股权激励合同范本

股权激励合同范本（精选16篇）

股权激励合同范本 篇1

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　为引进优秀人才，实现公司快速发展的目标，经甲乙方双方友好协商达成一致意见：甲方以股权转让的方式给予乙方股权激励，协议内容如下：

　　第一条股权转让的基本内容

　　目前甲方为__________公司（以下简称：__________公司）的股东。

　　出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的__________%的股权。

　　第二条乙方获得股权的价格及条件

　　1、乙方自与公司的劳动合同生效之日起连续在公司专职工作至__________年底的全部奖金作

　　为获得__________%股权的转让价格，但不包括正常应该所得的工资（税后月薪不低于人民币__________万元）和福利。

　　2、剩余__________%公司股权自乙方与公司的劳动合同生效之日起连续在公司专职工作至__________年底时生效，且乙方以__________年公司实际支付的全年奖金为对价受让甲方转让给乙方的剩余__________%公司股权，但不包括正常应该所得的工资（税后月薪不低于人民币__________万元）和福利。

　　第三条甲乙双方的权利义务

　　1、上述第二条第一款项下__________%公司股权应不迟于__________年__________月__________日前由甲方办理相关股权转让和工商登记手续，乙方受让该股权后享有相应的股东权益。

　　2、剩余__________%公司股权应不迟于__________年__________月__________日前由甲方办理相关股权转让和工商登记手续，乙方受让该股权后享有相应的股东权益。

　　第四条违约条款

　　若甲方违约需支付乙方人民币不低于__________万元。

　　第五条关于聘用关系的声明

　　甲乙双方签署本协议不构成甲方或者公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。

　　第六条乙方转让股权的限制

　　乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：

　　1、乙方转让其股权时，甲方具有同等条件下的优先购买权，转让价格双方协商或者经具有资质的第三方评估机构评估确定。

　　2、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的第三人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。

　　3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满十日未书面答复的，视为放弃优先购买权。

　　第七条免责条款

　　属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：

　　1、甲、乙双方签订本股权激励协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；

　　2、本协议约定的认购期到来之前或者乙方尚未行使股权认购权，公司因吊销营业执照等原因丧失民事主体资格的，本协议可不再履行；

　　第八条争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商解决；如协商不成，则将该争议提交合同签订地人民法院裁决。

　　第九条协议的生效

　　1、本协议自双方签字之日起生效。

　　2、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议一式__________份，双方各持__________份，均具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　签约时间：__________年__________月__________日

　　乙方（盖章）：

　　签约时间：__________年__________月__________日

股权激励合同范本 篇2

　　用人单位（甲方）：_____________________________________________

　　注册地址：___________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　统一社会信用代码：___________________________________________

　　乙方（雇员）：______________性别：______出生日期：_____________

　　民族：________籍贯：______________学历：________________

　　身份证号码：________________________________________________

　　现居住地址（通信地址）：___________________________________

　　联系电话：________电子邮箱：_______________________

　　户口所在地及类型（城镇/农村）：__________________________

　　紧急联系人及电话：_________________________________________

　　为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：

　　第一条期权的设立

　　经股东会决议甲方股东_____________转出______%股权设立股权期权，附条件赠与乙方。

　　第二条期权行权条件

　　乙方在甲方服务期限内，必须满足以下条件方能对期权行权：

　　1、乙方在甲方连续服务期限满______年；

　　2、乙方在甲方服务期间内的业绩需达到以下指标：

　　（1）创新业绩：采用营销、管理方面新技术，取得预期利润；实施营销、管理方面新技术取得预期效益；开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。

　　（2）成长业绩指标：年度目标利润达成率______、业务完成准时率______、责任成本降低比率______。

　　（3）每年业务指标完成情况：连续______年销售额达到______，连续______年销售额达到______。

　　第三条行权方式

　　乙方满足上述行权条件后，可向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。

　　第四条股权受让与接受

　　1、经甲方股东会决议之日起______日内，甲方书面通知乙方期权行权；乙方自接到书面通知______日内，受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。

　　2、若乙方经甲方书面通知行权，乙方不签署股权转让协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。

　　第五条股权期权的行使

　　股权期权为对乙方业绩激励，股权期权不能转让，不能用于抵押以及偿还债务，不得赠与他人，不得作为遗产继承，期间乙方丧失行为能力或死亡期权自然消灭。

　　第六条期权资格丧失

　　在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权。

　　第七条权利与义务

　　（一）乙方权利

　　1、乙方享有是否受让股权的选择权；

　　2、乙方享有自股权期权转让协议书签署之日起按照公司盈利情况参与分红的权利。公司分红制度参照股东会决议

　　（二）乙方义务

　　1、当甲方被并关、收购时，除非新股东会同意承担，否则尚未行权的期权终止，已进入行权程序的必须立即行权。

　　2、乙方受让股权后必须在甲方连续工作满______年，若在此期间辞职、解雇、丧失行为能力、死亡或其他不因甲方认可以外原因离开公司的，乙方须无条件无偿转让股权于甲方原有股东。

　　3、乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平______年，否则甲方有权降低乙方分红额度或不分。

　　第八条特别约定

　　1、乙方行权受让股权成为公司股东后，拥有分红权利。

　　2、乙方受让的股权不得转让给公司原有股东以外的第三人，不得赠与公司原有股东以外的第三人，不得继承，不得用于抵押及偿还债务。

　　3、乙方在服务期内及服务期后______年不得在与甲方有竞争性的其他公司兼职，否则无条件无偿转让其股权于原有股东，并承担违约金______万元。

　　第九条争议解决

　　1、本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，选择以下第_______种方式解决争议。

　　（1）甲、乙双方可将争议提交______________仲裁委员会进行仲裁，该仲裁应是终局的，并且该仲裁裁决对双方具有法律上的约束力。

　　（2）提交_________法院诉讼解决。

　　风险提示：在约定争议管辖条款时，一般应约定由自己所在地的人民法院管辖。在合同约定管辖权时要注意以下三个事项：第一，约定诉讼管辖，双方当事人可以约定下列管辖地之一：双方当事人住所地、合同签订地、合同履行地、标的物所在地法院管辖，在选择时只能选择其中一项，否则约定无效。第二，在选择仲裁管辖时一定要注意仲裁机构名称不得有错，更不能先多个仲裁机构，否则约定无效。第三，在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。

　　2、因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为解决争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负担。双方相互违约，有履约先后顺序的，负先履行义务一方负担所有争议解决费用；无履约先后顺序的，争议解决费用双方自行承担。

　　第十条合同生效及补充

　　1、甲、乙双方在签署本合同时，对各自的权利、义务、责任清楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。

　　2、本合同未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议，补充协议为本合同之有效组成部分。

　　3、本合同如有涂改，双方均应在涂改部分签字或加盖公章确认，否则涂改部分无效。

　　4、本合同及附件经双方签字盖章后即生效，有效期至合同履行完毕之日起止。双方签署的相关文件与本合同具有同等法律效力。

　　5、本合同及附件经双方以传真形式签字盖章后文件同样有效。

　　6、本合同的任何条款约定被认为无效，不影响本合同其他条款的效力。

　　7、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

　　甲方（签章）：___________________ 乙方（签章）：___________________

　　法定代表人：___________________ 身份证号码：___________________

　　联系方式：_____________________联系方式：_____________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

股权激励合同范本 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　第一章：释义

　　除非另有说明，以下简称在下文中作如下释义：

　　1、公司：指________有限责任公司。

　　2、本计划：指________有限责任公司股权期权激励计划。

　　3、股权期权、期权激励、期权：指________公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件受让________公司一定份额股权的权利。

　　4、激励对象：位于高级管理人员和其他核心员工。

　　5、股东会、董事会：指________公司股东会、董事会。

　　6、标的股权：指根据本股权激励计划拟授予给激励对象的________公司的股权。

　　7、授权日：指公司向期权激励对象授予期权的日期。

　　8、行权：指激励对象根据本激励计划，在规定的行权期内以预先确定的价格和条件受让公司股权的行为。

　　9、可行权日：指激励对象可以行权的日期。

　　10、行权价格：指______________有限公司向激励对象授予期权时所确定的受让公司股权的价格。

　　11、个人绩效考核合格：《________股权激励计划实施考核办法》

　　第二章：本股权激励计划的目的

　　_________________公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：

　　1、建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系

　　起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。

　　2、通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、

　　保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。

　　3、树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。

　　第三章：本股权激励计划的管理机构

　　1、________________公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。

　　2、____________________________公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟定本股权激励计划并提交股东会会议审议通过；公司董事会根据股东大会的授权办理本股权激励计划的相关事宜。

　　3、________________________公司监事会是本股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。

　　第四章：本股权激励计划的激励对象

　　激励对象的资格本股权激励计划的激励对象应为：

　　1、同时满足以下条件的人员

　　（1）为_______________________公司的正式员工。

　　（2）截至____年___月___日，在_________________公司连续司龄满_____年。

　　2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。

　　3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会；激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。

　　第五章：标的股权的种类、来源、数量和分配

　　1、来源：本股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为_________。

　　2、数量：____________________。

　　3、分配

　　（1）本股权激励计划的具体分配情况如下：_______________。

　　（2）_________________公司因公司引入战略投资者。

　　第六章：本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期

　　1、有效期

　　本股权激励计划的有效期为_____年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。

　　行权限制期为_____年，行权有效期为_____年。

　　2、授权日

　　（1）本计划有效期内的每年_____月____日。

　　（2）_________________公司将在年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的_____%，_____%，_____%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。

　　3、可行权日

　　（1）______年_____月____日。

　　（2）本次授予的股权期权的行权规定：

　　______年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。

　　4、禁售期

　　（1）______年_____月____日。

　　（2）禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由公司回购。

　　第七章：股权的授予程序和行权条件程序

　　1、授予条件

　　激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：

　　（1）业绩考核条件：

　　_______年度净利润达到或超过______万元。

　　（2）绩效考核条件：

　　根据《___________________公司股份有限公司股权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。

　　2、授予价格

　　（1）公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产×获受股权占公司实际资产的比例。

　　（2）由公司发展基金划拨。

　　3、股权期权转让协议书

　　公司在标的股权授予前与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务，激励对象未签署《股权期权转让协议书》或已签署《股权期权转让协议书》

　　但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。

　　4、授予股权期权的程序

　　（1）公司与激励对象签订《股权期权转让协议书》，约定双方的权利义务。

　　（2）公司于授权日向激励对象送达《股权期权授予通知书》一式贰份。

　　（3）激励对象在三个工作日内签署《股权期权授予通知书》，并将一份送回公司。

　　（4）公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。

　　5、行权条件

　　（1）激励对象《_________________公司股权激励计划实施考核办法》考核合格。

　　（2）在股权期权激励计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施：

　　第八章：本股权激励计划的变更和终止

　　1、激励对象发生职务变更

　　（1）激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。

　　（2）激励对象职务发生变更，仍在公司任职，且变更后职务在本计划激励对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。

　　（3）激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划激励对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。

　　2、激励对象离职

　　（1）激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的：其已行权的股权继续有效；已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。

　　（2）价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。

　　（3）激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的：其已行权的股权继续有效，并可保留；但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方；已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。

　　（4）激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的：其已行权的股权无效，或由公司按该价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。

　　3、激励对象丧失劳动能力

　　（1）激励对象因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的；继续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。

　　（2）激励对象非因公（工）丧失劳动能力的：其已行权；行权的股权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股。

　　4、激励对象退休：激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权。

　　5、激励对象死亡：激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行以作废。

　　6、特别条款

　　在任何情况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本计划规定情形的，按相应规定执行。

　　第九章：附则

　　1、本股权激励计划由公司股东会负责解释。

　　2、公司股东会根据本股权激励计划的.规定对股权的数量和价格进行调整。

　　3、本股权期权激励计划一旦生效，激励对象同意享有本股权激励计划下的权利，即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。

　　4、本协议一式______份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　____年____月___日

　　乙方：

　　____年____月___日

股权激励合同范本 篇4

　　甲方：____________________

　　法定代表人：____________________

　　乙方：____________________

　　身份证号：____________________

　　根据《劳动合同法》和《股份有限公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲、乙双方就以下有关事项达成如下协议：

　　一、本协议的前提条件

　　1、乙方在________年_______月_______日前的职位为甲方公司总经理。

　　2、在________年_______月_______日至________年_______月_______日期间，乙方的职位为甲方公司总经理之职。若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。

　　二、限制性股份的考核与授予

　　1、由甲方的薪酬委员会按照《有限公司年度股权激励》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。

　　2、如果乙方考核合格，甲方在考核结束后_______天内发出《限制性股份确认通知书》。

　　3、乙方在接到《限制性股份确认通知书》后_______天内，按照《限制性股份确队通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。

　　三、限制性股份的权利与限制

　　1、本协议的限制性股份的锁定期为_______年，期间为________年_______月_______日至________年_______月_______日。

　　2、乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。

　　3、乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。

　　4、当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根据《股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。

　　5、若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。

　　四、本协议书的终止

　　1、在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任：

　　（1）因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。

　　（2）公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

　　（3）开设相同或相近的业务公司。自行离职或被公司辞退。伤残、丧失行为能力、死亡。违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。

　　（4）造反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。

　　2、在拥有限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。

　　五、行权

　　1、本协议中的限制性股份的行权期为________年_______月_______日至________年_______月_______日。

　　2、行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定为准。

　　3、行权时，乙方将长期持有该股权，甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。

　　六、退出机制

　　1、在公司上市及风投进入前，若持股人退股，则：若公司亏损，激励对象需按比例弥补亏损部分。若公司盈利，公司原价收回。

　　2、若风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的_______%收回。

　　3、如上市后持股人退股，由持股人进入股市进行交易。

　　七、其他事项

　　1、甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。

　　2、本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。

　　3、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。

　　八、争议与法律纠纷的处理

　　1、甲乙双方发生争议时，《有限公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按《有限公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。《有限公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权激励计划》及相关规章制度解决。公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。

　　2、乙方违反《有限公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。

　　3、甲、乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院解决。

　　9、本协议一式_______份，双方各执_______份，_______份具有同等法律效力，自双方签字盖章后生效。

　　甲方：____________________

　　法人代表签字：____________________

　　地址：____________________

　　联系方式：____________________

　　签订日期：________年_______月_______日

　　乙方：____________________

　　地址：____________________

　　联系方式：____________________

　　签订日期：________年_______月_______日

股权激励合同范本 篇5

　　股权转让方(以下简称甲方)：__________

　　身份证号：_________________________

　　地址：______________________________

　　股权受让方(以下简称乙方)：__________

　　身份证号：_________________________

　　地址：______________________________

　　股权激励方：______________(以下简称“__________公司”)

　　甲方为__________公司股东，占有_____%股权。乙方为__________公司高级管理人员，任职 。

　　为更好的激励__________公司高级管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使其能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，经**公司股东会决议，同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》的规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议：

　　一、股权转让对价。

　　1.1 甲方将其持有的__________公司_____%的股权转让给乙方，作为股权激励。乙方无需支付任何价款。

　　1.2乙方担任 职务，全面负责__________公司日常经营管理工作，且在协议生效后需持续在__________公司工作_____年，全力保证公司每年业务目标的实现，此作为接受股权激励的条件。

　　二、甲方保证。

　　2.1甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。

　　三、乙方股东权。

　　3.1 乙方有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。乙方要求查阅公司会计账簿的，应当向__________公司提出书面请求，说明目的。

　　3.2 乙方有权通过股东会参与__________公司经营的重大决策，乙方有权参加__________公司的股东会并就会议事项按其股权比例进行表决。

　　3.3 乙方有权按照股权比例分取红利。

　　3.4自协议生效之日起，乙方在__________公司持续工作满5年后，方可自由处分已转让股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。

　　四、股权变更登记。

　　4.1自本协议签订之日起_____日，双方应办妥相关工商登记变更手续。

　　4.2 因甲方原因未能办妥相关工商登记变更手续的，不影响乙方股东权利的行使。

　　4.3在本次股权转让过程中发生的有关费用(如公证、评估或审计、工商变更登记等费用)，由甲方承担。

　　五、乙方承诺。

　　5.1 做为股权转让的条件之一，协议签订后，乙方需要持续在__________公司工作_____年以上,不得自动离职。

　　5.2协议签订后5年内，乙方不得处分已转让的股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。

　　5.3乙方应当与**公司签订并遵守《竞业禁止协议》、《保密协议》，不得以任何不正当、不道德的行为损害**公司的利益。不正当、不道德的行为包括但不限于《竞业禁止协议》、《保密协议》所规定的乙方应遵守的内容。

　　六、特别约定

　　6.1乙方违反上述第5.1条承诺时，甲方有权无偿收回全部股权。

　　6.2乙方违反上述第5.2、5.3条承诺时，__________公司有权对乙方进行开除处理，同时甲方除有权无偿收回全部股权外，还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的一切收益。造成甲方损失的，乙方赔偿甲方的全部损失。

　　6.3按6.1、6.2，双方应在乙方自动离职、被开除之日或乙方未遵守承诺起30日内办妥相关的工商登记变更手续。未办妥相关工商登记变更手续的，不影响甲方股东权利的行使。

　　6.4 乙方未按本协议6.1、6.2、6.3条约定及时将上述股权转让给甲方，并办理相关工商登记变更手续的，每延迟一日，乙方需支付甲方违约金人民币500元。

　　七、争议解决方式。

　　因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，任一方均有权提交甲方所在地人民法院诉讼。

　　八、其他。

　　8.1 本协议书经甲乙双方签字并经公证处公证后生效。

　　8.2本协议书一式四份，甲乙双方各执一份，公证处执一份，工商局备案登记一份。

　　8.3本协议签订后，自_____年_____月_____日起生效，上述条款中涉及的“5年”，其起始时间均为_____年_____月_____日。

　　8.4附件《_____公司__________年_____月_____日库存盘点表》作为本协议之不可分割部分，与本协议具有同样法律效力。

　　以下无正文。

　　转让方：__________ 受让方：__________

　　签字盖章：__________ 签字盖章：__________

　　日期：__________ 日期：__________

　　公证方：__________ 股权激励方：__________

　　签字盖章：__________ 代表签署：__________

　　日期：__________ 日期：__________

股权激励合同范本 篇6

　　甲方：

　　地址：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　地址：

　　联系电话：

　　鉴于：

　　1、乙方为甲方的员工。

　　2、乙方自进入甲方或甲方直营店______店之日起工作已满______年，且职位为______。

　　3、甲方为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，对乙方以虚拟股权的方式进行激励，即乙方以货币的形式购买甲方虚拟股权取得该部分虚拟股所对应的分红权。现甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《______公司章程》就股权激励事宜，特订立以下协议，以资共同遵守：

　　一、定义

　　除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、股权：指______公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币______万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

　　2、虚拟股权：指______对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。

　　3、分红：指______公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

　　4、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

　　二、协议标的

　　1、乙方向甲方支付______对价取得甲方虚拟股权。

　　2、乙方取得的______％的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

　　3、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。

　　4、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额（含税）。

　　四、激励方式

　　乙方认购甲方的虚拟股权后即享有该部分股权对应的分红权。

　　五、协议的履行

　　1、本协议有效期自乙方向甲方支付认购的虚拟股权对价之日起______年。

　　2、甲方应在每年的三月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。

　　3、协议有效期内，每半年分一次红，每半年最后一个月自然日______日前，甲方确定乙方当此应分红的数额，甲方应在确定乙方可得分红后的______个工作日内，将可得分红一次性以人民币形式支付给乙方。

　　4、协议生效后且乙方向甲方支付认购虚拟股权的对价之日起，即可享受分红权，协议终止时不足半年的按照月份比例计算但本协议第七条第6款（3）－（7）项约定的情形除外。

　　5、乙方所得红利所产生的所有税费由乙方承担，甲方在实际发放时直接扣除。

　　6、协议期满，甲方收回对乙方的股权激励及相关的分红权，乙方支付的虚拟股权认购款甲方以乙方支付的原价退回，并收回乙方所持有的虚拟股及对应的分红权。

　　六、双方的权利义务

　　1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。

　　2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　3、乙方应做好本职工作，维护和管理好客户或工作人员。

　　4、乙方应实现甲方年度部门的业绩指标，为甲方项目提供建议、创意、创新。具体业绩指标由甲方乙方双方统一制定。

　　5、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　6、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议的内容。

　　7、若乙方离开甲方公司的，或者依据第七条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第5、6款的约定。

　　七、协议的变更、解除和终止

　　1、本协议有效期届满本协议自行终止。

　　2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容或以书面形式解除本协议。

　　3、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。

　　4、乙方有权随时通知甲方解除本协议。

　　5、甲方公司解散、注销的，本协议自行终止。

　　6、当以下情况发生时，本协议自行终止：

　　（1）因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的。

　　（2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的。

　　（3）被追究刑事责任的。

　　（4）存在违反《公司法》或者《公司章程》《保密协议》，损害公司利益行为的。

　　（5）执行职务存在过错，致使公司利益受到重大损失的。

　　（6）连续2年无法达到业绩目标的；经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的。

　　（7）存在其他重大违反公司规章制度的行为。

　　7、因本条第6款（3）－（7）项约定的情形而导致协议终止的，乙方不享受本协议约定的当期分红权权益，已经分配的不予追回。

　　八、违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的______向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　九、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。

　　十、协议的生效

　　甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方（签字或盖章）：

　　年　　月　　日

　　乙方（签字或盖章）：

　　年　　月　　日

股权激励合同范本 篇7

　　甲方：________________

　　法人：________________

　　地址：________________

　　电话：________________

　　传真：________________

　　乙方：________________

　　身份证号码：________________

　　身份证地址：________________

　　现住址：________________

　　电话：________________

　　为了充分调动公司中高级经营管理骨干员工的创业积极性及归属感和荣誉感，增强公司对优秀敬业人才的吸引力，根据公司股东大会有关决议，决定对任职公司的中高级经营管理骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议：

　　一 股权概况及激励标准：

　　1、公司股份：公司总注册资本___________万元，至__________年_____月_____日，公司实际净资产___________万元，公司总股本________万股，每股当期实际股值_______。

　　2、乙方自__________年_____月_____日起在甲方担任公司中____________岗位，现任公司_________________一职。

　　3、甲方赠与乙方的公司激励股份共计：__________，于__________年_____月_____日起生效。

　　二 关于激励股权的特别约定：

　　1、乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东大会决议以及以下约定进行股权转让：

　　(1)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位未满_____个月而中途正常离职或被公司正常解职、辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

　　(2)若乙方自__________年_____月_____日起在公司任职主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满_____个月(可累计)后正常离职或被甲方正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值半价回购乙方持有的股权。

　　(3)若乙方自__________年_____月_____日起在公司主要职能部门主管或公司二级单位主管(副职以上)岗位满_____个月(可累计)后正常离职或被公司正常解职、辞退时，则甲方按公司股权当期实际价值等值回购乙方持有的股权。

　　(4)若乙方被公司开除或不经公司许可其擅自离职时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回，并按双倍的价格追罚乙方已获得的股权激励收益，并追究其给公司造成的相关损失。

　　(5)若乙方被公司免职或者因表现不佳而不能胜任其职务时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回。

　　2、公司每年__________召开股东大会，对公司的经营状况进行核算，如果公司实际净资产达到________万元后，公司实际净资产经核算每翻一番，乙方的股权则在其原有股权的基础上增长_______%，但乙方的工作绩效综合表现必须得到股东大会一半以上表决权股东认可通过后方可得到本项规定的股权调增，原则上乙方的股权增长至公司总股权的_______%后不再予以调增，如乙方对公司的发展壮大有非常重大的特殊贡献，则由公司股东大会另行决定乙方的股权调增额度。

　　三 权利和义务

　　1、甲方应当如实计算年度净收益，乙方对此享有知情权。

　　2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。

　　3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得有股份数以及分红等情况。

　　5、乙方作为公司股东，除在股东大会无表决权外依法享有其他全部股东权利、承担其全部股东义务。

　　6、乙方获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。

　　7、当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。

　　8、股权激励期间，乙方不直接或间接拥有管理、经营、控制与公司所从事业务相类似或相竞争的业务;同时乙方所持有的股权不得出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，由甲方无条件无偿收回。

　　9、应甲方要求，积极无条件的配合甲方出让或者受让公司股权。

　　四 协议终止

　　1、本协议与国家新公布的政策、法规相违背时，公司按其任职时间参照本协议的约定予以回购其持有的股权。

　　2、乙方丧失行为能力时，公司按其任职时间参照本协议约定予以回购其持有的股权。

　　3、公司解散、注销或者乙方非公死亡的，本协议自行终止，甲方视乙方的服务期回购其股权。

　　4、出现不可抗力等情况造成本协议无法执行时。

　　5、乙方发生违法犯罪时或严重违反公司的规程给甲方造成重大损失时。

　　6、双方协商一致同意，以书面形式变更或者解除本协议。

　　五 协议与劳动合同的关系

　　1、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。

　　2、乙方在获得甲方授予股份的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　六 违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的_______%向乙方承担违约责任。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议;给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，赔偿范围包括实际损失、可得利益损失和维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

　　3、乙方违反约定，不积极配合甲方收回公司股份时，应该向甲方承担___________万元的惩罚性违约金，同时还应该承担甲方为维权所支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等。

　　七 争议的解决

　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商，如协商不成，则可向_______住所地人民法院起诉。

　　八 附则

　　1、本协议自双方签章之日起生效。

　　2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

　　3、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式______份，双方各执____份，______份具有同等法律效力。

　　甲方(签章)：________________

　　日期：_____年___月___日

　　乙方(签章)：________________

　　日期：_____年___月___日

股权激励合同范本 篇8

　　甲方：__________

　　法定代表人：__________

　　乙方：__________

　　身份证号：__________

　　鉴于：__________

　　公司(以下简称"公司")于 _____年 _____月 _____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币 _____元;乙方系公司员工，于 _____年 _____月 _____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方激励股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：__________

　　一、激励股权的定义

　　除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：

　　1.激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　2.分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。

　　二、激励股权的总额

　　1.甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠 股的激励股权。

　　2. 甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。

　　三、激励股权的行使条件

　　1.甲方根据《股权激励方案》 的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

　　2.甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

　　3.乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4.乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

　　5.乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

　　若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

　　四、激励股权变更及其消灭

　　1.因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。

　　2.乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持激励股权：

　　双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的;

　　乙方因过失等原因被公司辞退的;

　　违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;

　　采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的;

　　(5)严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的;

　　(6)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的;

　　(7) 在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;

　　(8)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;

　　(9)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;

　　(10)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

　　五、违约责任

　　1.如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的 %向乙方支付违约金。

　　2.如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　六、争议的解决

　　因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，应向 所在地有管辖权的人民法院起诉。

　　七、协议的生效

　　1.甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》及《股权激励方案》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。

　　2.本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　3. 本协议一式____份，双方各持____份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　签署时间：_________年 _____月 _____日

　　甲方(盖章)：__________

　　联系人：__________

　　联系方式：__________

　　地址：__________

　　乙方(签字)：__________

　　联系人：__________

　　联系方式：__________

　　地址：__________

股权激励合同范本 篇9

　　甲方： 

　　统一社会信用代码：

　　住所：

　　法定代表人：                                                

　　(以下简称甲方)

　　乙方：  

　　身份证号码：

　　住所：

　　联系电话：                                                         

　　(以下简称乙方)

　　丙方： 

　　身份证号码：

　　住所： 

　　联系电话：

　　(以下简称丙方)

　　为实现公司、股东和员工利益的一致性，进一步完善公司治理结构，回馈核心员工，实现对公司核心技术（业务）人员的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使员工利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失，实现企业可持续发展，经各方友好协商， 达成一致意见，乙方将通过受让甲方实际控制人丙方持有的甲方公司股权，实现甲方对乙方工作的奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立如下协议： 

　　一、激励标准与方式

　　1、甲方对乙方的激励，通过采用虚拟股权和限制性股权的组合方式进行，甲方对乙方的激励分为三个阶段，具体方式如下：

　　2、第一阶段，自本协议签署之日起个月内，经考核合格，乙方取得甲方10%的“虚拟股权”。

　　3、第二阶段，自本协议签署之日起个月至个月，经考核合格，乙方将取得甲方5%的股权。

　　4、第三阶段，自本协议签署之日满个月及以后，经考核合格，乙方将再次取得甲方5%的股权。

　　二、甲方的权利和义务

　　1、有权要求乙方按其所聘岗位的要求为甲方工作，若乙方不能胜任所聘工作岗位或者违反本协议规定的义务，经甲方批准，乙方将自动丧失“虚拟股权”或者由丙方以本协议约定的价格强制收回乙方持有的甲方股权。 

　　2、甲方与乙方签订本协议，并不构成对乙方聘用期限的承诺，甲方仍按与乙方签订的《劳动合同书》确定对员工的聘用关系。 

　　3、法律、法规规定的其他权利与义务。 

　　三、乙方的权利和义务

　　1、承诺在签订本协议之日起，将全职连续为甲方服务个月。上述服务期应当是连续的，非经甲方书面同意，不得中断；因乙方过错导致公司在服务期限内解除或终止与其之间劳动合同的，视为服务期限未满。

　　2、乙方应当遵守法律法规和公司规章制度，积极维护公司利益，不得从事任何有损甲方利益的行为。乙方应按甲方所聘岗位的要求，忠实勤勉、恪守职业道德，认真履行工作职责，完成岗位工作目标。

　　3、乙方在工作期间，不得从事违法、犯罪活动，不得受到主管行政管理部门处罚，不存在因故意或重大过失严重违反甲方规章制度的情形。 

　　4、乙方应全职为甲方工作，不得与其他用人单位建立劳动关系或者劳务关系，不得以任何方式直接或者间接参与甲方业务相同或者相似的投资或经营活动。 

　　5、乙方应忠实保守甲方的商业秘密，禁止利用职务及参与管理之便取得的信息，从事或帮助他人从事与甲方业务相同或相似的经营。 

　　6、除非甲方书面同意，乙方不得对其持有甲方股权设置质押、收益权转让、股权代持、股票转让等权利限制，不因任何诉讼、仲裁等而使公司股票受到查封、冻结、拍卖、变卖等司法限制。 

　　7、如甲方因定向增发等原因发生股权稀释，乙方同意放弃优先认购权，并同意持有的股权被同比稀释。 

　　8、法律、法规及本协议所约定的其他权利义务。

　　四、乙方应符合的条件

　　1、乙方现任职于甲方__________职务，系对甲方经营业绩和未来发展有直接影响的核心技术（业务）人员，乙方需在公司全职工作、已与甲方签署劳动合同或聘用协议并在甲方公司领取薪酬。  

　　2、乙方承诺，不存在下列情况，否则不得成为激励对象： 

　　（1）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形； 

　　（2）因违法违规行为被行政处罚或刑事处罚的； 

　　（3）公司章程规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形。

　　如乙方在本协议书签订后出现以上任何规定不得参与激励方案的情形，将按本协议及其他相关协议规定的方式，由丙方按照本协议约定的方式强制收回乙方持有的甲方股权。

　　五、股份授予、股份限制和回购

　　1、第一阶段，自本协议签署之日起个月内，经考核合格，乙方可取得占甲方10%股比的“虚拟股权”，乙方每年年底可享受相当于公司股权10%的分红，但不享有股票升值收益及所有权和表决权。虚拟股权的授予不影响公司的总股本和股本结构。

　　2、第一阶段中，甲方每年对乙方设定考核目标，若乙方未达到当年考核目标的，将根据考核目标的要求相应减少直至取消本年的分红金额。乙方未服务满个月而要求离开的，自动丧失“虚拟股权”。

　　3、第二阶段，自本协议签署之日起个月至个月。乙方为甲方服务满个月时，若乙方______________________，丙方将持有的5%的甲方股权转让给乙方，乙方通过受让丙方持有股权的方式直接持有甲方公司股份。乙方持有的该部分股权由丙方代持，该5%的股权锁定期为个月。

　　4、第三阶段，自本协议签署之日满个月及以后。乙方为甲方服务满个月时，若乙方_________________________，丙方再次将其持有的5%的甲方股权转让给乙方。乙方再次通过受让丙方持有的甲方5%的股权。该5%股权锁定期为24个月。

　　5、乙方同意，上述第二阶段和第三阶段，乙方受让的股权，均由丙方代持，乙丙双方通过签订《股份代持协议》确认乙方所有的股权。 

　　6、第二阶段和第三阶段，乙方取得的处于锁定期内的股权，不享有表决权和处分权（包括抵押、质押和转让权），

　　7、锁定期满后，乙方所持有股份可按照《公司法》及其他相关规定进行转让，但丙方是唯一的受让方。乙丙双方将以甲方的市场估值为基础共同确定乙方所持有股份的价值并由丙方进行回购。

　　8、乙方要求离开公司时，尚有处于锁定期的股权的，对于处于锁定期的股权，丙方将按照乙方持有股份所对应的出资额回购甲方处于锁定期的股权。

　　9、乙方违反本协议第三条和第四条损害甲方利益的，乙方将自动丧失第一阶段的“虚拟股权”或者由丙方以本条第8项约定的价格强制收回乙方持有的甲方股权。

　　六、盈亏分担

　　第一阶段，经考核合格，乙方将按照10%的股权比例享受甲方净利润的分红；

　　第二阶段和第三阶段，乙方将按照其实际持有的股权比例享受甲方净利润分红。

　　七、违约责任

　　任何一方不得违反本协议的约定，否则必须承担由此造成其它方损失。甲方或乙方违反了本协议约定的权利和义务的，违约方需向对方支付违约金元（大写人民币万元）。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其它方有权终止本协议。

　　八、不可抗力

　　因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。

　　九、其他

　　1、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。

　　2、若因本协议发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可向本协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　3、本协议一式四份，甲方执两份，乙方、丙方各执一份。

　　4、协议自协议各方签字或盖章后生效。

　　（以下无正文）

股权激励合同范本 篇10

　　协议编号：

　　签订地点：

　　甲方(公司)：

　　法定代表人：

　　职务：

　　营业执照号：

　　地址：

　　乙方(员工)：

　　住所：

　　鉴于________公司(以下简称公司)于________年________月________日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币________万元;乙方系公司员工，于________年________月________日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方________股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：

　　风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

　　第一条激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：

　　1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　2、分红：指公司

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