安全教育培训管理制度集锦

安全教育培训管理制度集锦（精选22篇）

安全教育培训管理制度集锦 篇1

　　1 目的

　　为确保从业人员上岗所必备的安全能力，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求。

　　2 适用范围

　　适用于辽宁金地阳陶瓷有限公司安全培训教育工作。

　　3 职责

　　3.1 新员工入厂教育分工负责

　　1)一级安全教育，由人事行政部负责实施。

　　2)二级安全教育，由车间的安全员或车间经理负责实施。

　　3)三级安全教育，由班组长负责实施。

　　3.2 日常安全教育，由安委办提出，各车间、部门组织实施。

　　3.3 特种作业教育，由安委办负责跟进培训及取证和日常检查工作，杜绝无证上岗。 4 管理程序

　　4.1 入司安全教育

　　1)凡新招聘的员工、外单位和学校来公司培训、实习人员，都必须进行三级(公司、车间或部门、班组)安全教育，新招聘员工一级安全教育由人事行政部负责协调组织。

　　2)公司级(一级)安全教育内容为：国家有关安全生产方针、政策、法令、制度和规定，安全生产的重要意义，基本的安全知识，重大事故案例，本公司生产概况、特点，入厂后的安全注意事项，作业场所存在的风险，防范措施及事故应急措施，工业卫生和职业病预防以及厂规厂纪等。

　　3)车间或部门级(二级)安全教育内容为：经公司级安委办教育考试合格后，持《从业人员安全教育培训登记表》到车间或部室，由车间安全员或部门负责人进行教育，内容有：本部门的工艺流程及生产特点、作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施、典型事故案例、事故应急措施、安全装置、安全技术规程及规章制度等。教育考试合格后签字。

　　4)班组教育(三级)经公司、车间或部门两级教育后，由班组安全员或班组长进行教

　　育并签字。教育内容：生产特点、岗位操作规程，岗位事故案例及预防灾害事故措施，安全装置及器具，个人防护用品使用方法，工艺流程及生产设备设施等。教育后签字。

　　5)外来培训和实习人员，由人事行政部组织安全教育，经安全基本知识教育后才能上岗位培训或实习。

　　6)临时参观人员由安委办进行-般安全注意事项的教育后，按规定穿戴好劳护用品方可进入车间、部门参观学习。

　　7)外单位来我公司参加工程项目施工，由职能部门组织，由所在部门进行安全基本知识、公司和车间安全生产特点的教育后，由职能部门到安委办办理手续，并签订安全协议，才能进行项目现场施工。

　　4.2 日常教育

　　1)各级领导应对员工进行经常性的安全理念、安全技术和组织纪律性的教育，增强法制观念，使员工自觉地遵章守纪，履行安全职责，确保生产安全。

　　2)安委办负责编制全年的安全教育计划，开展定期或不定期的各种形式的安全培训教育.

　　3)车间大、中修或重点装置检修时，车间经理或车间安全员应进行检修前、检修中和开车前专门的安全教育，确保检修安全。

　　5)对重大危险作业，作业前施工部门和安全员必须按预定的安全措施和要求，对作业人员进行施工前安全教育，否则不能作业。

　　4.3 特殊教育和五新教育

　　1)从事电气、锅炉、焊接、起重、厂内车辆驾驶等特种作业人员由有资质的培训机构进行培训，取得上岗证后，方可上岗作业。

　　2)对特种作业人员，设备部应每年组织培训-次，以专业工种的安全技术和灾害性事故案例分析为主要内容进行教育，不断提高安全技术水平。

　　3)安委办和用人部门，对各类特种作业的上岗证要进行经常检查，以杜绝无证上岗现象。

　　4)新产品、新工艺、新设备、新技术、新材料在投产前，安委办和生产技术部要根据新的安全规程和操作规程要求，对操作人员进行专门安全培训教育。操作人员须经考核(试)合格后，方能上岗操作。

　　4.4 复工教育和调岗位教育

　　1)凡因病、工伤、脱岗等离岗6个月以上(含6个月)的各类人员，复工前要进行二、三级安全教育。

　　①仍回原班组的，由班组进行三级安全教育。

　　②回原车间并重新安排的，由调入班组进行三级安全教育。

　　③跨部门安排工作由调入部门进行二、三级安全教育。

　　2)调岗教育

　　①车间、部门内进行调动，由调入班组进行三级教育。

　　②跨部门调动工作由调入部门进行了二、三级安全教育。

　　③各车间要建立调岗安全教育台帐，并报安委办备案。

　　4.5 现场教育

　　1)发生重大事故和恶性未遂事故时，生产技术部门应会同安全等其他有关部门组织有关人员进行事故现场教育，吸取教训，防止类似事故发生。

　　2)充分利用交接班时间，广泛深入开展班前班后技术提问、安全讲话、事故预测、班后安全小结等形式的教育活动。

　　3)对严重违章指挥、违章作业及时召开现场会，进行群众安全教育。对违章指挥者、违章作业者，主管部门应根据情况令其停工接受下岗安全教育，并报安委办备案。

　　4.6 安全教育的时间要求

　　1)新工人公司级教育不少于24学时，车间级、班组级二级教育不少于48学时(包括熟练期的安全教育)。

　　2)工程技术人员、管理干部、生产、技术工人等，全年累计不得少于20学时。

　　3)辅助部门员工全年累计不得少于14学时。

　　4.7安全教育考核

　　1)中层干部、工程技术人员的安全教育考核，由人事行政部组织，安委办负责实施。

　　2)工人安全教育考核由车间或部门第一责任人负责，技术员配合，安全员具体执行。

　　3)新工人上岗位独立操作前需经班组、车间(部室)教育考核，经安委办审核同意。凡未经安全考核，以及考核不合格又不能胜任本职工作上岗而造成的事故，要追究有关人员的责任。

　　4)各特种作业的考核，由设备部组织实施。

安全教育培训管理制度集锦 篇2

　　第一条 安全教育的分类

　　公司安全教育分为：入矿前安全教育、日常安全教育和特殊安全教育三大类，而入矿前安全教育又分为：矿级安全教育、区队级安全教育和班组级安全教育，即“三级”教育。

　　第二条 安全教育职能与分工

　　1、公司安全主管部门负责全公司的安全教育管理工作，其职责是：

　　(1)负责组织制定公司安全教育计划并认真组织实施;

　　(2)结合公司实际组织编写安全教育学习材料和教材;

　　(3)负责入矿前的安全教育工作;

　　(4)负责全公司的日常安全教育和管理;

　　(5)布置、督促、检查各区队(班组)安全教育工作，会同有关部门对职工进行安全技术培训并为其提供安全教育资料;

　　(6)总结交流安全生产工作经验，办好安全生产简报，利用典型事故或事例对职工进行安全教育。

　　2、各生产区队负责本区队的安全教育工作，其职责是：

　　(1)负责组织本区队(班组)职工参加公司及有关业务部门组织的安全教育活动和安全技术培训;

　　(2)负责对新调入本区队的人员上岗前的安全教育;

　　(3)负责组织区队日常安全教育和班前班后作业安全教育;

　　(4)负责对技术工种的岗位培训，对本区队(班组)职工进行现场

　　管理和作业安全育;

　　(5)抓典型，建立安全奖惩制度，办好本区队宣传报导。

　　3、各主管业务部门负责对本部门和本部门业务范围内的安全教育，其职责是：

　　(1)做好本部门外来人员的安全教育;

　　(2)负责本部门主管范围内特殊工种和技术工种作业人员安全技术培训;

　　(3)负责新调入本部门工作人员上岗前的安全教育;

　　(4)负责制定本部门安全教育计划并组织实施，组织本部门人员按时参加公司或有关部门组织的安全知识学习的培训。

　　第三条 三级安全教育分工与内容

　　1、三级安全教育由培训部组织，安全部门进行教育，主要教育内容包括：

　　(1)国家有关安全生产的规定、法规和法令;

　　(2)公司生产特点及对安全生产方面的规定、制度;

　　(3)安全生产的基本知识、消防常识;

　　(4)公司内典型事故及吸取的教训;

　　(5)结合生产特点进行针对性教育。

　　2、区队(班组)级安全教育由本区队(班组)领导或指定的专人负责，主要内容包括：

　　(1)本区队(班组)情况、生产或工作特点;

　　(2)本区队(班组)有关安全生产规定、制度及岗位操作规程;

　　(3)本区队(班组)安全生产设施及其使用方法;

　　(4)结合本区队(班组)生产、工作性质和实际进行针对性的安全教育。

　　3、班组级安全教育由班组长或安全员负责进行，主要内容是：

　　(1)本工种、本岗位工作性质、特点、工艺流程及应注意的事项;

　　(2)本工种、本岗位技术操作规程;

　　(3)本工种、本岗位所使用的设备、仪器、装置等的性能特点，安全防护用品使用与保管方法等;

　　(4)本工种、本岗位曾发生过的事故应吸取的教训和预防措施等。

　　第四条 日常安全教育的特点和形式

　　1、日常安全教育的特点是：不分时间、不论场合、不拘形式、经常地、反复地对职工进行广泛、深入、系统的宣传和教育。

　　2、日常安全教育的形式：

　　(1)进行安全教育利用每周一次的安全活动日;

　　(2)派班前上岗安全教育;

　　(3)利用各种会议、简报、标语、图片、广播、录像、画廊、板报等宣传工具进行安全教育;

　　(4)开展岗位练兵、安全技术表演、安全知识竞赛、安全技术讲座、交流安全经验等进行安全教育。

　　第五条 特种安全教育

　　1、对特殊工种应按上级主管部门规定的培训内容、时间进行专门培训，经考试合格后，持证上岗。

　　2、从普通岗位调到特殊工种岗位的人员，要按特殊工种的要求，经过专门培训后持证上岗。

　　赤峰市建昌营煤业有限责任公司

　　20xx年1月1日

安全教育培训管理制度集锦 篇3

　　第一条安全教育必须贯彻全员、全方位、全过程、全天候的原则。安全教育要讲究针对性、科学性，做到多样化、制度化、经常化。

　　第二条安全教育的内容：安全思想和安全意识教育、遵纪和守法教育、安全技术和安全知识教育，安全技能和专业工种训练。安全教育的形式主要有：三级安全教育、外来人员安全教育、日常安全教育、特殊安全教育。

　　第三条凡新入厂职工必须经厂、车间、班组三级安全教育，并考试合格，方可进入生产岗位工作和学习。

　　1、一级（厂级）安全教育

　　新入厂职工报到后，由总裁办负责组织教育，时间不少于24小时，其教育内容：

　　(1)国家有关安全生产法令、法规和规定。

　　(2)工厂的性质、生产特点及安全生产规章制度。

　　(3)安全生产的基本知识、一般消防知识及气体防护常识。

　　(4)典型事故及其教训。

　　经一级安全教育考试合格，方可分配到车间。

　　2、二级（车间）安全教育

　　由车间主管负责教育，时间不少于24小时。其教育内容：

　　(1)本单位概况，生产或工作特点。

　　(2)本单位安全生产制度及安全操作规程。

　　(3)安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。

　　(4)以往的事故教训。

　　经二级安全教育合格后，方可分配到班组。

　　3、三级（班组）教育：

　　由班组长负责教育，时间不少于24小时，可采取讲解和实际表演相结合方式。其教育内容：

　　(1)本岗位（工种）的生产流程及工作特点和注意事项。

　　(2)本岗位（工种）安全操作规程。

　　(3)本岗位（工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施监测、监控仪器的作用，防护用品的使用和保管方法。

　　(4)本岗位（工种）事故教训及危险因素的预防措施。

　　经班组安全教育考试合格后，方可指定师傅带领进行工作或学习。

　　第四条三级安全教育考核情况要填写在安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育完毕，经审核后，方可准许发放劳动保护用品。

　　第五条未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生事故，要由分配及接收其工作单位领导负责。

　　第六条新入厂职工要按规定的时间接受培训学习，经过一个时期实际工作后，再经有关部门对其操作技能和安全技术进行全面考核，合格后方可独立顶岗。

　　第七条凡属外包工和参观人员，进厂前必须接受入厂安全教育。

　　1、对外包和外借人员的安全教育，分别由基建部门（或委托单位）和承包、外借人员主管部门负责组织，由用工单位进行安全教育，经生产单位同意后，方可允许进入现场施工。

　　2、对进厂办事和参观人员的安全教育由接待部门负责。教育内容：本厂的有关安全规定及安全注意事项。参观人员要有专人陪同。

　　第八条各班组在班前会上要进行安全讲话。预想当班危险因素，布置对策；班后会上要总结分析当班安全情况。

　　第九条必须开展以班组、车间为单位的安全日活动，每次不得少于50分钟，不得挪作它用。

　　1、安全日活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录。车间领导或安全员要检查签字并写出评语，生产部要定期抽查。

　　2、车间干部、工人必须定期参加安全日活动，厂级领导必须定期参加基层班组安全日活动。

　　3、安全日活动内容（同班组安全日活动制度中的安全活动内容）。

　　第十条利用各种会议、广播、电视、演示文稿、标语、漫画、图片、安全讲话、事故现场会等形式，开展经常性安全教育活动。

　　第十一条经常对职工进行系统的安全技术知识教育、安全管理和安全技能培训。

　　第十二条特种作业人员（按劳动部门规定）必须按国家规定接受专业性安全技术教育和培训，培训内容主要是专业工种安全技术知识、安全规程和事故案例、以及故障排除等，经考试合格取得毕业证后，方可从事作业。

　　第十三条新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，各主管要编制安全操作规程，对岗位和有关人员进行专门教育，经考试合格后，方可独立操作。

　　第十四条职工在厂内调动工作岗位时，接收单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

　　第十五条对脱离操作岗位（如产假、病假、学习等）6个月以上重返岗位的操作者，应进行岗位复工教育。

　　第十六条对违章违纪职工，由所在单位进行单独再教育，经考察认定后，再回岗工作。

　　第十七条总裁办每年组织一次全体员工安全技术知识考试，成绩要登记在安全教育卡片上，并做为评比的依据之一。

安全教育培训管理制度集锦 篇4

　　第一条各单位应定期开展员工安全培训管理工作，组织编制年度培训计划，并对培训效果进行监督与管理。

　　第二条各级领导和各部门（单位）负责人，应按照国家有关规定要求，参加政府和总公司组织的安全生产教育培训，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

　　第三条所属各单位应采取各种途径，定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全技术素质，保证员工具备必要的安全生产技能和防范事故的能力。未经安全生产培训考核合格的员工，不得上岗作业。

　　第四条要加强对临时雇用人员的安全培训、考核工作，以及外来施工人员的安全教育，并记录备案。

　　第五条特种作业人员必须参加有关部门组织的培训，经考核合格取得操作证后方可上岗作业，并按规定进行复审。

　　第六条对新入厂的人员（包括正式工、合同工、临时工、代训工、实习和参加劳动的学生以及其他人员等）应进行三级安全教育培训，取得岗位资格后方能上岗。

　　第七条安全教育培训的主要内容是：

　　1、国家和集团公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准。

　　2、安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识。

　　3、易发事故的基本知识。

　　4、有关事故案例及事故应急管理等。

　　5、安全教育培训时间不得少于40学时。

　　6、本部门、本岗位职业安全卫生职责。

　　第八条生产岗位员工安全教育

　　1、班组长的安全教育培训经考核合格后方能任职，安全教育培训时间不得少于24学时。

　　2、所有新员工上岗前应接受三级安全教育

　　（1）一级安全教育时间不少于24学时，安全教育的主要内容是：

　　a、国家和集团公司有关安全生产和职业安全卫生法律、法规。

　　b、通用安全技术、职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安全、消防和气体防护等常识。

　　c、本单位安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍。

　　d、集团公司、直属企业和本单位安全生产规章制度和五项纪律（劳动、操作、工艺、施工和工作纪律）。

　　e、典型事故案例及其教训，事故预防的基本知识。

　　（2）二级安全教育时间不少于24学时，安全教育的主要内容是：

　　a、本单位的生产概况，安全卫生状况。

　　b、本单位主要危险危害因素，安全技术操作规程和安全生产规章制度。

　　c、安全设施、个人防护用品、急救器材性能和使用方法，预防工伤事故和职业病的主要措施等。

　　d、典型事故案例及事故应急处理措施。

　　（3）三级安全教育时间不少于8学时，安全教育的主要内容是

　　a、岗位生产工艺流程、工作特点和安全注意事项。

　　b、岗位职责范围，应知应会。

　　c、岗位安全技术操作规程，岗位间衔接配合的安全注意事项。

　　d、岗位事故预防措施，安全防护设施、个人防护用品的性能、作用和使用操作方法。

　　第九条员工调动工作后应重新进行入厂三级安全教育，单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。

　　第十条凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特种作业操作证后方可上岗，并定期进行复审。

　　第十一条在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门（单位）应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专门培训。有关人员经考试合格，方可上岗操作。

　　第十二条各场站应开展以班组为单位的安全活动。安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。班组安全活动应做到有领导、有计划、有内容、有记录。对活动形式、内容、要求应有明确规定，安全办公室应定期检查。

　　第十三条应结合班组安全生产实际，制订班组安全活动计划，做到有计划、有安排。

　　第十四条班组安全活动内容：

　　1、学习国家和政府颁发的有关安全生产法令和法规。

　　2、学习有关安全生产文件、安全通报、安全技术规程、安全管理制度及安全技术知识。

　　3、结合集团公司事故汇编和安全信息，讨论分析典型事故，总结和吸取事故教训。

　　4、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练。

　　5、开展岗位安全技术练兵。

　　6、开展查隐患、纠违章活动。

　　7、开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相。

　　8、其他安全活动。

　　第十五条安全教育培训要形式多样，要有针对性并及时记录整理归档，以备核查。

安全教育培训管理制度集锦 篇5

　　第一章总则

　　一、为规范酒店各级管理人员及生产员工的安全生产教育培训工作，使安全培训纳入制度化、规范化的工作轨道，根据本公司《安全生产管理责任制度》有关规定，特制定本制度。

　　二、本制度适用于酒店内全体员工，包括各级安全管理人员。

　　三、本公司实行《安全培训卡》(见附件)登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受安全教育和培训情况的记录。各级管理人员及生产员工接受安全教育或培训后，由授课人员在《安全培训卡》登记，并由参加培训人员签名确认。

　　四、各级管理人员的《安全培训卡》由公司人事部保管，生产员工的《安全培训卡》由公司安全部保管。授课人员记录时从上述两个部门借出《安全培训卡》，记录完毕后归还。

　　五、安全部负责本制度的监督执行，各部门须积极主动，做好(或配合安全部做好)全员安全生产教育培训工作。

　　第二章管理人员岗前安全教育和培训

　　六、保安部经理(王安禄)为公司主要负责人，须按国家规定接受安监部门组织的安全生产知识培训，并经考核合格，每年参加由安全监部门组织的安全知识再培训。具体报名手续由安全部负责。

　　七、保安部经理以及协助保安部经理的专职安全管理人员，须按《山西省注册安全主任管理规定》的要求具有安全主任以上资格证书，或有国家注册安全工程师资格证书，持证上岗。

　　安全部其他人员须有高中以上学历，具备一定的有关安全生产法律法规、标准和规程方面的知识，能协助解决本单位的安全生产管理与技术问题。

　　八、各部门主管上岗前须接受安全部组织的安全生产培训，培训的内容为本公司安全生产责任制度以及相关安全生产管理规章制度、相关的`安全生产知识，培训可采取集中培训或单独约谈的方式进行，并在《安全培训卡》登记。

　　第三章新员工安全教育和培训

　　九、所有新进生产一线员工均需经过公司级、班组级“三级”安全培训后才允许上岗作业，非生产一线员工须接受公司级安全教育。

　　十、公司级安全教育由公司安全部负责统一组织安全培训，学习时间不少于8课时，培训教育内容包括：

　　(一)酒店简介，介绍本酒店的生产经营范围、生产工艺特点、主要设备设施、生产生活规律等方面情况。(0.5课时)

　　(二)介绍本酒店存在的主要危险有害因素及有关防范措施，包括：1、本酒店使用危险化学品的种类、数量、性质及可能产生的伤害后果与防范措施;2、本酒店存在易燃物质容易导致火灾事故的车间与防范措施;3、本酒店存在的冲剪压切设备的危险性与防范措施;4、本酒店用电安全情况。(2.5课时)

　　(三)介绍本酒店主要的安全管理规章制度，包括安全责任制度、安全考核奖惩制度、安全培训制度、安全检查制度、设备维护保养制度、危险化学品使用管理制度、劳动保护用品使用制度等。(3课时)

　　(四)介绍本酒店应对重大突发事件的应急预案。(1课时)

　　(五)与本酒店生产工艺特点相关的一般安全技术知识、重大典型事故案例等。(1课时)

　　十一、保安部根据上述内容，编制并根据实际情况适时修改公司级安全培训教材，其中的公司规章制度另行单独汇编成册并发给被培训员工。

　　十二、酒店级安全培训由公司保安部经理或专职安全管理人员授课，授课方式采取电脑投影幻灯片方式，授课人员须制作课件。

　　十三、公司级安全培训后方可进行部门级安全教育。部门级安全教育由用人部门负责，教育内容包括：主要设备的性能、安全技术规程、安全管理制度、事故教训、防护用品、防护设施的使用方法、安全注意事项等。

　　十四、车间级安全教育由部门或车间主管负责授课，亦可授权相关的技术人员授课。课时不少于2小时。

　　十五、员工上岗前须接受岗前安全教育。岗前安全教育由各部门经理以现场讲解的方式授课，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等，教育课时根据岗位特点由班组长自定。

　　十六、从事危险作业岗位的员工须经专门的岗前安全培训，并经考核鉴定合格后领取《操作合格证》，方可独立上岗作业。

　　十七、危险作业岗位的岗前安全培训由部门负责人指定专门技术员工负责。没有《操作合格证》的员工属于“学徒工”，不能单独上岗作业，只能在专门技术熟练工的指导下从事辅助工作。

　　十八、锅炉工的岗前培训为3～6个月，其他危险岗位员工的岗前培训期为7个工作日以上。如受训员工在入厂前在其他单位从事过相关工作，系“熟手”，培训期也可适当缩短，提前进行考核鉴定。

　　十九、危险岗位的岗前培训结束后，由受训员工所在部门负责人组织指导该员工的熟手工和安全部一名工作人员进行现场考核鉴定。考核鉴定合格的，由指导该员工的熟手工填写《安全培训卡》并报安全部，安全部核发《操作合格证》。

　　二十、员工转岗，如此前未接受过新岗位的岗前安全教育，须接受新岗位的岗前安全教育。如转到危险作业岗位的，则须经岗前安全培训并领取《操作合格证》后才可独立上岗作业。

　　第四章特种作业和特种设备操作人员的培训

　　二十一、本公司特种作业(特种设备操作)人员包括：电工、焊工、电梯操作工和司炉工。

　　二十二、特种作业(特种设备操作)人员须经国家有关部门专门培训合格后发操作资格者，持证上岗，并按规定参加复审。

　　二十三、特种作业人员(特种设备操作人员)参加培训获得操作资格证有关费用由本人承担，公司不招录无证特种作业(特种设备操作)人员从事特种作业或特种设备操作。

　　二十四、被公司招用的特种作业(特种设备操作)人员须提交操作资格证原件，公司安全部对资格证原件的真实性进行查验合格后，留复印件归档备查。

　　二十五、新招用的特种作业(特种设备操作)人员由机电部统一管理，须参加“三级”安全教育的公司级安全教育，可不参加部门级安全教育和岗前安全教育。

　　第五章日常安全宣传教育

　　二十六、公司开展多种形式的安全生产宣传教育活动，传播安全知识，提高员工安全意识。各项安全生产宣传教育由安全部统一组织，各部门(车间)主管应组织员工积极参与。

　　二十七、公司设立安全生产宣传栏，由安全部具体负责，保证每个季度更新宣传栏的内容。宣传栏主要宣传与本公司有关的安全知识，宣传本公司的安全生产模范标兵和模范行为，组织有关安全方面的讨论。

　　二十八、鼓励广大员工向安全部踊跃投稿，选用一篇文章付稿费50～200元。

　　二十九、在日常管理或安全生产检查活动中，发现员工存在违章违纪行为的，除按《安全生产奖惩规定》处理外，当事员工还须接受安全部的训诫教育，并由安全部在《安全培训卡》登记备案。

　　第六章附则

　　三十、本制度授权安全部负责解释。

　　三十一、本制度自发布之日起施行。在本制度发布之日前未按照本制度规定的要求接受安全培训和教育的，按照本制度所规定的要求补充培训。

　　三十二、补充培训由安全部具体组织。已经上岗3个月的危险作业生产员工可不再安排岗前培训，但仍须进行考核鉴定，合格后核发《操作合格证》。

安全教育培训管理制度集锦 篇6

　　一、充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、图展、录象等多种形式，组织开展安全教育。

　　二、根据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。

　　三、对员工进行“三级”安全教育：

　　（一）、入厂教育

　　1、新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育﹔

　　2、公司级安全教育由安全技朮部门负责，教育内容包括：国家有关生产的法律、法规、企业安全管理制度、一般安全技朮知识，企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生和职业病的预防等知识，经考试合格，方可分配到车间。教学课时不少于40小时。

　　（二）、车间、岗位教育

　　车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技朮规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、安全注意事项等。经考试合格，方可分配到班组。教学课时不少于32小时。

　　（三）、岗位（现场）教育

　　班组级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等。考试合格，方可分配安排工作。教学课时不少于24小时。

　　四、全员安全教育

　　1、公司必须对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计时间不少于24小时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技朮知识和安全生产工作经验教训等内容﹔

　　2、对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。

　　五、新工艺、新技术的开始教育

　　在新工艺、新技朮、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行独立操作。

　　六、特种作业人员教育

　　特种作业人员必须按(1999年，国家经贸委令第13号)《特种作业人员技朮培训考核管理办法》的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。

　　七、事故教育

　　1、对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习﹔

　　2、发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生﹔

　　3、预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。

　　八、建立安全活动日和班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常性教育。并根据不同的时期，进行各种各样的安全生产宣传、教育、竞赛活动。主要包括以下各项内容：

　　1、总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题。

　　2、检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况。

　　3、分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施。

　　4、表扬好人好事，总结推广安全生产工作的先进经验。

　　九、安委会主任定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查主要内容：会前有否安排，参加有否签到，发言有否记录，缺席有否补课，会后有否汇报。

安全教育培训管理制度集锦 篇7

　　1 安全教育的内容

　　(1)安全法制教育

　　通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化强化员工安全意识的目的

　　(2)安全知识技能教育

　　以提高员工安全技术素质为目标，内容包括消防安全、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。

　　2 安全教育的方法

　　(1)营造安全生产氛围

　　通过墙报、标语等方式宣传安全生产知识、先进经验及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

　　(2)组织安全活动

　　通过组织安全知识竞赛、安全月等活动，在班组或车间之间形成良好地安全生产氛围。

　　(3)安全培训

　　公司主要通过在会议上讲授安全技术与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统的掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

　　3 安全教育的具体形式

　　3.1 新员工入厂三级教育

　　新加入公司员工安全教育实行三级教育。即新加入公司人员均须经过公司、车间、班组三级安全教育。新员工初次培训学时必须达到72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。安全部主管负责建立新员工个人安全教育档案。

　　3.1.1公司级教育，由培训部主任组织，侧重法制教育，以增强员工遵守的自觉性和安全意识，学时不得少于42学时，教育内容包括：

　　(1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识;

　　(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律;

　　(3)从业人员安全生产权利和义务;

　　(4)有关事故案例等。

　　3.1.2车间级教育，由车间主任实施，侧重车间的生产制度、生产流程、安全防范知识，应急救援的程序和方法，时间必须达到20学时，教育内容包括：

　　(1) 工作环境及危险因素;

　　(2) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;

　　(3) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;

　　(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;

　　(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;

　　(6)本车间安全生产状况及规章制度;

　　(7)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;

　　(8)有关事故案例;

　　3.1.3 班组级教育，由班组长负责，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，培训时间必须达到10学时。教育内容包括：

　　(1)岗位安全操作规程;

　　(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;

　　(3)有关事故案例;

　　3.2变换工种或离岗后复工的安全教育

　　公司内调动(包括车间内调动)及脱岗一个月以上的员工，必须对其再进行车间/部门或班组安全教育和岗位培训，考试合格，方准上岗作业。

　　3.3特种作业人员安全教育

　　对于公司生产部门从事所有特种作业人员，公司给予资格管理。特种作业人员要经过教育培训具备安全操作技能，能从事某项生产活动的条件，持有政府安全管理部门颁发的操作资格证书。

　　3.4企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育

　　企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人。企业管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。培训内容如下：

　　(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

　　(2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;

　　(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;

　　(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;

　　(5)国内外先进的安全生产管理经验;

　　(6)典型事故和应急救援案例分析;

　　3.5 其他人员的安全教育

　　进入企业参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。参观学习人数不宜过多。职能人员参加劳动也应经过接受单位相应的安全教育。

　　各级领导和各部门要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念。坚持安全管理“五同时”原则，即：在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

　　对事故责任者及违章冒险作业者、严重违反安。全生产规章制度，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，汲取教训。

安全教育培训管理制度集锦 篇8

　　为了让全体职工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产。

　　一、充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、图展、录象等多种形式，组织开展安全教育。

　　二、根据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。

　　三、对员工进行“三级”安全教育：

　　（一）入厂教育

　　新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育r

　　公司级安全教育由安全技X部门负责，教育内容包括：国家有关生产的法律、法规、企业安全管理制度、一般安全技X知识，企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生和职业病的预防等知识，经考试合格，方可分配到车间。教学课时不少于40小时。

　　（二）车间、岗位教育

　　车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技X规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、安全注意事项等。经考试合格，方可分配到班组。教学课时不少于32小时。

　　（三）岗位（现场）教育

　　班组级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等。考试合格，方可分配安排工作。教学课时不少于24小时。

　　五、全员安全教育

　　公司必须对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计时间不少于24小时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技X知识和安全生产工作经验教训等内容r

　　对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。

　　六、新工艺、新技术的开始教育

　　在新工艺、新技X、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行独立操作。

　　七、特种作业人员教育

　　特种作业人员必须按（1999年，国家经贸委令第13号）《特种作业人员技X培训考核管理办法》的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。

　　八、事故教育

　　对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习r

　　发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生r

　　预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。

　　九、建立安全活动日和班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常性教育。并根据不同的时期，进行各种各样的安全生产宣传、教育、竞赛活动。主要包括以下各项内容：

　　总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题。

　　检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况。

　　分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施。

　　表扬好人好事，总结推广安全生产工作的先进经验。

　　十、安委会主任定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查主要内容：会前有否安排，参加有否签到，发言有否记录，缺席有否补课，会后有否汇报。

安全教育培训管理制度集锦 篇9

　　第一章总则

　　第一条为加强我矿平安教育培训管理,规范平安教育培训秩序,保证平安教育培训质量,促进我矿平安教育培训工作健康进展,依据《平安生产法》,《平安生产培训管理方法》,《生产经营单位平安培训规定》和国家有关法律法规规定,特制定本制度。

　　其次条本制度所称平安教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人,平安生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的平安素养为目的的教育培训活动。

　　第三条矿平安科负责从业人员平安培训的组织管理工作。建立健全从业人员平安教育培训制度,制定并落实平安生产教育和培训方案,建立培训档案,具体、精确记录培训考核状况。按上级有关部门的培训方案支配主要负责人、平安生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,组织落实本矿其他从业人员的平安培训和考核工作。

　　第二章主要负责人培训

　　第四条主要负责人必需到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。

　　第五条主要负责人必需到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,取得由煤矿平安监察局颁发的平安资格证,并且每年必需参与一次再培训。

　　第三章平安生产管理人员培训

　　第六条平安生产管理人员是指在煤矿企业从事平安生产管理工作的人员。详细指:煤矿企业分管平安生产管理工作的负责人(副矿长、总工程师、副总工程师);安检部门的主要负责人及工作人员;生产、机电、调度等部门负责人;采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长;其他从事平安生产管理的人员。

　　第七条平安生产管理人员必需参与具备相应资质的煤矿平安培训机构组织的平安培训,经煤矿平安监察机构对其平安生产学问和管理力量考核合格,取得平安资格证,并且根据国家有关规定进行复审和再培训。

　　第八条未取得平安资格证的人员不得从事平安生产管理岗位。

　　第四章特种作业人员培训

　　第九条特种作业人员必需接受与本工种相适应的、特地的平安技术培训,经平安技术理论考核和实际操作技能考核合格后,取得特种作业操作证,方可上岗作业;未经培训或考核不及格者,不得上岗作业。

　　第十条特种作业操作证每两年复审一次,过期不参与培训、复审者,操作证自行作废。

　　第十一条特别工种培训考试不及格者,除交补考费补考之外,另罚款100元/人。对不按时参与补考或补考不及格,拿不到特种作业证者,培训费自付。

　　第五章岗前培训

　　第十三条井下新从业人员上岗前平安培训的时间不得少于72学时,假如曾经从事过煤矿行业,凭相关证明可以缩短理论学习培训时间,但不少于24小时。培训结束后,平安科组织新工人进行闭卷考试。考试不及格者,重新培训。考试合格后,必需签定一年的师徒合同,在有平安工作阅历的从业人员带领下工作,经再次考核合格,方可独立工作。地面新从业人员上岗前平安培训时间不得少于40学时。第十四条煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:企业状况及进展前景,员工手册,企业规章制度,国家有关平安形势,平安生产法律法规、矿井生产概况、建设与进展状况、开拓方式、生产系统,煤矿平安规程,平安生产规章制度,入井平安学问,事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施,一通三防平安学问,机电、提运平安学问,掘进平安生产学问,采煤平安生产学问,职业卫生常识,职业病危害防治学问,矿山急救常识,典型事故案例分析等。第十五条员工转变工种、调换岗位或操作新设备时,以及离岗一年以上重新上岗的人员,必需经过业务技术培训,经考试合格后方可重新上岗,否则不准上岗。

　　第十六条对考试合格人员予以每天50元的学习补助,不考试不及格不参与人员不予发放学习补助。

　　第六章

　　三违人员培训第十七条我矿“三违”人员必需接受平安培训后方可重新上岗,上岗以平安科开具的上岗通知书为准,任何单位不得在没有接到上岗通知书的状况下支配“三违”人员上岗,否则对单位责任人按“三违”论处。

　　第十八条“三违”人员培训时间以平安科书面通知为准,培训期间按正常上班时间在平安科教室内学习,不得迟到、早退,有事必需请假,培训时间按请假的天数延后,无故不请假离矿按旷工处理。

　　第十九条培训内容是本岗位操作规程、煤矿平安规程、音西煤业“三违”界定标准、矿规、矿纪等有关规定。

　　其次十条“三违”人员培训结束,经考试合格后发上岗通知书。

　　其次十一条“三违”人员学习期间,不予以任何补助。

　　培训要求

　　1)矿所属各单位必需高度重视员工平安教育与培训工作。

　　2)全矿员工必需定期接受平安教育与培训,不得以任何理由拒绝接受培训。

　　3)坚持“先培训、后上岗”的基本用人原则,新员工必需经过培训才可以上岗。

　　4)各单位要强力推行“手指口述”,“应知应会”、“危急预知”“反三违树正气”等,重视调度会学习及现场提问。

　　5)各单位培训管理员必需乐观开展各单位的培训工作并将培训工作分类存档,建立培训档案。

　　6)各单位要每月绽开一次全员培训,并对依据培训进行考核,考核结果需存档,并上报平安科。

　　(一)平安科要建立健全培训挡案,实行从业人员一人一档。

　　(二)平安科要准时对主要负责人培训、平安生产管理人员培训、特种作业人员培训等培训考核发证状况进行统计,并填入个人培训挡案。

　　其次十六条培训经费提取制度

　　为保证平安生产培训的投入,实行平安生产培训费用提取制度。矿依据实际需要提取培训费用,发生的平安生产培训费用据实列入成本费用。

　　其次十七条全员培训质量检查评估制度

　　培训质量检查评估,应从培训的针对性、有用性和实效性动身,贯穿整个培训过程和学员上岗后的一段时间内,由特地检查评估小组,结合每一阶段的特点,实行相应的评估方法,对整个培训工作实行全过程掌握。

　　(一)课堂效果评估制度

　　1、检查受训者上课记录的笔记,看受训者是否仔细听讲并记笔记。

　　2、检查授课人员是否备课,内容是否充实、有针对性、有用性。

　　(二)培训考评制度

　　为了保证培训质量,提高培训回报率,培训后培训管理者要对受训员进行考核、评价。考试是考核、评价培训质量的又一重要环节。内培一律采纳闭卷考试,考题要坚持亲密联系实际,并严格监考及改卷制度。

　　(三)培训质量跟踪制度培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。考评要依据质量跟踪的结果进行。

　　1、受训者返岗后,培训部门要派人定期跟踪反馈,以发觉受训者在各方面的进步,考察员工是否把学到的学问运用到实际工作中去,员工的平安意识和实际操作水平是否提高了。也可进一步发觉工作中仍旧存在的`问题,为下一次的培训方案供应制定的依据。

　　2、调查方式实行座谈和填写调查表相结合的方式。

　　参与人员为:

　　(1)单位分管培训的领导;

　　(2)参与培训后,返回工作岗位工作的在职职工。

　　3、调查座谈内容:

　　(1)培训的内容、方式与培训对象实际生产需要是否合理连接; (2)职工对培训活动有何建议,是否有“三违”现象。

　　4、被调查单位应仔细填写调查表各项内容,并交劳动人事科。

　　(四)培训效果评估制度

　　1、对学员的考核:包括学员的考试成果优秀率、及格率,培训前后实际操作水平的真正变化,培训前后态度上的真正变化。

　　2、对授课人员的授课状况进行评估。

　　3、对方案的实施状况进行评估。

　　第七章附则

　　其次十九条本制度由矿平安科制定,由矿平安科负责解释。

　　第三十条本制度自印发之日起执行。

安全教育培训管理制度集锦 篇10

　　第一章总则

　　第一条为提高企业员工平安意识、把握员工平安培训需求，确保培训的有效性、针对性和实效性，达到企业生产平安运行的目的。结合企业实际，制定本管理制度。

　　其次条在识别和提升员工平安意识中，企业建立监测、跟踪意识提升及深层次培训需求机制。

　　第三条依据国家法规要求和企业实际状况，每年由平安生产部对企业员工的平安教育培训需求进行调查分析，并制定平安教育与培训方案。

　　第四条为测试和评估员工的培训效果，企业建立培训相宜性的评估机制，对平安生产部的平安培训教育工作进行检查和监督。

　　第二章适用范围

　　第五条本制度适用于企业员工平安意识的识别、平安培训需求分析和管理。

　　第三章员工平安意识的识别与提升

　　第六条平安生产部定期对企业员工的平安意识进行辨识、调查与评价，考察员工对平安生产学问和技能的熟识程度，以此作为拟定年度员工平安教育与培训方案的依据。

　　第七条员工平安意识的辨识、调查与评价工作，主要包括以下内容：

　　1.企业的平安生产方针；

　　2.岗位职责和操作规程；

　　3.个体防护用品配备和使用；

　　4.人身平安的有关学问；

　　5.防止损害的订正行动；

　　6.相关的法律法规要求；

　　7.工作场所特定的平安要求；

　　8.特定风险；

　　9.应急程序；

　　10.事故、大事报告程序。

　　第八条平安意识的辨识、调查与评价要考虑各层次员工的实际状况，主要采纳“考试和问卷调查”两种相结合的方式，也可实行现场实际了解的形式进行。

　　第九条新员工入职后，首先接受平安意识的教育。结合日常平安教育和专项平安教育等内容及要求，对员工平安意识的薄弱环节进行专题培训，并对其意识状况进行重点跟踪。

　　第十条企业各级管理人员由于其工作性质的特别性，应特地编制培训方案并按方案实施培训，使管理层的特定要求、平安意识与其工作职责相适应。

　　第十一条在下列状况下，平安生产部要组织员工对工作场所特定的平安要求、岗位职责和操作规程、人身平安的有关学问、防止损害的订正行动及相关的法律法规要求进行回顾：

　　1.当生产、服务工艺及流程发生变化时；2.当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗时。

　　第十二条对员工进行有关平安意识培训的回顾时，重点从以下二个方面进行：

　　1.新员工平安意识培训；

　　2.工作现场特定平安意识培训。

　　第十三条平安生产部应加强企业全员平安意识的宣扬，利用视听资料等各种形式提高全员的平安意识。

　　第十四条确定员工的平安意识是否得到提升，主要采纳以下方式和方法：

　　1.对员工和各级管理层的平安意识及要求的全都性进行检查；

　　2.对于员工前后平安意识状况进行调查与评价。

　　第四章培训需求的识别与分析

　　第十五条企业所属各单位、部门将本单位、部门员工培训的需求识别信息汇总递交平安生产领导小组。平安生产领导小组负责对企业员工平安培训需求进行分析。

　　第十六条平安培训需求的识别要针对全部员工和全部作业过程，充分考虑以下内容：

　　1.员工的需求；

　　2.领导的`要求；

　　3.变化的需求；

　　4.生产过程的回顾；

　　5.记录的回顾；6.员工反馈看法；

　　7.事故、大事信息；

　　8.风险评价结果。

　　第十七条员工平安培训需求的识别可实行以下方法：

　　1.答题法；

　　2.问卷调查法；

　　3.现场了解法；

　　4.看法反馈法；

　　5.其它方法。

　　第五章年度平安教育和培训方案的制定

　　第十八条平安生产领导小组依据企业要求和员工平安意识的识别、培训需求信息制定企业年度平安教育和培训方案，并将年度平安教育和培训方案递交至企业办公室。

　　第十九条年度平安教育和培训方案应包含以下内容：

　　1.员工平安意识提升方案

　　2.员工平安意识宣扬方案

　　3.常规平安教育培训方案（如三级教育）

　　4.其它专项教育培训方案

　　第六章培训实施要求

　　其次十条在年度培训方案实施过程中，平安生产领导小组负责制定各单项培训要求与方案，方案中要明确：

　　1.培训目标；

　　2.培训大纲；

　　3.培训时间；

　　4.培训内容；

　　5.培训方式；

　　6.培训教材；

　　7.考核方式。

　　其次十一条对各级管理人员的培训内容：1.事故调查分析技术；

　　2.危急源辨识、风险评价和风险掌握技术；3.沟通技巧；

　　4.检查、审核技术；

　　5.法律依从性管理；

　　6.应急管理；

　　7.职业卫生管理；

　　8.变化管理。

　　其次十二条对员工的力量要求，主要考虑：1.用工连续性；

　　2.变化的要求；

　　3.特定岗位的力量要求；

　　4.法律法规与其他要求；

　　5.风险评价结果。

　　其次十三条对平安生产可能有重大影响的员工的培训内容：1.工作中潜在的风险；

　　2.事故预防及应急响应中的职责；

　　3.依从标准化系统的重要性；

　　4.偏离制度可能的后果；

　　5.操作程序、工作说明。

　　其次十四条根据国家或行业有关规定，结合特别工种的作业内容及要求，对特种人员进行特地培训，经考试合格并取得资格证书后，方可持证上岗。

　　其次十五条培训时间必需满意下列要求：

　　1.经理不少于40学时；

　　2.平安管理人员不少于120学时；

　　3.员工不少于32学时；

　　4.新员工不少于72学时。

　　其次十六条对员工的培训效果和实际力量，要定期通过以下途径进行测试和评估：

　　1.员工反馈；

　　2.管理层反馈；

　　3.测试结果分析；

　　4.现场应用力量。

　　其次十七条平安生产领导小组要做好并保存员工的各项平安培训记录。

　　第七章

　　其它专项平安教育其次十八条特种作业人员平安技术培训：特种作业人员必需经平安理论学问和平安操作技能的培训，并经过考试考核合格取得特种作业操作证，方可上岗独立作业。

　　其次十九条复工、调换工种、岗位的平安教育：

　　1.凡离开本岗位一个月及以上的生产岗位人员，上岗前必需进行复工平安教育。离岗一个月以内由班组负责复工教育；离岗一个月以上由单位（部门）负责复工教育。

　　2.凡调换工种的生产岗位人员，必需先进行调换岗位技能学问的培训，考试合格后再进行平安教育。

　　3.教育内容

　　①平安生产规章制度；

　　②离岗期间上级有关平安方面的新规定；

　　③新岗位平安管理学问和平安技术学问；

　　④本工种岗位的平安操作规程；

　　⑤脱产期间，本单位发生重伤以上事故案例。

　　第三十条单位在应用新工艺、新技术、新设备、新材料时，必需对有关人员进行有针对性的平安教育，并经考核合格后才能支配其上岗。

　　第三十一条企业平安管理人员，其他专（兼）员平安员需经平安监督管理部门培训，培训考试合格，取得《生产经营单位平安生产管理人员平安培训证书》，持证上岗。

　　第三十二条部门副职以上领导由平安生产部组织培训，培训考试合格者，连续留任岗位。考试不合格者补考一次，补考仍不合格的，建议企业取消其任职资格。

　　第三十三条班组长和班组平安员的平安教育由平安生产部组织培训，每年进行一次平安学问更新教育，平安教育时间不少于20学时。

　　第三十四条日常平安宣扬教育

　　1.班前平安活动。每天上岗前，班组长负责总结前班平安工作状况，分析当班作业过程中存在的危急因素，针对危急因素应实行的平安措施，并使每个作业者熟知和把握。

　　2.每周平安活动日。每周一次班组平安活动，由班组长主持，活动时间不少于30分钟。活动内容：平安生产方针、法规，平安操作规程，四不损害措施，上级平安生产文件通报和要求，平安文化学问，平安达标班组标准，平安生产新学问、新技术，工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。

　　班组平安活动日做到时间、人员、内容、效果落实，记录真实、形式多样化，参与者签字。缺席者由班长补课，并有补课记录。

　　3.围绕每年全国“平安生产月”活动主题，加强组织领导制定实施方案，实行有力措施，动员员工参与“平安生产月”活动，并达到预期效果。

　　4.节假日、各时期平安宣扬教育。

　　针对节假日员工思想活跃、精力分散，以及季节变化给平安生产带来的影响，有的放矢地开展平安宣扬教育。

　　第三十五条平安宣扬教育要充分利用报纸、板报、电视、网络等工具和手段，实行生动形象，内容丰富，员工喜闻乐见的各种形式，开展宣扬教育。

　　第八章附则

　　第三十六条本制度自下发之日起执行。

安全教育培训管理制度集锦 篇11

　　安全教育培训管理制度

　　学校安全工作事关广大师生员工的生命和财产安全，事关教育改革、发展、稳定的大局。根据上级教育行政部门有关安全教育意见与精神，结合本校实际，特制订安全教育制度如下:

　　一、安全教育领导机构

　　成立安全教育工作领导小组，全面领导学校安全教育工作，解决安全教育工作中存在的问题。

　　组长:

　　成员:

　　各部门负责人

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