2023年开题报告

更新时间： 2023-02-15

2023年开题报告（通用22篇）

2023年开题报告篇1

　　一、选题依据

　　1、研究的目的意义

　　目的：现代排球正朝着速度快、技术娴熟、战术多变、对抗激烈的方向发展。一个排球队要想达到或赶超世界先进水平的话，必须拥有优秀的二传队员。由此可见，二传队员的作用在整个排球队伍中的地位是多么的重要。

　　意义：对后备二传队员的选材以及培养又是一个艰难而漫长的任务。一个成熟的排球二传队员，必须经过数年的磨练，在技术上、生理上、心理上都要得到质的提升，才能带领全队取得更好的成绩。

　　2、国内外研究现状分析

　　从中国排球的发展历程来看，二传手的重要性也是有目共睹的。中国女排先后6次出战世界杯赛，孙晋芳、杨锡兰和马芳先后3次获得了二传奖。中国男排的每一次大的胜利也都与二传手的超常发挥分不开。同样近年来中国男女排球队在各种大赛中取得的良好成绩，都与二传手的良好发挥是分不开的。这一方面是因为二传手的个人技术要求非常全面，除了娴熟的掌握并能灵活运用各种基本技术之外，还应掌握相当多的特殊技术和技巧，因为对二传手的技术训练，是一个科学性很强的特殊工作。另一方面是要求二传手在场上“眼观六路，耳听八方”，沉着果断，心道手到，每个球都要形成攻击力。这需要二传手在身高、速度等方面具有良好的自然条件，更需要具有良好的心理、生理素质。这在很大程度上取决于二传手的先天因素，也是后天训练能够取得较大成效的重要基础。毋庸置疑，“选材是成功的一半”。

　　在现代经济和科学技术飞速发展的今天，世界各体育发达国家在训练手段、训练条件方面的差别日益缩小。只有把先天条件优越、适合从事某项运动的人才选拔出来，进行系统的、有目的的培养，在同等条件下，才能取得优异的运动成绩。只有加紧对排球二传手的选材和培养问题进行科学研究，才能使我国排球运动真正改变面貌。

　　二、研究方案

　　1、研究目标

　　明确排球二传队员的选材原则、选材标准，以及对选材后如何对这些后备二传队员进行科学的训练与培养进行深入研究。

　　2、研究内容

　　2.1.排球二传队员的选材定义

　　2.2.排球二传队员的选材原则

　　2.3.排球二传队员的选材标准

　　2.4.二传队员基本技术的训练

　　2.5.二传队员基本技术的训练

　　2.6.观察能力的培养

　　2.7.二传队员战术意识培养

　　3、研究方法

　　3.1文献资料法：通过查阅文献资料了解排球的相关信息，证明所要研究的内容。

　　3.2专家访谈法：通过与北华大学体育学院齐国杰、张勋、侯成俊等专家就排球二传队员选材的方法以及培养的手段进行了访谈，得出了一些对二传队员的选材及其培养的相关结论。

　　4、可行性分析

　　通过在图书馆查询大量的相关资料外，本人还是北华大学体育学院08级排球专选班队员，有了这样的关系基础，在论文研究方法的途径上比较方便。

　　5、论文研究计划

　　20xx.12-20xx.1查阅资料,选题,开题阶段

　　20xx.1-20xx.3数据统计

　　20xx.3-20xx.4完成论文初稿

　　20xx.4-20xx.5修改论文并定稿

　　20xx.5-20xx.6论文答辩

　　三、研究基础

　　1、已具备的研究条件

　　本人在体育学院体育教育专业四年的学习与排球训练中，充分了解排球运动员取得优异成绩的一些必要条件，在指导教师的帮助下，我对排球二传队员的选材及其培养有了更深一层的认识并有了一些自己独到的见解在图书管的大量文献资料充实了我的大脑，是我研究的更加方便。

　　2、尚缺少的研究条件和拟解决的途径

　　本人由于能力有限，对大众排球现状还有待更深一步的探索和研究学习，更多的排球活动和竞赛还待有我去亲身经历。

　　四、参考文献

　　[参考文献](References)

　　[1]唐奎，排球竞赛裁判手册[M].人民体育出版社，20xx-01.

　　[2]中国排球协会，排球竞赛规则[M].人们体育出版社，20xx-04.

　　[3]虞重干，排球运动[M].人们体育出版社,1999-06.

　　[4]李宗浩,中国体育教练员岗位培训教材[M].人民体育出版社,20xx-08.

　　[5]葛春林,最新排球训练理论与实践[M].北京体育大学出版社,20xx-01.

　　[6]陈正宇高扬,体育锻炼与欣赏—排球[M].郑州大学出版社,20xx-03.

　　[7]排球教学训练指导〔M〕.人民体育出版社,1995.

　　[8]黄汉开.球类运动—排球〔M〕.北京:高等教育出版社,20xx.

　　[9]刘纯献.体教结合论[J].体育文化导刊,20xx,(03):74-77.

　　[10]钟秉枢.排球(跟专家练)〔M〕.北京体育大学出版社,1998.

2023年开题报告篇2

　　一、选题缘由

　　1、学校学生现状

　　我们学校是一所发展中的学校。34个教学班，1700余名学生，办学已成规模。学校地处城乡结合处，独特的地理位置，农村学生、留守学生已成为学校受教育者的主体。他们其中一部分习惯差、毛病多。据我初步统计，农村学生、留守学生占学生总人数的60℅左右。

　　他们的养成教育是当下必须面临亟待解决的问题。作为一名教育工作者，更有刻不容缓的使命感和历史赋予我们的责任感。

　　2、寻找空白，填补空白

　　我们在课题立项之前，在网上大量查找了国内学校进行养成教育研究的情况。通过浏览，看到钢花学校做得比较好。但我们发现，钢花学校在德育主题月活动、利用家长学校资源等方面还有待进一步的开发，特别是针对留守学生的养成教育研究，更是一个空白。我们进行此项课题研究，就是想在钢花学校研究的基础上，进一步丰富和完善养成教育内容，赋予养成教育新的时代内涵。

　　3、创品牌，出特色

　　提炼办学理念，打造学校品牌，是我们学校当前的战略选择，也是教育发展的必由之路。教育品牌一旦形成，就会凝聚成一个地方或者一个学校教育方面的影响力，彰显其办学水平及办学特色，满足社会对优质教育的需求。

　　二、课题界定

　　为避免产生混淆，特对本课题研究的相关概念加以界定。

　　“体验”就是通过实践或亲身经历来认识周围的事物，它具有过程性、亲历性和不可传授性，是充满个性和创造性的过程。

　　“养成教育”是教育者通过有目的、有计划、有组织的训练活动，使少年儿童养成良好的行为习惯，帮助他们学会学习、学会健体、学会审美、学会创造、学会生存的一种教育过程。

　　“体验式养成教育”是教育者依据德育目标和少年儿童的心理、生理以及个体经历有效创设相关的情景或氛围，让少年儿童充分发挥主体作用，用心去体验，用心去感悟，通过反思体验和内化体验形成个人的道德认知，并逐步积淀成良好的行为习惯，最终形成“不教而教”的自律习惯并伴随终生。

　　三、研究意义

　　1、是创新德育工作的需要

　　当前一些教育者的德育教育方式仍然是灌输说服、限制防范、机械训练，忽略了教育对象的道德思维和道德实践能力的培养，忽视了教育对象道德观念的自主体验、感悟内化，使得养成教育缺乏实效性。因此，养成教育要有实效，不仅要优化外部环境，更要变革、创新现行的养成教育方式，走进学生心灵，激发学生的内部动机，促使其把学校提出的行为规范和期望变成自己的内在需要。

　　2、是学校发展的需要

　　加强和改进未成年人思想道德建设，必然要求改进学生的道德教育。对学生进行养成教育，既是学生道德教育的基本内容，又是学生道德教育的重要目标和道德形成的重要标志，更是构建和谐校园的需要。

　　3、是学生发展的需要

　　养成教育是关系学生一生的教育，是学校教育的重要内容，是学生全面发展的基础工程。我国古代教育家孔子曾说过：“少小若天性，习惯成自然。”说的就是小的时候养成的习惯会和他的天性一样自然。这个时候养成的习惯决定了一个人性格。

　　总之，本课题研究的意义是让学生在教师积极创设的各种德育活动情境中，学生亲身经历，自求自得，由被动到主动、由依赖到自主、由接受性到创造性地对教育情境进行体验，并且在体验中学会避免、战胜和转化消极的情感和错误的认识，发展、享受和利用积极的情感与正确的认识，让养成教育悄无声息地蕴藏于这种教育活动中，以达到良好行为习惯的形成，学生逐步具有正确的世界观、人生观、价值观，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

　　四、研究目标

　　1、构建富有学校特色的“体验式养成教育”基本模式。

　　2、进一步丰富学校德育教育内容，完善学校德育教育体系，形成学校德育教育特色。

　　3、拓展“体验式养成教育”的内涵，按“分阶段、分层次”的原则，从学习习惯、行为习惯、卫生习惯三个方面研究，促进学生良好习惯的养成，提高学生的综合素养。

　　五、研究内容

　　1.调查研究：调查桃源县本地区学校小学生养成教育的现状，探究其存在的问题，分析问题普遍性存在的原因。

　　2.基础研究：积极探寻“体验式养成教育”的实效策略与新途径，建立相应多元的评价体系。

　　3.主题研究：“体验式养成教育”基本模式的构建研究。

　　4.应用与推广研究：制定周密详实的研究计划，对“体验式养成教育”的基本模式点上深化研究，面上推广研究与应用。

　　六、研究方法

　　根据课题的性质，本课题采用以下研究方法：

　　文献法：本课题将对已有相关理论做综合研究。收集整理现代德育理论、少先队体验教育理论，组织教师学习讨论，转变教师的教育观念，明确体验式的养成教育的基本理念。

　　调查法：本课题组将调查一些家庭，通过观察、谈话等途径，了解他们在习惯培养方面的经验和做法，全面了解学生道德品质形成的过程。

　　个案法：研究选择体验式养成教育中，学生道德实践能力提高的个案作分析、反思。

　　行动研究法：“实践——反思——实践”式的行动研究法。在全校进一步进行养成教育的研究和实践，同时加以理论指导，把德育理论研究与德育实际工作紧密地结合起来。

　　经验总结法：总结归纳体验式养成教育中的成功经验，探寻“体验式养成教育”的实效策略与新途径。

　　七、研究步骤

　　本课题研究的时间周期为3年，研究步骤拟分为4个阶段。研究工作由项目负责人全权负责安排、管理和落实。总体安排和进度具体如下：

　　第一阶段(基础研究阶段)(XX年5月——XX年12月)

　　(1)课题研究准备。

　　①选定研究课题。根据当前我校及桃源县本地区学校小学生养成教育的现状，确定“体验式养成教育实践研究”课题。

　　②查阅文献资料。通过查阅相关文献资料，了解国内兄弟学校“体验式养成教育”实践研究的开展情况，找出空白，填补空白，以形成自己的研究特色。

　　③召开课题会议。学习现代教育理论和有关学生养成教育的研究成果，奠定理论基础，提高对课题研究的认识。

　　④申报课题立项。

　　⑤做好撰写准备。撰写研究方案、计划、开题报告等，组织开题论证会。

　　(2)现状调查研究。

　　①选定相关教师代表及本校相关班级学生为调研对象，设置调查问卷及座谈提纲，搜集统计相关数据;

　　②结合我校及桃源县本地区小学生养成教育现状，撰写调查报告。

　　(3)开展课题组成员研究培训工作。

　　(4)针对我校及桃源县本地区小学生养成教育现状,积极探寻“体验式养成教育”的实效策略与新途径，建立相应多元的评价体系。

　　本阶段研究成果：

　　①课题研究方案、计划与开题报告;

　　②结合我校及桃源县本地区小学生养成教育现状，撰写调查报告;

　　③针对我校及桃源县本地区小学生养成教育现状,梳理“体验式养成教育”的实效性策略与新途径。

　　第二阶段(主题研究阶段)(XX年1月——XX年4月)

　　(1)针对第一阶段“体验式养成教育”的实效性策略和新途径，通过实践后进行有效性筛选与整合;

　　(2)对构建富有学校特色的“体验式养成教育”基本模式的探索;

　　(3)研究出“体验式养成教育”实践实施的方法、途径及其及其操作策略。

　　阶段研究成果：

　　(1)初步构建诸如思品课堂教学模式：“体验入境——体验发现——体验探究——体验交流——体验创新”;

　　(2)初步构建诸如体验性德育教育活动的基本模式：“创设情境——自主体验——交流评议——指导内化——形成习惯”等;

　　(3)“体验式养成教育”模式在研究点上的有效应用;

　　(4)“体验式养成教育”模式的阶段研究报告及相关论文;

　　(5)撰写调查报告《体验式养成教育实践的现状与对策》。

　　第三阶段(推广研究阶段)(XX年5月——XX年10月)

　　(1)研究点上对“体验式养成教育”模式的持续应用和反思提升;

　　(2)由点到面，对“体验式养成教育”模式进行推广研究;

　　(3)加强研究与创新，力求在以上基本模式的指导下，构建总结出不同年段、不同内容的课堂教学、德育活动新模式。

　　阶段研究成果：

　　(1)由点到面，对“体验式养成教育”模式进行推广研究的报告;

　　(2)“体验式养成教育”模式的研究论文、教学设计、教学反思、典型课例等。

　　第四阶段(总结研究阶段)(XX年11月——XX年5月)

　　(1)全面总结“体验式养成教育实践研究”的成效与不足;

　　(2)对学生三年来养成教育的大检阅、大盘点;

　　(3)撰写课题研究报告;

　　(4)整理研究成果，汇编研究资料;

　　(5)组织课题现场结题评审。

　　八、预期成果

　　(一)理论性成果

　　1.公开发表或获得省、市级以上奖励的论文;

　　2.课题组年度评选的优秀论文汇编。

　　(二)研究性成果

　　1.构建富有学校特色的“体验式养成教育”基本模式;

　　2.课题研究报告(包括阶段性研究报告和结题报告);

　　3.桃源县本地区小学生养成教育现状调查报告;

　　4.参加本课题研究的学生养成教育测评报告;

　　5.“体验式养成教育”基本模式研究的优秀教学设计、典型课例、教学反思、教学故事等成果汇编。

　　(三)实际效果

　　1.“体验式养成教育”基本模式的实际应用与推广;

　　2.学生的良好习惯基本养成，不良行为大面积纠正，班风好，校风正，学生的综合素养全面提高;

　　3.参与课题研究教师的教育科研能力提升;

　　4.以养成教育为特色的创建学校品牌，梳理出个性化办学思想体系(包括学生发展观、教育观、教育价值观等)，并创意设计出具有深刻理念支撑的校园文化。

　　九、组织机构及人员分工

　　1、课题组顾问(指导)

　　刘中义常德市教科院计划与发展研究室主任、教授

　　姜胜云桃源县教研室主任

　　姚建华桃源县教研室副主任

　　周启安桃源县教研室思品教研员

　　2、课题领导小组

　　组长：邹波武桃源县教师进修学校校长

　　副组长：朱汝谆桃源县教师进修学校副校长

　　成员：刘志明桃源县教师进修学校副校长

　　吴凤初桃源县教师进修学校副校长

　　李华初桃源县教师进修学校副校长

　　葛国清桃源县教师进修学校教科室主任

　　姚志毅桃源县教师进修学校师训部主任

　　敬太浩桃源县实验学校小学部主任

　　袁万春桃源县实验学校小学部副主任

　　王芳桃源县实验学校小学部副主任

　　戴朝晖桃源县实验学校少先队大队辅导员

　　3、课题研究小组

　　组长：李德斌

　　副组长：敬太浩王芳

　　主研人员：高庆华蔡小玲李美芳

　　参研人员：童玲林峰黄丽郭宏忠

　　戴朝辉张馨予姚建军余明祥

　　4、研究小组成员具体分工

　　李德斌、敬太浩课题主持负责《方案》、《计划》的拟定，研究报告撰写、教师培训工作等;

　　高庆华课题主研各种调查报告的撰写等;

　　蔡小玲课题主研负责低年级组的研究工作等;

　　李美芳课题主研负责中年级组的研究工作等;

　　林峰课题参研负责论文、课例推选，研究资料的整理等;

　　童玲课题参研负责一、二年级组的研究工作等;

　　黄丽课题参研负责三、四年级组的研究工作等;

　　张馨予课题参研负责五、六年级组的研究工作等;

　　姚建军课题参研活动的组织开展;

　　戴朝辉课题参研负责会议记录等;

　　郭宏忠课题参研资料整理与装订等。

　　十、研究条件(经费的保障、设备的提供、资料的储备、时间精力的保证、所在单位科研氛围及技术支持情况等)

　　课题研究工作学校将予以大力支持，学校提供课题研究的一切经费，本课题拟投入研究经费XX0元，课题参与人员办公室均配备多媒体计算机，学校配备多媒体教室二间，以保障研究工作的顺利实施;学校将组织课题研究人员外出学习听课，学习名优学校的先进经验;组织课题参与人员收集一批课题研究学习资料，建立课题研究电子资料库，明确分工，专人负责，充分考虑课题研究人员的实际情况，合理安排研究人员的工作量，以保证在规定时间内完成课题研究任务;学校各项事业态势良好，研究氛围日趋浓厚，研究成果日渐丰硕，朝着市名优学校的目标迈进。

2023年开题报告篇3

　　一.课题研究的目的和意义：

　　电影欣赏是指人们观赏电影时产生的一种精神活动。视觉定位是观众在观看电影的过程中对视觉元素的选择与确定，这种选择具有变化性。电影作为艺术，在特定的*时空中，以色彩、运动、摄影机角度、声音等诸多元素塑造直观的视听形象，从而影响观众。如何“定位”视觉，始终是电影欣赏中最为关注的问题。所以本文的研究对电影欣赏是有实际意义的。通过对电影欣赏中视觉元素的选择与确定。使自己在电影欣赏时得到纯粹的视觉享受和真正的感官愉悦，实现电影自身的存在价值。

　　二.研究方法：

　　文献综述法，分析法图表法

　　三.国内外研究现状：

　　“视觉元素”是人们在观赏电影过程中感官感知的第一要素，然而观众在观看电影的过程中对视觉元素的选择与确定，这种选择具有变化性。电影作为艺术，在特定的*时空中，以色彩、运动、摄影机角度、声音等诸多元素塑造直观的视听形象，从而影响观众。色彩是电影欣赏中最直接的视觉元素，在电影欣赏中“色彩的客观特性与人们对它的主观性认知，形成了色彩的神秘感和紧张性。当这两种感知被投摄到影视作品之中，色彩便成为电影电视充满活力的源泉。”(彭玲，20xx年)。电影作为艺术，运动是电影的本质。“正是这种电影特有的运动使电影艺术区别于其他艺术——绘画、雕塑是刻画运动中的人物或事件的某一时间的片段与瞬间，是某一动态的凝固;舞台戏剧、舞蹈是通过演员的肢体动作来表现运动受舞台空间的限制，有一定的局限性、假定性;电影是在二维空间上创造出三维的幻觉，在虚拟的流动的画面空间中感受空间的位移和时间的变化。”(吕益都，20xx年)。电影作为一种视听语言，在影视观赏中的视觉元素是非常丰富的，同时也是非常复杂的。在影视观赏中，由于受观影者的思想、文化差异、观影目的、*、出发点等个人因素的影响，不同的人对电影有着不同的定位，并且这种定位具有变化性。“总之，积极的选择是视觉的一种基本特征，正如它是任何其他具有理智的东西的基本特征一样。在它们喜欢选取的东西中，最多的是环境中时时变化的东西。”(鲁道夫·爱因汉姆，1981年)。

　　四.论文撰写框架

　　第一部分：结合伊朗电影《小鞋子》，论述色彩在电影欣赏中的重要性

　　第二部分：结合画面，论述运动在电影欣赏中的重要性，并提出自己的观点

　　第三部分：简略分析影响电影欣赏的其它视觉元素。

　　第四部分：总结电影欣赏中影响视觉元素选择，确定的原因。

　　五.研究时间安排：

　　20xx1年12月——20xx年1月查找收集相关资料，做好前期准备工作。

　　20xx年2月——20xx年3月初认真阅读文本，分析整理资料，确定研究目标和思路。在老师的指导下确定大体框架，准备开题报告。

　　20xx年3月初——20xx年3月中旬完成论文初稿。

　　20xx年3月——20xx年4月在老师的指导下进行修改完善。20xx年5月完成论文修改，参加论文答辩。

　　六.参考文献：

　　[1]贝诺埃尔·卡罗尔：《神话电影：当代电影理论的时尚与谬误》，北京：中国社会科学出版社，20xx年。

　　[2]伊美特·皮洛者：《世俗神话——电影的野性思维》，崔君衍译，北京：中国第一个出版社，1951年。

　　[3]陈晓云：《电影学导论》，杭州：浙江大学出版社，20xx年。

　　[4]彭玲：《影视心理学》，上海：上海交通大学出版社，20xx年。

　　[5]格·巴·查希力扬：《银幕的造型世界》，伍菡卿、俞虹译，北京：中国电影出版社，1983年。

　　[6]吕益都：《电影视听语言概论》，北京：解放军出版社，20xx年。

　　[7]鲁道夫·阿恩海姆：《视觉思维——审美直觉心理学》滕守尧译，北京：光明日报出版社，1986年。

　　[8]鲁道夫·爱因汉姆：《电影作为艺术》，杨跃译，北京：中国电影出版社，1981年。

　　[9]戴锦华：《电影批评》，北京，北京大学出版社，20xx年。

　　[10]李泱：《电影美学原理》，北京：中国和平出版社，1997年。

2023年开题报告篇4

　　尊敬的各位领导、老师们：

　　大家好！

　　今天，我们迎来了《小学生自主性学习的实践研究》隆重开题，这是我们学校的好事、幸事，表明我校科研的又一春来到了！

　　“问渠那得清如许，为有源头活水来。”教育科研是学校发展的第一推动力，是教师成长的源头活水，是成就名教师、学者型教师的重要因素。教育科研是学校诸要素中最活跃、最革命的因素，她推陈出新，让学校充满活力，她始终站在教育教学最前沿，去发现研究解决教育教学中出现的问题，为学校工作蓬勃开展和学校发展扫清道路，她是教育的制高点，教育工作者就是要抢占制高点，把握学校教育的未来，取得教育的主动权。

　　二十一世纪，科学突飞猛进，世界多元发展，日新月异，当我们享受现代文明，欣喜称赞世界精彩时，我们的教育对象又置于一个新的复杂的教育环境，面临着太多诱惑和困扰，出现了很多教育问题：留守儿童、学困生、“干坐”学生等等，教育面临着很多的尴尬和无奈，特别是学生自主学习性差，依赖性强的毛病，是这个时期最敏感的教育问题，这是家长、老师及其有识之士的心头大患，却又不知如何解决。

　　我们的课题就是在时代的急切焦虑的呼唤中诞生了！研究怎样培养小学生自主性学习习惯的养成，可以说我们研究的问题，就是时代的制高点，就是现代教育的制高点，抢占这个制高点，就把握了学校教育的未来，就取得教育的主动权。

　　我们要迎难而上，直面这时代的敏感普遍的教育难题，难题就是我们研究的课题，我们以研究者的心态置身于教育情境，以研究者的眼光审视已有的教育理论和教育实际问题，探索出解决问题的方法，研究应对策略，从理论和实践上寻求出一条可借鉴的规范、科学、有效的操作模式。并在实际课堂教学中加以运用，促进学生主体发展，培养学生自主学习能力。

　　科学的思路，产生正确的行为；大思路，才有大作为；新思路，才有创新的行为。我们的课题已有科学的指导思想，已有明晰的思路，精明的团队，我们一定产生出科学有效的行为，我们将在“求真、务实、团结、高效”精神的指导下，遵循研究的客观规律，建立健全实验工作机制，科学有序地实施课题研究。同时，我们在工作中，恪守学术道德，维护学术尊严，遵循学术研究规律，求实、求精、求新、求活。我们这棵科研大树一定会枝繁叶茂，结出累累的硕果！

　　谢谢大家！

2023年开题报告篇5

　　一、选题意义：

　　1、理论意义：随着经济的发展，社会的不断变革进步;秘书成为一种国际化职业，发挥着越来越重要的作用。各单位的秘书部门则是该单位联接上下、左右、内外的主要枢纽;同时也是党政机关、企事业单位、社会团体工作的重要窗口，它像外界展示出该机关单位工作水平的基本面貌。

　　2、现实意义：传统的秘书工作就是收发文件、写写画画，重复、劳累、繁琐的日常文字处理工作;到了近现代，秘书工作有了明确的分工，对秘书知识素质的要求也有所改变;其中，办公自动化的应用，进一步增进了秘书的工作效益;中西文化的交流，使秘书的知识更为广泛，知识素质大为提高。

　　二、论文综述：

　　1、理论依据当今社会，经济全球化发展，秘书职业也走向国际化。面对各种多变的局势，秘书人员要做到机警应变，运筹帷幄，不仅要求有较强的文书写作功底，还要具备多方面的知识技能，掌握基本的办公自动化操作、流利的言语表达，“善说”、及时为领导的决策提供参谋咨询、准确传达上级的指示、汇报工作、安排会议、处理日常事务、接待来访客人等。时刻为领导分忧解难，维护领导的公众形象，成为领导的得力助手及参谋。

　　2、(国内外)有关研究综述“秘书工作从属并服务于领导工作，不能游离于领导工作之外，更不能与领导工作背道而驰。因此，领导工作的发展直接影响和制约着秘书工作的发展变化。秘书部门是领导的办事机构，要联系上下左右，沟通四面八方，了解领导的意向和需求，熟悉领导的活动规律、决策过程，为领导掌握情况、作出决策提供服务。在此过程中，通常是领导才出点子，秘书从理论上酝酿构思，从逻辑上推敲完善，从文字上整理阐述，最终使领导的观点具体化、理论化、系统化。因此，秘书必须具有全局的战略的思维方式和思考能力，为领导出谋献策”(选自《秘书素养》吴欢章著)。

　　3、本人的评价当今社会是一个信息时代，经济飞速发展，社会竞争越演越烈，优胜劣汰成了不可阻挡的时代潮流。我作为一个文秘专业的学生，一方面努力学习好学校开设的各门学科，面的范文参考写作网站尤其是本专业的学科知识，文书写作及办公自动化，我要求自己熟练掌握，并能恰当的运用到实际的工作中，有效的指导我的工作，让我的工作少出现错误，尽快适应工作，投入工作，为我所从事的职业做出一份贡献。另一方面，我积极参加社会实践，锻炼自己的语言表达能力，掌握和不同的人交流要用的各类语言和表达技巧，培养自己在公众面前落落大方的形象;了解一些地方独特的社交礼仪，避免因文化差异而出现尴尬局面。无论何时，都不断学习，塑造一个良好的外在形象的同时，用知识武装头脑，内外兼修，让自己真正成为一名合格的秘书人员。

　　三、论文提纲

　　前言

　　本论

　　1、现代秘书应具备的知识素养;

　　2、现代秘书应具备的语言表达能力;

　　3、现代秘书应具备的心理素质。

　　结论

　　四、参考文献(不少于5篇)

　　1、《秘书理论与时务》郑典宜著

　　2、思想汇报专题《秘书大地》常宗宜著

　　3、《秘书之友》郭方忠杨效之著

　　4、《现代秘书心里学》赵中利著

　　5、《秘书学》杨素华著

　　五、完成论文的条件

　　图书馆借阅文秘类相关书籍，网上搜索有关本篇论文的资料，整理所收集到的材料，结合自身所学的相关知识，以及在论文老师的指导下完成本篇论文。

2023年开题报告篇6

　　一.简述

　　设计计划学是一门新兴的综合性边缘学科，它研究的是如何保证设计的优良度和高效性，以及如何指导设计的展开。在设计需要科学计划这一概念已成为现代设计界共识的情况下，我国业界内部对设计计划学的认识与研究，还没有跟上设计发展需要的步伐。针对我国设计教育现状，本书将就该学科的教学方面，提出一套科学的行之有效的设计计划方法。以期为设计类学生深入理解设计，更好地掌握设计的方法提供必要的指导。

　　二.学术价值分析

　　1.选题依据

　　计划在今天已逐渐成为一门显学，大至国家事务，小至个人日常生活，社会各个领域都离不开计划，各类大大小小的成功项目，很大程度上都自觉或不自觉地导入，实施了相应的计划活动。计划学的兴起是知识经济时代资源整合化的大势所趋。而反映到艺术设计学的领域，我们可以发现，计划同样有极大的发展空间：如何设计，如何保证优良的设计，这都需要科学的调查研究，需要精准的分析定位，需要详实的设计依据，需要合理的组织安排，这些与我们通常理解的形式，风格的赋予层面的“设计”相异而相成的工作，就是设计计划的内容。而如何正确进行设计计划，存在着一个方法论的问题。在学科间的交叉融合成为当前学术主流的大环境下，设计计划应该可以打通各设计专业间的藩篱，为取得成功的设计提供行之有效的方法上的支持。

　　在设计先进国家，对设计计划方面已有一定程度的研究。尤其在设计方法研究方面，已取得比较成熟的结果，出现了一些有效的方法，如技术预测法，科学类比法，系统分析设计法，创造性设计法，逻辑设计法，信号分析法，相似设计法，模拟设计法，有限元法，优化设计法，可靠性设计法，动态分析设计法，模糊设计法等。这些方法侧重于不同的专业设计方向，而设计计划面临不同设计专业，更需要的是一种整合的灵活的解决问题的计划方法。这就需要我们针对计划自身的学科特点，从现有的成型的方法群中进行提炼，总结出一套适应现在情况的设计计划方法来。

　　2.创新性及难度

　　本文将参考管理决策方法与相关设计方法研究的成果,试图寻找一套对于我国设计师来说，明确可行的跨专业设计计划的方法体系。

　　本文致力于从简明实效的角度，为设计计划人员提供易于操控，而且便于和各个专业设计师进行沟通、交流的方法。要求该方法不仅对专业设计团队的计划环节有用，对个体设计人员的的设计工作也应具有指导作用。这就需要针对我国设计现状，从国内外各学科领域名目众多的相关方法中进行精心挑选，合理安排，科学综合的处理，创造出一套高效的计划方法来。虽然国外的相关成果业已成熟，但如何在众多不同侧重角度的方法中总结出理想的计划方法，需要我们对所有已知方法深入地认识和理解，同时明了我们设计各专业的工作规律，以期做到跨专业的有效性。

　　本文具有一定的难度。首先在对计划的理论性分析与研究中，需要树立对计划的正确理解与认识，进而廓清设计计划的概念。接着将在设计计划方法论层面的研究上，对设计计划及其方法论进一步阐述。鉴于国内现在并没有对设计计划有深入的的系统的研究，该书内容基本上属此方面问题的首次讨论，面临着缺乏大量相关经验及理论借鉴的景况，所以需要作者在目前积累的实践性资料和相关学科的研究成果中加以总结与深化。

　　本文的难度在于资料的搜集上，国内相关资料匮乏且本方向的研究缺乏交流的气候，而由于我院互联网情报系统的不完善和出于对技术保密的考虑，也很难从互联网上得到理想的资料。作者只能从书店，图书馆和其他专业的老师和同学手中求取所需要的信息。当然本研究方向的直接信息是很缺少的，更多是从其它方向的研究成果中搜集所需要的信息资料。方法的研究是一个涉及面很广的课题，也需要从很多领域进行比较分，探索总结。而从一个学科到另一个学科的跳跃性研究，需要迅速转换思维及反复调整视点，这也对作者的思维技能，思考方式，学术视野及知识积累等方面的研究素质提出了很大的挑战。

　　3.研究方案的可行性和合理性

　　由于国际设计交流间的局限和我国设计界的特殊情况，尤其是国内设计教育上的某种封闭性和滞后性，我国业界对设计计划方法的认知尚不够深入，还缺乏一套完整的，在教学和实践中简明且易于操作的设计计划方法。经初步调查，当前学界内仅有的几本相关著作，也仅限于对西方某些设计方法与程序的简单的介绍，没有很专业地从计划的层面进行系统阐述，而市场上连篇累牍的相关书籍主要是从市场营销和工商管理方面着手，对设计类诸专业的设计计划，并不具备现实指导作用。所以亟待有这么一套专业性较强的设计计划方法及其论著出现。在某种程度上，本书的出现将对设计计划这一门新兴学科，起到填补教学用书空白的作用。而从技术的角度而言，本书的完成也有相当的可行性，在分院近几年来的设计策划课程的教学中，已为之积累了大量新鲜的实践性，经验性资料。而分院的教育架构，亦为这个跨专业的研究项目做好了充分的人力物力资源上的准备。

　　4.预期成果

　　本书预期字数为12万字，分为理论与方法两大版，仅阐述设计计划的相关内容，更重要是推出设计计划的概念与方法。所涉及范围主要包括管理学，决策学，认识论，方法论，创造学，心理学，行为组织学，人类学，社会学，设计学，史学等诸多学科领域，最终将完成一本集科学有效的方法程序，大量生动案例及实际操作指导于一身的，具有教学指导作用的专业书籍。现在本书工作已大致完成资料收集阶段任务，在下阶段三个月的时间内，我将就所收资料进行分析总结，完成方法程序的完善工作。

　　附一.全书基本构架

　　设计有序---设计计划学方法研究

　　前言

　　一.思维的奥秘

　　1.神奇教练的解决之道

　　2.全脑运动---人脑思维的奥秘

　　3.理性思维程序化

　　4.日常生活中的思维程序

　　二.设计有序

　　1.系统设计系统---浅析设计

　　2.设计有序---设计计划学的兴起

　　a.设计计划学的需要

　　b.设计计划学的发展与前景

　　c.设计计划学的角色

　　3.设计计划方法论

　　4.Steptostep---计划的展开（全书之重）

　　5.一起来吧（具体案例）思想汇报专题

　　6.计划书

　　a.操作方案书的要求

　　b.实施方案书的要求

　　c.计划书的构成

　　d.计划书的表现技法

　　7.十八般武器---计划工具介绍

　　三.计划从身边做起

　　a.处处留心皆学问---以窥视来训练

　　b.排除确信无疑的定论

　　c.要有追根究底的精神

　　d.培养有效运用分配时间的能力

　　后记

　　附二.参考书目（仅列二十条）

　　1.《兰德决策—机遇预测与经营决策》/乔迪译著?—成都：天地出版社，20xx，10

　　2.《麦肯锡理念》/[美]埃森?拉塞尔保罗?弗里嘉著；赵睿等译?—北京：华夏出版社，20xx，4

　　6.《企划书实用手册》/[日]小泉俊一著；于大德译?—成都：西南财经大学出版社，20xx，

　　10.《企划训练入门》/[日]悴田进一著；李幸纹译?—台北：小知堂文化事业有限公司，1993，11.

　　11.《设计过程与方法》/[日]沈祝华，米海妹编著?—济南：山东美术出版社，1995，10

　　47.《创意企划案》/小管著；?—上海：复旦大学出版社，20xx，9

　　48.《新企划力：创意思考解决难题的六大能力》/郭泰著；?—北京：机械工业出版社，20xx，4

　　50.《创意企划案》/小管著；?—上海：复旦大学出版社，20xx，9

　　3.研究方案的可行性和合理性

　　4.预期成果

　　53.《现代策划学》/[美]苏珊著；?—北京：中共中央党校出版社，20xx，1

　　5.《策划学全书》/胡屹编著?—北京：中国社会出版社，1996，6

　　14.《丰田方式》/[日]片山修著；陈锐译?—北京：华夏出版社，1999，9

　　2.《星巴克咖啡王国传奇》/（美）舒尔茨（Schultz，H）（美）扬(Yang，D?J?)著；韩怀宗?—上海：上海人民出版社，20xx

　　12.《跨国公司行销中国》/卢泰宏编著?—贵阳：贵州人民出版社，20xx，1

　　13.《未来生活的选择》/[英]约翰.埃尔金顿朱丽娅.黑尔斯著；张葆华等译?—北京：新华出版社，20xx，1

　　17.《体验经济》/[美]B.约瑟夫.派恩，詹姆斯.吉尔摩著；夏业良等译?—北京：机械工业出版社，20xx，4

　　18.《消费者行为》第三版/[美]所罗门著；张莹，傅强等译?—北京：经济科学出版社，1998，11

　　38.《麦肯锡理念》》/[美]埃森?M.拉塞尔保罗?弗里嘉著；赵睿等译?—北京：华夏出版社，20xx，6

　　39.《公司战略计划》/[加]明茨伯格著；张艳等译?—昆明：云南大学出版社，20xx，1

　　44.《体验营销》/[美]B.H.施密特著；周兆晴编译?—北京：经济日报出版社，20xx，10

　　45.《麦当劳店铺管理手法》/俞浪复编著；?—沈阳：辽宁科学技术出版社，20xx，1

　　46.《钢索上的品牌战士》/[英]菲欧娜?吉尔摩著；黄富厢，刘军等译?—北京：中信出版社，20xx，9

　　52.《米奇的魔杖—迪斯尼的经营之道》/[美]比尔?卡波达戈利，林恩?杰克逊著；关海歌、路小林译；?—北京：中国三峡出版社，20xx，1

　　54.《供需新规则》/[美]里克?卡什著；音正权译?—沈阳：辽宁教育出版社，20xx，12

　　55.《金字塔原理》/[美]明托著；王德忠，张询译?—北京：民主与建设出版社，20xx

　　22.《工业设计理论基础》/李乐山著?—待补

　　15.《当代商业住宅区的规划与设计—新都市主义论》/王受之著?—北京：中国建筑工业出版社，20xx，7

　　4.《品牌再设计》/（美）凯瑟琳?费西尔编?夏颉译?—上海：上海人民美术出版社，20xx，5

　　16.《器具的进化》/[美]亨利.佩卓斯集著；丁佩芝等译?—北京：中国社会科学出版社，1999，7

　　19.《速成读本：设计》/克拉克，弗里曼著；周绚隆译?—北京：生活.读书.新知三联书店，20xx，2.

　　20.《剧本导引—资讯时代产品与服务设计新法》/[台]洪德彰，林文绮，王介丘著?—台北：田园城市文化事业有限公司，20xx，5

　　21.《包豪斯》/[英]慧特福德著；林鹤译?—北京：生活.读书.新知三联书店，20xx，12

　　23.《外国艺术设计史》/邬烈炎，袁煦炀编著?—沈阳：辽宁美术出版社，20xx，6

　　24.《国际4A广告公司基本操作流程》/朱海松编著?—广州：广东经济出版社，20xx，4

　　21.《大系统思维论》/王营著?—北京：中国青年出版社，20xx，1

　　25.《工业设计方法学》/简召全等编著?—北京：北京理工大学出版社，1990（待定）

　　26.《物生物》/[意]布鲁诺.莫拿利著；曾育，洪进丁译?—台北：博远出版有限公司，（待定）

　　27.《最新日本广告实务》/王润泽编著?—北京：中国人民大学出版社，20xx

　　28.《市场调查手册》/中华征信所著?—北京：中信出版社，20xx，1

　　30.《品牌领导》/[美]艾克，乔瑟米塞勒著；曾晶译?—北京：新华出版社，20xx，4

　　31.《不守规划的创意》/[美]鲍.吉尔著；邱顺应译?—台北：滚石文化，20xx，1

　　34.《定位》/[美]艾?里斯杰克?特劳特著；王恩冕，于少蔚译?—中国财政经济出版社，20xx，1

　　42.《总体设计》/[美]凯文?林奇加里?海克著；黄富厢，朱琪，吴小亚译?—北京：中国建筑工业出版社，1999，11

　　40.《品牌的建立》/钱竹主编?—北京：艺术与设计出版社，20xx，9

　　49.《世界设计作品选--世界设计公司卷》/蔡军，徐邦跃编著；?—黑龙江：黑龙江科学技术出版社，20xx，9

　　29.《游戏的人》/[荷兰]约翰.赫伊津哈著；多人译?—杭州：中国美术学院出版社，1996，10（1997，5重印）

　　32.《控制论、信息论、系统科学与哲学》/王雨田主编?—北京：中国人民大学出版社，1986，5

　　33.《分析的艺术》/陈功著?—北京：中国经济出版社，20xx，10

　　3.《跳出思维的陷井：日常生活中逻辑的威力》/[美]坎纳沃著；王迅，徐鸣春译?—海口：海南出版公司，20xx，335.《消费文化---20世纪后期英国男性气质和社会空间》/[英]弗兰克?莫特著；余宁平译?—南京：南京大学出版社，20xx，5

　　36.《小逻辑》/[德]黑格尔著；贺麟译?—北京：商务印书馆，1997，2

　　37.《社会学（第十版）》/[美]波普诺著；李强等译?—北京：中国人民大学出版社，1999

　　41.《右脑与创造》/[美]托马斯?R布莱克斯利著；傅世侠，夏佩玉译?—北京：北京大学出版社，1992，2

　　43.《辞海》》(1999年版彩图本)/辞海编辑委员会编著?—上海：上海辞书出版社，1999，9

　　51.《科学方法论?互补方法论》/刘大椿著；?—桂林：广西师范大学出版社，20xx，10

2023年开题报告篇7

　　一、学位论文选题应直接来源于生产实际或者具有明确的生产背景和应用价值，可侧重从以下几个方面选取：

　　①一个完整的工程项目策划、工程设计项目或技术改造项目；

　　②技术攻关研究专题；

　　③新工艺、新设备、新材料、新产品的研制与开发；

　　论文选题应具有一定的技术难度、先进性和工作量，能体现作者综合运用科学理论、方法和技术手段解决工程实际问题的能力。

　　工程硕士研究生在导师指导下结合所在企业目前的技术改造、技术革新、引进等技术难题或科研攻关项目。通过阅读文献资料、实际调查，进行初步的研究工作后，撰写“文献综述报告”和“开题报告”。

　　二、工程硕士在确定学位论文课题后，要写出选题报告。

　　选题报告包括“文献综述”和“开题报告”两部分。文献阅读和选题工作一般从全部课程学习完成后进行。

　　三、写“文献综述”以前，要大量阅读与论文课题有关的学术论文。

　　通过阅读文献，要掌握论文课题所在研究领域国内外的学术动态和发展前沿。

　　在文献阅读的基础上，撰写“文献综述”。内容包括：论文课题所在研究领域国内外的学术现状、前沿问题、发展趋势等，要对文献涉及的主要原理、技术和方法进行总结、归纳和述评。所阅读的文献目录要在附录中一一列出。

　　“文献综述”完成后，交导师评阅。导师要写出评语，导师认为综述报告不合格，要继续阅读文献，重新撰写。

　　四、在文献阅读和调研的基础上撰写“开题报告”。

　　“开题报告”应包括以下内容：

　　1、选题依据、课题来源、学术价值和对社会、经济发展和科技进步的意义；

　　3、拟解决的生产实际的主要问题和关键技术及难点、拟采取的技术路线、实施方案；

　　4、可能出现的困难与问题及解决方法与措施；

　　5、预期达到的成果，可能取得的创新之处；

　　6、研究进程计划及时间安排，经费概算；

　　五、工程硕士完成“开题报告”后，交给导师审阅通过后，确定开题报告会议的时间和邀请的专家名单。

　　开题报告会议可以由导师主持，可设一秘书记录、整理会议材料。与会专家和其他参加人员可以提问、质询。报告会议后，工程硕士本人和其他与会人员退场，与会专家对开题报告进行评议。导师介绍工程硕士“文献综述”撰写情况，与会专家对选题进行评议、讨论，秘书汇总与会专家的评议和意见。会议以无记名投票方式对开题情况评分，按“合格”本和“不合格”评分。最后，填写专家意见和评分，与会专家要签名。

　　六、开题报告评为“不合格”者，可在一个月内再作一次。第二次仍为“不合格”者取消做论文的资格，按结业处理。

2023年开题报告篇8

　　该生对选题与老师进行了充分讨论，符合思想政治教育专业毕业论文要求，参考了许多文献，具有一定的实用价值。本选题是学生所学专业知识的延续，符合学生专业发展方向，对于提高学生的基本知识和技能，对于提高学生的研究能力有益。研究方法和研究计划基本合理，难度合适，学生能够在预定时间内完成该论文的设计。

　　同意开题。

　　（指导教师签名）年月日

2023年开题报告篇9

　　题目浅析私营企业人力资源管理存在的问题及对策

　　学生姓名张三专业某某专业

　　指导教师姓名叶丽职称讲师

　　应包括课题研究的背景、意义、文献综述;课题研究的基本内容、重点难点及要解决的主要问题;课题研究计划与写作提纲等。

　　课题研究的背景：

　　自改革开放以来，我国私营企业得到了长足的发展，但是，随着市场经济的不断深化，企业日趋激烈，人力资源作为企业竞争的核心，是企业最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，是企业成败的关键。目前部分私营企业在人力资源管理方面过于简单，人力资源管理机构形同虚设，几乎无培训投入，激励机制非常简单。因为私营企业对人力资源管理重视程度不够，员工流动性大，员工对培训方面的积极性欠佳。随着企业的发展规模越大，企业对各种类型的人才的需求逐渐增大，人力资源管理制度的不健全已经成为企业发展的“瓶颈”。因此，如何加强和完善私营企业人力资源管理成为我国私营企业迫切需要解决的问题。

　　课题研究的意义：

　　面对经济全球化的趋势，企业能否在竞争日益激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源，人力资源管理一日益凸显其在企业价值中的重要作用，任何企业都离不开优秀的人力资源。私营企业迫切需要调整经营观念和人才意识，建立完整科学的人力资源管理体系，塑造优秀企业文化，提高员工的忠诚度，实现可持续发展和永久经营。如何合理利用人才，做好企业的人力资源管理规划非常必要，做好人力资源管理对于私营企业有着十分重要的发展意义。

　　课题研究的基本内容：

　　1、收集有关私营企业人力资源管理的相关资料

　　2、了解私营企业，以及私企人力资源管理存在的问题

　　3、分析我国私企人力资源管理存在的问题

　　4、依据这些问题，提出如何解决人力资源管理问题的对策

　　课题研究的重点难点：

　　本课题的难点是发现私营企业人力资源管理存在的问题，如缺乏科学合理的人力资源战略规划，管理机构设置不科学，缺乏专业的人力资源管理者，培训机制不健全等等。

　　本课题的重点是根据私营企业人力资源管理存在的问题，做出相对应的对策分析，如建立现代企业制度，完善机构设置，实施规范化管理，建立科学合理的人力资源战略规划，创造平等宽松的用人环境，完善多渠道的激励机制，提高员工工作积极性，加强人力资源培训工作等措施。

　　解决的主要问题：

　　找相关的书籍对题目的意义进行研究，通过分析和研究找到论文的核心所在

　　利用空闲的时间在图书馆多看看相关方面的书籍和学术论文，增强自己的理论知识

　　拜访在这些方面有经验的人进行了解，使自己的思路能得到进一步的升华

　　联系老师，听取老师的建议使自己对论文的结构和框架能够很多的把握

　　利用现在的网络进行资料的收集，来获取信息资源

　　参考文献：

　　[1]周晓梅.我国私营家族企业人力资源管理存在的问题与对策研究[J].人口学刊，20xx，06：40-42.

　　[2]张国威.我国私营企业员工激励问题的研究[D].东北师范大学，20xx.

　　[3]方威，邓德胜.我国私营企业人力资源管理现状与对策[J].中国流通经济，20xx，01：32-35.

　　[4]刘建和.私营企业人力资源管理[J].中国西部科技，20xx，04：48-49.

　　[5]张平.私营企业人力资源管理存在的问题及其对策[J].北方经济，20xx，09：26-27.

　　[6]丁丽莉，仰书纲.关于我国私营企业人力资源管理的思考[J].企业活力，20xx，06：21-23.

　　[7]陈显民.如何提高当代私营企业人力资源管理水平[J].上海工程技术大学学报，20xx，04：311-314.

　　[8]柯文进，马士成.浅析中小型私营企业人力资源绩效管理[J].南通航运职业技术学院学报，20xx，02：35-38.

　　[9]俞赛平.私营企业人力资源管理问题和对策的思考[J].科教文汇(下旬刊)，20xx，08：224.

　　[10]俞赛平.我国私营企业人力资源管理问题探讨[J].中共福建省委党校学报，20xx，09：58-63.

　　[11]陈艾卉.私营企业人力资源管理存在的问题及其对策[J].东南大学学报(哲学社会科学版)，20xx，S2：13-15.

　　[12]刘娟.私营企业低成本人力资源激励机制研究[J].经营管理者，20xx，27：144-145.

　　[13]刘银花.私营企业人力资源配置状况研究[J].云南财贸学院学报，20xx，04：97-100.

　　[14]刘银花.私营企业人力资源开发现状分析[J].经济问题探索，20xx，08：62-65.

　　[15]丁媛.浅析私营企业的人力资源管理[J].商业文化(学术版)，20xx，01：28.

　　[16]辛颖.关于我国私营企业人力资源管理问题的思考[J].辽宁师专学报(社会科学版)，20xx，06：17-18.

　　[17]张霞，丁正.关于我国私营企业人力资源管理问题的思考[J].市场周刊(管理探索)，20xx，S1：92-93.

　　[18]王宝贵.私营企业人力资源合理利用[J].商丘职业技术学院学报，20xx，06：43-44.

　　[19]贾敏.私营企业人力资源管理存在的问题探讨[J].中国包装工业，20xx，07：48.

　　[20]郭永刚.私营企业人力资源管理存在的问题及对策[J].河北企业，20xx，06：104.

　　写作提纲：

　　一、引言

　　二、私营企业与人力资源管理的相关概念.

　　(一)私营企业的概念与特点

　　(二)人力资源管理的定义与及其内容

　　(三)人力资源管理的特点

　　三、私营企业加强人力资源管理的必要性

　　(一)有利于减少劳动耗损，控制人力资源成本，提高经济效益

　　(二)有利于现代企业制度的建立和完善，加强企业文化建设

　　(三)加强人力资源管理有助于提高私营企业的竞争力

　　(四)人力资源管理是企业战略的核心，对企业管理工作有指导作用

　　(五)人力资源是对企业长远发展具有基础性作用，是企业发展的需要

　　四、私营企业人力资源管理的现状分析

　　(一)私营企业的人力资源管理观念

　　(二)私营企业人力资源管理存在的问题

　　1、忽视对各级管理者素质的提高

　　2、缺乏科学合理的人力资源战略规划

　　3、管理机构设置不科学，缺乏专业的人力资源管理者

　　4、家族式管理模式阻碍人力资源的发展

　　5、私营企业的培训机制不健全

2023年开题报告篇10

　　关于开题报告论文范文例文与“数学课堂语言的生活化”的开题报告有关本科开题报告范文论文范文检索。

　　陕西省南郑县新集中学 723100

　　1 选题依据

　　快乐教学方法已在教育部门开展了十多年了，这一思维方式基本上走向了一个新的阶段。但由于农村学校的条件限制和人们观念的改变不足，远远落后于实践的需要。随着教改的不断深入，语言生活化越来越受到人们的重视，并不断地创新。

　　然而，目前我校仍很匮乏，把启发式教学，情景式教学，电子教学等误以为是语言生活化。有许多问题和困难，例如：教师的自身素养，学生学识的欠缺，生活范围的局限性等等。此外，加之中考的主导，教学评价的不足，造成了教改的不能深入。

　　新课标的变化，要求以发展学生为本，注重学生学识与能力过程和方法，情感态度和价值观等三个方向的全面发展。注重学生的个性发展，重视学生终身可持续发展。使语言的生活化能完全地融人到教学改革之中。在教学中容易与学生产生共鸣，可使课堂产生融洽，合作，互敬的气氛，为营造良好的动力机制。故而，本课题组就对数学课堂教学中如何进行教学作了一些实践研究，探索出新的教学风格。

　　2 理论价值

　　语言生活化它不仅是一种教学手段，而且，可作为一条教学原则，是追求人性化和创造性质的教学。因此，实践中产生新的做法和思想，可丰富教学理论的内涵。教学理论与实践相结合的体现，知识的重现，重现确认，这不仅是教学的要求，也是跟随时代的必需。是教育理论思想上升到一个新的境界。

　　数学语言生活化是联系知识、掌握知识的有效途径之一，具有开放性，提升了人们对教学中问题的认识。作为教师要做一个好的引导者，引导学生表达出想要表达的事情，是教学主导与主体的体现。它应归交往行为的范例，可以丰富理论，起到活学活用，增加学生学习兴趣的作用。

　　3 实践意义

　　课堂教学的要点是要用语言来交流，言谈与倾听，沟通与合作。以师生心理世界开放为特性，以互动为方式，使师生之间心灵世界得以相遇，从而引发学生智慧火花，激发学生创新的灵性，教师的专业化也会得到很大的发展。

　　语言的生活化，不仅可以把知识引入社会实践，而且可以启发学生促进其积极思考，给学生以更广阔的思维空间的开放性问题。引导学生发散思维，逆向思维和创新思维，是对传统教学的深刻革命，同时也是给学生的运用知识解决问题的一些方法。

　　针对本课题的研究，旨在激发学生的学习兴趣，帮助其找到适合掌握知识的方法，并能熟练地，准确地运用。可以提高学生学习的主动性和自觉性，提升学生自主探究，自主建构的能力，培养学生思维的能力。

　　4 研究内容

　　4.1 联系生活实际的知识及其应用范围。

　　4.2 对语言生活化程度的理解和表述。

　　4.3 帮助学生正确理解与运用知识，用日常生活的语言表达。

　　4.4 对数学教学的辅助指导作用方法。