正式的固定期限劳动合同

正式的固定期限劳动合同（精选22篇）

正式的固定期限劳动合同 篇1

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。　　

　　第一条 合同期限　　本合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共_________个月。　　

　　第二条 生产(工作)任务　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________.　　

　　第三条 劳动(工作)条件　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________.　　

　　第四条 劳动纪律　　

　　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________.　　

　　2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。　　

　　第五条 工作时间和劳动报酬　　

　　1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。　　

　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.　　

　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第____日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。　　

　　4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。　　

　　第六条 保险和福利待遇　　

　　1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。　　

　　2.因

　　第七条

　　第二款第

　　(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满________年(满半年不满________年的按________年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。　　

　　3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。　　

　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。　　

　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。　　

　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。　　

　　7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________.　　

　　第七条合同的变更、解除和终止　　

　　1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。　　

　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：　　

　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

　　(4)双方约定的其他事项：_________.　　

　　3.下列情况下，乙方可以解除合同：　　

　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

　　(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。　　

　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。　　

　　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。　　

　　6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。　　

　　7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。　　

　　第八条 双方认为需要约定的事项　　

　　1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;　　

　　2.甲方为乙方解决伙食问题;

　　3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元;　　

　　4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________;　　

　　5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________;　　

　　6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元;　　

　　7.其他需要约定的事项：_________.　　

　　第九条 违反劳动合同应承担的违约责任　　

　　1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;　　

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;　　

　　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________;　　

　　4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________.　　

　　第十条 劳动争议　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　

　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。　　

　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。　　甲方(签章)_________ 乙方(签章)___________　　________年____月____日 ________年____月____日

正式的固定期限劳动合同 篇2

　　甲方：_________________

　　法定代表人：_________(主要负责人)

　　联系电话：________________

　　乙方_________ 性别_________

　　身份证号码：________________

　　现通信地址_____________

　　联系电话_________________

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条 本合同期限自__________________年____________月______日起至__________________年____________月______日 止。其中试用期为__________________年____________月______日起至__________________年____________月______日止。

　　第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作_______岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为___。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或_______岗位及工作地点。 乙方应认真履行_______岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每______月_______日支付工资，支付的工资为_________________元/______月，其中试用期的工资为____________________元/______月。或者实行计件制，计件单价为_________。

　　第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

　　第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

　　第七条 双方其他约定___

　　第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(盖章)：______________ 乙方：_____________________

　　代表人(签字)：____________ 身份证号码：________________

正式的固定期限劳动合同 篇3

　　甲方：____________有限公司

　　法定代表人：____________

　　乙方：__________________

　　身份证号码：____________

　　根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：

　　1、甲、乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同书》及于______年______月______日签订的.《劳动合同变更协议》于______年______月______日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。

　　2、甲方于______年______月______日之前向乙方支付经济补偿金人民币____________元。

　　3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。

　　4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。

　　5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。

　　6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字之日起生效。

　　甲方：____________有限公司

　　法定代表人：____________

　　签署日期：______年______月______日

　　乙方：_____________________

　　身份证号：__________________

　　签署日期：______年______月______日

正式的固定期限劳动合同 篇4

　　甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示：

　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是，如果未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　1、本劳动合同为固定期限：合同期限：自_年____月____日至_年____月____日止，期限为_年。风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。

　　2、合同期限内，试用期自_年____月____日至_年____月____日止，期限为____月。

　　二、工作内容和工作地点乙方的工作岗位为：____；工作内容主要包括：____；工作地点：。

　　三、工作制度甲方安排乙方实行标准工作制，即：

　　1、甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。

　　2、如果甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。

　　四、劳动报酬甲方与乙方友好协商，甲方每月支付乙方工资___元；每月进行一次考核，如果达到分，甲方额外支付乙方_元补贴；试用期工资为：（每月考核的补贴制定在试用期仍然适用）。

　　五、保险福利待遇风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

　　1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

　　2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

　　3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　七、劳动合同的终止、解除

　　1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

　　2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

　　八、其他甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式份，甲、乙双方各执份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。甲方（签字）：签订地点：_年____月____日乙方（签字）：签订地点：_年____月____日

　　不可复制，请直接

正式的固定期限劳动合同 篇5

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《贵阳市劳动合同管理办法》等法律、法规、规章的规定，为确立劳动关系、明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙平等自愿、协商一致订立本合同，本合同依法订立即具法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。

　　1、本合同期限类型为固定期限合同;本合同有效期限为自_____年_____月_____日起至_____年_____月______日止。

　　二、工作内容

　　1、甲方为个体私人单位，乙方同意根据甲方工作需要在甲方担任__________岗位工作，并根据甲方的需要服从甲方的变动安排。甲方愿意根据乙方的表现，提供乙方不断发展的空间。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息由乙方自行安排。

　　2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方给乙方制定的工资标准为_

　　五、保险福利

　　1、经过双方协商，甲方给予乙方的工资已经包括国家规定购买的“五险一金”在内，所以乙方的“五险一金”由乙方自行购买。

　　2、乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期，甲方如要求乙方在法定节假日工作，需安排乙方相应的时间轮休。

　　六、劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方依程序制定的规章制度;遵守劳动安全卫生，工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　2、乙方违反劳动纪律和工作纪律，甲方可依据甲方制定的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的解除、续订

　　1、双方认为彼此不适应对方工作需要时，可以提出解除劳动合同，但任何一方提出解除本劳动合同都必须经过对方的同意才可生效。

　　2、甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。续订本合同的应于本合同届满前40日商谈续订条件。

　　八、其它

　　1、本合同经双方签字后生效。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　合同签订时间：_____________

正式的固定期限劳动合同 篇6

　　甲方：________

　　乙方：_________

　　为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，更好地推动益辰珠宝项目整体工作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。条款如下：

　　二、本协议期限采取“固定期限”，自 年 月 日起，至 年 月 日。

　　三、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月15日为发薪日。

　　四、乙方工资标准为元/月。

　　五、此协议为非全日制用工，故商定甲方不需为乙方向社会保险机构缴纳各项社会保险费。

　　六、乙方不享有甲方除按月支付报酬的其他公司福利。

　　七、乙方需无条件配合甲方正常工作需要。

　　八、甲方的管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。

　　九、本合同一式两份，自签订之日起生效。

　　二、乙方承诺：

　　1.遵守甲方相关管理程序的规定。

　　2.甲方安排项目工作时一般能保证参加，如有特殊情况，乙方应提前告知甲方。

　　3.甲方的管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。

　　三、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

　　________年____月____日 _________年____月____日

正式的固定期限劳动合同 篇7

　　编号_____　　农民工劳动合同书　　甲方(用人单位)名称____　　性质____　　地址____　　乙方(劳动者)姓名______　　性 别___　　出生年月____　　身份证号码____　　户口所在地__省_____县(市、区)_____乡______村　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、劳动合同期限　　经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式：　　

　　1、有固定期限劳动合同　　本合同于_年____月____日生效，于_年____月____日终止。其中试用期自_ _年____月____日始，至_ _年____月____日止。　　

　　2、无固定期限。其中试用期自_ _年____月____日始，至_ _年____月____日止。　　

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_年____月____日;以乙方完成__工作(任务)为合同终止时间。　　

　　二、工作内容和工作时间　　

　　3、甲方招用乙方担任__岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_____。　　

　　三、劳动保护和劳动条件　　

　　4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。　　

　　5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(G146-20)。　　

　　6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

　　四、工资待遇和保险待遇　　

　　7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。　　

　　8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。　　

　　9、甲方应在每月____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。　　甲乙双方对工资支付的其他约定_　　_____　　_____　　

　　10、甲乙双方依法参加社会保险。　　1

　　1、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。　　

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止　　1

　　2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。　　1

　　3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：　　

　　(一)在试用期内的;　　

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　

　　(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;　　

　　(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。　　1

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：　　

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;　　

　　(二)有打架斗殴、偷窃、擅自停工等严重违纪行为;　　

　　(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　

　　(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;　　

　　(五)不服从甲方正当工作安排的;　　

　　(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。　　1

　　5、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。　　1

　　6、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。　　

　　六、经济补偿和法律责任　　1

　　7、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。　　1

　　8、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。　　

　　七、当事人约定的其他内容　　1

　　9、甲乙双方约定的其他内容：　　_

正式的固定期限劳动合同 篇8

　　甲方：　　地址：　　电话：　　法定代表人或委托代表人：　　职务：　　乙方： 性别：________年龄： 居民身份证号码：________年____月____日　　煤矿制为加强劳动领域的民主和法制建设，建立正常合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、〈中华人民共和国社会保险法〉（以下简称社会保险法）的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订如下合同。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　第一条 本合同为 期合同。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中试用期为个月。　　

　　二、工作内容　　

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位从事 工作。　　

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量。　　

　　三、工作时间和休息时间　　

　　第四条 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过6个小时，平均每周不超过35个小时。甲方保证乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　

　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。　　

　　四、劳动报酬　　

　　第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　

　　第七条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，月工资 元，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，最低不得低于当地最低工工资标准。　　

　　第八条 执行不定时工作制的工资 元。　　

　　五、保险福利待遇　　

　　第九条 甲方应按《社会保险法》的有关规定为职工办理工伤保险，同意乙方根据户口性质选择医疗保险和社会养老保险，并为乙方缴纳相关保险费用。　　

　　第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。　　

　　第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。　　

　　六、劳动保护劳动条件和职业危害防护　　

　　第十二条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　

　　第十三条 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查，按照劳动保护规定发给防护品。　　

　　第十四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　

　　第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　　

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　

　　第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。但甲方应根据乙方在本单位的工作年限支付________年一个月最多不超过12个月的解除劳动合同经济补偿费。　　

　　第十八条 乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。　　

　　第十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：　　

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；　　

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；　　

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；　　

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；　　

　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；　　

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；　　

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　

　　第二十条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　

　　第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　2、严重违反甲方的规章制度的；　　

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；　　

　　6、被依法追究刑事责任的。　　

　　第二十二条 有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　

　　第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职为说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同，但应给乙方按在本单位的工作年限支付一个月的经济补偿费。　　

　　第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：　　

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；　　

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　

　　第二十五条 本合同期限届满，劳动合同终止，但甲方应按乙方在本单位的工作年限支付________年一个月最多不超过12个月工资的经济补偿费。　　双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　

　　第二十六条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。　　

　　八、劳动争议处理　　

　　第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　

　　九、其他约定　　

　　第二十八条　　

　　第二十九条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）

　　乙方（盖章）　　代 表 人：

　　代 表 人：________年____月____日

　　________年 ____月 ____日

正式的固定期限劳动合同 篇9

　　甲方： 单位名称 法定代表人

　　通讯地址 经济类型

　　联 系 人 联系电话

　　邮政编码

　　乙方 ：姓名 居民身份证号码

　　家庭住址 市 县(区) 街道 居

　　委会 街 号 单元 室

　　邮政编码 联系电话

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵守合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同为固定期限劳动合同，合同期限为 ， 时间从 年 月 日起至 年 月 日止。(可根据岗位要求及工作持久稳定性确定合同时间长短)试用期 月，从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。) 试用期届满，乙方提出转正申请，经甲方考核合格后，本合同继续履行;若乙方在试用期届满之时未提出转正申请，亦未明确表示解除本劳动合同，则试用期满后视为乙方解除劳动合同，乙方不得要求甲方支付任何经济补偿。

　　第二条 甲方录用条件为 (录用条件不同于招聘条件，是对试用期内劳动者的身体健康状况、道德品质、文化水平、工作技能、绩效等方面的规定，是决定试用期届满是否继续录用的一个重要考评指标。如此次空白，则不能适用本合同书第十九条第一款内容。

　　二、工作内容和工作地点

　　第三条 乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。

　　甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

　　第四条 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应符合甲方依法制定并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　第五条 乙方的工作地点 ，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方应服从安排。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制。乙方周一至周五工作，每日工作时间为 8小时，周六、周日休息，具体作息时间见附件《公司管理规定》。

　　2、 班制。甲方安排乙方 班 运转工作制，每周工作时间不超过40小时。

　　第七条 乙方享有国家规定的法定节假日、生育假、年休假、婚丧假等休息休假的权利。

　　四、劳动报酬

　　第八条 根据国家、省、市有关规定，以及甲方依法制定的内部薪酬管理规定，甲方应于每月 30 日前以货币形式支付乙方工资 元/月。(不低于当地政府制定的最低工资标准)

　　第九条 试用期间，乙方试用工资为 元/月。(不低于合同约定工资的80%且不低于当地政府制定的最低工资标准)

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十条 甲乙双方按国家和省、市有关规定参加社会保险，甲方按时足额为乙方缴纳有关社会保险费，乙方个人应缴的社会保险费及其他应扣费用由甲方从其工资中代扣代缴。

　　第十一条 乙方在法定节假日正常上班、值班的，按日平均工资标准参照相关规定给予发放加班补贴。

　　第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十三条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

　　第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十五条 乙方入职后，甲方应给予必要的岗前培训，帮助其熟悉工作内容、工作场所，提醒注意事项，避免因操作不当引发危险。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　第十六条 甲乙双方协商一致，应当采用书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。 (甲方可在第二次劳动合同期限届满前，与乙方协商变更劳动期限，以规避第三次续签时订立无固定期限劳动合同的潜在风险)

　　第十七条 合同期内，甲乙双方协商一致可以书面形式解除劳动合同。

　　第十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除合同：

　　1、未及时足额支付劳动报酬的;

　　2、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　3、甲方存在违反法律、法规的制度规章，损害乙方权益的;

　　4、甲方以欺诈、胁迫、或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的;

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　非上述情形下，乙方如需解除劳动合同，试用期内应提前三天，试用期后合同履行期内应提前三十日以书面形式通知甲方，且不得要求甲方给予任何经济补偿;如甲方存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除合同，且不需支付任何经济补偿金。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺诈手段提供虚假个人信息，包括但不限于身份证明、学历证书、离职证明、职业资格证、隐瞒竞业限制义务等，致使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的无效劳动合同的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　第二十条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同：

　　1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;

　　2、不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十二条 劳动合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同，应在合同期满前三十天内办理续签劳动合同手续。

　　七、经济补偿和赔偿

　　第二十三条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金(仅限本合同约定的工资部分)，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

　　1、甲方依据本合同第十七条规定，经与乙方协商一致解除劳动合同的;

　　2、乙方依据本合同第十八条规定提出解除劳动合同的;

　　3、甲方依据本合同第二十条规定解除劳动合同的;

　　4、依据本合同第二十一条第四、第五款规定终止劳动合同的;

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十四条 甲乙双方违反本合同约定的条件解除、终止

　　本合同或由于对方原因订立的无效合同，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。

　　八、服务期条款和保密竞业限制约定

　　第二十五条 因工作需要，并经乙方同意，由甲方付费对乙方进行专业技能培训(专指较长时间脱产学习，如学历培训，职业资格培训等)，双方可以约定一定期限的服务期，约定的服务期在劳动合同期限之外的，视为劳动合同期限的合理变更。双方就服务期约定达成如下承诺： 第二十六条 乙方(仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业秘密与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为 ，地域为 ，期限为 月，从 年 月 日 至 年 月 日(不得超过两年)。在竞业限制期限内，甲方按 元/月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制规定的，应当向甲方支付 元/月违约金。

　　九、劳动争议处理及其它

　　第二十八条 双方在履行劳动合同中发生的劳动争议，可以协商解决;协商不成，可自争议发生之日起法律、法规规定的时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十九条 本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按国家有关规定执行，国家没有规定的通过甲乙双方协商解决。本合同的条款如与国家和当地政府新颁布的法律、法规和规章相悖的，按新的法律、法规和规章执行。

　　第三十条 本合同附件 《公司管理规定》。

　　第三十一条 本合同一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机关留存一份)，双方签字(盖章)后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本合同。

　　甲方(盖章)

　　法定代表(委托代表)人(签字或盖章)

　　乙方(签字或盖章)

　　签订日期

　　鉴证机关(盖章) 年 月鉴证日期：日年 月 日

正式的固定期限劳动合同 篇10

　　甲方：法定代表人：

　　乙方：身份证号：

　　甲、乙双方于________年____月____日签订了固定期限劳动合同，现经甲乙双方协商，一致同意解除劳动合同。双方达成的协议如下：

　　一、因为乙方患病，于________年____月____日起至________年____月____日止进行治疗。在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下，用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同。

　　二、甲方与乙方约定劳动合同至________年____月____日终止;社保及公积金缴纳至________年____月____日止。

　　三、甲方应当支付乙方工资至________年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为____元人民币。乙方自愿放弃其他的诉求。风险提示：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

　　四、乙方应于劳动合同解除后____日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。

　　五、本协议至签订之日起具有法律效力，双方各执一份。

　　甲方：________年____月____日

　　乙方：________年____月____日

正式的固定期限劳动合同 篇11

　　编号：        

　　劳 动 合 同 书

　　（固定期限）

　　甲   方：                              

　　乙   方：                              

　　签订日期：         年       月       日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方                                          

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人                    

　　注册地址                                             

　　经营地址                                             

　　第二条 乙方           性别     

　　户籍类型（非农业、农业）                

　　居民身份证号码                                    

　　或者其他有效证件名称          证件号码                

　　在甲方工作起始时间         年        月     日

　　家庭住址                               邮政编码                

　　在京居住地址                            邮政编码         

　　户口所在地      省(市)       区(县)      街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于    年    月   日生效，其中试用期至     年    月    日止。本合同于      年    月    日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任                  

　　岗位(工种)工作。

　　第五条  根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为                                          

　　第六条 乙方工作应达到                                  

　　标准。 

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行                工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为        

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有                     

　　见《员工手册》                                 

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为       

　　元或按         基本工资+绩效工资                                           

　　执行。

　　乙方在试用期期间的工资为         元。

　　甲乙双方对工资的其他约定                                             

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为     元或按                                  

　　执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按     《员工手册》                                   

　　支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇                  

　　1、北京市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）                                        

　　2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险                                               

　　3、城镇户口人员上缴住房公积金                                                   

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；                                                   

　　2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。                                                   

　　3、严格遵守公司各项制度（包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等）；                                                     

　　4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离职)；                                                                                                          

　　5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。                                                                                      

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条 本合同的附件如下                            

　　《员工手册》公司行政人事部保留员工手册的最终解释权和修改权                                              

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公   章）                      乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　签订日期：     年     月    日

　　劳 动 合 同 续 订 书

　　本次续订劳动合同期限类型为                期限合同，续订合同生效日期为       年       月      日，续订合同        

　　终止。

　　甲方  （公  章）           乙方  （签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）   

　　年    月    日  

　　本次续订劳动合同期限类型为                期限合同，续订合同生效日期为       年       月      日，续订合同       

　　终止。

　　甲方  （公  章）           乙方  （签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）   

　　年    月    日   

　　劳动合同变更书

　　经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

　　甲方  （公 章）                乙方  （签字或盖章）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　（签字或盖章）   

　　年    月    日                     

　　使   用   说  明

　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

　　签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　年   月

正式的固定期限劳动合同 篇12

　　甲方名称：__________

　　性质：_______

　　地址：_______

　　乙方姓名_____________性别__________出生年月__________身份证号码__________________户口所在地____________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。

　　二、工作内容和工作时间

　　1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

　　2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和其他待遇

　　1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。

　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考核确定。

　　3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，并按照双方约定支付乙方加班工资。

　　4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。

　　6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　在试用期内的;

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

　　甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　有打架斗殴、偷窃、擅自停工等严重违纪行为的;

　　严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　被劳动教育或被追究刑事责任的;

　　不服从甲方正当工作安排的;

　　严重违反甲方的安全管理规定的。

　　4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金，并由此给甲方造成损失的由乙方全额承担。

　　5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务满五年不再偿付。

　　六、经济补偿和法律责任

　　1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前30天通知乙方，并按照公司有关规定执行。

　　2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、劳动争议处理及其它

　　1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同

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