队合作精神的建立和深化。

　　三是落实群众评议制。每学期或学年末，从各年级中随机抽出一些同学对学生会干部进行评议，以了解学生会干部与普通同学之间的合作情况，促进学生干部不断改进工作方法，增进与广大同学的合作。

　　（三）注重“方法”培养

　　要使学生会工作达到最佳效果，学生会干部的工作方式与方法也是至关重要的。对此，在工作中我们主要通过以下三个途径来实施：

　　（1）组织培训。为提高学生干部的综合素质，我们除了通过定期举办学生干部培训班外，还通过分析工作经验交流会、邀请历届成功校友和企业成功人士、专家开设讲座等形式，不定期地对学生干部进行培训。

　　（2）总结提高。在开展工作前，让学生会干部们各抒己见、集思广益；在工作或活动结束后，及时进行总结，查找工作中存在问题的原因，吸取经验教训，找出差距，弥补不足，避免今后有类似的情况或问题发生，促使他们在这些活动中不断总结经验，不断成长和进步。

　　（3）及时指导。要使学生干部的工作方法不断改进，放手使用是最好的培养方法。为此，在工作中我们对他们予以充分的信任，观察了解他们的工作心态和工作方法，发现问题时及时予以纠正和指导。

　　（四）注重“能力”培养

　　在工作中，我们努力创造一定的条件鼓励学生走出校园，积极投身于社会实践，从而有效地提高学生干部的自身综合素质特别是工作能力。几年来，在举办一些大型活动时，学生干部会主动走向市场开展公关，从而极大地提高了他们的综合素质和能力。

　　院学生会是全院学生的最高组织，学生会干部的素质关系到学院各项活动的开展，甚至关系到学校教育教学质量的提升，是学院实现培养目标的一支重要力量。因此，只有加强和完善对学生会组织的管理，注重对学生会干部的选拔和培养，注重开拓学生干部的创新意识，才能更好地发挥他们的作用，也才能更好地促进我院教育教学工作的开展和教学质量的提高。

部门招新策划书集锦 篇8

　　又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。

　　组织部现况：

　　副部长：

　　招新工作主要负责人：

　　组织部现有干事人数：10人

　　招新计划：10人

　　一、招新目的

　　为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生

　　二、招新细则

　　1、招新对象：面向我系10级全体新生

　　2、招新要求：

　　(1)承认计算机技术系团总支章程，并遵守计算机技术系团总支的各项规章制度。

　　(2)思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。

　　(3)具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。

　　3、招新人数：10人

　　4、招新形式：招新期间，申请人将个人信息填入报名表中，再根据组织部具体安排的时间参加面试。

　　5、招新时间：待定

　　6、招新地点：待定

　　三、招新流程

　　(一)前期准备

　　1、副部以上先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。

　　2、在新生军训期间，将利用各种方式(办海报，进行口头宣传，利用广播宣传等)对我系进行宣传。

　　3、如果有可能的话，我们将在军训期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。

　　4、制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。

　　5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。

　　(二)报名及面试阶段

　　报名阶段

　　1、(具体时间未知)，负责人安排系团总支工作人员搬运足够数量(最好能保证每部一张桌子)的桌椅和宣传海报到饭堂门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。

　　2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(配合着海报)，以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。

　　3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。

　　4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。

　　面试阶段

　　1、此次面试将采被面试人员取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。

　　2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部来对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。

　　对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。

　　(三)审核入选人员名单

　　1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。

　　2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。

　　3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。

　　(四)总结此次招新工作

　　招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。

　　以上这篇部门招新策划书为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。

部门招新策划书集锦 篇9

　　一. 活动背景

　　时光划过指间，转眼间社团联合会又将迎来新一学年的挑战。本着“服务学院，服务同学，提高自我”的宗旨。为了更好的促进社团联合会的健康高效的发展步伐，提高社团联合会推进校园文化的能力，增强学生学习技能，丰富课余生活，培养同学的创新精神，提高综合素质，形成

　　严肃、活泼、开放，文明的校园学生活动.

　　为了保证我系社团联合会在新鲜的血液的注入，有足够高素质的后背力量，能够有效的开展社团联合会工作。实现社团干部新老交替、培养、为壮大社团联合会干部队伍，保证社团联合会工作的连续性。充分发挥学生的主体作用，为了更好的服务学生，丰富学生的课余生活。社团联合会所带的三大协会现将面向全系学生招新成员。

　　二. 活动时间：

　　考虑到场地有限，也为了有组织性，将分批设定招新时间，将于20年9月20日-20年9月22日19:00-21:30（如有变动另行通知）

　　三. 活动场地：

　　湖南第一师范学院中轴广场(如当日天气有变另行通知)

　　四. 招新对象：20xx级数学系大一新生

　　五. 活动主办：共青团湖南第一师范学院数学系委员会

　　活动承办：共青团湖南第一师范学院数学系委员会

　　六. 活动内容

　　第一部分：前期准备

　　1. 各社团提前做好活动策划书注意相关内容和活动工作的整体流程 .

　　2. 系社联各部部长及协会会长召开会议，商议招新活动工作细节.并用以后的三天进行可行性论.

　　4. 由各社团制作宣传物品（宣传板、海报、横幅）完成后宣传板放置实A一楼或是通道处，海报主要张贴在教学楼、宿舍楼门口、食堂等，提前做好宣传任务.

　　5. 由各社团提前申请好当日活动场点、桌椅等.提前准备招新必须物品.

　　6. 由各社团制作《招新通知》，整理招新相关宣传单和表格，制作招新时间人员安排表.

　　7. 各社团采购招新所需物品，要求在9月19日前物品全部到位.

　　8. 于9月20日至22日在理科楼设立招新值班点，为有意愿参与竞聘人员提供咨询服务一并发放接收报名表.

　　此部分所需物品：报名表、中性笔、宣传单、值班人员签到表、矿泉水、长桌7至8张、椅子若干.

　　备注：各社团要安排好值班表，提前布置好招新场地.

　　第二部分：活动期间

　　1. 由各社团负责活动场地，协助各部门布置招新活动场地，展板海报的张贴放置：需在招新点桌上放置协会章程、协会期刊、招新报名表等，组织人员的安排的带动，配合会长完成.

　　2. 由各社团会员部负责通讯报道，材料整理.

　　3. 活动期间由各部门部长按轮班制负责咨询宣传

　　4. 参与竞选的人员经过面试之后，各部门根据所需情况招选人数，并在招新结束后将名单交于社团宣传部.

　　备注：招新结束后由社团组织部清理现场，各部门将之前所借的都归还.

　　第三部分：活动后期

　　1. 各部门负责人根据招新结构结合招收人数等各方面要求，确定入选名单，并上报社团联合会审核.主要由社团联合会会员部负责.

　　2. 各社团财务部上报本次活动社联所花费的经费.

　　3. 在9月25日下午召开正、副会长以及各部门部 长会议，对协会近段时间活动开展进行总结及规划未来.

　　4. 召开全部社联成员大会主席团开展对新成员的动员鼓励工作，可激情团委老师进行相关指导.各部门结合部门人员情况择时举行部门会议，由该部门负责人开展进一步介绍部门相关事宜（包括部门特点、工作方向与要求、职责等）并动员所有新干事精诚团结共同完成部门所属任务，为社联进一步发展努力.

　　备注：

　　1. 此次招新活动关于我们未来的发展，各部门需积极配合。认真完成，相互协作.

　　2. 为应付特殊情况，参与人员需保持通信，随时待命.

　　3.活动期间，注意场地卫生，注意礼貌用语，耐心讲解，全体人员需佩戴好校牌.

　　七. 活动注意事项

　　1. 各部门的人员均要按照主席团的安排高效率高质量开展招新活动.

　　2. 由于本次招新工作人员少，所有参与招新人员须尽职尽责服务社联这个大家庭，不得出现随意请假、迟到、旷到等不良现象.

　　3. 在中轴广场设点当天若遇到下雨的恶劣天气，可延期进行，在撤离前需报主席团批准.

　　4. 各部门要充分挖掘有能力有潜力的新生加入该部门.

　　5. 社联在招新时间若于其他学生组织的招新时间相冲突，则具体招新时间另行安排，尽量在其他学生组织之前招新.

　　6.在招新过程中，工作人员应熟悉面试流程，在等待过程中注意保持安静、文明交谈、不可大声喧哗，共同维持现场秩序.

　　八. 预期效果

　　1.整个活动按计划圆满完成，各部门配合默契，各成员积极很高。

　　2.在接待新会员时，热情细心，对学弟学妹提出的问题认真细心解答。 3.新老会员之间相处和谐.

　　九.总结语

　　事在人为，我们坚信在系团总支的具体指导下，在社团联合会和各社团全体成员团结一致，锐意进取，务实创新，严谨工作下。我们一定能够圆满完成计划中的各项工作，将社联打造成一个品牌特色社团，为校园文化生活做出之间的贡献 .

　　十.经费预算（略）

部门招新策划书集锦 篇10

　　一.招新背景：

　　又时崭新的一年冲冲来到，新一届的学子怀着激动的情绪漫步踏入大学的殿堂，值此佳期，文学社全体成员欢迎各位同学的到来，期望通过这个活动让更多同学人了解文学社的基本状况，同时也真诚的邀请大家能参与到我们这个群众，一起携手，共同奋斗。在过去的时光里，文学社在有关领导的支持和各位新老团员的共同努力下开展一系列的文学类等活动并取得了辉煌的佳绩，得到了广大师生的认可，故文学社在理工学院有着深远的历史与辉煌。

　　二.招新目的：

　　随着时光的推移，很多社员成员迫于时光的压力不得已离开学校到社会发展，文学社也不例外，因此，注入新鲜血液成为了一种必然，同时本社团也影响着理工学院的文化气息，为此，为了本社团的发展需要，也为了用心响应学校的文化号召，本社团决定开展20xx年的社员招新活动。期望能借此活动到达以下效果。

　　1：宣传文学社，使其所有学生了解文学社了解社团的的基本状况。

　　2：招进对文学感情去的同学及其有特殊潜力的同学，给予广大学生一个自己发展的平台，让大家在此让自己的潜力得到锻炼与升华，无论实在文字方面，还是在管理与组织潜力方面使其自己物尽其用，以让我们的社团能因为有你而更加辉煌。

　　3：对于潜力不足而又对此感兴趣的同学，我们社团秉承无私的精神，让你在文学社得到应有锻炼与提升。

　　4：文学社经常与其他高校进行文学交流活动，在此，能够让自己在锻炼的同时让自己随着文字走得更远。

　　三.招新对象：

　　理工学院全体同学

　　四.招新要求

　　1：热爱文学，乐于上进。

　　2：服从组织安排，乐于奉献自己的时光。

　　3：工作用心，有上进心，敢于创新。

　　五.招生新式

　　1：通过海报传单等告知新同学有关文学社的报名的地点，时光等。

　　2：学期开始，设有先关的招生点，广大新生可通过文学社设的点进行咨询与报名。

　　3：通过网站进行告知(新浪微博，腾讯微博，百度贴吧)

　　六.招新前期准备

　　1：由文学社社长拟定招生的基本形式及其相应的招新资料。

　　2：文学社社长组织社团各个部门干部开会进行讨论招新事宜并作相应的人员安排。

　　七.活动流程

　　1：提前两天到指定地点进行海报的张贴。

　　2：在军训期间由文学社社员到指定的点进行现场招新。

　　3：活动结束后由社长做相应的工作总结。

　　八.活动用具：

　　两套桌椅，宣传海报，文学社社旗，展板两张，宣传单若干，文件夹两个，注册表两套。笔记本一台(带有本社团ebook)，签字笔两支。

　　九.经费预算：

　　200

部门招新策划书集锦 篇11

　　一、活动主题

　　20xx年新学年翔鹰励志协会社团招新

　　二、活动意义

　　社团的发展需要更多新生力量的加入，新学期开始，为了壮大社团，使翔鹰励志协会更好地发展下去，协会需要为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力。对于新生而言，从高中来到大学，一切都是新奇的，对大学的学习充满了激情，特别需要一个适合自己的广阔的舞台去锻炼和展现自己的能力，所以，我们招新的时候，既可以提高社团的影响力，又可以为广大新生提供一个与人沟通、展示自我能力、活动执行能力和提高自我各项能力的平台。

　　三、活动时间

　　20xx年9月20日至20xx年9月21日

　　四、活动地点

　　新区篮球场

　　五、参与人

　　翔鹰励志协会会长、副会长、各部门的部长及部分老成员

　　六、活动流程

　　（1）在20xx年9月20日前（即大一新生军训结束前），做好有关翔鹰励志协会各方面的宣传工作。如：张贴海报、发宣传单。

　　（2）招新当天所有人集队，一起抬桌子、椅子，并放于地点较显眼的地方。

　　（3）将关于翔鹰励志协会的介绍、各部门的简介的展板放于桌子旁，让新生一目了然，并在桌子上贴好宣传标语。

　　（4）招新活动过程中，安排好值勤人员，务必做到新生报到时报到处有人。

　　（5）在招新点报名时需按要求填写表格。

　　七、活动中注意事项

　　（1）招新时所填写的表格应准备充分，避免发生表格不够的情况

　　（2）分配好每位成员应做的事，安排好人收取社费

　　（3）招新点应选好，若新篮球场无位置时，马上寻找另一处适合的位置

　　（4）新生询问社团有关信息，执勤人员讲解应简洁明了

　　八、经费预算

　　矿泉水：4元

　　宣传单：33元

　　海报：40元

　　总计：77元

　　九、应急措施

　　（1）准备好打扫卫生的道具，保持招新点的清洁

　　（2）准备好大伞，遇到下雨时及时打开雨伞以防展板受损

　　（3）各成员准备好防暑工作，避免中暑

　　（4）多准备几支中性笔，保证新生报名时有笔可用

　　十、清场程序

　　（1）所有负责人搬来的桌、椅在招新结束后放回原地

　　（2）安排好人打扫现场

　　（3）招新结束后，招新的表格应统一整理后收好。

　　启明星服务社是学院最具影响力的第一大社团。社团至成立以来，始终铭记全心全意为学院学生服务的原则，秉承并发扬“团结、忍耐、创新”的精神。提高当前大学生的核心竞争力，为成员的美好明天启明导航。

　　二、活动概述

　　1、活动名称：启明星服务社招新活动

　　2、活动时间：20xx年X月X日

　　3、活动地点：学院正门

　　4、参与对象：大一新生

　　5、组办单位：启明星服务社（模拟公司）

　　6、策划人：

　　三、活动主题

　　新学年，学院迁址新校区，迎来新的发展。启明星服务社也即将迎来蓬勃发展的好势头。为继承并发扬服务学生理念，提高更多大学生的核心竞争力，我社各部门将遵守社团招新原则，为社团注入一股新的血液。

　　四、活动流程

　　1、活动前五天，各部部长将本部职能介绍交给社长。

　　2、活动前三天，宣传部完成四张宣传海报交于常务部，在学院餐厅等地张贴。

　　3、活动前一天，宣传部完成三个板报，分别是社团简介，各部门职能介绍，及社团领导班子名单。秘书处印好新生登记表和部长招新考核表。

　　4、活动前当晚，社团开准备工作会议，各部门明确工作任务，积极做好准备。

　　5、招新当日，社团各部积极展开工作，热情耐心地向新生介绍说明，展示我社风采。

　　6、招新结束，各部门分工，认真收拾现场。

　　五、活动分工

　　1、宣传部：将所制作海报按时张贴，在活动中将三个板报展出。

　　2、秘书处：活动现场做好各部门考勤工作，制作考勤表。并认真登记新成员。

　　3、企划部：印制并发企划书。布置气球，桌面。

　　4、常务部：准备好桌椅，搭建遮篷。

　　5、网络部：准备电脑（备用一台），音响。

　　6、营销部：开水，杯子。

　　7、外事部：挂条幅。

　　8、其他各部门配合分工部门的工作，做好应急措施。

　　附：

　　1、活动预算160元，由外事部引资。

　　2、招新当天，各部长无特殊情况须提前到场，有事提前向社长请假。

　　3、着正装，佩戴胸卡（将此纳入考勤中）

　　4、应对雨雪天气，参与者应做好防水防冻准备，宣传部门负责好板报遮挡工作。

　　5、向新生介绍时，我们要耐心细致，展示社团美好形象。

　　6、必要时，社团实践部要为大家准备午饭。

　　7、活动资金各部大汇总，由社长签章后上报秘书处。

　　引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。

　　二、招新时间、地点、人数：

　　由学院学生会统一安排。

　　三、招新对象：

　　经济学院xx级全体新生；

　　四、招新流程：

　　宣传—面试—试用1个月—正式录用

　　（1）前期宣传——向新生宣传体育部

　　（一）利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部

　　（二）用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。

　　（2）面试——考察他们是否符合“招新要求”

　　具体流程：

　　（一）每人做简短的自我介绍（2—3分钟），包含自己的基本情况

　　以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。

　　（二）自由陈述题

　　针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。（可给适当的准备时间）

　　（三）事先准备一些问题，

　　每个面试的新生先进行题目的问答。

　　具体问题有：

　　1、为什么选择体育部？

　　2、有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助？

　　3、有没有座右铭？

　　4、你认为体育部中男生和女生各有什么优势？

　　5、怎么看待你和上级的关系？

　　6、你和你的上级有矛盾了你会怎么解决？

　　7、你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理？

　　8、你觉得体育部是干什么的？

　　9、在你来面试之前了解过体育部么？

　　10、说说自己的优缺点？

　　11、对于体育运动项目了解多少？

　　12、能不能当体育项目的裁判？

　　13、能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如何能组织的好？

　　14、举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的？

　　15、你认为体育部的人是什么样的？

　　16、初次见面说说对我们的看法？

　　17、对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难？

　　18、谈一次你失败的经历？

　　19、如果我们录用你了，你将怎么展开工作？

　　20、进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。

　　21、如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理？

　　22、对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成？

　　23、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

　　24、谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标

　　25、如果你进入了学生会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系？

　　26、有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会认真完成，为什么？

　　27、体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节？认真回答，自己是否能吃苦。

　　试用期——在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。

　　正式录用后——带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。

　　五、招新要求：

　　1、有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感

　　2、勤奋踏实、能吃苦有耐心

　　3、有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有一定兴趣以及不变的工作热情

　　4、具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系

　　5、与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献

　　6、性格优先考虑，性格不好，能力再强也不要。首先体育部需要内部团结，能力可以培养出来，态度却是没办法改变的

部门招新策划书集锦 篇12

　　金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的xx届新生、所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液、他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望!

　　一、招新目的

　　为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗、同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力、鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学、

　　二、招新细则

　　(一)招新对象:xx级计算机科学系新生

　　(二)招新时间:时间待定

　　(三)招新地点:地点待定

　　(四)招新要求

　　1、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度、

　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳、

　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好、

　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢、

　　(五)招新人数:5人

　　(六)招新形式

　　在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名、再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试、审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天、试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员、

　　三、招新流程

　　(一)前期招新活动策划书准备阶段，宣传阶段

　　(二)考核阶段(时间先后顺序)

　　1、报名及宣传:

　　xx年x月x日到x日为展板宣传为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣传、分组主要为两组:

　　1)为第一组，为组长、

　　2)为第二组，王俊峰为组长、3)3)各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行宣传、注意都要用普通话和言词、

　　2、面试:

　　1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地点待定，09级老成员12:50携带笔记本和笔都到场、

　　2)在12:45分负责主持布置、清理会场、负责写标题、负责会场秩序和纪律、负责接待、安排到场新生、

　　3)13:10准时开始、殷文宇、鲁洁负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟、

　　4)会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐、面试过程中，李佳琳、梁欣蓉同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒超时的同学、

　　5)面试过程，各成员都做好相应的记录、

　　6)面试结束，由作主要总结和主持会场结束、最后各成员一起负责清理会场、

　　7)x(星期3)晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员、

　　3、笔试:

　　1)xx年x月x日中午13:10在地点待定开始、09级老成员13:00携带笔记本和笔都到场、

　　2)在12:50分李超、蒋青云负责主持布置、清理会场，cc负责写标题、负责会场秩序和纪律、

　　3)负责接待、安排到场新生，13:10准时开始、

　　4)负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人笔试要求、

　　5)会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐、

　　6)笔试过程中同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒同学、

　　7)面试结束，由作主要总结和主持会场结束、最后各成员一起负责清理会场、

　　8)x日(星期天)晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名成员、

　　4、试用期:

　　1)在试用期间老成员要带动新成员一起工作、

　　2)在试用期间老成员要对每个新成员平时的工作作风和工作态度要做好记录、

　　3)xx年x月x至x月x日，x月x日(星期天)晚组织部召开会议，确定新一届组织部人员名单、

　　(三)召开新一届计科系组织部成立大会

　　时间:xx年x月x日中午13:30

　　地点:信息楼406

　　四、总结本次计科系组织部招新工作

　　注意事项:

　　a)部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作

　　b)各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好

　　c)各成员要发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门

部门招新策划书集锦 篇13

　　一.招新背景;

　　又时崭新的一年冲冲来到，新一届的学子怀着激动的心情漫步踏入大学的殿堂，值此佳期，动漫社全体成员欢迎各位同学的到来，希望通过这个活动让更多同学人了解动漫社的基本情况，同时也真诚的邀请大家能参与到我们这个集体，一起携手，共同奋斗。在过去的时间里，动漫社在各位新老团员的共同努力下开展一系列活动并取得了佳绩。

　　二.招新目的：

　　随着时间的推移，很多社员成员迫于时间的压力不得已离开学校到社会发展，动漫社也不例外，因此，注入新鲜血液成为了一种必然，同时本社团也影响着学校的文化气息，为此，为了本社团的发展需要，也为了积极响应学校的文化号召，本社团决定开展20__年的社员招新活动。希望能借此活动达到以下效果。

　　1：宣传文学社，使其所有学生了解动漫社了解社团的的基本情况。

　　2：给予广大学生一个自己发展的平台，让大家在此让自己的能力得到锻炼与升华。

　　3：对于能力不足而又对此感兴趣的同学，我们社团秉承无私的精神，让你在动漫社得到应有锻炼与提升。

　　三.招新对象：

　　河北科技师范学院昌黎校区全体学生

　　四.招新要求

　　1：热爱动漫，乐于上进。

　　2：工作积极，有上进心，敢于创新。

　　五.招生新式

　　学期开始，设有关的招生点，广大新生可通过动漫社设的点进行咨询与报名。

　　六.招新前期准备

　　1：由动漫社社长拟定招生的基本形式及其相应的招新内容。

　　2：动漫社社社长组织社团各个部门干部开会进行讨论招新事宜并作相应的人员安排。

　　七.活动流程

　　1：动漫社社员到指定的点进行现场招新。

　　2：活动结束后由社长做相应的工作总结。

　　八.活动用具：

　　两套桌椅，展板两张，注册表两套。

　　九.经费预算：

　　略。

部门招新策划书集锦 篇14

　　一、招新目的

　　为了保证院学生会宣传部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会宣传工作,培养和壮大学生会宣传部干事队伍，保证学生会宣传工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

　　二、招新工作小组

　　负责人： 宣传部部长 吕罗仙

　　三、招新细则

　　(一)招新对象 10级现代科技学院新生

　　(二)招新要求

　　1、承认学生会章程和宣传部章程，自觉遵守宣传部各项规章制度。

　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力 。

　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向宣传部靠拢。

　　5、有良好的美术和书法功底。对海报宣传设计等能提出创新型建议。

　　(三)招新人数 20人

　　(四)招新形式

　　在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名。初步筛选整理之后， 进行面试，然后进行复试，合格后方可进入宣传部工作。个别才能优异者可不进行复试直接进入。

　　(五)招新时间及地点 待定

　　(六)部门招新联系电话 吕罗仙 509811

　　四、招新流程

　　(一)前期宣传

　　1、具体流程

　　(1)宣传部利用海报的形式告知招新的信息 。

　　(2) 摆摊点宣传招新信息，并且详细介绍宣传部部门的职责，介绍有关招新的事宜。

部门招新策划书集锦 篇15

　　一.招新背景：

　　金色九月，师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为注入了新的

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