网签版正规劳动合同

网签版正规劳动合同（精选3篇）

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方_____________________

　　法定代表人(主要负责人)_____________

　　注册地址____________________________

　　经营地址____________________________

　　第二条 乙方______________，性别_______

　　户籍类型(非农业、农业)______________

　　居民身份证号码_________________________

　　在甲方工作起始时间________年____月____日

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________________岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____________________。

　　第六条 乙方工作应达到 标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行每天 小时工作制，每周工作 天，每周休息 天。乙方工作时间平均每周不超过 小时，甲方应当保证乙方每周至少休息____日。

　　第八条 鉴于旅游的行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

　　第九条 鉴于旅游的行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要，甲方安排乙方的 工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行以 为综合计算周期的综合计算工时工作制规定。

　　第十条 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　第十一条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。

　　五、劳动报酬

　　第十二条 甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______________元或按______________执行。

　　乙方在试用期期间的工资为______________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十三条 甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______________元或按______________执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十四条 甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、___________市有关规定执行。甲方按______________支付乙方病假工资。

　　第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和___________市的有关规定执行。

　　第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十九条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第二十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第二十一条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。

　　第二十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十三条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十六条 本合同的附件如下

　　第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公 章)______________ 乙方(签字或盖章)______________

　　法定代表人_____________________(主要负责人)

　　签订日期：________年____月____日

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款，标准劳动合同。

　　一、劳动合同期限：

　　第一条本合同劳动期限____年____月____日至____年____月____日。

　　二、工作内容：

　　第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员____名担任____工作。

　　第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

　　三、劳动保护和劳动条件：

　　第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。

　　四、劳动报酬：

　　第六条乙方每月____日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，____月____元。

　　第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

　　1、甲乙双方协商一致的;

　　2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，合同范本《标准劳动合同》。

　　五、当事人约定的其他内容

　　第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)____元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

　　第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律和规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。

　　六、违约责任

　　第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：乙方(盖章)：

　　日期：日期：

　　目的　　

　　1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《____市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求，劳动合同制实施细则。　　

　　1.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。　　

　　1.3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。　　2适用范围　　

　　2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。　　

　　2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。　　3职责　　

　　3.1人力资源部　　

　　a)制定劳动合同制实施的相关规程　　

　　b)具体执行劳动合同制实施全过程；　　C)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录；　　

　　3.2职代会审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。　　

　　3.3最高管理者或管理者代表审批劳动合同制实施细则。　　4工作程序　　

　　4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及附件组成。　　

　　4.2劳动合同的主要内容：　　

　　4.

　　2.1劳动合同期限；　　

　　4.

　　2.2工作内容；　　

　　4.

　　2.3劳动保护和劳动条件；　　

　　4.

　　2.4劳动报酬；　　

　　4.

　　2.5保险福利待遇；　　

　　4.

　　2.6劳动纪律；　　

　　4.

　　2.7劳动合同的变更、解除；　　

　　4.

　　2.8劳动合同的终止、续订；　　

　　4.

　　2.9经济补偿与赔偿；　　

　　4.

　　2.10当事人约定的其他内容；　　

　　4.

　　2.11劳动争议处理及其他。　　

　　4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订　　

　　4.

　　3.1劳动合同期限　　

　　4.

　　3.

　　1.1有固定期限合同，分X年、X年、X年三个期限；　　

　　4.

　　3.

　　1.2无固定期限合同。　　

　　4.

　　3.2下列人员签订X年期劳动合同：　　

　　4.

　　3.

　　2.1新招聘员工和新调入员工；　　

　　4.

　　3.

　　2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满X年的员工。　　

　　4.

　　3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订X年期限劳动合同。　　

　　4.

　　3.4除按

　　4.

　　3.2、

　　4.

　　3.3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员工签订X年期劳动合同。　　

　　4.

　　3.5员工在公司连续工作满X年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。　　

　　4.

　　3.6凡新招员工及新调入员工首签X年劳动合同时含1个月试用期。　　公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可根据需要适当延长合同期限，其中含X年见习期。　　

　　4.

　　3.7在下列情况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，约定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行：　　

　　4.

　　3.

　　7.1经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订《医疗期协议书》；　　

　　4.

　　3.

　　7.2经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订《脱产学习协议书》；　　

　　4.

　　3.

　　7.3被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订《借用协议书》。　　

　　4.

　　3.8公司与员工签订劳动合同，必须遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。　　

　　4.

　　3.9劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容，填写《劳动合同变更协议书》。其中，因公司需要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自主权。　　

　　4.

　　3.10下列情形之一，劳动合同终止：　　

　　4.

　　3.

　　10.1劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的；　　

　　4.

　　3.

　　10.2劳动合同约定的终止条件出现的；　　

　　4.

　　3.

　　10.3完成劳动合同约定的工作的；　　

　　4.

　　3.

　　10.4在已签订的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；　　

　　4.

　　3.

　　10.5员工退休、退职、去世的。　　

　　4.

　　3.11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清楚后，再办理解除劳动合同手续。　　

　　4.

　　3.12员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：　　

　　4.

　　3.1

　　2.1在试用期被证明不符合录用条件的；　　

　　4.

　　3.1

　　2.2有以下严重违反劳动纪律或公司规章制度之一的：　　

　　4.

　　3.1

　　2.

　　2.1工作态度消极，因个人原因三个月不完成本职岗位工作任务的；　　

　　4.

　　3.1

　　2.

　　2.2严重违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以上的；　　

　　4.

　　3.1

　　2.

　　2.3违反保密制度，给公司造成重大经济损失的；　　

　　4.

　　3.1

　　2.

　　2.4直接或间接从事第二职业的；　　

　　4.

　　3.1

　　2.

　　2.5、盗窃、赌博等因严重影响社会秩序而受公安机关拘留，尚不够刑事处分的；　　

　　4.

　　3.1

　　2.

　　2.6违反公司规章制度，犯有其它严重错误的，合同范本《劳动合同制实施细则》。　　

　　4.

　　3.1

　　2.3严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害或造成严重经济损失的；　　

　　4.

　　3.1

　　2.4被依法追究刑事责任的。　　

　　4.

　　3.13公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。　　

　　4.

　　3.14有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知员工本人：　　

　　4.

　　3.1

　　4.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；　　

　　4.

　　3.1

　　4.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　4.

　　3.1

　　4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　

　　4.

　　3.15公司违反《劳动法》规定，克扣和无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，或依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依据国家有关规定给予经济补偿。　　

　　4.

　　3.16员工有下列情形之一的，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　

　　4.

　　3.1

　　6.1患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的；　　

　　4.

　　3.1

　　6.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　4.

　　3.1

　　6.3女员工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　4.

　　3.1

　　6.4法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　4.

　　3.17员工解除劳动合同，应当提前____日或按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知公司。　　员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。　　

　　4.

　　3.18有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：　　

　　4.

　　3.1

　　8.1在试用期内；　　

　　4.

　　3.1

　　8.2公司以威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的39;；　　

　　4.

　　3.1

　　8.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的。　　

　　4.4员工在合同期内保险、福利待遇的规定　　

　　4.

　　4.1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金。　　

　　4.

　　4.2公司为驾驶员投人身意外保险；为公司员工投家庭财产保险。金归公司所有。　　

　　4.

　　4.3员工在合同期内，因个人原因下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行。　　

　　4.

　　4.4 员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行。　　

　　4.

　　4.5工作时间和节假日期间的报酬，按《劳动法》和国家其他有关规定执行。　　

　　4.5医疗期规定　　

　　4.

　　5.1员工在合同期内患病或非因工负伤，根据国家有关法律和相关政策，凭公司指定的医院证明，享受相应的医疗期待遇。医疗期的计算方法按国家和____市有关规定执行。　　

　　4.

　　5.2员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以根据实际情况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长。　　

　　4.

　　5.3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定。凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇。　　

　　4.

　　5.4 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。　　

　　4.

　　5.5 医疗期将满，员工要求上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请；医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月。其工作岗位按公司需要重新安排。试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累计计算医疗期。有关待遇按国家和公司有关规定执行。　　

　　4.

　　5.6 医疗期内的员工看病，必须在本公司指定的医院就诊，并按要求定期交病假证明。　　

　　4.6违约责任　　

　　4.

　　6.1依照劳动合同双方约定的条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理。　　

　　4.

　　6.

　　1.1公司违约提前解除劳动合同的按照国家规定给予员工经济补偿。　　

　　4.

　　6.

　　1.2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的，按照以下规定向对方交付一次性违约金。　　违约金上年月平均总收入215;合同期未满月数（月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和）　　未定岗位工资的每月按上年____市平均工资计算。签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按X年合同期限减服务期限计算。　　

　　4.

　　6.2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之日起，在公司的服务期为X年。服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公司交纳违约金外，还需交纳赔偿金。赔偿金项目及标准为：　　

　　4.

　　6.

　　2.1公司为招、接收员工所支付的费用；　　

　　4.

　　6.

　　2.2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费。　　在公司服务每满X年，违约金和赔偿金各减百分之二十。　　

　　4.

　　6.3公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金：　　

　　4.

　　6.

　　3.1公司招用员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；　　

　　4.

　　6.

　　3.2 由于公司的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；　　

　　4.

　　6.

　　3.3 公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的。　　赔偿金按照国家有关规定执行。　　

　　4.

　　6.4员工违反《劳动法》有关规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：　　

　　4.

　　6.

　　4.1公司招收录用为其支付的费用；　　

　　4.

　　6.

　　4.2公司为其支付的培训费，双方另有约定的按

网签版正规劳动合同相关文章：