解除劳动合同的通知书

解除劳动合同的通知书（通用25篇）

解除劳动合同的通知书 篇1

　　:

　　您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的`为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其它情形。

　　请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。

　　特此通知

　　公司名称(盖章)

　　20xx年X月X日

解除劳动合同的通知书 篇2

　　：

　　你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币x元（大写：）。其中：

　　1、一次性经济补偿金：人民币x元（大写：）

　　2、其他费用：人民币x元（大写：），包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元（大写：），社会保险缴纳至：x年x月；

　　公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：），住房公积金缴纳至：x年x月；

　　代缴x年x月个人所得税人民币x元（大写：）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。

　　本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。

　　特此通知

　　x公司

　　20xx年X月X日

解除劳动合同的通知书 篇3

　　先生/女士：

　　基于您20xx年X月X日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在20xx年X月X日终止，请接到本通知后，在20xx年X月X日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

　　本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

　　XX公司人力资源部

　　20xx年X月X日

解除劳动合同的通知书 篇4

　　：

　　您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第X项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：

　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

　　B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

　　F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

　　G、劳动者被依法追究刑事责任；

　　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

　　特此通知。

　　（用人单位盖章）

　　20xx年X月X日

解除劳动合同的通知书 篇5

　　先生/女士：

　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至20xx年X月X日，请您于20xx年X月X日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

　　同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　XX有限公司人力资源部

　　20xx年X月X日

解除劳动合同的通知书 篇6

　　：

　　因，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　20xx年X月X日

解除劳动合同的通知书 篇7

　　先生/小姐：

　　依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：20xx年X月X日至20xx年X月X日）。

　　解除您的理由是：

　　1、过失性解除

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反公司的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　您的劳动合同于20xx年X月X日解除。

　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：

　　1、您薪资结算至20xx年X月X日；计XX元；

　　2、此种情形下：

　　公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计XX元。

　　公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　　xx公司

　　20xx年X月X日

解除劳动合同的通知书 篇8

　　：

　　因你于20xx年X月X日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

　　请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知。

　　20xx年X月X日

解除劳动合同的通知书 篇9

　　：

　　你与XX公司于20xx年X月X日签订的劳动合同，由于你，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《 公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第X款第X条的规定，决定从20xx年X月X日起解除劳动合同。

　　请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知!

　　20xx年X月X日

解除劳动合同的通知书 篇10

　　X公司(以下简称用人单位)

　　鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20xx年XX月XX日与用人单位解除劳动合同。

　　职工：

　　20xx年xx月xx日

　　签收人：

　　签收日期：20xx年xx月xx日

解除劳动合同的通知书 篇11

　　_____公司(以下简称用人单位)

　　鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20_____年____月____日与用人单位解除劳动合同。

　　职工：

　　年___月___日

　　签收人：

　　签收日期：年___月___日

解除劳动合同的通知书 篇12

　　解除劳动合同通知书

　　X公司(以下简称用人单位)

　　鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20xx年XX月XX日与用人单位解除劳动合同。

　　职工：

　　年   月   日

　　签收人：

　　签收日期：年 月 日

解除劳动合同的通知书 篇13

　　解除劳动合同通知书

　　被通知人：

　　身份证号：

　　一、解除通知：

　　1、您与公司签订的劳动合同将于        年        月       日解除。

　　2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　具体说明：                                            

　　二、离职手续：

　　根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：

　　1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于        年        月       日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

　　请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

　　2、您应正常工作至        年        月       日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为         天，年休假        天，法定假日        天。经计算此月税前工资为￥        元。

　　3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

　　4、社保缴纳至        年        月。

　　特此通知！

　　（单位名称）  

　　年        月       日

　　本人已经收到上述通知。

　　员工本人签字：

　　日期：        年       月        日

解除劳动合同的通知书 篇14

　　同志：_________________

　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第__________(大写)项情形，你与我公司______年____月____日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于______年____月____日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经当事人协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　甲方(盖章) ___________

　　法定代表人(签章) ___________

　　乙方(签章) ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

解除劳动合同的通知书 篇15

　　致公司：

　　本人（身份证号码：__________）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。

　　本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。

　　本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。

　　特此通知！

　　通知方：__________（签名）

　　__________年__________月__________日

解除劳动合同的通知书 篇16

　　：

　　自20xx年12月起，你不履行请假手续，旷工至今，已严重违反x公司《制度》第x条的规定。经20xx年xx月xx日会议研究决定:自20xx年xx月xx日起，解除你与之间的`劳动合同。对因你不履行请假手续、旷工至今、严重违反单位规章制度的事实以及公司决定解除单位与你之间劳动合同的问题，司已经依法通知了公司工会。

　　特此通知

　　20xx年xx月xx日

解除劳动合同的通知书 篇17

　　：

　　因，公司决定于20xx年XX月XX日解除与你20xx年XX月XX日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年XX月XX日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　20xx年XX月XX日

　　签收：

　　20xx年XX月XX日

解除劳动合同的通知书 篇18

　　兹有 同志，性别： 年龄： 于 年 月 日被我单位录用，从事 工作，月工资 元。 年 月 日因 终止(解除)合同，特此证明。

　　合同鉴证编号 ：

　　单位(盖章)

　　年 月 日

　　说明：1、用人单位和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写

　　本证明书。

　　2、本证明书一式五份。单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份。

解除劳动合同的通知书 篇19

　　x公司：

　　由于贵司未按照劳动合同法的.规定提供劳动保护和劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为我缴纳社会保险费及公积金，公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害我的合法权益，我以此为由与贵司解除劳动关系。

　　签名：

　　年月日

解除劳动合同的通知书 篇20

　　解除劳动合同通知书（范本）

　　__________：

　　因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　_____年 _____月 _____日

　　签收:__________________

　　_____年 _____月 _____日

解除劳动合同的通知书 篇21

　　致：_______________

　　因下列第______项原因，根据《劳动合同法》第______条______款及单位规章制度的规定，本单位决定从_______年________月______日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　4、单位依法进行裁员;

　　5、在试用期内被证明不符合录用条件;

　　6、严重违反单位的规章制度;

　　7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

　　8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

　　9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

　　10、员工被依法追究刑事责任的;

　　11、劳动合同到期;

　　12、员工已达退休年龄。

　　13、其它：_______________

　　您可领取经济补偿金：_______________ 元，其它费用：_______________ 元

　　请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知!

　　(公章或负责人签字)：_______________

　　____________年 ________月______日

　　注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

　　本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

　　签收栏：_______________

　　上述通知我已收取，内容已知悉。

　　签收人：_______________

　　______年______月______日

解除劳动合同的通知书 篇22

　　解除劳动合同通知书（辞职）

　　致             公司：

　　本人          （身份证号码：              ）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。

　　本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。

　　本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。

　　特此通知！

　　通知方：（签名）

　　年   月   日

解除劳动合同的通知书 篇23

　　解除劳动合同通知书

　　x公司：

　　由于贵司未按照劳动合同法的规定提供劳动保护和劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为我缴纳社会保险费及公积金，公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害我的合法权益，我以此为由与贵司解除劳动关系。

　　签名：

　　年月日

解除劳动合同的通知书 篇24

　　您于______年______月______日起就职于本公司。现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。

　　1.经双方协商一致;

　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;

　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的.;

　　5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;

　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;

　　8.医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　10劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的;

　　11.法律、行政法规规定的其他情形______________________________。

　　请您于______年______月______日到人力资源部办理离职交接手续。

　　单位盖章：

　　_______年_______月_______日

　　《劳动法》第二十四条规定"经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。

　　根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

　　(3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

　　(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同:

　　第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。

解除劳动合同的通知书 篇25

　　：

　　因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

　　请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知。

　　20xx年XX月XX日

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