毕业生对在校生的建议

毕业生对在校生的建议（精选3篇）

毕业生对在校生的建议 篇1

　　20xx毕业的应届生，转眼已从学生转变为职场人，看着校招页面在首页的跳动，真快啊。

　　因此想把去年找工作的经验与大家分享，一来回馈应届生这个平台给我的帮助，二来希望能使经验让更多的学弟学妹们收益。

　　前期准备

　　(1)大学所有经历梳理及简历撰写。拿一张白纸，事无巨细地写下所有做过的事情，从中你学到的东西和体现的能力，开始撰写初版简历。

　　(2)思考定位。包括求职方向，行业，企业性质，工作地点等等，有些可以暂定，但一定要给自己做个SWOT分析，客观地剖析自己适合什么。

　　(3)资料搜集。搜集资料和情报能力应贯穿求职始终，前期就应泡在作文档小编，汲取你所需的资料。在前程无忧，智联招聘，猎聘网等求职网站可开始建立简历模板，熟悉你的“战场”，方便之后高效投递。同时关注心仪企业微信公众号，有职位消息可第一时间获得。

　　关于网申

　　(1)海投是很耗费精力的事情，建议还是根据之前的定位投递，提高命中率，投递前请先研究了解该企业和职位

　　(2)用excel建立投递情况表，用word建立网申开放性问题及求职信的汇总，起到事半功倍的效果

　　关于简历

　　(1)建立简历库。每个经历根据STAR原则来写，一个经历重点突出一个能力。

　　(2)没有一成不变的简历。简历是你的第一张脸，找企业就像找对象，对方希望你一对一而不是一对多。因此对于你重视的企业要研究其职位描述，职位要求，了解职位和公司越多越好。然后就从简历库里挑出相匹配的经历，用企业看重的能力匹配企业的要求和隐含期望。

　　(3)在(2)的基础上，一页纸的简历仍要不断修改，到什么地步，到多一字则肥，少一字则瘦。注意格式和细节。

　　关于面试

　　(1)面试前到作文档小编多看相应企业的面经，想到可能的形式和问题，有条件和时间也可和小伙伴练习，不打无准备之仗。

　　(2)面试有很多种形式，在此不一一展开，重点是保持一颗和其他求职者、面试官交朋友、聊聊天的好心态，条理清晰地(说话也是用STAR原则)表达出自己就是企业要找的那个人，能力相符，气质相符，啥啥都对路，缘分就你了。这里想要提醒一点，面试经验多了，也不要太功利，HR都是阅人无数，是否真诚不做作，还是分得清的，因此只要真实地展现自己的亮点，让自己有特色让面试官能记住，就OK了。

　　(3)面试后及时总结和反思，为下次积攒经验教训，同样的错误不再犯。

毕业生对在校生的建议 篇2

　　每年一次的就业高峰如期而至。

　　每天总能收到很多的求职信，也见过很多的毕业生。

　　只要决定了要投身工业设计，就注定了有一天自己要带着几年来的作品和收获向别人展示自己，追求自己对设计的执卓。

　　中国的工业设计就如中国的经济一样让人充满信心和期待。由于拥有良好的氛围和环境，深圳成为了工业设计新的聚集地，大量的设计师怀着对设计的热爱和追求走到一起，也有更多的人在寻找着属于自己的设计师之梦。然而社会是现实的，面临着一次又一次的打击，很多学生有点迷茫甚至有些失落。在这里我想谈一下我个人的看法，希望能对在校的学生或者刚毕业的学生们有些帮助。

　　个人对设计的定位

　　前几天看到一个报道，说中国工业设计毕业生远远达不到欧美甚至韩国和日本的数量，中国的设计师在中国更是供不应求。不可排除这些客观的存在，但中国真正的实际情况真的有那么乐观吗?对与工业设计的前途我从来都是充满信心的，但更要认清目前的形势，作为设计师需求的主体，一个是设计公司，另外就是企业(包括一些贸易公司)，还有些特殊的就是模具厂。作为专业的设计公司，对工业设计的要求比较高，更多的是考虑到效率和效益上。产品开发的周期比较短，但接触的范围会比较广泛，这对设计师来说具有挑战，也更能了解市场，培养自己的敏锐视角和潮流把握。但有时会需要花费更多的时间去深入的了解一个产品。在企业，相对设计公司而言产品比较专一，一般的企业没有形成自己的设计资源，(排除一些比较完善的大公司)往往只有一个或几个的设计师，缺乏设计氛围，往往这种公司时间一久会磨灭设计激情，继而很快跳槽，但面临新的市场又与设计公司设计师相比缺乏竞争。但是在企业你会比在设计公司能更深入的了解产品。至于模具厂，相比来说比设计公司和企业都会弱势一点，在设计和资源上都有些孤立和不成熟，但对结构和模具认识的加深会对以后有大的帮助，中国90年代的设计师很多都是从这方面做起来的，一旦拥有这些经验的积累，对设计而言是个很大的成功。

　　关于价值认识

　　很多来深圳工作的设计师都认为深圳的工资水平普遍比较高，所以过于强调待遇而丧失机会。对于刚毕业的学生而言，工资的高低只是暂时的问题，应该说不是目前的主要问题。有些同学对自己定位过高，反而丧失了很多有潜力的机遇，特别是设计公司，一般都比较现实，在你没有表现出你的能力之前公司是不会对你有过高的期望的，一旦在你有机会展示自己能力的时候，待遇问题也就自然而然的解决了。因为是员工也好，公司也好，大家都是平等的合作，你能给公司创造价值，公司自然也会帮你实现自己的价值。特别是一些比较大的公司，对毕业生的待遇都会很现实，即使短期没有给你更多的价值表现，也为你注入了很大的潜力资本，你可以依靠这些资本为以后打下基础。就一般而言，在深圳，企业一般开始比设计公司工资会高些，这就回到了上个问题了，看自己如何定位自己了。

　　关于设计能力

　　这点是设计师能否实现自己的最根本，从学校学习的东西大家都相差无几，但如何提高自己的竞争力呢?首先是你要有能展现你水平的作品，不需要很多，却能表达出你的整体认识。最好的就是毕业设计了。一个完善的设计过程往往会更好的体现出自己能力表达，如果问你你这个产品为什么要这么做?你不能回答说我觉得这样好看。如果市场上有很多产品，那你就要说些不一样的东西，而不是说别人都知道的事情，即使你在技术工艺上面有些不懂也要表达出你自己的对产品的独特见解。设计师最重要还是表达出自己的创意，而不是一张漂亮的效果图能代表一切。就个人而言，我让应聘的画草图不是去看他到底画的线条有多好。而是看他在表达和思维上的连接，一个不喜欢画草图的设计师是我所不期望的，一个擅长于画效果图的人也不是我所期望的。一个作品最重要的是它怎么诞生的又是怎么实现的。对于客户而言结果是他们需要的，而过程则是我们要做的。而这个过程很大一部分是在草图上进行的。有些同学带了很多的平面和环艺方面的作品来，这没有错，但要看面对的是哪个。如果是专业的设计公司，那只要一幅就够了，甚至可以不要，因为你可以在产品的排版上能展示出你综合运用的水平，如果是面对设计不完善的企业，综合的表现或许会事半功倍。

　　关于在校生

　　真正的设计不是来源于书本，而是实践，所以，如果有机会的话还是能够真正接触到实体设计。参加一些比赛，参与一些讨论都是对自己的提高。有些学生毕业了却拿不出来几个作品，实在有点悲哀，如果一开始就真正的定位在工业设计上，那就把自己的精力放在其中。了解成功产品的信息，加以吸收总结在结合自己的理论和设计方法，相信也会有所帮助。如果觉得自己没有目标，那么网络的便利使技术也变的广泛而又直接，你完全可以利用这些给自己设定题目，自己加以练习，然后再与别人交流，这是最好的提高方式，甚至可以选择与公司合作即使得不到很多的利润，却可以有提高的机会，这些无形的东西就是自己经验的积累。在公司面对的是商业化的设计，在学校你可以让它变的学术化，当然基础是立于实践之上!如果单一去追求设计文化和理论，这在以后真正参与商业设计的时候会让自己觉得不知所措。甚至对设计产生失望。如果说把学校和社会比做理论与实践，那么你就要经历梦想和现实!最后，设计方法的合理利用自然也会事半功倍，理论与实践的结合也是工业设计师技术与艺术结合的实现!

毕业生对在校生的建议 篇3

　　对于大学生就业难及如何实现顺利就业这一社会问题，从客观方面讲，无论是社会、高校还是家庭都有不可逃避的义务和责任来反思和探讨解决问题的对策;但从主观上说，作为就业主体的大学生，更应深入思考这一社会现状的原因何在及如何从自身发现问题，做到有则改之，无则加勉。顺利解决就业问题，以下五方面建议值得思考和借鉴。

　　一、适时调整心理

　　1.做好角色转变。大学毕业生应该自觉认识到校园文化和职场文化的不同，适时调整心理情绪，做好天之骄子向职场新人的转变。要给自己一个正确恰当的定位，认清社会形势，将思想态度从象牙塔里的优越感中解放出来，从最基础最平凡的岗位做起，切忌好高骛远，眼高手低，诚诚恳恳做人，踏踏实实做事。一个新毕业的大学生完成从学校到社会的转变，将职业素养体现为态度和行为习惯，不是一日之功，不会一帆风顺，一蹴而就，需要一个积累和准备的过程。所以，对于刚毕业的大学生来说，毕业后的一两年也许是一生最痛苦、变化最大、对人生认识、体会和感悟最多的时期。

　　2.杜绝心理问题。毕业生的心理问题在择业时是一个不容忽视的因素。如果这些心理问题不及时加以纠正，那么对他们顺利就业是十分不利的。在近几年对大学生择业时的心理问题的调查报道中，笔者发现常见的心理问题有急功近利心理，盲目乐观、好高骛远心理，自卑与胆怯心理，缺乏主见、过分依赖等心理问题，而这一切与对社会形势分析不清，自身定位不准有很大关系。

　　面对社会和职业的要求，毕业生在认清社会现状，做到自省、自知的同时，要积极培养自己的心理品质，做到脚踏实地，学会抓住一切有利机会推销自己，欣赏自我优点，做事要有主见，提高自立、自主能力，锻炼抗压、抗挫的心理承受能力，筑起过硬的心理屏障，才能在变幻莫测、学问高深的职场生涯中立于不败之地。

　　二、健全人际交往

　　作为一个社会的人，我们时刻离不开交往，时刻与人交往。大学生一直处在相对封闭、单纯的校园坏境中，人际交往圈较简单、明朗。而要真正踏入社会，面对社会上形形色色的人和复杂的人际关系时常常感到无所适从，加之现在的大学生有相当一部分是独生子女，父母的养育方式、家庭结构、家庭成员关系等无不在潜移默化地影响着他们人格的形成，溺爱型、放任型、过分保护型等教育方式和家庭气氛在一定程度上对他们的人格构成消极影响。所以毕业生在走出校园迈向职场的人际交往过程中所遇到的困难是可想而知的。

　　那么，如何在职场中让别人愉快地接受自己呢?这就需要一些交往技巧：

　　1.学会奉献、合作。在这个日渐趋向人人为我的功利时代，我为人人显得尤为重要。只有先做到我为人人，人人才能更乐意为我。而在职场中一项任务的完成往往是人与人、部门与部门合力劳动的结果，闭门造车则会一事无成。所以，奉献意识、合作意识的养成能使毕业生在今后的工作中更快、更好的融入职场团队。

　　2.做到诚实守信。诚实守信是我们中华民族的传统美德，在招聘过程中，用人单位相对于应聘者的工作技能，往往更看重他们是否诚实守信，富有责任感和担当。它是人格素养的集中体现，是保证任务顺利完成的重要前提，是在生意场立足的基石。如果一个应聘者在工作中欺上瞒下，在与客户谈生意时不讲信用，这是任何用人单位所不能容忍的。

　　3.平等待人，尊重他人。现代大学生一个普遍的人际交往问题是以自我为中心，在交往过程中表现得太过霸道、强势，甚至对一些人的学历和能力表现得不屑和轻视，这是职场中的禁忌。因为在工作中，每个人都有他存在的意义和价值，维护他人尊言是人际交往迈向成功的前提要求。

　　4.懂得宽容、感恩。学会养成包容他人的豁达胸襟，必要时吃亏也不是一件不能容忍的事。正所谓“忍一时，风平浪静;退一步，海阔天空”，职场上的摩擦是在所难免的，而宽容是解决这些问题的良方。日常工作中不免要接受他人帮助，而学会做一个感恩的人会让你在职场上如鱼得水，建立良好的人际圈。

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