热门长期劳动合同

热门长期劳动合同（精选22篇）

热门长期劳动合同 篇1

　　劳动者签订劳动合同时应调查清楚似签订劳动合同的“用人单位”是不是合法并有权签订合同的用人单位。　　

　　1、用人单位要合法成立。不要只看它有个“办公室”就以为它是合法的单位，进而跟它签订合同，也许它只是个公公司。最重要的是看它有没有真实的营业执照。可以到工商局查询、（反正查询也不要钱），或到工商局相关网站上去查询。　　

　　2、或许它只是一个公司的办事处或分公司，与你签订的合同就没有效（或是效力待定）你应该要求与总公司签订，一定要在合同上盖有公司的公章。　　甲方：XX公司　　法定代表人：　　乙方：　　根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。　　

　　第一条 本合同为无固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中试用期为 个月，自________年____月____日始至________年____月____日止。根据具体情况可以提前结束试用期。　　

　　第二条 乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为 ，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。　　

　　第三条 乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载 吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。　　

　　第四条 甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天（特殊情况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。　　

　　第五条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于 元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。　　

　　第六条 甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。　　

　　第七条 乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。　　

　　第八条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。　　

　　1、试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　2、严重违反甲方规定制度的；　　

　　3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的；　　

　　4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的；　　

　　5、被依法追究刑事责任的；　　

　　6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。　　

　　第九条 乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。　　

　　第十条 乙方工作满________年时，可依法享受个人应休的节假日。　　

　　第十一条 乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。　　

　　第十二条 有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满________年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。　　

　　1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的；　　

　　2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同；　　

　　3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。　　

　　第十四条 甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分　　

　　1、《汽车运转承包协议》　　

　　2、《员工岗位职责》　　

　　3、《员工奖罚条例》　　

　　第十五条 本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。　　

　　第十六条 如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。　　

　　第十七条 本合同一式叁份，甲方双方各执一份。　　甲方：XX公司（盖章） 乙方：（签字）　　法定代表人或委托代理人（签字）　　签订日期： 签约地点：

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　　劳动合同劳动合同公司劳动合同劳动合同

热门长期劳动合同 篇2

　　合同编号：_________　　甲方(聘用单位)全称：_________　　法定地址：_________　　编码：_________　　法人代表姓名：_________　　职务：_________　　委托代理人姓名：_________　　职务：_________　　乙方(劳动者)：_________　　文化程度：_________　　性别：_________　　出生日期：________年____月____日　　居民身份证号码：_________　　编码：_________　　家庭住址：_________　　所属街道办事处：_________　　甲方_________与乙方_________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。　　

　　第一条 合同期限　　经双方协商，选定以下第_________种作为本合同的期限：　　

　　1、有固定期限。本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期_________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止;学徒期_________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、无固定期限，自________年____月____日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止;学徒期_________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。终止劳动合同的条件为：_________　　

　　3、以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________　　

　　第二条 工作内容　　

　　1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。　　

　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。　　

　　3、乙方的生产(工作)任务为：_________。　　

　　4、甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。　　

　　第三条 工作时间　　

　　1、甲方安排乙方执行_________工作制。但甲方必须遵守以下方面：　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。　　

　　2、有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制：　　

　　(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　　

　　(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　

　　(3)法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　3、休假规定　　

　　(1)甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。　　

　　(2)甲方在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。　　

　　(3)乙方连续工作________年以上的，享受国家规定的带薪年休假。　　

　　第四条 劳动保护　　

　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　

　　2、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程、工作规范。　　

　　3、甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。　　

　　4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内每________年对乙方进行职业健康检查。　　

　　5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。　　

　　6、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。　　

　　7、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。　　

　　8、甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的

　　第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　

　　9、甲方不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的

　　第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的

　　第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　

　　10、甲方不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的

　　第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的

　　第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　

　　第五条 劳动报酬　　

　　1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。　　

　　2、甲方承诺每月____日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月_________元。　　

　　3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定以下第_________种：　　

　　(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。　　

　　(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。　　

　　(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。　　

　　(4)_________。　　

　　4、由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_________元。　　

　　5、有下列情形之一的，甲方应当按照下列标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬：　　

　　(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　

　　6、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。　　

　　7、乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的_________工资支付。　　

　　第六条 保险与福利　　

　　1、甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，具体缴纳办法及标准为：_________。甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。　　

　　2、乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。　　

　　3、乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家____省现行规定执行。如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。　　

　　4、乙方其他保险福利待遇，按国家以及本省有关规定执行。　　

　　第七条 劳动纪律与规章　　

　　1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。　　

　　2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　

　　3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。　　

　　第八条 教育和培训　　

　　1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。　　

　　2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。　　

　　3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务________年，否则乙方应支付甲方培训费_________元。　　

　　第九条 甲方的权利义务　　

　　(一)甲方的权利　　

　　1、按照岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务情况;　　

　　2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;　　

　　3、根据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;　　

　　4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;　　

　　5、双方约定的其他权利：_________　　

　　(二)甲方的义务　　

　　1、按照有关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产(工作)条件;　　

　　2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;　　

　　3、根据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;　　

　　4、向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;　　

　　5、双方约定的其他义务：_________　　

　　第十条 乙方的权利义务　　

　　(一)乙方的权利　　

　　1、享有参加业务(技术)学习(培训)、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工(生产者)等权利;　　

　　2、按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;　　

　　3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;　　

　　4、按照有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同;　　

　　5、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;　　

　　(二)乙方的义务　　

　　1、服从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;　　

　　2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱护甲方财物;　　

　　3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;　　

　　4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训;　　

　　5、双方约定的其他义务：_________　　

　　第十一条 合同的变更　　

　　1、本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内(通知发出_________天内)签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。　　

　　2、下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：　　

　　(1)甲方转产或调整生产任务的;　　

　　(2)甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的;　　

　　(3)由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;　　

　　(4)双方约定的其他情况：_________　　

　　第十二条 甲方对合同的解除　　

　　(一)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。　　

　　1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的;录用条件为：　　

　　(1)_________　　

　　(2)_________　　

　　(3)_________　　

　　2、乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的;　　

　　3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　

　　4、乙方泄漏甲方商业秘密的;　　

　　5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。　　

　　6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　

　　7、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。　　

　　8、双方约定的其他情况：_________。　　依照第

　　6、7项解除劳动合同时，甲方还应向乙方支付经济补偿金。　　

　　(二)乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：　　

　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;　　

　　2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

　　4、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;　　

　　5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满________年的;　　

　　6、义务服兵役期间的;　　

　　7、担任集体协商代表在履行代表职责的;　　

　　8、符合法律法规、规定其他情况的;　　

　　9、双方约定的其他情况：_________　　

　　第十三条 乙方对合同的解除　　

　　(一)乙方可以要求解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　

　　(二)在下列情况下，乙方可以随时解除本劳动合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：　　

　　1、在试用期内的;　　

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　

　　3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;　　

　　4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;　　

　　5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;　　

　　6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;　　

　　7、乙方参军、入学或出境定居的;　　

　　8、双方约定的其他情况：_________　　

　　(三)在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：　　

　　1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务期未满的;　　

　　2、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;　　

　　3、双方约定的其他情况：_________　　

　　第十四条 合同续订　　

　　1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前____日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。　　

　　2、甲方补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。　　

　　第十五条 甲方对乙方的补偿与赔偿　　

　　(一)甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。　　

　　(二)下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：　　

　　1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。　　

　　(三)下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：　　

　　1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;　　

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;　　

　　3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。　　

　　(四)甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：　　

　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;　　

　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。　　

　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;　　

　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;　　

　　(五)支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满________年的按________年的标准发给经济补偿金。甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　

　　第十六条 乙方对甲方的赔偿　　

　　(一)乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：　　

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;　　

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;　　

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。　　

　　(二)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。　　

　　第十七条 违约责任　　

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。　　

　　2、甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。　　

　　3、甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金。　　

　　4、在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足________年的按________年计)。　　

　　5、乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足________年的按________年计)。　　

　　6、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。　　

　　第十八条 合同鉴证　　甲、乙双方签订本劳动合同后，应在____日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。　　

　　第十九条 劳动争议处理　　

　　1、甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。　　

　　2、甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。　　

　　3、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。　　

　　第二十条 保密　　甲乙双方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密)予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何

　　第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为________年。　　

　　第二十一条 通知　　

　　1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用_________(书信、传真、电报、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。　　

　　2、各方通讯地址如下：_________。　　

　　3、一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起____日内，以书面形式通知对方;否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。　　

　　第二十二条 不可抗力　　

　　1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。　　

　　2、声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后____日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。　　

　　3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。　　

　　4、本合同所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本合同签订日之后出现的，使该方对本合同全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争(不论曾否宣战)、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。　　

　　第二十三条 合同的解释　　本合同未尽事宜或条款内容不明确，合同双方当事人可以根据本合同的原则、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容，按照通常理解对本合同作出合理解释。该解释具有约束力，除非解释与法律或本合同相抵触。　　

　　第二十四条 补充与附件　　本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。　　

　　第二十五条 合同的效力　　

　　1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。　　

　　2、有效期为________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　3、本合同正本一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。　　甲方(盖章)：_________

　　乙方(盖章)：_________　　法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　委托代理人(签字)：_________

　　委托代理人(签字)：_________　　签订地点：_________

　　签订地点：_________　　________年____月____日

　　________年____月____日

热门长期劳动合同 篇3

　　甲方(用人单位)名称　　性质　　地址　　乙方(劳动者)姓名

　　性别________年龄 文化程度　　身份证号码　　家庭住址　　成都高新技术产业____区人事劳动局制　　签约需知　　

　　1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。　　

　　2、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。　　

　　3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在6个月以上________年以下的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在________年以上________年以下的，试用期不得超过____日。　　

　　4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。　　

　　5、甲方法定代表人的变更、不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。　　

　　6、社会保险由国家规定，双方不能协商约定。　　

　　7、双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。　　

　　8、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。　　

　　9、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。　　根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　(一)双方同意按以下第 一 种方式确定期限：　　

　　1、有固定期限：从________年____月日起，到________年____月日止；　　

　　2、无固定期限：从年____月日起；　　

　　3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起，到工作任务完成时止，并以

　　为工作任务完成的标志。　　

　　(二)试用期从________年____月____日起，到________年____月____日止。　　

　　二、工作内容　　

　　1、甲方聘用乙方从事工作岗位。　　

　　2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。　　

　　3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。　　

　　三、劳动保护和劳动条件　　、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；　　

　　2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；　　

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及禾成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。　　

　　四、劳动报酬　　

　　1、试用期内，乙方的月工资报酬为元；　　

　　2、试用期满，乙方的月工资报酬为元；　　

　　3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。　　

　　五、劳动纪律和规章制度　　

　　1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；　　

　　2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程；　　

　　六、劳动合同变更的条件　　

　　1、双方协商一致的；　　

　　2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；　　

　　3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；　　

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；　　

　　5、劳动合同履行过程中，出现了不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。　　

　　七、劳动合同的终止　　、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。　　

　　2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。　　

　　3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续订手续。　　

　　八、劳动合同解除的条件　　

　　(一)双方协商一致，劳动合同可以解除。　　

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：　　

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；　　

　　2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；　　

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　4、被劳动教养或被追究刑事责任的。　　

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以提前____日以书面形式通知乙方解除劳动合同：　　、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜工作的；　　

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的：　　

　　4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；　　

　　5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。　　

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：　　、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　4、乙方应征入伍的；　　

　　5、国家规定的其他情形。　　

　　(五)乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：　　

　　1、在试用期内的；　　

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：　　

　　3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；　　

　　4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；　　

　　5、经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。　　

　　九、违反劳动合同的责任　　

　　(一)赔偿经济损失　　甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；　　

　　2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的；　　

　　3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同手续的；　　

　　4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。　　乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：　　

　　1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同

热门长期劳动合同 篇4

　　无固定劳动合同条件】　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满________年的;　　

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年的;　　

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法

　　第三十九条和

　　第四十条

　　第一项、

　　第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满________年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满________年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。　　这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满________年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满________年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。　　由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。　　【无固定劳动合同范本】　　甲方(聘用企业)：　　企业性质：　　公司地址： 邮编：　　法定代表人：　　联系电话：　　乙方(受聘人) 性别 出生年月　　文化程度 籍贯 身份证号码　　户口所在地 联系电话　　备注：　　

　　1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印;　　

　　2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;　　

　　3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。　　合同编号： 签约地址：宁海　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：　　

　　(一)固定期限：自 起至 止。　　

　　(二)无固定期限：自________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止　　条件出现时止。　　

　　(三)以完成一定的工作任务为期限。自________年____月____日至工作任务完　　成时即行终止。　　其中试用期自 止，期限为 天。　　第2条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。　　第3条 乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。　　第4条 甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。　　第5条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。　　第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。　　第7条 乙方实行以下第 种工时制。　　

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。　　

　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。　　

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。　　第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　第9条 乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。　　第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　

　　第九条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同

　　第四条第2款规定的，按《劳动法》　　第44条支付工资报酬。　　

　　第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。　　六、劳动纪律　　

　　第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　　

　　第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。　　

　　第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　

　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　

　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;　　

　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　

　　4.被依法追究刑事责任的。　　

　　第二十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________　　代表人：________________ 代表人：________________　　________年____月____日 ________年____月____日【【精华】劳动合同集合9篇

热门长期劳动合同 篇5

　　甲方：　　用人单位名称：　　乙方：　　姓 名：________________________　　甲方基本情况　　名称：　　住所：　　法定代表人：　　主要负责人（委托代表人）：　　联系电话：　　乙方基本情况　　劳动者姓名：___________ 联系电话：_____________________　　身份证号：____________________________________　　家庭住址：_____________________________________　　紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________　　根据《中华人民共和国民法典》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。　　

　　第一章 合同期限　　

　　1、试用期：　　自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、合同期限：　　合同自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　第二章 工作内容与工作地点　　

　　1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。　　

　　2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。　　

　　第三章 工作时间与休息休假　　

　　1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。　　

　　2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。　　

　　3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。　　

　　第四章 劳动报酬　　

　　1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元月，约定工资为_______元月（其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。　　

　　2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月____日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发　　放须提前1个工作日说明。　　

　　第五章 社会保险和福利待遇　　

　　1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。　　

　　2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。　　

　　3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。　　

　　第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件　　

　　1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。　　

　　2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。　　

　　3、乙方在职期间和离职后________年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。　　

　　第七章 劳动合同的变更、解除和终止　　

　　（一）劳动合同的变更　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份　　

　　（二）劳动合同的解除　　

　　1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。　　

　　2、乙方提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　

　　3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　3.2严重违反者甲方规章制度的；　　

　　3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；　　

　　3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；

　　3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；　　

　　3.6被依法追究刑事责任的。　　

　　4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：　　

　　4.1依照企业破产法进行重整的；　　

　　4.2生产经营发生严重困难的；　　

　　4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；　　

　　4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；　　

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：　　

　　5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：　　

　　6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；　　

　　6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　

　　6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　6.4在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　6.5在甲方连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的；　　

　　6.6法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：　　

　　7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

　　7.2未及时足额支付劳动报酬的；　　

　　7.3未依法为乙方缴纳社会保费的；　　

　　7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；　　

　　7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；　　

　　7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　

　　8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：　　

　　8.1由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满________年的；　　

　　8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。　　

　　（三）劳动合同的终止　　

　　1、在下列情形下，劳动合同终止：　　

　　1.1劳动合同期满的；　　

　　1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；　　

　　1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　

　　1.4甲方被依法宣告破产的；　　

　　1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　1.6法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。　　

　　第八章 经济赔偿及违约金　　

　　1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华人民共和国民法典》和国家及省市有关规定执行。　　

　　2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满________年支付1个月工资的经济补偿金，不满________年超过半年者按________年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。　　

　　3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。　　

　　4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。　　

　　5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务________年。乙方违反服务期约定的，应　　向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满________年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满________年的按________年计算。　　

　　第九章 双方协商约定的其他事项　　

　　1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。　　

　　2、乙方提出解除合同时，应至少提前____日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。　　

　　第十章 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任　　本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。　　

　　第十一章 其他　　

　　1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。　　

　　2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。　　甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字： 法人代表（或委托人）签字

热门长期劳动合同 篇6

　　编号____________　　甲方_________________________　　法定代表人_______________________　　注册地址_________________________　　乙方_____________性别________　　居民身份证号_____________________　　出生日期________年____月____日　　在甲方工作起始时间________年____月____日　　签订日期________年____月____日　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　第一条本合同为______________期限劳动合同。　　空格填写;固定期限、无固定期限;。无固定期限合同可以说是长期合同。建议一般不要签订无固定期限合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。本合同于_______________________终止。如果是无固定期限合同，本款应当删去。　　

　　二、工作内容　　

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作。　　

　　第三条乙方工作应达到________________________标准。本条视企业具体情况决定是否需要约定。　　

　　三、劳动保护和劳动条件　　

　　第四条乙方工作时间安排为以下第_____项：　　

　　1.执行标准工时制。乙方每日工作时间8小时，每周工作44小时。　　

　　2.执行综合计算工时工作制。乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。　　

　　3.执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。根据情况选择一项。关于每日工作时间和每周工作时间是法律明确规定的，不可作更改，改了也无效。　　

　　第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。　　甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。该比例是法律明确规定的，不可更改，改了无效。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。折算后不得低于本地最低工资标准。　　

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。　　

　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。　　

　　四、劳动报酬　　

　　第八条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___

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