热门不定期劳动合同

热门不定期劳动合同（精选21篇）

热门不定期劳动合同 篇1

　　劳动合同补充协议---职业病危害因素告知书　　为预防职业危害因素导致职业病及伤害事故的发生，依据《安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及《劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订劳动合同的补充协议并作为劳动合同的附件。乙方充分知悉并理解：乙方在本合同末尾的签名表明乙方在已经知悉相关职业病危害风险的情况下，仍愿意接受相关岗位安排，接受和履行劳动合同。甲方将严格按本告知书中承诺的措施为乙方提供职业病危害保护和防治。　　先生:　　根据《劳动合同法》，您受聘于 所在的 部 岗位。该岗位存在一些职业病危害因素，主要　　有 。如防护不当，该职业病危害因素可能导致 等职业病。　　现将公司生产活动中存在的职业病危害因素，可能导致的职业危害后果以及安全防护措施告知如下：　　职业病危害因素告知表　　在本岗位，我公司按照国家有关规定，对职业病危害因素采取了职业　　病防护措施，并对您发放了个人劳动防护用品，主要　　有。一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律法规、行政规章，为您提供相应待遇。　　当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同及相应的职业病危害因素告知书。　　在受聘期间，您将享受以下权利：　　

　　(一) 了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；　　

　　(二) 要求公司建立健全职业病防治规章制度和事故应急预案，提供符合职业卫生要求的工作环境；

　　(三) 获得职业卫生教育；　　

　　(四) 对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告；　　

　　(五) 参与公司职业卫生工作的民主管理并提出意见和建议；

　　(六) 获得职业健康体检并建立职业健康档案、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向我公司提出赔偿要求；　　

　　(七) 离职时有权向我公司索取盖有单位鲜章的职业健康档案的复印件。　　在受聘期间，请您履行以下义务：　　

　　(一) 自觉遵守我公司制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；

　　(二) 正确便用职业病防护设备和个人职业病防护用品；

　　(三) 积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；

　　(四) 发现职业病危害隐患事故应当及时报告我公司；　　

　　(五) 树立自我保护意识，避免职业病的发生。欢迎您随时提出行之有效的预防职业病的建议。 特此告知。　　公司（盖章） 受聘人（签字）________年____月____日________年____月____日　　职业危害告知书说明　　根据《安全生产法》第45条、《中华人民共和国职业病防治法》第30条、《劳动　　民法典》第8条，为履行法定告知义务,并为员工职业健康与人身安全提供必要的指引，切实保障公司及员工的合法权益，特编制了本职业危害告知书。 对照《劳动合同法》第8条的要求，本职业危害告知书实际包含了职业危害和安　　全生产状况两个部分——即可能引起职业病和引发工伤的两类情形，但为了称呼上的方便，在本告知书中统一称为“职业危害”。　　本职业危害告知书中的内容应当在与员工订立劳动合同前，告知给员工，而作为　　有意与本公司订立劳动合同关系的应聘者，也应当认真阅读本职业危害告知书中的内容，并在告知书的员工签字部位签名确认，表示您已经获悉了本公司职业危害方面的情形。　　有必要提醒应聘者的是，只是简单地获得了职业危害方面的信息并不能有效地防　　止您在今后的工作中不受伤害。另, 如您从事的岗位为特种作业或特种设备操作,请务必提供真实有效的特种作业操作证件,并自行按期参加年审,如参加资格审验需公司协助时请及时与公司安全办联系,如因个人原因导致证件失效,公司有权将您调离特种作业岗位。　　当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同职业病危害因素告知书。　　一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律、法规，为您提供相应待遇。 最后祝愿各位在今后的工作中平平安安，安康幸福

热门不定期劳动合同 篇2

　　签约须知　　

　　1.劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　

　　2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在用人单位连续工作满________年的；

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年的；

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有(劳动合同法)

　　第三十九条和

　　第四十条

　　第一项、

　　第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　

　　3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　

　　4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。　　

　　5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写;无;或划掉。　　

　　6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。　　

　　7.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存________年备查。　　甲方(用人单位) 全称　　住所　　联 系 电 话　　法 定 代 表 人　　(主要负责人)　　乙方(劳动者) 姓名　　出 生________年____月　　户 籍 所 在 地　　居民身份证或其他　　有效身份证件号码　　现 住 址　　联 系 电 话　　根据(中华人民共和国劳动合同法)等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。　　(劳动合同期限)　　

　　第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。　　

　　(一)固定期限：自________年____月____日起至年____月____日止。　　

　　(二)无固定期限：自________年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。　　

　　(三)以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日　　起至 工作任务完成止。　　其中订立第

　　(一)、

　　(二)项合同的，双方约定的试用期：自________年月____日起至________年____月____日止。　　(工作内容和工作地点)　　

　　第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事 岗位(工种)工作。工作地点为 。　　

　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。　　

　　第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位(工种)工作。　　(劳动保护、劳动条件和职业危害防护)　　

　　第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。　　

　　第六条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。　　

　　第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。　　

　　第八条 甲方严格执行国家、有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产(工作)中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。　　

　　第九条 甲方按国家、有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　(工作时间和休息休假)　　

　　第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制。　　

　　(一)标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。　　

　　(二)综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。　　

　　(三)不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。　　实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。　　

　　第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。　　

　　第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。　　(劳动报酬)　　

　　第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。　　按本劳动合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为 元月(周)。绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。　　乙方在试用期期间的工资标准为 元月(周)。　　

　　第十四条 甲方于每月____日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。　　

　　第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：　　

　　(一)工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150％的工资报酬；　　

　　(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200％的工资报酬；　　

　　(三)法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300％的工资报酬。　　

　　第十六条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。　　(社会保险和福利待遇)　　

　　第十七条甲方按国家、有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。　　

　　第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、规定执行。　　

　　第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、规定执行。　　

　　第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。　　

　　第二十一条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：　　。　　(劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿)　　

　　第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。　　

　　第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。　　

　　第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照(劳动合同法)

　　第三十六条、

　　第三十七条、

　　第三十八条、

　　第三十九条、

　　第四十条、

　　第四十一条、

　　第四十二条、

　　第四十三条、

　　第四十四条的规定执行。　　

　　第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合(劳动合同法)

　　第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。　　

　　第二十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照(劳动合同法)

　　第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。　　

　　第二十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　(其他事项)　　

　　第二十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。　　

　　第二十九条 双方约定的其他事项　　

　　第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。　　

　　第三十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、有关规定相悖的，按国家、有关规定执行。　　

　　第三十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。　　甲 方： (盖章) 乙 方：(签字)____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日

热门不定期劳动合同 篇3

　　甲方名称：法定代表人主要负责人：住 所：编码：联系方式：　　乙方姓名：身份证号码其他有效身份证件号码：住 址：编码：联系方式：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《X市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。　　

　　一、合同的类型和期限　　

　　第一条 本合同的类型为：。期限为：。　　

　　(一)有固定期限合同。期限X年，自X年X月X日至X年X月X日。　　

　　(二)无固定期限合同。自X年X月X日起。【20版上海劳动合同范本】20版上海劳动合同范本。　　

　　(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：。　　

　　二、试用期　　

　　第二条 本合同的试用期自X年X月X日至X年X月X日。　　

　　第三条 录用条件为：。　　

　　三、工作内容和工作地点　　

　　第四条 乙方的工作内容为：。　　

　　第五条 乙方的工作地点为：。　　

　　四、工作时间和休息休假　　

　　第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：_。　　甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。　　

　　五、劳动报酬　　

　　第八条 本合同的工资计发形式为：。　　

　　(一)计时形式。乙方的月工资为：X元(其中试用期间工资为：X元)。　　

　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为：，计件单价为：。　　

　　第九条 甲方每月X日以货币形式足额支付乙方的工资。　　

　　第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。　　

　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。　　

　　六、社会保险　　

　　第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。　　

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。　　

　　第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行

热门不定期劳动合同 篇4

　　甲方（用人单位）　　单位名称_____________________________　　编码_____________ 编 号： 身份证号码___________________ 家庭住址_____________________________　　经济性质____________　　法定代表人__________　　地址_________________________________　　编码____________　　甲方(盖章)　　________________　　法定代表人：________年____月____日　　鉴 证 机 关　　(盖章)________年____月____日　　乙方(劳动者)　　姓名___________　　性别_______　　乙方(签字)

　　________年____月____日

　　鉴 证 人 (签字或盖章)________年____月____日本合同共_____页　　- 本资料来自

　　-　　为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：　　

　　第一条

　　合同类型和期限　　甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：　　

　　（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月。　　

　　（二）无固定期限，自________年____月____日起至法定终止情形出现时即行终止。　　

　　（三）以完成一定的工作任务为期限：自________年____月____日起至_____工作任务完成时即行终止。　　________年____月____日止，共个月。　　止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。　　

　　第二条

　　工作内容和工作地点　　

　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。　　

　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　

　　（三）乙方同意在甲方安排的工作地点

　　从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。　　

　　第三条

　　工作时间和休息休假　　

　　（一）乙方实行以下第种工时制。　　

　　1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　

　　2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。　　

　　3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。　　

　　（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　

　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。　　

　　第四条

　　劳动保护和劳动条件　　

　　（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。　　

　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。　　

　　（四）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。　　

　　第五条

　　劳动报酬　　

　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为

　　元月（试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条

　　（二）约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第

　　种工资形式：　　

　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为　　元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。　　

　　3、其他工资形式。具体约定如下：　　_________________________________________________________________________________。　　乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“____日”比正常发薪时间延后____日，规避有时合理期间晚发工资的情况。　　

　　第六条

　　社会保险和福利待遇　　

　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。　　

　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。　　

　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。　　

　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。　　

　　第七条

　　劳动纪律和规章制度　　

　　（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。　　

　　（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。　　

　　（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。　　

　　第八条

　　劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；　　

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；　　

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；　　

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；　　

　　5.法律、法规规定的其他情形。　　

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。　　

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；　　

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　

　　6.被依法追究刑事责任的。　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。　　

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。　　

　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济性裁员的，提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。　　注：依据《劳动合同法》第41条拟订。　　

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

　　（六）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：　　

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　

　　2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　

　　5.在甲方连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的；　　

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。　　注：依据《劳动合同法》第41条修订。　　

　　（六）乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。　　注：依据《劳动合同法》第37条拟订。　　

　　（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　

　　1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；　　

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

　　5.因《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十六条

　　第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　注：依据《劳动合同法》第38条第1款拟订。　　

　　（八）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　注：依据《劳动合同法》第38条第2款拟订。　　

　　（九）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

　　（十）有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：　　

　　1.本合同期满的；

　　2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4.甲方被依法宣告破产的；

　　5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。　　注：依据《劳动合同法》第44条拟订。

　　（十

　　一）甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 （十

　　二）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。 注：实际工作要严禁合同期满后仍存在劳动关系而未签订劳动合同的情形出现，以避免形成事实劳动关系。

　　（十

　　三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在1____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后__10____日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。　　注：根据《劳动合同法》第50条规定拟定。　　

　　第九条 劳动合同的无（失）效

　　（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　

　　（二）乙方未按照本合同

　　第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　注：本条

　　（一）主要针对招聘中员工欺诈（包括假学历、双重劳动关系等）的问题做出约定。可考虑在后面损害赔偿条款约定欺诈员工对应的赔偿责任。本条

　　（二）主要针对先签劳动合同后到岗用工的情形，若劳动者不以约到岗，签订的劳动合同如何处置的问题做出约定。　　

　　第十条

　　解除、终止和违反劳动合同的责任　　

　　（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：　　

　　1.甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；　　

　　2.由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；　　

　　3.甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；　　

　　4.法律、法规规定的其他情形。　　

　　（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。　　

　　1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；　　

　　2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　

　　3.本合同约定的其他赔偿费用。　　

　　（三）乙方违反本合同

　　第九条

　　（一）约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条

　　（二）中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失：　　甲方已支付给乙方的工资的 %的部分（或规定：按照与同岗位员工工资标准的下一等级的差额部分。）；　　

　　（四）乙方违反本合同

　　第九条

　　（二）约定，应按照本条

　　（二）中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项。

热门不定期劳动合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方根据和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作内容及工作地点

　　(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。

　　甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

　　乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为市。

　　三、工作时间和休息休假甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。

　　四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成 元以上损失。

　　七、其他条款

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。

　　乙方遵照执行。

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方法定代表人签名： 乙方签名：

　　签订时间：____年____月____日 签订时间：____年____月____日

热门不定期劳动合同 篇6

　　甲方全称： 法定代表人： 联系电话：乙方姓名： 身份证件号： 实际居住地： 联系电话： 风险提示：　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　

　　一、劳动合同期限　　第一条 经甲乙双方协商一致，采取下列第________种形式确定劳动合同期限：　　

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　（二）无固定期限：自________年____月____日起。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至_______时止。　　风险提示：　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：　　

　　1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；　　

　　2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；　　

　　3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。　　

　　二、工作内容和工作地点　　

　　（一）工作内容：甲方安排乙方在_______________岗位从事　　________________工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。　　

　　（二）工作地点：　　

　　（三）乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　（一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_______小时，每周休息日为；　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。　　

　　（二）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。　　

　　（三）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。　　

　　四、劳动报酬　　每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：　　

　　（一）乙方实行月薪制，每月为_______元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。　　

　　（二）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月_______元（实行年薪制的每月预付工资为_______元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。　　

　　（三）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为________元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。　　

　　（四）乙方实行其他工资分配形式：　　甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。　　

　　五、社会保险　　风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。　　

　　（一）自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。　　

　　（二）甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。　　

　　（三）合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　（一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。　　

　　（二）甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。　　

　　（三）甲方及其管理人员应当保障乙方的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。　　

　　（四）乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。　　

　　七、其他约定条款　　

　　（一）试用期：乙方试用期自________年____月____日起________年____月____日止，试用期乙方的工资待遇为________元月。　　

　　（二）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。　　

　　（三）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：_________________，竞业限制的范围　　________________________，竞业限制的区域为_______________________，竞业限制期限为____月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿_______元。　　双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。　　风险提示：　　建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：　　

　　1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；　　

　　2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；　　

　　3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；　　

　　4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；　　

　　5、重要管理岗位的人员——如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；　　注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。　　

　　（四）其他（补充保险、福利待遇等）约定。　　

　　八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。　　

　　九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。　　双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起____日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。　　

　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不

热门不定期劳动合同 篇7

　　甲方(用人单位)　　乙方(员工)　　名称 姓名　　住所 性别　　法定代表人 身份证(护照) (主要负责人) 号码　　联系人 住址　　联系电话 联系电话　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、合同期限　　

　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。　　

　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、无固定期限：从________年____月____日起。　　

　　3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起　　至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。　　

　　(二)试用期限　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：　　

　　1、无试用期　　

　　2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。 (合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;合同期限在________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月;________年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)　　

　　二、工作内容和工作地点　　乙方的工作内容(岗位或工种) 。　　乙方的工作地点 。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。　　

　　1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息____日。　　

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。　　

　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。　　

　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。　　

　　(四)乙方的其他休息休假安排 。　　

　　四、劳动报酬　　

　　(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。　　

　　1、计时工资： 元月( 元周);　　

　　2、计件工资： (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立);　　

　　3、其他形式： 。　　

　　(二)乙方试用期工资为 元月(不得低于第

　　(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。　　

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。　　

　　(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。　　

　　(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。　　

　　(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日(或周 )。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。　　

　　五、社会保险和福利待遇　　

　　(一)甲乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。　　

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家____省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。　　

　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。　　

　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 。　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　(一) 甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。　　

　　(二)甲方按国家____省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。　　

　　(三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。　　

　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。　　

　　七、规章制度　　

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。　　

　　(二)乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。　　

　　(三)乙方自觉遵守国家____省、市计划生育的有关规定。　　

　　八、合同的变更、解除、终止　　

　　(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。　　

　　(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。　　

　　(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。　　

　　九、经济补偿金、医疗补助费的发放　　解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。　　

　　十、合同解除和终止手续　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　十

　　一、争议处理　　甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解;也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。　　十

　　二、双方认为需要约定的其他事项:　　十

　　三、其它　　

　　(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。　　

　　(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。　　

　　(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)　　法定代表人：　　(主要负责人)________年____月____日________年____月____日

热门不定期劳动合同 篇8

　　签约须知　　

　　1。劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，青岛劳动合同样本。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　

　　2。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在用人单位连续工作满________年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《民法典》

　　第三十九条和

　　第四十条

　　第一项、

　　第二项规定的情形，续订劳动合同的，合同范本《青岛劳动合同样本》。　　

　　3。除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　

　　4。用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。　　

　　5。劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写;无;或划掉。　　

　　6。劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。　　

　　7。劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存________年备查。　　甲方（用人单位） 全 称　　住 所　　联 系 电 话　　法 定 代 表 人　　（主要负责人）　　乙方（劳动者） 姓 名　　出 生________年____月　　户 籍 所 在 地　　居民身份证或其他　　有效身份证件号码　　现 住 址　　联 系 电 话　　根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。

热门不定期劳动合同 篇9

　　甲方名称：_________________　　法定代表人（主要负责人）_____________________　　联系电话______________________　　注册地址__________________　　经营地址_______________________　　编码_______________________　　乙方性别_______________________　　联系电话______________________　　户籍类型（____镇、农村）________________________　　身份证号码______________________________　　在甲方工作起始时间________年____月____日　　家庭住址__________________________　　编码__________________　　户口所在地__________省（市）______________区（县）______________街道（乡镇）____________社区（村组）　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守，重庆劳动合同范本。　　

　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：　　

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　（二）无固定期限：自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至时止。　　

　　第二条乙方的工作区域或工作地点为__________　　

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任　　岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：________________________　　

　　第四条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。　　甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。　　

　　第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资：　　

　　（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。　　

　　（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按____________________________执行，合同范本《重庆劳动合同范本》。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为________________________________　　乙方在试用期月的工资为____元。　　甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。　　

　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为______________________。　　

　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。　　

　　第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：　　

　　（一）按本合同

　　第六条约定的工资标准；　　

　　（二）按甲方规章制度规定的计算基数；　　

　　（三）按集体合同确定的基数。　　

　　第九条甲乙双方对工资的其他约定___________________________。　　

　　第十条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。　　

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和____市有关规定执行。　　

　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。　　

　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇___________________　　

　　第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及____市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。　　

　　第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

　　第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　

　　第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。　　

　　第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和____市有关规定执行。　　

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　

　　第二十条甲乙双方约定的其他事项：　　

　　第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调

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