苗圃员工劳动合同

苗圃员工劳动合同（精选19篇）

苗圃员工劳动合同 篇1

　　编号：

　　用人单位(甲方)：

　　地址 (甲方)：

　　职工(乙方)：

　　使用说明

　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

　　三、合同文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。

　　四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的。

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的`各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

　　八、双方经协商一致后，对劳动合同文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

　　十、本文本不适用非全日制用工使用。

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(职工)：

　　姓名：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　身份证号码：

　　户籍地址：

　　经济类型：

　　通讯地址：

　　联系人：

　　联系电话：

苗圃员工劳动合同 篇2

　　甲方(用人单位)名称：___________

　　地址：___________________________

　　性质：___________________________

　　法定代表人(委托代理人)：_______

　　乙方(劳动者)姓名：_____________

　　性别：___________________________

　　出生年月：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　居民身份证号码：_________________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_________年_________月_________日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

　　二、工作内容

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条 乙方实行_________工时制。

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第八条甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。

　　第九条甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

　　甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：

　　1._________

　　2._________

　　3._________

　　第十条 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

　　第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

　　第十二条乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

苗圃员工劳动合同 篇3

　　甲方：___酒店

　　乙方：

　　甲方因工作需要，经考核，录用乙方为___酒店的特聘人员。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议

　　第一条甲方录用乙方从事___酒店的服务工作。劳动合同期限为年(月)，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，至年月日止。

　　第二条基本权利和义务

　　甲方：

　　1、根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;

　　2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资

　　3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;

　　4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;

　　5、工资每月发放一次，定于10号发放。

　　6、特聘厨师工资为元。

　　7、乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。

　　乙方：

　　1、严格按照酒店《员工手册》规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;

　　2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

　　3、严格遵守操作规程，保证安全工作;

　　4、完成甲方分配的工作任务和经济指标。

　　第三条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

　　第四条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

　　第五条必须保守酒店机密。

　　第六条本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。

　　第七条履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。

　　甲方(签字)：乙方(签字)：

　　年月日年月日

苗圃员工劳动合同 篇4

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　签订日期： 年_______月_______日_______

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人_______

　　注册地址_______

　　经营地址_______

　　第二条 乙方 性别_______

　　户籍类型(非农业、农业)_______

　　居民身份证号码_______

　　或者其他有效证件名称 证件号码_______

　　在甲方工作起始时间 年_______月_______日_______

　　家庭住址 _______邮政编码_______

　　在京居住地址 邮政编码_______

　　户口所在地_______省_______(市)_______区(县)_______街道(乡镇)_______

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于 年_______月_______日_______生效，其中试用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

　　岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条 乙方工作应达到标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

　　乙方在试用期期间的工资为 元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

　　第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条 本合同的附件如下

　　第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公 章)_______乙方(签或盖章)_______

　　法定代表人或委托代理人_______

　　签订日期： 年_______月_______日_______

苗圃员工劳动合同 篇5

　　聘用单位(甲方)：_________

　　受聘人(乙方)：_________

　　身份证号码：_________

　　受聘人的担保人(丙方)：_________

　　身份证号码：_________

　　兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1.工作岗位：_________。

　　2.职责范围和要求：_________。

　　3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

　　3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

　　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

　　5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

　　九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　丙方(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　员工劳动合同2

　　甲方： (以下简称甲方)

　　乙方： 身份证号码： (以下简称乙方)

　　甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就 (以下简称“项目”)的劳务合作事宜，达成如下协议(以下简称“本协议”)：

　　一 、劳务地点：

　　二、劳务费：

　　劳务费暂定 元/天(大写：人民币 )，以下简称劳务费).

　　劳务费中已包含：住宿费、生活费、生活水电费、劳务工意外保险费、及一切不可抗力费用等。

　　三、劳务服务期：

　　乙方的劳务服务期暂定为月。(按甲方的施工进度计划的要求执行)如因甲方要求并书面认可的，需要项目工期延长的，则劳务服务期可顺延，顺延期间内甲方据实结算及支付劳务费;除前述原因导致项目工期及劳务服务期延长的，由乙方自行负责。

　　四、甲方权利义务：

　　1、负责对乙方的劳务工的全面管理，负责监督乙方的劳务进度、生产质量、工期、安全、文明生产;

　　2、负责与该工程的监理及设计单位的沟通、协调及处理日常事务;

　　3、负责对乙方提供的劳务工作量的进行最终审核，每月依乙方及其雇佣的工人(以下简称“工人”)按实际出勤天数发放劳务费。

　　4、负责对乙方及其雇佣的工人给予技术指导、文明和安全生产教育;

　　5、负责向乙方提供生产材料、生产场地、生产用水用电(费用由乙方负责)

　　6、提供完整的施工图纸，并负责进行图纸交底。

　　五、乙方权利义务

　　1、乙方须配合和服从甲方项目部的管理，服从甲方指派的现场人员的协调，并有义务配合监理、设计单位、质量、安全监督部门的管理工作;

　　2、乙方负责定期对其雇佣工人进行安全生产、文明施工教育;对其雇佣工人的安全负直接责任;

　　3、负责对其雇佣工人的现场设备操作规程及生产工艺的培训，保证执行操作规程和生产工艺;

　　4、乙方负责为其雇佣工人办理工伤保险和人身意外伤害保险;

　　5、乙方在劳务工进入生产现场的2日前向甲方提供劳务工的名单、附身份证复印件(交原件核对)，作为甲方发放基本劳务费的依据;

　　六、付款方法：

　　(1)每月的10号前按支付实际出勤人数劳务费;

　　(2)甲方付至合同劳务费工程款的80%后，不再支付劳务费，工程款项待项目及甲方验收合格后，双方结算确认后30天内付至结算价的95%，留5%作为保修金，保修期为2年，以竣工报告为准。

　　九、争议解决条款

　　甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先尽量协商解决，协商不成，则任何一方均应向甲方所在地有管辖法院提起诉讼。

　　十、其它条款：

　　1、本协议及其履行不构成甲方与乙方工人之间产生劳动关系的证明，乙方在甲方指导下直接管理工人，工人因工资发放、人身损失等产生的纠纷概由乙方自行处理，如导致甲方直接或间接承担相关责任的甲方有权向乙方追偿;

　　2、本协议壹式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，自双方签章或授权代表人签字之日起正式生效，至乙方提供的劳务服务结算完毕，本协议自动失效。协议附件包括乙方代表身份证复印件.

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

苗圃员工劳动合同 篇6

　　甲方(用人单位)名称：____________________ 地址： ____________________法定代表人(主要负责人) ：__________

　　乙方(劳动者)姓名：____________________性别：__________年龄：__________现住址：______________________________身份证号码：______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订 本劳动合同。

　　第一条 合同期限 本合同期从______年______月______日起至______年______月______日止，期限为______年。其 中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止，共______ 个月。

　　第二条 工作任务 乙方愿意接受并完成下列工作任务：在_________________岗位。

　　第三条 劳动保护和劳动条件 甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必 要的安全防护设施。

　　第四条 劳动纪律 甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

　　第五条 工作时间与劳动报酬

　　1. 乙方每月工作______天， 每天实行______小时工作制。 如双方同意延长工作时间， 按加点给予报酬，加点费为每小时______元。

　　2. 合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方 式等)按下列约定办理：

　　第六条 社会保险福利待遇

　　1. 乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协 商约定如下： 月的医疗期。医疗期满尚未治

　　(1) 乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。

　　(2) 医疗期内的医疗费由甲方负责______%，乙方负担______%，病假工资为______元。

　　(3) 医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于 本人实得工资 ______至 ______个月的医疗补助费。

　　2. 乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

　　(1) 医疗期为 月(年) ，期满未治愈的延长 月。

　　(2) 乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。

　　(3) 因工负伤致残的，甲方应 。

　　3. 在合同期内， 乙方符合条件的， 享受探亲假 天， 婚假 天， 丧假 天， 女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件 执行。

　　4. 甲方因本合同第七条第 2 款第(2)项规定和第 4 款规定的情况解除劳动合同 时，应按工作每满______年(满半年不满______年按______ 年计算)发给乙方实得工资______个月的 生活补助费。

　　第七条 合同的变更、解除、终止和续订

　　1. 在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

　　(1) 甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;

　　(2) 甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;

　　(3) 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

　　(4) 由于不可抗力致使本合同无法安全履行的;

　　(5) 法律、法规规定的其他情况。

　　2. 下列情况，甲方可以解除劳动合同：

　　(1) 乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

　　(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行 安排的工作;

　　3. 下列情况，甲方不得解除劳动合同：

　　(1) 合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的;

　　(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;

　　(3) 乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4) 女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

　　4. 下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危 害职工身体健康的;

　　(2) 甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　(3) 甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。

　　5. 乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

　　6. 任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第 2 款第(3)项解除劳动 合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。

　　7. 合同期满后应即终止执行。 甲方因生产工作需要， 在征得乙方同意的条件下， 双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续 订同一合同期限。

　　第八条 双方认为需要约定的事项

　　1. 甲方应为乙方提供住房问题。

　　2. 甲方应为乙方解决伙食问题。 情况下，甲方可以解除

　　3. 因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及 劳动合同。

　　4. 在乙方休假期间，以及 情况下，甲方不得解除劳动合同。

　　5. 除国家规定以外，在 情况下，乙方可以解除劳动合同。

　　6. 在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定 以外的工作：

　　(1) 合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;

　　(2) 合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为 月;

　　(3) 合同期内发生不超过 个月的短期停工。

　　7. 其他约定事项。

　　第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小， 支付违约金 ______元;赔偿金 元至______元。

　　第十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家 现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、 未经合法授权代签无效。

　　甲方：__________________(盖章) 乙方：__________________(签章)

　　法定代表人：__________________(主要负责人、委托代理人)

　　合同签订日期：____________年______月______日

苗圃员工劳动合同 篇7

　　甲方：名称：____商务会馆

　　乙方：姓名：______________性别：______

　　出生年月：__________________居民身份证号码：_____________________________________此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。

　　签约岗位：

　　□足疗技师□泰式技师□服务员□主管

　　第一条：劳动合约类型及期限：

　　一：劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。

　　1、固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。

　　3、本合约约定试用期，试用期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　第二条：工作内容与工作地及要求：

　　一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。

　　第三条：工作时间和工作休假

　　由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。

　　第四条：劳动报酬：

　　一、乙方培训期间只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。

　　二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式：

　　三、□客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。

　　□主管固定工资________元，其不含其他商品项目提成。

　　□足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。

　　□泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。

　　□多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成5/5分。

　　1、其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。

　　2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5日。

　　第五条：福利待遇

　　甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　奖金方式：

　　奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，第二名50元，第三名30元。

　　第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。

　　二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。

　　三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。

　　第八条：劳动合约的暂停、解除及终止：

　　一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。

　　二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

　　三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。

　　四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。

　　五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。

　　六、乙方有严重违反甲方规章制度的。

　　七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

　　八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　九、被依法追究刑事责任的。

　　十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

　　十一、甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

　　第九条：双方预定的其他事项：

　　1、合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。

　　2、乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。

　　3、乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。

　　4、合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。

　　5、在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失

　　第十一条：其他：

　　一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。

　　二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附属文件，与本合约具有法律效力。

　　三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。

　　四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。

　　五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：

　　日期：

苗圃员工劳动合同 篇8

　　甲方：_______________________________

　　地址及邮政编码：_____________________

　　乙方：_______________________________

　　身份证号码：_________________________

　　住址及邮政编码：_____________________

　　甲方因生产经营需要，按照中华人民共和国及省、市人min政府(以下简称政府)劳动法规和政策，聘用_______(乙方)为合同制职工，双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确定劳动关系，并共同遵守履行。

　　一、本合同自_______年_______月_______日起生效，生效后前_______月为试用期。

　　合同有效期采取下列第几种形式。

　　1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第七条变更、解除或终止)。

　　2.合同期限

　　年_______月_______日至

　　年_______月_______日止。

　　3.合同期限至_______工作(任务)完成时终止。

　　其完成的标志事件是_________________________________

　　本合同甲乙双方各存一份。

　　鉴证时还需交鉴证机构一份，均具同等效力。

　　二、工作岗位与职责任务

　　乙方的工作部门及岗位(职务)：____________________________

　　乙方在合同期内，应遵守政府的法律法规及甲方依法制定的规章制度，按本职位的职责要求，完成甲方安排的正常生产(工作)任务。

　　甲方可视企业生产经营需要，经协商或依照合同约定可调整乙方工作，同时甲方可依乙方的工作表现按规定给予奖惩。

　　三、劳动时间与休假

　　1.甲方实行国家规定的工作时间制度。

　　甲方因生产经营需要可安排乙方加班加点，但每月累计不超过36小时，每个工作日累计工作时间不超过11小时。

　　2.乙方在合同期内享受政府规定的节日、公休假日及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期。

　　四、劳动报酬

　　1.甲方按照国家有关外商投资企业职工工资和本市最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定乙方按下列第____种工资形式执行：

　　(1)计时工资，乙方试用期月工资____元;试用期满根据乙方岗位定为____元。

　　以后按企业工资制度调整工资;

　　(2)计件工资。

　　按乙方岗位计件单位及完成情况计发计件工资。

　　2.甲方每月如期以货币发放工资。

　　3.甲方要求乙方(工人岗位)加班加点，无法安排补休的，按不低于政府有关规定发放加班加点工资。

　　4.非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按不低于乙方停工前3个月的月平均工资70%的标准，发给乙方停工工资。

　　五、保险福利待遇

　　1.乙方患职业病及因工负伤医疗终结期内，甲方按本市社会工伤保险有关规定发给工伤生活费和报销医疗费。

　　2.乙方在合同期内享受国家、省、市规定的因病和非因工负伤医疗期，女工孕期、产假期及哺乳期等保险福利待遇，以及乙方符合计划生育子女的劳保医疗等各种保险福利待遇。

　　3.乙方在合同期内因工负伤或患职业病以及非因工伤亡，按国家及本市有关规定由社会保险机构和甲方分别发给乙方亲属丧葬费、一次性抚恤金或优抚金，以及供养直系亲属抚恤金或救济费等。

　　4.合同期内，甲、乙方须按照本市政府的规定，缴纳退休养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金等社会保险基金，甲方应定期向乙方通告交缴社会保险基金情况。

　　六、劳动保护

　　1.甲方按照政府有关劳动保护规定和《广东劳动安全卫生条例》，提供符合安全卫生要求的工作环境，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　2.甲方按政府有关规定，为乙方配备符合国家标准的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

　　3.甲方按政府有关部门规定对乙方进行安全生产知识、法规、规程的教育培训。

　　4.甲方执行政府有关女职工及未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定。

　　5.乙方严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，不得违章作业。

　　乙方有权拒绝违章的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　七、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件

　　1.本合同期限届满即自然失效，双方终止执行。

　　如经双方协商同意，可以续订合同。

　　2.甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。

　　3.有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

　　(1)乙方已达到政府规定的退休年龄;

　　(2)乙方死亡;

　　(3)甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产;

　　(4)劳动合同约定的终止条件出现。

　　4.在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)试用期内乙方被证明不符合录用条件的;

　　(2)合同期虽未满，但甲方因生产(工作)任务不足，以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，需要裁减人员，但必须征求工会意见并向劳动行政部门报告;

　　(3)乙方违反国家法律、法规被送劳动教养或判刑的;

　　(4)乙方严重违反甲方依法制定的劳动纪律，按规定应予辞退的;

　　(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　5.下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)合同期未满，又未发生本合同第七条4款各点规定;

　　(2)乙方因工负伤或患职业病医疗终结期内，和未作出劳动能力鉴定前以及医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认完全或大部分丧失劳动能力的(国家另有规定者除外);

　　(3)乙方患病或非工负伤在规定医疗期内，以及医疗期虽满但仍需住院治疗的。

　　非因工伤

　　病医疗期限标准为：本企业工作五年以内的为三个月;六年至十年的为六个月;十一年至十五年的为九个月;十六年至二十年的为一年，二十年以上可视伤病情况延长半年至一年;

　　(4)符合计划生育规定的女工在怀孕、产假和哺乳期间;

　　(5)乙方经批准享受法定休假期间。

　　6.在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)试用期内;

　　(2)经政府劳动部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康;

　　(3)甲方不能按照劳动合同规定的数额和如期支付劳动报酬的;

　　(4)甲方不按规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险基金的;

　　(5)经甲方同意自费考人中等专业学校全脱产学习的;

　　(6)甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方其他合法权益的;

　　(7)乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

　　八、违反合同承担的责任

　　1.除试用期内或符合本合同第七条第4款(3)、(4)以及第6款(1)、(2)、(3)、(6)规定可构成立即解除合同外，其他情况需要解除劳动合同的，劳动合同甲、乙双方都必须提前30天以书面形式通知对方。

　　提前通知时间不足者，按相距的实际天数以乙方当月实得工资的日平均数计算补偿。

　　2.除本合同第七条各款外，甲、乙双方在合同期内要求解除劳动合同，应经双方协商同意，违者应按《广州市劳动合同管理暂行规定》及本合同规定向对方赔偿。

　　乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收人部分可以减免。

　　但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

　　3.经甲方培训或由甲方出资聘用的大、中专毕业生、专业人员，服务年限少于培训合同规定时间的，除本合同第七条第3款(1)、(2)、(3)、(4),第4款(1)、(2)、(5)，第6款规定情况外，应按合同期和甲方实际支出费用剔除已服务年限递减赔偿。

　　本合同终止时间早于培训合同规定的服务年限终止时间的，以培训合同终止时间为准。

　　九、甲、乙双方所订合同期满甲方不再续订的，甲方应按政府有关规定发给乙方生活补助费。

　　合同期满甲方提出新的合同条件和侍遇均不低于原合同而乙方不愿意续订合同的，甲方可不发给生活补助费。

　　甲方因本合同第七条第4款(2)、(5)所列情况在合同期内辞退乙方，甲方应按本市政府有关规定发给乙方生活补助费，属长七条第4款(5)的，还需发给乙方医疗补助费。

　　合同期未满，乙方要求辞职，除本合同第七条第6款(2)、(3)、(4)、(6)所列情况外，或甲方执行本合同第七条第4款(1)、(3)、(4)规定解除劳动合同的，甲方均可不发给乙方生活补助费。

　　十、甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按本市政府有关规定，为乙方办理享受失业救济的手续，乙方达到退休年龄，甲方应按政府有关规定为其办理退休(退职)等手续。

　　十一、双方履行劳动合同如发生争议，应当先协商解决;协商无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地的人民法院起诉。

　　十二、本劳动合同未尽事宜，按国家有关规定办;在合同期内，如本合同的条款与本市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

　　十三、双方需明确的其他事项(含双方违约责任)：

　　1.__________________________________________

　　2.__________________________________________

　　3.__________________________________________

　　4.__________________________________________

　　甲方(盖章)：________________

　　法定代表人或

　　委托代理人：__________________

　　_________年________月_______日

　　乙方(签名或盖章)：__________

　　_________年________月_______日

　　鉴证机构(盖章)：____________

　　鉴证人：______________________

　　鉴证日期：______年____月____

苗圃员工劳动合同 篇9

　　甲方(用人单位)名称：___________________________________________

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　　注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

　　居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　乙方的工作地点为___________________________________。

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

　　(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________

　　五、社会保险

　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

　　七、解除和终止

　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

　　八、劳动争议处理

　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　九、其他

　　第九条甲乙双方约定的其他事项

　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期：年月日

　　员工合同,劳动合同

苗圃员工劳动合同 篇10

　　甲方(用人单位)名称：___________________

　　地址：_________________________________

　　法定代表人(委托代理人)：______________

　　主要负责人(委托代理人)：_________

　　乙方(劳动者)姓名：_____________________

　　性别：_________________________________

　　出生年月：____________________________

　　家庭住址：____________________________

　　居民身份证号码：_____________________

　　鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法典》、《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、协议期限

　　第一条本协议期限从______年___月___日至____年____月___日终止，合同期限为年。

　　二、工作内容

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______岗位(工种)工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书(证件、证明)执业地点注册在甲方，即保靖酉水医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。

　　第四条乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。

　　第五条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条、第四条、

　　第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　三、休息休假

　　鉴于医疗机构的特殊性，乙方每周休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。

　　五、劳动报酬

　　第十条甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。，

　　第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠。遇节假日顺延.

　　第十二条乙方医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　　六、福利待遇

　　第十三条甲乙双方约定，甲方确认乙方优秀并在甲方工作3年以上按国家政策购买养老保险，医疗保险和工伤保险，个人缴钠部分和个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴,保险期限与本协议期限相同。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。

　　第十七条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的.知识产权、技术秘密、商业秘密，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院职工不准相互之间问询各自工资收入，一经发现扣发下月劳务费。

　　八、劳务协议的变更、解除、终止、续订

　　第十八条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

　　第十九条经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。

　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

　　4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的;

　　5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方不能按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。

　　第二十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第二十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。

　　九、劳动争议处理

　　第二十五条

　　因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着平等协商的原则进行调解;不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第二十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。

　　第二十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　第二十八条，甲方为乙方提供专项培训，对其重点培养，乙方必须与甲方约定服务期限，服务时间不得少于5年。因乙方原因要求解除合同且未满培训合同约定服务年限的.必须按医院相关规定.在培训期间工资和培训费的1.5倍进行违约金赔偿.

　　第二十九条，本合同未尽事宜，依照国家法律法规相关规定，法律没有规定的，双方协商解决。

　　甲方(公章)：__________________ 乙方(公章)：__________________

　　法定代表人(签字)：___________ 法定代表人(签字)：___________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

苗圃员工劳动合同 篇11

　　员工编号：___________________　　员工姓名：___________________　　中

　　大

　　集

　　团　　甲方（用人单位） 乙方（劳动者）　　单位名称： 姓名：　　经济性质：

　　性别：　　法定代表人（或委托代理人）：身份证号码：　　联系电话： 在甲方首次工作起始时间：　　经营地址： 联系电话：　　编码： 家庭住址：　　编码：　　户籍类型（____镇、农村）：　　户籍所在地：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 和有关规定，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　第一条

　　本合同为固定期限劳动合同。　　本劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、工作内容和地点　　

　　第二条

　　甲乙双方约定劳动合同履行地为

　　。　　

　　第三条

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任

　　岗位工作。（如属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定）　　

　　1、在合同期间，甲方根据乙方工作能力、工作表现和工作需要，可变动乙方的工作部门和职位，乙方应服从安排。　　

　　2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。　　

　　3、乙方工作应达到完成下达销售指标的标准。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　第四条

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过48小时。每周休息日为星期日。　　

　　第五条

　　甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。　　

　　第六条

　　甲方依法按国家规定的法定节假日为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。　　

　　四、劳动报酬　　

　　第七条

　　甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。　　

　　第八条

　　甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资20元月，绩效工资1000元月，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。　　

　　第九条

　　根据本部门生产情况，甲方须向乙方保证工资年增长率不低于国家统计局上年社会公布数字。　　

　　第十条

　　甲方实行计件工资制时，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。　　

　　五、社会保险及其他保险福利待遇　　

　　第十一条

　　甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十二条

　　双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。　　

　　第十三条

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按公司规定支付乙方病假工资。　　

　　第十四条

　　其他福利参照相关规定　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　第十五条

　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　

　　第十六条

　　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

　　第十七条

　　甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　

　　七、劳动纪律　　

　　第十八条

　　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。　　

　　第十九条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。　　

　　八、劳动合同的变更、解除　　

　　第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：　　

　　1、甲乙双方协商一致的；　　

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；　　

　　3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。　　

　　第二十一条 一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内（含____日）书面答复对方；____日内未答复的视为不同意变更本合同。　　

　　第二十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；　　

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　4、乙方连续旷工三天及三天以上，或经甲方调整工作岗位后三天不能到岗的，

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