固定期限劳动关系终止协议书

固定期限劳动关系终止协议书（精选22篇）

固定期限劳动关系终止协议书 篇1

　　甲方：____________有限公司

　　法定代表人：____________

　　乙方：__________________

　　身份证号码：____________

　　根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：

　　1、甲、乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同书》及于______年______月______日签订的.《劳动合同变更协议》于______年______月______日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。

　　2、甲方于______年______月______日之前向乙方支付经济补偿金人民币____________元。

　　3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。

　　4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。

　　5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。

　　6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字之日起生效。

　　甲方：____________有限公司

　　法定代表人：____________

　　签署日期：______年______月______日

　　乙方：_____________________

　　身份证号：__________________

　　签署日期：______年______月______日

固定期限劳动关系终止协议书 篇2

　　用人单位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 合同期限

　　甲乙双方选择第_________种合同期限

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　第二条 工作内容和工作地点

　　1.甲方安排乙方在____________从事________________________工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

　　2.乙方工作地点为：________________________，乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。

　　第三条 工作时间和休息休假

　　1.甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

　　2.乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。

　　第四条 劳动报酬与社会保险

　　1.甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：_________元/月(：_________元/月 )(工龄、绩效、职称、社保另计)。

　　发薪日为次月________日。支付方式为下列第_______种形式

　　(1)现金支付

　　(2)以银行转账方式支付费用给乙方

　　开户行：__________________________________

　　银行账号：________________________________

　　2.甲方支付乙方的劳动报酬为税后收入，个人所得税由甲方负责。

　　3.乙方在合同期内，由于符合公司规定的休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

　　4.甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。

　　5.甲方按照公司薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。

　　第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1.甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。

　　2.甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。

　　3.乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

　　第六条 劳动纪律和规章制度

　　1.乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

　　2.乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　3.乙方有权参加业务(技术)学习(培训)，享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。

　　4.甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。

　　5.乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　6.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

　　7.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第七条 合同变更解除

　　1.乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。乙方上岗后，必须分期向甲方交纳培养、培训保证金____________元整。

　　2. 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　3. 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　4. 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　5. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　6.乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：

　　(1)多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的;

　　(3)严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的;

　　(4)被依法追究刑事责任的;

　　(5)乙方患病超过疗期______个月(最长)不能从事原工作或另行安排的工作的。

　　7.有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工 资追究责任：

　　(1)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(2)甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的;

　　(3)经双方协商停工无补助超过______天的;

　　(4)甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。

　　8.乙方参加甲方出资的外出专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方违反相关规定，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　9.劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

　　10.乙方同意在合同期内，不在其他单位从事、参与、兼职工作的，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。

　　11.甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。

　　第八条 其他约定事项

　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　2._____________________________________________________________

　　3._____________________________________________________________

　　第九条 争议解决

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

　　第十条 合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

　　法定代理人：______________________ 身份证号：______________________

　　联系方式：______________________ 联系方式：______________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

固定期限劳动关系终止协议书 篇3

　　甲方（用人单位）：名称经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）：姓名姓别贴照片处文化程度民族政治面貌婚否工种（职务）户籍技术等级（职称）出生时间年____月____日参加工作时间身份证号现住址市（县） 街、巷（乡） 号（村）主要工作简历何年何月至何年何月何地何单位职务（工种）备注家庭主要成员姓名关系年龄工作单位职业甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。　　

　　一、合同期限　　

　　1、本合同为有固定期限合同，期限为________年____个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期_____个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、本合同为无固定期限合同，自________年____月____日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期_____个月，自________年____月____日起至________年 ____月____日止。（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。）　　

　　二、工作内容　　

　　1、甲方分配（聘任）乙方在_______岗位担任_______职务（工种）。　　

　　2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指标为：_________　　

　　三、劳动保护和劳动条件　　

　　1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。　　

　　2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。

　　3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。　　

　　四、工作时间和休息休假　　

　　1、甲方安排乙方实行______________________工作制。实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。　　

　　2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。　　

　　3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。　　

　　五、劳动报酬

　　1、 甲方的工资制度和分配形式：

　　2、乙方的工资水平，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。

　　3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。

　　4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。　　

　　六、保险福利待遇　　

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。　　

　　2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80％。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。　　

　　3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。　　

　　4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。　　

　　七、劳动纪律

　　1、甲方根据国家有关规定，结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教育和管理。

　　2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。

　　3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。　　

　　八、劳动合同的终止、续订、变更和解除　　

　　1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。　　

　　2、下列情况，本合同可以终止：

　　(1)合同期限已满；

　　(2)发生不可抗力致使本合同无法履行；

　　(3)甲方破产；

　　(4)乙方退休或者死亡；

　　(5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。　　

　　3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：

　　(1)由于情况发生变化，经双方协商同意的；

　　(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。　　

　　4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。　　

　　5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；

　　(2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍无效的；

　　(3)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。　　

　　6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前____日以书面形式通知乙方：

　　(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　(3) 客观情况发生重大变化，本合同无法履行而变更合同不能达成协议的；(

　　4）甲方濒临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。　　

　　7、有下列情况之一的，甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同：

　　(1)乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(

　　2）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　8、乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)在试用期内的；

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　(3)甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　

　　9、有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同：

　　(1)甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满________年的；

　　(2) ______________________　　

　　10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关证明。　　

　　九、解除劳动合同的经济补偿

　　1、按照本合同第八条6款（

　　1）项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满________年发放相当于一个月工资的`经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费：乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50％；乙方患绝症的，加发不低于医疗补助费的100%。

　　2、按照本合同第八条4款和6款（

　　2）项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满________年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工资。

　　3、按照本合同第八条6款（

　　3),(

　　4）项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满________年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　

　　十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿　　

　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，甲方需给乙方加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。　　

　　2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25％的经济补偿金。　　

　　3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的，应及时补缴并承担加收的滞纳金。　　

　　4、一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。　　

　　5、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按《反不正当竞争法》的规定支付甲方赔偿费用。　　十

　　一、双方约定的其他事项　　十

　　二、劳动争议处理 因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。　　十

　　三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和自治区现行法律、法规执行。　　十

　　四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（章）：__________________法定代表人（单位负责人）（签章）________　　________年____月____日乙方（签章）：________________　　________年____月____日鉴证机关（章）：______________　　鉴证人（签章）：______________　　________年____月____日　　变更劳动合同协议 经甲乙双方协商同意，对________年____月____日签订的劳动合同作如下变更：　　甲方（章）：__________________法定代表人（单位负责人）（签章）________　　________年____月____日乙方（签章）：________________　　________年____月____日鉴证机关（章）：______________　　鉴证人（签章）：______________　　________年____月____日　　续订劳动合同协议　　经甲乙双方协商同意，对________年____月____日签订的劳动合同，续订期限如下：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　甲方（章）：__________________法定代表人（单位负责人）（签章）________　　________年____月____日乙方（签章）：________________　　________年____月____日鉴证机关（章）：______________　　鉴证人（签章）：______________　　________年____月____日

固定期限劳动关系终止协议书 篇4

　　甲方：_________________

　　法定代表人：_________(主要负责人)

　　联系电话：________________

　　乙方_________ 性别_________

　　身份证号码：________________

　　现通信地址_____________

　　联系电话_________________

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条 本合同期限自__________________年____________月______日起至__________________年____________月______日 止。其中试用期为__________________年____________月______日起至__________________年____________月______日止。

　　第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作_______岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为___。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或_______岗位及工作地点。 乙方应认真履行_______岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每______月_______日支付工资，支付的工资为_________________元/______月，其中试用期的工资为____________________元/______月。或者实行计件制，计件单价为_________。

　　第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

　　第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

　　第七条 双方其他约定___

　　第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(盖章)：______________ 乙方：_____________________

　　代表人(签字)：____________ 身份证号码：________________

固定期限劳动关系终止协议书 篇5

　　甲方：____________ 乙方：____________

　　根据《民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方____________________

　　法定代表人或委托代理人_______________

　　注册地址__________________________________________

　　经营地址__________________________________________

　　第二条乙方___________性别_____

　　户籍类型________________

　　居民身份证号码_____________________________________

　　或者其他有效证件名称__________证件号码________________

　　在甲方工作起始时间_________年________月_____日

　　家庭住址_______________________________邮政编码________________

　　在京居住地址____________________________邮政编码_________

　　户口所在地______省_______区______街道

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于_____年___月___日生效，其中试用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________________________________岗位工作。

　　第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____________________

　　第六条乙方工作应达到_______________________________________________________________________________________________标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行____________工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________。

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有_______________________________________________________。

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方每月___日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______________元或按__________________________________________________________________执行。

　　乙方在试用期期间的工资为________________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定_________________________________________________________。

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_____元或按______________________________________________________________执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按__________________________________________________________________支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇__________________

　　甲方：______ 乙方：______

　　日期：____________

固定期限劳动关系终止协议书 篇6

　　合同编号：

　　劳动合同书

　　甲方（单位名称）：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：   性别 

　　身份证号码：

　　在京居住地址：

　　户口所在地：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　第一条 本合同为固定期限劳动合同。合同期自     年     月      日起至     年     月     日止。

　　第二条 双方约定试用期为   个月，自     年     月      日起至     年     月     日止。

　　第三条 

　　若乙方在甲方的实际工作时间与合同约定时间不一致，以实际工作时间为本合同的实际起始时间。

　　第四条 试用期期限按照国家《劳动合同法》和我公司规章制度规定执行。

　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件，向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件；

　　1. 乙方在技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求；

　　2. 乙方的手续不完备或虚假等，给甲方的录用办理带来影响的；包括但不限于未履行完毕与上家单位的竞业限制约定的；未在指定的时间内提交甲方需要的必备资料；

　　3. 乙方未能达到甲方对所担任岗位的要求的；

　　4. 乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求；

　　5. 其他违反法律、法规、规章制度及劳动纪律的行为。

　　二、 工作内容和工作地点

　　第五条 根据甲方的岗位特点，乙方工作地点为                          。

　　第六条 乙方同意根据甲方工作需要，担任                         岗位工作。甲方有权根据需要对乙方的工作职责进行合理的调整，乙方应当服从。

　　第七条 乙方工作应达到遵守公司各项管理制度，完成岗位职责规定的工作任务及上级领导布置的工作任务标准。

　　三、 劳动报酬

　　第八条 甲方根据乙方出勤率计算乙方应得工资后，每月 20日前以货币形式支付乙方工资，税前月工资为      元。

　　第九条 乙方在试用期期间的工资不低于乙方工资的百分之八十，同时不低于北京市最低工资标准。

　　第十条 乙方工作能力和工作表现得到认可，甲方可对其工资进行相应的调整。

　　四、 社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 （在合同有效期内）甲方按国家和北京市的规定为乙方缴纳社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 符合条件的乙方保证及时向甲方递交办理社会保险等相关手续所需的有效证件，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应的责任。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按不低于本市最低工资的80％支付乙方病假工资。

　　五、 工作时间和休息休假

　　第十四条 甲方按照国家规定安排乙方执行         工时制度。

　　第十五条 甲方需要安排乙方延长工作时间的，乙方应服从甲方的统一安排，乙方加班应当有甲方的书面认可，否则不视为加班。

　　第十六条 乙方按有关法律、法规、规章、政策以及本单位的内部制度规定，享有休假。

　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十八条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　七、 劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何经济补偿:

　　1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2. 严重违反甲方规章制度的；

　　3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成1000元人民币以上损失的或其他重大损失的；

　　4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的；

　　5. 未经甲方书面同意，乙方在任职期间，从事第二职业的，包括但不限于合伙人、董（监）事、经理、职员、顾问等；

　　6. 乙方未能在30天内提供办理录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；

　　7. 被依法追究刑事责任的。

　　第二十条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1. 在试用期内的；

　　2. 甲方以暴力、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

　　第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1. 乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；

　　2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十二条 乙方提出解除本劳动合同应提前30日以书面形式通知甲方，若乙方未能履行提前30日告知甲方义务，应承担下列经济赔偿:

　　1. 因乙方未能履行告知义务给甲方造成的一切直接经济损失；

　　2. 甲方为乙方提供的专项培训支付的所有费用；

　　3. 甲乙双方约定的其它损失费用；

　　4. 法律、法规规定的其他情形；

　　5. 涉及到保密工作的按照《保密协议》履行。

　　第二十三条 本合同未尽事宜涉及甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第二十四条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　第二十五条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　补偿金支付标准按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

　　八、 当事人约定的其他内容

　　第二十六条 乙方保证其与原用人单位已合法解除劳动关系。

　　第二十七条 乙方保证其向甲方提供的所有信息，如本人证件、证明等文件、资料均属真是有效。并承担相应责任。

　　乙方违反保证的，甲方可随时与其解除本合同且不支付任何补偿。

　　九、 劳动争议处理及其它

　　第二十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十九条 在签订劳动合同前，甲方已告知了乙方工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。

　　第三十条 甲方的规章制度作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。

　　第三十一条 本合同的附件如下:

　　附件1： 员工手册 。

　　第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　合同经双方在本合同文本上签字或盖章后生效，如果双方签字或盖章时间不一致的，以最后一方签字盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间是合同的生效时间。

　　第三十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　甲方：                             乙方：

　　签订日期：    年     月    日签订日期：    年     月    日

固定期限劳动关系终止协议书 篇7

　　合同编号：___________________

　　甲方(用人单位)：________________

　　法定代表人：_____________________

　　乙方(劳动者)：_________________

　　身份证号码：_____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、和有关法律、法规、行政规章的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本合同，并共同遵守。

　　第一条合同期限

　　本合同为有固定期限的劳动合同，期限为_____年，有效期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二条工作内容及地点

　　1.乙方同意按甲方工作需要，在_____部门，担任____岗位工作，且主要工作地点为_____，并承诺完成该岗位所承担的各项工作内容。

　　2.乙方同意甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现，调动乙方工作岗位，并承诺完成调动后工作岗位的各项工作内容。

　　第三条劳动保护

　　1.甲方应为乙方提供良好的工作环境和劳动保护设施，提供必要的劳动防护用品及其他劳动保护条件。

　　2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　3.甲方每年安排乙方进行一次体检。

　　第四条劳动报酬和福利待遇

　　1.乙方的月工资为_____元。上述工资包含岗位补贴、津贴、奖金、加班补偿及各项补助等。

　　2.如本合同履行期间，乙方岗位发生变动，甲方对乙方工资进行调整。

　　3.乙方按国家规定的个人所得税法按月缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。

　　4.合同期内甲乙双方依法参加社会保险，按期缴纳相应的社会保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。若乙方未能提供办理社会保险所需的一切手续，未能缴纳社会保险，由乙方承担全部责任。

　　第五条劳动纪律

　　1.甲方有权按国家和甲方的规定对乙方进行管理和奖惩。

　　2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本甲方的规章制度给予纪律处分及行政处罚，直至解除本合同。

　　第六条合同的变更和解除

　　1.变更劳动合同，应当经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。

　　2.经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不予经济补偿：

　　(1)触犯国家的刑事法律，被依法追究刑事责任的。

　　(2)泄露公司机密的。

　　(3)违背职业道德，做有损于甲方名誉与利益的事情的。

　　(4)故意破坏甲方财产者;因工作失职，给甲方造成_____元以上经济损失者;因个人责任心不强，造成设备损坏或引起经济损失者。

　　(5)在聘用期间，有严重违犯甲方管理制度者。

　　(6)乙方在本合同有效期间，同时与其它用人单位建立劳动关系的，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　(7)乙方自营或与他人合营、投资与甲方经营项目相同或类似业务的企业的。

　　4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前_____日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(2)甲方违章指挥，强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　　第七条劳动培训

　　甲方组织乙方进行在职或脱产学习、培训的，应另行签订《员工培训/学习协议》，乙方培训/学习结束后约定的在甲方单位服务期限内，乙方不得解除劳动合同，否则，乙方承担赔偿甲方的全部损失及承担相应的违约责任。

　　第八条合同的终止、续订

　　1.有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满的。

　　(2)甲方被吊销营业执照、责令关闭、破产、解散或者被撤销的;

　　(3)乙方开始享受基本养老保险待遇的、退休、退职、死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

　　2.乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止劳动合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。

　　3.劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失终止：

　　(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　4.应当订立劳动合同而未订立的，乙方可以随时终止劳动关系。

　　5.本合同期限届满。

　　甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第九条乙方承诺

　　1.乙方承诺在签订本合同时，业已获知甲方规章制度和员工手册的内容，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　2.乙方保证并确认：已与原用人单位依法解除了劳动关系，不存在任何纠葛或劳动人事争议，并确保不涉及与原单位的知识产权纠纷。

　　第十条违约责任

　　1.由于甲乙双方中的一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2.一方当事人违反本合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。合同双方都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。

　　第十一条争议的解决

　　本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。

　　当和解或调解不成时，选择下列第____种方式解决：

　　(1)将争议提交____仲裁委员会仲裁;

　　(2)依法向____人民法院提起诉讼。

　　第十二条生效

　　本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。

　　自签订之日起生效。

　　甲方(盖章)：____________________ 乙方(盖章)：____________________

　　授权代理人：(签字)________________ 授权代理人：(签字)________________

　　单位地址：________________________ 单位地址：________________________

　　邮政编码：________________________ 邮政编码：________________________

　　联系电话：________________________ 联系电话：________________________

　　传真：___________________________ 传真：____________________________

　　电子信箱：________________________ 电子信箱：________________________

　　开户银行：________________________ 开户银行：________________________

　　账号：____________________________ 账号：____________________________

　　日期：____________________________ 日期：____________________________

固定期限劳动关系终止协议书 篇8

　　甲 方：

　　乙 方： (员工工号： )

　　甲、乙双方于 年 月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日;

　　二、方支付 方经济补偿金(违约金) 元;

　　三、 ;

　　四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

固定期限劳动关系终止协议书 篇9

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　性别：_____

　　身份证号码：_____

　　因原因，乙方向甲方申请中止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。

　　一、劳动合同中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______月。

　　二、劳动合同中止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作______年限，乙方的任何行为均与甲方无关，乙方对自己的行为负责。

　　三、劳动合同中止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。

　　四、劳动合同中止期间，乙方的社会保险关系停止缴纳。

　　五、因乙方离岗日期较长，甲方不再保留乙方的_______岗位。

　　六、劳动合同中止期满，乙方愿意回甲方工作，须在______个月前提出申请，甲方可根据实际岗位需要对乙方进行考评，合适的予以安排上岗。

　　七、劳动合同中止协议期满后______月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。

　　八、劳动合同中止期满，乙方若提出继续签订劳动合同中止协议，须经甲方同意后重新签订协议。

　　九、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生

　　变化时，可以依照相关政策执行。

　　十、本协议自劳动合同中止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

　　十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：_____乙方：_____

　　代表人：_____

　　委托代理人：______

　　日期：______年______月______日

固定期限劳动关系终止协议书 篇10

　　合同编号　　甲方：乙方：　　单位名称：姓名：　　法定代表人：性别：　　委托代理人：出生年月：　　厂址：家庭住址：　　所属区：　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和____市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定：在平等自愿、协商一致的原则下，双方订立合同如下：　　

　　一、合同类别和合同期限　　1.有固定期合同履行期限为年。自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中试用期为个月（自________年____月____日至________年____月____日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自________年____月____日至________年____月____日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应即续订合同。　　2、无固定期劳动合同自________年____月____日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自________年____月____日至________年____月____日止）。　　

　　二、工作岗位　　1.甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。　　2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。　　3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。　　

　　三、双方的责任和义务　　1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。　　2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。　　3.甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂等。　　4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。　　5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。　　6.乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。　　

　　四、劳动报酬　　1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大孝劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。　　2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。　　3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。　　

　　五、福利待遇和劳动保险　　1.在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。　　2.在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。　　3.劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。　　4.被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。　　5.乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。　　

　　六、劳动纪律　　乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。　　

　　七、合同的变更、终止和解除　　1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。　　2.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。　　3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。　　4.在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第

　　一、

　　二、

　　三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。　　5.在劳动合同期限内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。　　6.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。　　7.乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。　　8.被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。　　

　　八、违约责任　　1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。　　2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。　　3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违约时，均按《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行。　　

　　九、双方需要约定的有关条款　　1.本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。　　2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。　　

　　十、劳动争议的调解、仲裁　　因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成____日内，按规定向____区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。　　甲方：乙方：　　法定代表人（签章）：（盖章或签名）　　委托代表人（签章）：　　合同签订日期：合同签订日期

固定期限劳动关系终止协议书 篇11

　　公司(单位)(以下简称甲方)　　_________(以下简称乙方)　　依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同.　　

　　第一条 试用期及录用　　

　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应　　经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对　　方或以七天的实行工资作为补偿.　　

　　(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认.　　

　　(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内.　　

　　第二条 工资及其它补助奖金　　

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所　　担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放.　　

　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的　　要求指标,乙方的工资将得不到提升.　　

　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升.　　

　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金.　　

　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金.　　

　　(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴.　　

　　第三条 工作时间及公假　　

　　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间.　　

　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费.　　

　　(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假.　　

　　(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行.　　

　　(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点.　　

　　第四条 员工教育　　在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育.　　

　　第五条 工作安排与条件　　

　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.　　

　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同.　　

　　第六条 劳动保护　　甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行.　　

　　第七条 劳动保险及福利待遇　　

　　(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用.　　

　　(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).　　

　　第八条 解除合同　　

　　(一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同　　

　　(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.　　

　　(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种.　　

　　(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同.　　

　　(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止.　　

　　(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同.　　

　　(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的.　　

　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益.　　

　　(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.　　

　　(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同.　　

　　(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.　　

　　(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的.　　

　　(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的.　　

　　(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置.　　

　　(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理.　　

　　(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定

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