手机使用管理规定

手机使用管理规定（精选22篇）

手机使用管理规定 篇1

　　一、 使用原则

　　1. 使用公司的手机作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关的外部联系的手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。

　　2. 所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已有，所有使用者需爱惜和妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。

　　3. 公司行政部将所有手机及手机卡编号登记，员工领用后，公司将在每月初全面检查。

　　4. 所有手机配备人员在领取手机时需签字登记。手机须随身携带、妥善保管，严禁借给他人使用，员工需按手机原价缴纳押金。离职时，手机与手机卡完好无损退回公司后，押金全数退还。

　　5. 与公司业务相关的工作必须使用公务手机，每个月话费由财务缴纳，与公司相关的联系人信息必须储存在手机通讯录中，储存时说明此人所在单位、姓名、职务。与本岗位有业务联系的电话号码不得恶意删除，否则扣除手机押金，并给予重处。

　　6. 公务手机应保证电量充足，随身携带、人机一体。凡配备手机者须在工作时间保持开机，确保通讯畅通。在工作时间内如出现关机、停机、无人接听等现象，每次罚款100元。在非工作时间，员工可将公务手机关闭，但仍需保持私人手机通信畅通。

　　7. 员工不得使用公务手机做出违法违纪违规和不文明的事情，如造成不良影响，公司不承担任何责任，由员工自行负责，并给当事人重处。

　　8. 员工手机安装了外勤人员管理软件，上班期间员工必须保持此软件的运作，不得擅自关闭此软件与定位系统，如发现关闭、删除此软件的情况，每次罚款300元。

　　9. 员工每天上下班时需用外勤365考勤，到员工到达指定上班地点后使用外勤365打卡功能，下班时也需要用此软件打卡下班。

　　10. 每日上班时，员工必须将工地实际情况拍照上传到外勤365，每日下班时也需要上传今日工作成果。

　　11. 上班期间当员工到达一个新的地点的时候，需要用手机定位功能报告当前地点。

　　12. 员工每日产生开支时，需用外勤365及时上传开支信息。

　　二、 手机维护规定

　　1. 所有使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套餐，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用自理。

　　2. 如手机丢失，应于12小时内报公司总经办，由总经办协调电信部门办理购买新机、补办UIM卡，员工需原价赔偿于公司，因为补办手机产生的一切费用由员工自行负责。

　　3. 手机发生故障，属产品“三包”范围内的质量问题，由公司总经办与电信部门协调解决;属个人原因造成的，员工需双倍赔偿于公司。手机丢失、发生故障，使用者应及时向主管汇报，向总经理说明情况，告知联络方式。

　　4. 本制度解释权归公司所有，经董事长批准，自颁布之日起施行。

　　员工签字：

手机使用管理规定 篇2

　　1. 目的

　　为实现制度化、规范化、流程化的管理办公手机的发放、申领、使用与日常管控，合理配置通讯资源，提升集团通讯成本效率和保护公司资产的完整性，特制定此管理办法。

　　2. 适用范围

　　· 本规定适用于XX集团及各子公司。

　　3. 生效日期

　　· 本规定自发布之日起生效，有效期至下次规定修订发布生效日。

　　4. 管理原则

　　· 手机配备原则：

　　 在HR部门登记备案的正式员工(不含在试用期内的员工)，每人配备一台。

　　 手机为公司资产，对于在网24个月内的手机，员工只有使用权，无所有权。

　　 在网时长满24个月可以免费申领新手机，同时旧手机可以归个人所有。

　　 除经相关管理部门批准的特殊情况外，必须使用统一电信号码，但可以使用自己的手机。

　　· 实物管理原则：

　　 遵循“谁使用、谁负责”的原则，使用者有对手机实物负保管责任。

　　· 手机使用原则：

　　 原则上只能用于工作用途;

　　 在正常办公时间内应保持正常开机状态，以确保工作通话和联系。

　　· 话费管理原则：

　　 HR部门发布和修订报销标准;

　　 实际消费高于通讯补助标准时，员工自行承担超额部分的费用，实际费用以中国电信提供的话费单据为准。

　　5. 管理职责

　　· 集团IT部：

　　 负责新员工入职手机的信息审核和手机调配;

　　 负责手机选型，号码配备及开通，验机分发与回收，维修渠道管理;

　　 负责维护企业云通讯录，监控额度，协助费用结算。

　　 负责每季度对库存手机使用状况进行检查。

　　· 办公手机用户：

　　 遵循本规定，合理使用配发的手机，并配合话费核查;

　　 员工不应卸载办公手机中的企业云通讯录;

　　 不得将办公手机或号码转借他人使用;禁止使用办公手机在网上发布反动、不健康或损害公司或他人利益的言论等等;

　　 申领办公手机后，请及时告知客户和联系人新的手机号码。

　　6. 管理流程

　　6.1. 申领

　　· 统一申领：

　　员工在线填写办公手机申领信息，选择套餐档次和类型、手机型号和颜色、固话分机号码等，由中国电信绑定办公手机和固话分机;从电信统一拿到手机及手机卡后，通知员工领取手机和手机卡;也可以不申领办公手机只领取手机卡。

　　· 日常的单次申请：

　　申请人在线填写办公手机申领信息，集团IT部根据登记信息和库存为员工选配适当的手机和手机卡，或向电信申请新的手机或手机卡，于10个工作日内配发给员工。

　　6.2. 手机发放

　　遵循节约原则，如仓库中有正常返还的无故障手机则当场配发，否则新的办公手机会在次月5日前发到员工手中，并于当月开通使用。

　　6.3. 保修

　　· 报修途径：

　　 报修热线：北京地区010-;

　　 备用机：保修期内，员工送交无法使用的故障手机时，可临时免费领用备用机。

　　· 正常损坏：

　　 保修期及范围内(手机主机保修1年)产品由原厂提供免费维修，服务标准按原厂规定执行;

　　 保修期及范围外维修费用由员工个人承担。

　　· 人为损坏：

　　 员工现场支付维修费用，维修价格以具体情况而定。

　　 如需借用备用机，员工需支付押金500元，押金将在退还备用机时，备用机查验无误后返还员工。

　　6.4. 回收

　　当使用人因离职等原因不再需要配备手机时，应将手机、手机卡、充电器及耳机等交回集团IT部，回收时应详细记录手机型号号码、套餐档次余量、手机串号、当月话费、手机破损程度等信息;只申领手机卡的员工只需归还手机卡。如有办公手机遗失或损坏，按原型号或同档次配置的机型赔偿。集团IT部对交回的办公手机做还原处理，清理手机中存储的相关信息及密码。

　　6.5. 丢失

　　办公手机丢失后应立即采取以下操作：

　　· 电话停机：

　　 立即拔打电信客服电话10000号申报停机(需要用修改后的密码挂失或提供近期拨打的3个电话进行挂失)，以免发生盗打。如发生盗打费用及泄密，责任由员工本人承担。

　　· 补办及赔偿：

　　应在丢失后3个工作日内到集团IT部办理补办手续，并遵循以下赔偿原则：

　　 手机丢失后，补办办公手机不享受优惠，必须按手机的原价重新购买。

　　 手机配件按配件全价赔偿。

　　 补办手机卡，SIM卡按10元补赔，IC-SIM卡按100元补赔。

　　《赔偿价目表》有电信每季度更新一次。

　　7. 手机话费管理

　　遵循参照通讯报销额度的管理原则

　　7.1. 话费额度及调整

　　· 原则上，每财年末公司会调整一次办公手机的报销额度。遇员工晋升或因业务变化需要变更手机额度时，在每月20日前(遇节假日时间需向前移3个工作日)由集团IT部向电信提交修改申请，于次月生效。报销额度增加后可立即申请提高套餐，但必须在原有套餐的在网时长期满24个月后才能更换新手机。

　　7.2. 话费报销与查询

　　· 申领办公手机后公司不再报销个人话费，办公手机每月的消费由公司统一支付，超出报销额度的部分从当月工资中扣除。

　　· 话费查询方法：

　　 短信提示：每月月初电信以短信形式发出上月话费账单。

　　7.3. 开通国际漫游和国际长途业务

　　· 各分子公司员工个人或团队的申请，必须经其所在公司级领导批准后，集团IT部方可开通;集团员工的申请直接由毛宇辉审批。员工可直接向集团IT部申请取消业务。

　　20xx年8月28日

手机使用管理规定 篇3

　　随着公司的快速发展和不断壮大，为方便市场部业务经理更好地开展工作，经总经理办公会研究决定，从20xx年4月起公司统一给市场部业务经理配备办公手机及手机卡(业务经理在公司工作满半年)。为了规范管理，有效工作，现将公司办公手机使用管理规定3范文如下：

　　一、手机的所有权 办公手机及手机卡属公司办公物品，持有人只有使用权和维护权。

　　二、手机的使用保管 使用人要爱护和妥善保管手机，按正确的操作程序操作，凡是人为损坏的，一律由本人负责。

　　在使用期间，保修期内的硬件故障由手机生产商提供维修。

　　如发生手机丢失，则由使用人赔偿。赔偿标准如下：使用半年以内按原价赔偿，一年以内的按原价的50%赔偿;使用一年以上的按30%赔偿。

　　三、手机的业务使用 使用人必须保持24小时开机，公司随时安排抽查，如出现拨打不通或不接电话现象，一次罚款50元。

　　办公手机只用于公司的业务开展，不得拨打私人电话或与工作无关的电话，不得随意产生恶意欠费现象，违者视情况酌情处罚。

　　四、手机的上交回收 办公手机使用人如调整工作岗位或无论何种原因离职，使用人必须将手机及手机卡上交公司综合办公室，凡不交者按手机原价(1000元)从本人工资中扣除。

　　五、此规定自20xx年2月1起正式执行。

　　附件：手机、手机卡领用登记表

手机使用管理规定 篇4

　　为加强金色家园科技有限公司新办公区管理工作，倡导文明办公，为全体员工创造一个安全、整洁、舒适的工作环境，特制定办公区域管理规定，请全体员工自觉遵守。具体事项通知如下：

　　一、办公环境管理

　　(一)每位员工应时刻保持自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的物品;

　　(二)办公室内摆放的文件柜、办公桌、电脑等设备设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁;

　　(三)员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰、不乱张贴;

　　(四)员工个人垃圾桶由使用人自行清理更换垃圾袋，于当日下班前将垃圾放入楼层指定垃圾箱内;

　　(五)茶叶水应倒入指定滤桶内，严禁倒入洗手池或小便池内;

　　(六)工作期间，办公楼内所有独立办公室的门在工作期间要敞开，百叶窗要全部打开，提倡阳光办公;

　　(七)公司行政事业部将不定期对办公室环境卫生等情况进行检查，发现问题由各部门相关责任人及时作出整改。

　　二、消防安全管理

　　(一)确保消防安全是公司全体员工的职责，如发现事故苗头，必须立即通知公司安保人员。及时采取有效措施消除隐患;

　　(二)日常工作时间，禁止员工随意操作和故意损坏楼层各类通信系统配套设备，强、弱电控制箱、消防设施、报警按钮等;

　　(三)不准损坏或擅自挪动各楼层安全疏散标志;

　　(四)不准在办公室区域堆放易燃、易爆、剧毒、放射性物品;

　　(五)不准在办公室内焚烧任何物品、使用大功率热水器等电器设备。

　　三、用电安全管理

　　(一)每位员工都要提高节能降耗、节约用电意识，办公室必须做到人走灯灭，并断开电脑等电器电源开关和空调开关;

　　(二)不许乱拉、乱接电源和自行移动各种电器设施;

　　(三)不准用水冲洗或用潮湿物品擦洗电器;

　　(四)行政事业部派专人不定期负责对各部门工作时段外的用电等安全情况进行检查，建立通报机制。

　　四、员工行为规范

　　(一)办公区域内禁止员工吸烟;

　　(二)禁止员工在楼道内大声喧哗、奔跑或打闹嬉笑，保持安静、良好的工作秩序;

　　(三)要保持桌面物品、资料摆放整齐、美观;

　　(四)不准在办公室存放贵重物品、现金及办公无关的物品;

　　(五)不许乱扔垃圾和随意堆放各种物品;

　　(六)工作期间必须衣着整洁;

　　(七)要爱护办公桌与各楼层公共区域内的绿植，不得随意损坏。

　　五、治安防范

　　(一)每位员工都要提高治安防范意识，发现形迹可疑的人或意外事故迹象，应立即通知值班保安告知具体情况;

　　(二)公司员工在下班后，最后离开办公室的工作人员，要负责关闭门窗、电器、空调、电灯等设备，公司员工要自觉服从保安人员身份识别验证;

　　(三)上班期间，公司所有员工必须佩带工作牌以便识别，对于公司外来人员，由前台接待人员或值班保安负责联系相关部门并做好外来人员信息登记工作。

　　六、紧急事故处理

　　(一)火灾事故处理

　　如发生火灾事故，应采取下列措施：

　　1.在火势无法控制的情况下，立即拨打紧急情况火警联系电话：119，准确说明事故情况;

　　2.立即用灭火器进行扑救或按下就近的火灾报警按钮;

　　3.发生电气火灾时，切勿用水扑救，应先断电后灭火;

　　4.发生火情，切勿乘坐电梯;

　　5.在火势无法控制时，要听从统一指挥，保持现场秩序，从楼层西侧消防步行梯撤离。

　　(二)治安事故处理

　　如发生人身意外或罪案情况，应采取下列措施：

　　1.立即拨打公司值班电话，准确说明事故情况;

　　2.如有任何人士自称是公共机构或政府人员，须检查其有效证件。如有疑问，请致电有关机构或通知物业公司要求协助;

　　3.如果发生治安案件，要及时报告保安或警方，在有关人员未到达之前，不得随意翻动，并阻止无关人员进入，保护好案发现场;

　　4.保持镇静并向警方或保安人员叙述详情。

　　(三)停电事故处理

　　若发生停电，应采取下列措施：

　　1.立即拨打物业紧急情况联系电话：010—57789110，准确说明事故情况;

　　2.不得使用有机燃料点火作为照明，防止引起火灾;

　　3.使用大厦西侧的步行梯通行;

　　4.电力供应恢复正常后，应检查室内电源情况，如发现异常情况，立即通知物业公司。

　　(四)电梯困人事故处理

　　若发生电梯困人事故，应采取下列措施：

　　1.立即拨打物业紧急情况联系电话：010—57789110;

　　2.保持头脑清醒，不要试图强行打开或敲打电梯门;

　　3.如有警铃等通信设备，要借助该设备求助，物业公司人员会采取措施援救困在电梯中的员工。

　　七、违规处罚

　　(一)对无视管理规定，情节严重的，将给予通报批评;

　　(二)对造成恶劣影响及财产损失的责任人，除通报批评外，并按公司有关规定给予处罚;

　　(三)对于触犯治安和刑律的人员，报公安部门处理;

　　(四)本规定由行政事业部负责解释，并自下发之日起执行。

　　行政事业部

　　20xx年6月12日

手机使用管理规定 篇5

　　一、范围

　　本规定适用于在中国区的所有员工。

　　二、目的

　　为了保证出差人员工作与生活的需要，并结合公司商务实际情况保证差旅费用的合理支出。

　　三、出差分类

　　A.短途出差(公出)

　　1 短途出差是指当天能来回的出差，不得报销住宿费用和餐费。

　　2 员工短途出差无需书面批准，但需要得到上级主管口头同意，到前台登记。对流动办公的员工，所有考勤由其部门主管自行管理。

　　B. 长期派驻

　　1 由于项目的需要，员工需长期派驻在某一地方工作，时间长达60天以上(含60天)，视作长期派驻。

　　2 长期派驻的住宿由公司安排，若不能安排则按以下标准给予补贴。若能按财务规定

　　4 由于不同工作地之间的职位变动和员工流动，不属于长期派驻。

　　C.正常出差(出差)

　　以下四、五、六、七内容皆指正常出差的规定和标准。

　　四. 出差地区的划分

　　员工出差目的地，按照不同省市、地区的物价水平分为二类。

　　一类地区：中国范围内，除二类地区外的其余省市、地区。

　　二类地区：北京、上海、广州、深圳。

　　五.交通费报销标准

　　A.往返交通工具费

　　员工出差可乘坐飞机、轮船(限于二等舱或以下)、火车(软卧或以下)、或长途汽车。以火车特快车程在16小时内为标准，员工出差选择火车和飞机的准则为下(同次

　　1 市内交通工具是指城市公共汽车、公共地铁、机场到市中心的交通班车和出租车。 2 员工出差时，可以报销机场、火车站、码头、长途车站至酒店或公司之间的出租车费用及过路费。

　　六. 出差住宿费用标准

　　1 员工与上级一起出差可以享受上级住宿限额标准，同性别员工出差到同一城市，原则上应同住一房，单个员工出差或是复数为单的员工出差可以住单人房间。

　　标准已经包含上网费、酒店电话费等。

　　3 在员工出差目的地如有公司协议酒店，在没有超过以上住宿限额的前提下，员工必须在此酒店按定点住宿。

　　4 在员工出差目的地如有公司租赁公寓或宿舍，员工必须根据当地行政部的安排入住，并严格遵守当地办公室对宿舍管理规定。

　　5 员工参加预先安排好的会议可以住在会议组织者预订的酒店内。如住宿费用超出上述限额标准，必须附上会议通知单，由上级审核，报送至负责该部门五级及五级以上员工批准。

　　6 凡出差到本市郊县而因工作需要住宿的，按该类地区出差标准执行。

　　7 以下在酒店中发生的费用不在报销范围内：

　　在出差旅程中个人丢失或损坏的物品。

　　出差的衣物洗熨费用。

　　酒店健身、运动场所及相关的费用。

　　迷你吧中的饮料、酒类饮品。

　　购买行李箱或文件包。

　　付费报纸或杂志。

　　办公或个人礼品。

　　个人费用、娱乐项目。

　　七. 注：出差补贴按出差天数计算：

　　出差天数=返回日-出发日,即返回日和出发日的合计只能算作一天。

　　当天往返不计算出差天数。

　　八.审批和报销规定

　　1 出差申请

　　(1)员工需至少提前2个工作日填写《出差申请表》，写明预计出差地点、往返时间、交通方式、事由目的，由上级(该部门主管)审核，经再上一级总监批准后方得出差。《出差申请表》请及时送一份交各部门的公共支持秘书处，以备申请报销时用。特殊情况，可暂用邮件代替，报销时再补出差申请。五级以上(含五级)的员工出差，可以自己审批。

　　(2)出差人若需要借款，须按财务规定填写《借款单》，按财务流程审批后，提前1个工作日到财务部出纳处领取差旅费。

　　2 订票订房

　　出差员工需要在上海订票、订房的，至少应提前2个工作日将经批准的《出差申请表》送交当地行政部门请求为其订票订房。行政部接到《出差申请表》的6个小时内，为员工订房订票，并将订票订房结果告知出差员工。预订的交通工具费用和住宿费用由员工自行结算。

　　3 报销出差费用

　　报销出差费用按财务部相关规定执行。

　　九.生效时间

　　本规定自20xx年3月1日起生效，出差出发日在20xx年3月1日以前，按原规定执行。

　　附件：

　　一、有效报销凭证(原始凭证

　　1 根据1993年12月22日中华人民共和国财政部颁布的《中华人民共和国发票管理办法》要求，旅馆发票、购物发票、招待费发票、出租车发票等一切票据，一律使用全国统一发票，即发票联上方有椭圆形税务局章，标有

　　3 票证丢失

　　4 票据粘贴

　　报销人员须将报销单后所附的所有效报销凭证(发票)分类用胶水贴在与报销单同样大小的纸上(将同类发票贴在一起)，粘贴要平整，错开贴，一张贴不下，请用两张，不允许使用订书器装订。注意不要将金额部分粘贴在左侧，以免装订时给盖上，也不要将金额部分重叠粘贴在一起，使得审核人员无法认定报销金额。对于粘贴不合格者，财务部审核人员有权要求其重贴。

　　二、各单据填写说明

　　1 《借款单》的填写

　　(1)借款人须凭经批准的《员工差旅申请单》按规定填写姓名、部门、借款日期、借款事由、借款金额，经直接上级领导确认后(以直接上级领导E-MAIL或签字为准)，在财务部出纳处领取。

　　(2)借款人应认真填写“借款事由”，以表明借用何种款项。

　　(3)借款人以汇票、电汇方式申请借款时，应将收款方名称、开户银行、银行帐号在备注栏中注明。

　　2 《每周日常费用报销单》的填写

　　报销人须按规定分项正确填写好《每周日常费用报销单》的相关内容于每周一中午12点前交给直接上级领导。

　　3 《差旅费用报销单》的填写

　　报销人要及时并按规定填写《差旅费用报销单》，并将出差前《员工差旅申请单》附后备查，于每周一中午12点前交给直接上级领导。

　　4 报销单的填写要干净、整齐，涂改无效，对于填写不合格者，审核人员有权要求重新填写。

手机使用管理规定 篇6

　　一、总则

　　1、 为了加强公司消防安全管理，保护仓库免受火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》及其实施细则和公司具体情况的有关制度制定本规定。

　　2、 仓库消防安全必须贯彻“预防为主，防消结合”的方针，实行“谁主管，谁负责”的原则，仓库消防安全由公司防损部、仓库日常管理相关部门负责。

　　二、组织管理

　　1、 仓库扩建，改建要符合国家建筑设计，防火规范的有关规定并给公安消防监督机构审核，仓库改扩建竣工时，给公安消防监督部门进行验收未合格的不得交会使用。

　　2、 仓库最高负责人为仓库防火责任人，负责仓库消防安全管理工作。

　　3、 仓库防火负责人负有以下职责：

　　4、 组织学习贯彻消防法规，完成上级部署的消防工作。

　　5、 组织制定电源，火源，易燃易爆物品的安全管理和值班巡视等制度。落实逐级防火责任制和岗位防火责任制。

　　6、 组织对员工进行消防宣传、培训和考核，提高员工的安全素质。

　　7、 组织开展防火检查，消除火险隐患。

　　8、 定期总结消防安全工作，实施奖惩。

　　9、 仓库防火负责人的确定和变动，应向防损部及公司消防安全委员会备案。

　　10、 仓库应建立义务消防组织，定期进行培训，开展自防自救工作。

　　11、 仓库管理员应当熟悉储存物品的分类，性质保管业务知识和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和维护保养方法，做好本岗位的防火工作 。

　　12、 对仓库新入职员工应进行仓库包储业务和消防知识的培训经考核合格后，方可上岗位工作。

　　三、储存管理

　　1、 库存物品应当分类，分垛储存，每垛占地面积不宜大于100平方米，垛与垛间距不少于1米，垛与墙间距不小于0.5米，垛与梁，柱的间距不少于0.3米，主要通道的宽度不小于2米。

　　2、 容易相互发生化学应或者灭火方法不同的物品，图示规定的甲，乙类物品，必须分间，分库储存，并在醒目处标明储存物品的名称，性质的灭火方法。

　　3、 易自燃或遇水分解的物品，必须在温度较低，通风良好的空气干燥场所储存，并安装专用仪器定期检测，严格控制温度与湿度。

　　4、 物品入库前应有专人负责检查，确定无火种等隐患后，方准入库。

　　5、 甲、乙类物品的包装容器应当牢固，密封，发现破损，残缺，变形的物品变质，分解等情况时，应当及时进行安全处理，严防跑、冒、滴、漏。

　　6、 使用过的油棉沙，油手套等沾细纤维物品以及可燃包装，应当存入在安全地点，定期检查。

　　四、电器管理

　　1、 仓库的电气装置必须符合国家现行的有关电气设计和施工安装验收标准规范的规定。

　　2、 仓库不准使用碘钨灯和超过60W以上的白炽灯等高温灯照明具，当使用日光灯等低温照明灯具和其他防燃照明灯具时，应当对镇流器采取隔热，散热等防火保护措施，确保安全。

　　3、 库房内不准设置移动式照明灯具，照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米。

　　4、 库房内铺设的配电线路，需穿金属管或用硬塑料管保护。

　　5、 库区的每一个库房应当在库房处单独安装开关箱，仓管人员离库时，必须拉闸断电。

　　6、 库房不准用电炉，电烙铁，电熨斗等电热器具和电视机，电冰箱等家用电器设备。

　　7、 仓库，电器设备的周围和架室线路的下方严禁堆放物品，对提升码垛等、机械设备易

　　产生火花部位要设置防护罩。

　　8、 仓库必须按照国家有关防雷设计安装规范的规定，设置防雷装置，并定期检测，保证有效。

　　9、 仓库的电器设备，必须由持合格证的电工进行安装，检查和维修保养，电工应严格遵守各项电器操作规程。

　　五、火源管理

　　1、 仓库应当置醒目防火标志，进入甲，乙类物品库区人员，必须登记并交出携带的火种。

　　2、 库房内严禁使用明火，库房外动用明火作业时，必须申请动火证。经仓库或大厦防火负责人批准，并采取严格的安全措施，动火证应当注明动火地点、时间、动火人、现场监护人，批准人和防火措施等内容。

　　3、 库房内不准使用火取暖，在库区使用时应当有防火负责人批准。

　　4、 防火负责人在审批火炉的使用时，必须根据储存物品的分类，按照有关防火间距的规定审批，并制定防火安全管理制度，落实到人。

　　5、 库区以及周围五十米内不准吸烟，燃放烟花爆竹。

　　6、 库房仓管人员及入库人员，入库前应当交出携带的火种，接受防损人员的检查。

　　六、消防设施和器材管理

　　1、 消防器材应设置在明显和便于取用的地点，周围不准堆放物品、杂物。

　　2、 仓库的消防设施，器材应当由专人管理，负责检查、保养、保证完好有效，严禁圈占，埋压和挪用。

　　3、 对消火栓，灭火等消防设施器材应当经常进行检查，保持完整好用，不准堵塞、隔离、挪用。

　　4、 库区的消防安全出口，疏散楼梯等消防通道严禁堆放物品。

手机使用管理规定 篇7

　　总则为了保证公司贵重物品的有效管理和正常使用，公司特制定此制度。

　　1、我公司贵重物品包括：笔记本电脑、自行车、工具、小灵通等。

　　2、所有贵重物品都要进行建账管理，做到帐物相符，领用人必须在《领用登记表》上签字。

　　3、所有贵重物品实行丢失、损坏按原价赔偿的原则。

　　4、如遇员工离职、转岗等人事变动时，各部门负责人协助公司综合管理部对贵重物品进行回收，并做好登记工作。

　　一、笔记本电脑管理办法

　　1、笔记本电脑属于贵重易损坏物品，各领用人在使用过程中，一定要注意轻拿轻放，避免挤压和撞碰，并远离水火及各类化学物品等。同时，要注意妥善保管，谨防遗失和盗窃。使用人未尽到应有的保管义务，致使损坏及其他严重后果的，相应责任人自行承担赔偿费用。

　　2、在使用过程中，遇到电脑系统出现各种问题时，应立即与综合管理部取得联系，汇报电脑的故障情况，由综合管理部与公司技术人员，拿出解决问题的方法和途径;未经综合管理部批准，不得自行随意拆卸电脑硬件，违反者，一经发现，即按严重违纪处理，因此，致使硬件损害的，还应承担相应的赔偿责任;

　　二、自行车管理办法

　　1、各服务中心经理负责本部门自行车的日常管理、监督和协调使用。

　　2、各使用人因使用时间出现交叉时，应本着相互理解、团结第一、积极协作的精神，服从服务中心经理的分配和协调。

　　3、使用过程中产生的费用(寄存、维修等)由使用人承担。

　　三、工具管理办法

　　1、各运维人员根据工作需要，可以配备个人常用工具及小组公用工具，个人工具由本人负责保管，公用工具由组长或指定专人负责保管。

　　2、所有的工具必须正确使用，特别是电动工具必须正确、合理地使用，发现问题必须立即停止使用。要严格遵守安全操作规程，不准违章使用。

　　3、对于公共工具及大件工具应由服务中心经理负责进行统一管理，并进行缺陷记录。

　　4、对于损坏的工具应由专人保管，并建立专用工具档案，如属人为损坏则需进行全额赔偿，如属自然损坏(需有相关部门负责人出具损坏凭据)则按照报损程序办理。

　　四、小灵通管理办法

　　1、小灵通只用做客服部接听工作电话使用，不能拨打私人电话、长途电话。如发现有违反规定行为，将在工资中双倍扣除通话金额。

　　2、小灵通只能在工作区范围内使用，不得擅自将其带离至其他场合使用。凡违反规定者，每次罚款人民币50元。

　　3、员工应妥善保管话机及其所有附件，并在交接班过程中完成对小灵通的交接。

　　此办法解释权由公司综合管理部负责，自颁布之日起执行。

手机使用管理规定 篇8

　　一、 工作时间

　　1. 具体上班时间安排(周一至周五)

　　上午： 8：30——11：30

　　午餐： 11：30——12：30

　　下午： 12：30——17：00

　　2. 公司采取标准计算工时制度，每天工作不超过8小时，每周累计工作不超过40小时;

　　二、 考勤

　　1. 公司统一采用门禁系统进行考勤。公司正式员工上班到岗必须刷卡，行政人事部门每个月将会凭此作为考勤记录。严禁员工间互相代打卡，如发现违规者，当事人双方均视为旷工。

　　2. 员工要严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退(除不可抗力情况以外，如自然灾害、恶劣天气、交通意外等)。如遇不可抗力情况，需考勤当日电话与部门负责人和行政人事部请假，当日回到公司需填写《考勤说明单》，由部门负责人签署意见，交与行政人事部存档备查。

　　3. 超过上班时间一小时内的缺勤视为迟到，超出一小时的缺勤需按请假或者旷工程序处理，考勤当月迟到一次的员工，公司将在公司范围内进行公示，以示警告;迟到两次以上(含)，从第二次开始，每次罚款50元，同时在全公司范围内公示，考勤罚款将在本月工资中扣除。

　　三、 请假程序

　　1. 员工凡需请假，应事先填写《请假单》，写明事由，上报部门经理，部门

　　经理根据部门工作情况核准审批，行政人事部复核审批，3天(含)以上的请假需主管领导审批。

　　2. 部门经理的假期，由主管领导核准审批。

　　3. 员工应将经相关领导审批的《请假单》交行政人事部统一备档，如遇特

　　殊事情请假当日无法填写《请假单》，要在上班后第一天补填《请假单》，延迟补写《请假单》视为无效，带薪假将按事假处理，事假将按旷工处理。

　　4. 未经审批的假期，按旷工处罚。旷工三日以上(含)公司有权与其解除

　　劳动关系。

　　5. 加班时间在4小时(含)至5小时的按半天计算，5小时(含)至8小

　　时(含)按一天计算。不足4小时的不计为加班，调休没有年度内使用完毕的时间限制。

　　6. 员工调休，应在填写《请假单》的同时附上由上级主管签批的《加班申

　　请单》，没有《加班申请单》的调休按照事假处理。

　　7. 凡请假人员，必须与公司保持联系，方便公司遇紧急情况下能及时联系。

　　四、假期类型

　　(一)年假

　　1、 年假为带薪假期。

　　2、 员工在本公司连续工作满一年，即可享受带薪年假。入职5年内，每年可享受5个工作日的年假，5年后每年增加一天，最多不超过10个工作日。详细举例请见备注。

　　3、 年假以每年1月1日至12月31日为计算年度，应在本年度使用。因工作原因当年未使用的假期，员工需在本年度结束前(12月31日前)提交延期使用申请，经部门经理以及行政人事部批准后可延至下年度3月31日前

　　使用，行政人事部将于12月31日对本年度的年假进行重新核算。

　　4、 年假的提取，要提前一日由部门经理、主管副总经理根据工作安排审批，年假申请的最短时限为半天(含半天)。

　　5、如遇员工离职，则其当年的年假按照当年在职的日期计算，已超出应休年假天数的，按照事假处理。

　　6、 在一个自然年度内，如发生以下情况，则下一年度的年假不再享受：

　　(1)请病假累计超过30天(含);

　　(2)请事假累计超过15天(含);

　　(3)已休产假的员工。

　　(二)病假

　　1、 病假工资在当月工资中按50%平均日工资或者小时工资扣除，当月病假两天或两天以上的需提供区县级以上医院的处方或诊断证明，未提供相关证明的，按事假处理;

　　2、每月累计超过15日病假或者因患病、非因工负伤停止工作治病休息的，在医疗期内，公司只发放基本工资;超过医疗期限仍不能到岗，公司将解除与其的劳动关系。

　　3、在年度考核中，当年的病假累计超过30日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。

　　(三)、事假

　　1、 事假工资按100%平均日工资或者小时工资扣除，员工当月缺勤扣款由行政人事部直接于工资中予以扣除;

　　2、在年度考核中，事假累计超过15日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。

　　(四)、婚假

　　员工加入公司后登记结婚的，可享受以下标准的连续天数带薪婚假，申请婚假须向行政人事部呈交有效结婚证书复印件，婚假应在结婚日期(以结婚证书记载为准)一年之内使用。

　　1、 标准有薪婚假：3天;

　　2、 双方符合晚婚条件：10天(男：25周岁或以上，女：23周岁或以上)。

　　3、 任一方未达到晚婚年龄3天;

　　4、 再婚者3天。

　　(五)、产假及相关假期

　　女员工产假按《北京市女职工劳动保护办法》及相关规定执行，具体如下：

　　1、 女员工产检假依国家规定，但产检需提供相关证明，否则按事假处理。

　　2、 女职工正常生育的产假为98天;其中产前休息15天，产后休息83天，难产的增加15天;多胞胎生育的在提交医院证明后，每多生育1个婴儿增加15天;晚育的增加30天(女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。)产假需一次性休完。由于工作原因需要提前到岗的，申请特批处理。

　　3、 女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

　　4、 员工产假期间享受基本工资+岗位工资或生育津贴。

　　5、 女职工产假期间的餐补、通讯费不予报销。

　　6、 男员工的带薪陪产假为5天，须在孩子出生30天内使用。

　　(六)、丧假

　　员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受带薪丧假3天。爷爷奶奶、祖父母死亡，可享受带薪丧假1天。

　　以上假期，均扣除请假当日的午餐补助。

　　本规定自发布之日起生效。请各位员工自觉遵守。

手机使用管理规定 篇9

　　为营造公司良好学习氛围，丰富员工业余生活，提高图书利用率，特制定本制度。

　　一、图书途径

　　公司购置，员工可捐赠图书，保证图书至少7成新。

　　二、图书阅读、借阅对象

　　仅限本公司内部员工。

　　三、图书管理

　　*部门为图书的责任及管理部门，负责图书采购、保管、借阅、催还等工作。

　　1、根据公司各部门图书需求，结合公司实际情况及员工业余爱好等，定期统一报批采购相关图书。

　　2、新购图书，图书管理员应在2日内完成书籍的备注、编号、台账、分类、陈列等工作;

　　3、图书台账应详细记录图书书名、出版社名称、作者、册数、出版日期、购买日期、金额等相关信息;

　　4、图书管理员应定期公示并更新图书目录，方便员工查阅;

　　5、图书库管规则：新购图书登记及台帐，按照图书的：issn编号，书名、作者、购买日期、单价进行登记。

　　6、员工凭工作证件借阅图书，图书管理员在图书借阅登记表上对图书借阅人姓名、工作部门，借阅日期、书issn编号、书名，归还情况等进行详细登记，并由借阅人和图书管理人签字。

　　7、图书陈列应做到分类清晰、方便查阅、标示明显。

　　8、图书保管应做到“八防”，即防尘、防潮、防光、防火、防霉、防虫、防鼠、防盗。发现破损，要及时装订、裱糊。

　　9、图书管理员定期进行图书盘点，对图书遗失、破损等情况进行统一报批处理。

　　四、图书借、阅

　　1、图书管理员负责公司图书借阅手续的办理;

　　2、公司阅览室于每周一至周五上班时间开放，员工可在本时间段内浏览相应区域的图书，一般书报杂志可随意阅览，阅毕应归回原外，不得私自携带出图书室或撕剪。

　　2、其他时间看书，或将书带出阅览室，须在图书管理员处办理图书借阅手续，并在30日以内登记归还。超期务必办理续借手续，但以续借一次为限。

　　3、每人一次最多可借阅两册。

　　4、员工需爱护图书，不得批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写。

　　5、员工所借图书，如遇清点或公务上需参考时随时通知收回，借书人须尽快配合办理还书。

　　6、员工还书时应先对图书进行自查，图书管理人员对所还图书进行仔细检查，确认完好无损后，在《图书借阅登记表》上完成归还流程，按规定放置图书。

　　五、罚则

　　1、逾期30日未归还图书，视为图书自动出让，按书价的原价赔偿，由公司财务代扣;

　　2、故意损坏或未经允许撕剪图书，按双倍书价赔偿;

　　3、不爱惜图书，随意批改、圈点、画线、折角、拆散、剪贴、涂写的，处以罚款5-10元/次。

　　4、未办理图书借阅手续，私自将图书带出阅览室，给予通报批评并处以罚款10-1000元/次。

手机使用管理规定 篇10

　　一、目的

　　为了规范公司车辆管理，提高车辆使用效率，控制成本，规范行车安全行为，特制订本管理办法。

　　二、管理部门及人员

　　公司指定综合部为公车管理部门，负责对车辆使用情况进行管理，具体包括：公司用车事宜记录、车辆里程数油耗统计、车钥匙及行车证的保管及交接。

　　三、用车管理

　　1、公司车辆仅作为工作用途，严禁公车私用。

　　2、各部门因公外出申请用车，应填写《车辆使用登记表》明确时间、地点，并由部门经理审核批准。长途出差用车，应提前一天提出用车申请，综合部按照申请先后次序及工作重要性调整调度。

　　3、用车申请应在工作时间提交办理，如遇特殊情况时，用车申请人可电话请示公司负责人，综合部在接到通知后安排用车，事后由用车申请人及时补办相关手续。

　　4、申请人用车前须检查车况，比如水、油、润滑油等是否满足用车条件。

　　5、申请人用车完毕后，应及时填写《车辆使用登记表》，办理车辆移交手续。

　　6、申请人还车时，应将油箱加满或至少保证半满状态，并将车辆停放在指定停车区域，车内外应保持清洁。

　　7、公司车辆必须当天归还，车辆不得在外过夜。用车人因特殊原因未能按规定时间将公司车辆交回的，须电话通知车辆负责人，并在移交时补办相关手续。

　　8、能够乘坐公共交通车辆解决的问题，不宜申请使用公司车辆。

　　9、驾驶公司车辆的员工须将驾驶证复印件报综合部部备案。

　　10、公司车辆应由申请人驾驶，不得借他人使用。

　　11、用车申请人应遵守《道路交通安全法》，安全驾驶公司车辆。违反交通法规受到的罚款，由用车申请人或部门承担相应责任(综合部负责定期查询公司车辆违章记录并落实相关责任人);若发生交通事故，应及时办理维修与保险理赔并报公司综合部，如负有全责或主要责任的，据情节轻重当事人负损失的10-20%的经济赔偿。

　　四、此规定自20xx年8月1日起执行。

手机使用管理规定 篇11

　　1、各区队所需矿车、花车、平板车，一律在前一天14点前将计划报调度室，由调度室安排用车计划，运输队值班队长安排落实，少送一个车罚值班队干5元，由调度室负责执行。

　　2、各区队需平板车时到运输队办理用车手续，42小时必须送回，同时办理消帐手续，每超一天罚款10元，队干罚款2元。

　　3、一吨矿车、花车各区队使用必须在24小时内运料班的时间内如数将车辆送到各盘区甩车场，少送一辆罚款10元。

　　4、各区队计划的喷浆料车积压最多不得超过10辆，超一辆罚10元，凡出现水泥大底车由各区队自行处理，处理不好的罚款50-500元，直至负责全矿车费用。

　　5、花车、吨车、平板车在使用中损坏，视损坏程度处以罚款50-500元，直至负责全矿车费用。

　　6、各盘区甩车场只允许存放一个矿车，多余车辆必须在运料班时间内运出。每多存一辆车罚运输队值班队长5元。

　　7、大巷、轨道巷及各盘区甩车场出现坏轮子，掉轮子以及其它坏车，运输队必须在24小时内处理好，否则每天每车罚款10元。

　　8、各盘区甩车场及轨道巷、大巷的车辆谁翻倒，谁上道，否则每辆车每日罚责任单位负责人10元。

　　9、各种车辆自然损坏，无论在什么地方，运输队接到通知后、要尽快安排处理。在不影呐生产的情况下24小时升井待修。影响生产的立即处理，否侧每辆每日罚款10元。

　　10、对地面各单位(例如：修房装水等)使用的吨车，必须到机电科办理使用手续，用后及时交还，否则发现一车次对单位负责人罚款50元。

　　11、对使用活底矿车的单位，严禁私自偷卸运输车辆的轮对，发现一次对单位负责人罚款50元，单位罚款300元，对这些单位的备用轮对，可到机电科办理登记手续后，由机电科免费发用一付，损坏轮对由使用单位及时上井，运输队安排修理。

　　12、坏车、翻倒车辆，用后没及时倒出的车辆由运输队找到责任单位，报机电科，否则运输队负责。

　　13、各种车辆运转情况由运输队在每日下午17点以前以日报表的形式报机电科，机电科每月底按本“办法”出罚款单。少报一次罚5元。

　　14、本办法自下发之日起执行。

手机使用管理规定 篇12

　　制度目的：规范饭店考勤的日常管理。

　　制度范围：饭店各部门管理人员及全体员工

　　制度内容：

　　1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。

　　2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。

　　3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。

　　4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。

　　5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。

　　6迟 到

　　6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。

　　6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。

　　6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。

　　6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。

　　6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。

　　7早 退

　　7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。

　　7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。

　　7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。

　　7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。

　　7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。

　　8旷 工

　　8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。

　　8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。

　　8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

　　9公 休

　　9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。

　　9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。

　　9.3部门负责人休班由店经理安排批准。

　　9.4节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完，可安排下月调休)。

　　9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。

　　10事 假

　　10.1事假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。

　　10.2事假一天扣除二天工资。

　　10.3假期超过十天不享有三天带薪假。

　　11病 假

　　11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。

　　11.2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。

　　11.3员工病假十天以内(不含十天)，享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。

　　11.4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。

　　11.5饭店员工病假两天以内(含两天)由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上，须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。

　　12工伤假

　　12.1员工因工受伤(违规操作除外)，经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。

　　12.2员工工伤假期在十五天以内(含十五天)发基本工资，十五天至一个月发基本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。

　　13婚 假

　　13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假(男二十五周岁、女二十四周岁)。

　　13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。

　　14丧 假

　　14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。

　　14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。

　　15产 假

　　工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。

　　16员工实习期休、请假

　　16.1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假(根据部门安排);培训期不享有带薪假。

　　16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内(含两天)由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资(扣款金额=岗位工资÷30天×请假天数)。

　　17加 班

　　17.1饭店职员原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的，由负责人填写《加班申请》，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数×(岗位工资÷30)计算。

　　17.2春节加班(三十、初一、初二)，加班工资=(岗位工资÷30×加班天数)×2;并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。

　　18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班;

手机使用管理规定 篇13

　　1、2#厂房工作区域实行人脸识别考勤方式，员工出勤时应在考勤机上人脸识别考勤。

　　2、部门考勤员负责本部门员工考勤的管理工作，负责考勤系统里本部门人员维护、班次管理、人员排班等工作。

　　3、人脸识别考勤时间：员工正常出勤时上班前1小时内人脸识别签到有效，下班后无加班任务的1小时内人脸识别签退有效。未经部门同意也无加班任务的禁止在工作区域逗留。

　　4、员工中午休息时间不需要人脸识别考勤，但要求在规定时间吃饭和出勤，部门(班组)考勤员做好考勤记录，公司将不定期抽查监控录像，对于出现迟到和早退的将给予处罚。

　　5、班车晚到的，需在上班时间后1小时内填写《离岗登记表》，注明班车到达厂区的时间，并履行审批程序，当天未填写的按迟到处理。

　　6、上班忘记人脸识别考勤的，需当天填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序。下班忘记人脸识别考勤的，需在第二个工作日填写《出勤登记表》，注明离开2#厂房员工出口的时间，并履行审批程序。未按要求填写的一律按旷工处理。

　　7、人脸识别考勤无效的，进入2#厂房后需先到部门考勤员处填写《出勤登记表》，注明到达2#厂房员工入口时间，并履行审批程序，所在部门(班组)考勤员需记录其当天出勤情况，班组考勤员需及时将考勤反馈至部门考勤员。当天未填写的按旷工处理。连续两次人脸识别无效的，请联系人力部重新注册人脸信息。

　　8、忘记人脸识别考勤的，月度内前两次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出现一次在上一考核扣分基础上累加4分计算。

　　9、员工当月因私外出离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。

　　10、因有事晚到公司的，提前2小时告知主管负责人(班组员工除告知领班外，也需告知分管工程师或分管部长)的不记为迟到，到公司后需立即填写《离岗登记表》，因私晚到超过2小时的需填写请假单，离岗时间累计计算，每累计4小时记为半天事假。

　　11、员工除需人脸识别考勤外，部门和班组考勤员也需记录考勤。

　　人力资源部

手机使用管理规定 篇14

　　1.0目的

　　为营造一个良好地工作环境，提高员工的素质，促进企业文化建设，结合公司实际情况，保障公司生产运作能够安全正常的运转而制定本规定。

　　2.0适用范围

　　全体职员工及相关供应商、施工人员等。

　　3.0职责

　　3.1行政部负责规划吸烟区的设置、制定辅助设施及安全文明管制措施等;

　　3.2各部门负责对本部门职员工吸烟的督导和约束;

　　3.3保安负责对供应商、施工人员进公司厂区有关控烟的传达和管制;

　　3.4各吸烟区由行政部负责清扫日常卫生。

　　4.0吸烟区分布

　　4.1 楼顶

　　4.2宿舍一楼

　　4.3餐厅旁

　　4.4 说明：目前暂定3个吸烟区，如有变动，另行通知。 5.0吸烟区管理规定

　　5.1公司内除指定吸烟区外，其它场所严禁吸烟;

　　5.2所有人员必须配合、服从安全文明管制，吸烟必须在吸烟区，烟头熄灭后集中丢放在烟灰桶内，保持安全卫生;

　　5.3所有吸烟人员必须自觉维护吸烟区内的清洁卫生，不得随地吐痰，乱扔烟头及乱弹烟灰等;

　　5.4严禁在吸烟区逗留闲聊，非吸烟人员严禁逗留吸烟区，单次吸烟时间不得超过五分钟，超出时间按离岗处理;

　　5.5任何人员不得破坏、拆除吸烟区的各项标志及设施;

　　5.6所有员工均有义务监督举报吸烟人员的违规行为。

　　6.0吸烟区开放时间

　　白班员工：

　　夜班员工： 外来人员时间：白天按照员工时间执行，夜间严禁外来人员出入，严禁吸烟。

　　7.0安全文明管制

　　7.1根据上述要求，如有发现职员工违反以上规定将给予警告处分;

　　7.2屡教不改或情节严重的，给予严重警告处分;

　　7.3如有损坏吸烟区的设施者，需按价赔偿;

　　7.4外来供应商、施工单位人员违反本规定，给予直接经济处罚，罚金直接从工程款项中扣除;

　　7.5其它未明事项，由公司办公室根据实际情况进行处分或罚款。

　　8.0附则

　　8.1本规定由行政部制定，经总经理审批后实施，修改亦是。

　　8.2本规定自签订日起实施。

手机使用管理规定 篇15

　　第一章 总则

　　第一条 为加强全局车辆维修与保养管理，确保车辆维修保养的及时、经济、可靠，制定本制度。

　　第二条 本制度适用于机关公务车辆及局属单位工作用车和工具车。

　　第三条 车辆维修与保养实行统一管理，定点维修与保养。定点厂家从财政采购的厂家中择优选定两家。

　　第四条 办公室负责全局车辆维修与保养管理。局里成立车队，车队长由专职司机兼任。

　　第二章 岗位职责

　　第五条 驾驶员职责

　　(一)日常检查、保养、维护，确保车辆安全驾驶;

　　(二)定期对车辆进行清洗，保持车辆内外清洁;

　　(三)定期对车辆进行保养;

　　(四)车辆需要维修与保养的，提出维修与保养申请，填写《车辆维修审批单》;

　　(五)负责车辆年检。

　　第六条 车队长职责

　　(一)协助办公室对全局车辆实施统一管理;

　　(二)对需要维修与保养的车辆，从技术上对维修与保养项目把关，确定维修与保养项目。

　　(三)负责与组织大修车辆的出厂验收(大修指单次维修与保养费用在5000元以上的维修与保养)。

　　第七条 办公室职责

　　(一)组织监察室、车队长每年确定两家维修与保养厂家;

　　(二)负责车辆使用费用的初审与登记;

　　(三)会同车队长对车辆维修与保养项目询价，提出建议，按程序报局里审批。

　　第三章 维修与保养

　　第八条 车辆维修与保养按照“先申请批准后维修”的原则进行。未批准同意的，驾驶员不能擅自对车辆进行维修与保养。

　　第九条 车辆维修保养程序

　　(一)驾驶员提出维修或保养报告，填写《车辆维修审批单》;

　　(二)车队长对车辆维修保养项目进行现场核实，确定维修与保养项目，并签署意见;

　　(三)办公室会同车队长一道对车辆维修保养项目询价，按照质优价廉的原则，提出维修保养厂家与维修保养金额的初步建议;

　　(四)经车辆使用领导签字后报分管办公室领导审批;询价金额超过5000元的，报局长审批。

　　(五)驾驶员持《车辆维修审批单》到定点厂家维修或保养;

　　(六)车辆维修或保养完毕，驾驶员验收合格后，对所用材料、工时费等在维修清单上予以签字确认，更换的零配件交车队长查验并登记保管。属大修的，还需车队长签字。

　　第十条 车辆在维修或保养过程中，遇到超出《车辆维修审批单》确定的维修范围的，驾驶员应及时按车辆维修保养程序的规定办理报修审批手续。

　　第十一条 车辆在外出途中或异地发生故障等特殊情况下需维修或更换零配件的，应及时通知办公室，经分管办公室领导同意后方可进行维修。返回单位后，驾驶员应按程序补办手续。

　　第十二条 车辆原则上每5000公里保养一次，每30000公里更换轮胎一次(特殊情况除外)。

　　第四章 费用报销

　　第十三条 发生下列情形之一的，费用不予报销：

　　(一)未申请或申请但未获批准同意，对车辆维修与保养的;

　　(二)更换的零配件未上交的;

　　(三)超出《车辆维修审批单》确定的维修范围的;

　　(四)未在定点厂家维修与保养的;

　　(五)其它违反规定的情形。

　　第十四条 在车辆维修与保养费用报销时，办公室要认真核对经车队长核签的《车辆维修审批单》与维修清单上的维修与保养项目。核对无误后，按照财务管理规定进行报销。

　　第十五条 车辆维修与保养费用原则上每季度报销一次。 第十六条 驾驶员违反驾驶规定或其它有关规定产生的费用，由驾驶员负责。

　　第五章 其它

　　第十七条 车辆加油卡管理实行“总卡统管、一车一卡”原则。非特殊情况，严禁未通过油卡直接为车辆加油。

　　第十八条 局公务用车相对固定到局班子成员，副处级干部用车实行挂靠，科室工作用车随对应的分管领导，特殊情况用车由办公室调配。因工作需要交换用车的，须在办公室登记备案，原则上由固定到该车辆的专职驾驶员驾驶，其费用与里程登记在用车领导名下。

　　第十九条 驾驶员福利待遇：劳动保护用品每车全年400元;洗车费按150元每车每月包干;行车安全奖(全年无事故的)按3000元/年·车发放;卫生、保洁用品、饮用水由办公室统一配置。兼职驾驶员参照执行。

　　第二十条 车队队长比照副科级享受经济待遇(补助100元/月)。

　　

手机使用管理规定相关文章：