委托劳动仲裁的委托书

更新时间： 2023-02-16

委托劳动仲裁的委托书（精选3篇）

委托劳动仲裁的委托书篇1

　　授权委托书

　　(劳动争议)

　　劳动争议仲裁委员会：_________________

　　你委受理申请人与被申请人的劳动争议一案,依照法律规定,特委托下列人员为我方代理人：_________________

　　姓名系

　　联系电话

　　委托事项和权限为下列第二项：_________________

　　一、一般代理,包括：_________________1、代为陈述劳动争议仲裁请求或反请求及事实理由;2、代为答辩;3、代为申请回避;4、代为举证(包括申请调查取证和鉴定)和质证;5、代为辩论、接受询问或告知和发表意见;6、代为协商约定或确定包括不公开审理、采取书面或其它方式进行审理和仲裁期间的鉴定机构并签署相关协议;7、代为签收通知、告知、决定书和裁决书等仲裁文书。

　　二、特别代理,包括：_________________1、一般代理的所有委托事项和权限;2、代为提出或撤回劳动争议仲裁申请或反申请;3、代为承认、撤回、放弃、增加或变更仲裁请求或反请求;4、代为调解和签署、签收调解书或调解笔录。

　　三.其它代理：_________________。

　　委托人：_________________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

委托劳动仲裁的委托书篇2

　　原告：________，性别：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，

　　身份证号码：_______________，住所址：____________________，联系电话： ______________;

　　被告： ________有限公司，住所地： _______________，法定代表人：____________，

　　职务：_______，联系电话： ____________。

　　原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服_______劳动争议仲裁委员会中劳仲____案字(_______)第____________号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。

　　诉讼请求：

　　风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。

　　但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。

　　另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失”之类。

　　虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。

　　1、判令被告向原告支付由原告垫付的_______年____月份、____月份和____月份_______费用，合计人民币____________________元;

　　2、判令被告向原告支付拖欠的_______年从____月至____月的工资，合计人民币________________元;

　　3、判令被告向原告支付拖欠的_______年____月份和____月份的平时加班工资，合计人民币________________元;

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额_______%的经济补偿金，合计人民币________________元;

　　5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币________________元;

　　6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币________________元;

　　7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币________________元;

　　8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币________________元，并支付应得工资收入的_______%的赔偿金人民币________元;

　　并支付_______年____月____日至本案审结的工资损失。

　　9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

　　事实与理由：

　　风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。

　　如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。

　　因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。

　　摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。

　　讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。

　　一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

　　原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。

　　根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。

　　同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。

　　原告仅于被告方任职业务人员，属于一般员工，尚且并未与被告约定竞业禁止义务，因此，原告不负有竞业禁止义务。

　　另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。

　　因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

　　再者，被告不但拖欠原告工资长达________个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用________元。

　　原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养________，还要支付高达________元的________。

　　基于以上事实，根据《劳动法》、《________工资支付条例》、《________劳动合同管理规定》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。

　　此致

　　________人民法院

　　具状人：_____________

　　_____年_____月_____日

委托劳动仲裁的委托书篇3

　　申请人：刘某，女，汉族，20__________年8月21日出生，住址：_________________市__________区宝岗路，身份证号码：______________________。

　　被申请人航天深圳有限公司，住所地：_________________市__________区深南中路。

　　法定代表人鲍。

　　增加请求事项

　　一、确认申请人与被申请人的劳动关系于20__________年9月9日因申请人被迫解除劳动关系而解除。

　　二、被申请人支付克扣申请人的20__________年9月1日至20__________年9月9日的工资300元。

　　三、被申请人支付申请人聘请律师的费用人民币3000元。

　　事实及理由

　　申请人与被申请人间劳动纠纷已经劳动仲裁部门受理，案号为深福劳人仲案[20__________]20__________号。申请人与20__________年9月9日因被申请人无故克扣工资而被迫解除了劳动合同关系，被申请人也无故克扣了申请人9月份工资300元。同时申请人聘请律师代理劳动仲裁而支付律师费3000元，依法可要求被申请人方承担。故申请人增加上述仲裁请求。

　　此致

　　__________市劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　_____年_____月_____日

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