签劳动合同后不取消暂缓会怎样

签劳动合同后不取消暂缓会怎样（通用3篇）

签劳动合同后不取消暂缓会怎样 篇1

　　申请取消暂缓就业的流程如下：

　　1、申请时间：当年8月—次年6月每周周二、周五;寒暑假期间每周周二上午。

　　2、办理程序：

　　(1)由学生本人填写《取消暂缓就业申请表》，经所在系部学生工作副书记审核同意;

　　(2)学生本人凭《暂缓就业协议书》、《取消暂缓就业申请表》，到就业指导中心出具办理取消暂缓就业手续的证明。

　　(3)学生本人凭《暂缓就业协议书》和学校开具的证明到省就业指导中心(地址：广州市农林下路72号之一3楼)办理取消暂缓就业手续，领取《就业报到证》。

　　(4)户口迁到学校的学生，凭《就业报到证》(原件和复印件)到就业指导中心办理户口迁移手续(周二、周四上午);

　　(5)办理完取消暂缓就业手续的学生党(团)员，凭《就业报到证》到学校党办(团委)办理党(团)组织关系转出手续;

　　(6)取消暂缓就业学生的档案，将由省就业指导中心在取消暂缓后五个工作日内，交机要局转递到报到证上的报到单位。

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签劳动合同后不取消暂缓会怎样 篇2

　　法定代表人或委托代理人_________________

　　(签字或盖章)_________________

　　签订日期：_________________年_________________月_________________日

　　制造业简易劳动合同范本使用说明

　　一、本劳动合同(参考文本)供加工制造业企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。

　　二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。

　　甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁、准确，不得涂改。

签劳动合同后不取消暂缓会怎样 篇3

　　你好，公司和员工签劳动合同的意义主要是：________________

　　劳动合同是用人单位与受聘人员，经过平等协商所达成的具有法律效力的承诺。一般情形是甲方（聘方）提出建议或初始文本，经乙方（聘员）表示同意认可。

　　如不签订劳动合同我们的权益受到侵犯，就无法得到法律的保护。

　　劳动合同的形式分为有固定期限、无固定期限和完成的工作期限三种形式。劳动合同书是双方行为的准则，一经签署就产生了法律效力。

　　法律保护双方的合理合法权益，同时也对双方具有约束力，不能单方面的随意变动。

　　订约双方在正常情况下依约行事，有利于顺利实现各自的权益，为事业的开拓发展齐心协力地工作，依约行事、利益均沾、违法肇事、双方受损。

　　所以定约双方都应维护合同书的严肃性，对自己的行为负责，保证双方的合法权益。都应有一个明确的认识：________________定约双方拥有共同的利益。

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