热门劳务劳动合同书

热门劳务劳动合同书（精选20篇）

热门劳务劳动合同书 篇1

　　甲方（用人单位）名称：_______________________　　地址：_______________________________________　　法定代表人（委托代理人）：___________________　　乙方（劳动者）姓名：_________________________　　性别：________年龄：_______________________________________　　民族：_______________________________________　　文化程度：___________________________________　　籍贯：_______________________________________　　现住址：_____________________________________　　居民身份证号码：_____________________________　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。　　

　　第一条 合同期限　　本合同从________年____月____日起至________年____月____日止，为期________年。　　其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，为____月。　　

　　第二条 生产（工作）任务　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事__________工作，在__________岗位，为__________工种。　　乙方必须完成的生产（工作）质量、数量标准为：__________________________。　　

　　第三条 生产（工作）条件　　甲方应根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施：____________________。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。　　

　　第四条 劳动纪律　　甲方应根据有关规定制定各项规章、制度，具体内容：______________________。　　乙方应严格遵守国家法律、法规以及厂规、厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。　　

　　第五条 工作时间及劳动报酬　　

　　1.乙方每周工作______天，每天工作______小时。如双方同意延长工作时间的，按加点给予报酬，加点费为每小时________元。　　

　　2.乙方在试用期内的工资标准：__________________。　　

　　3.试用期满考核合格的，按国家和地方有关规定定级。工资标准：____________________。　　

　　第六条 保险福利待遇　　

　　1.乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从____镇招收的合同制工人相同，具体标准为__________________。　　

　　2.乙方享受的节假日，婚、丧假，探亲假，女职工产假，与甲方从____镇招收的合同制工人相同。　　

　　3.乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方__________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从____镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。　　

　　4.乙方因病或非因工死亡，甲方发给丧葬费__________元，一次性供养亲属抚恤费_______元。　　

　　5.乙方因工负伤，甲方给予医疗。医疗期间，乙方原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列方法发给乙方因工致残抚恤：　　

　　（1）完全丧失劳动能力的，甲方发给乙方每月__________元抚恤费，直至乙方死亡；　　

　　（2）大部分丧失劳动能力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡；　　

　　（3）部分丧失劳动能力的，甲方一次性发给乙方抚恤费__________元。　　

　　6.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费__________元，供养直系亲属抚恤费__________元。　　

　　7.甲方按规定的时间和标准为乙方缴纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为____镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。　　

　　8.乙方粮户关系不转入甲方所在地。　　

　　9.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于

　　第七条第2款第

　　（3）项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年按________年计算）发给1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。　　

　　第七条 本合同的变更、终止、解除和续订　　

　　1.下列情况，甲方双方可以变更本合同：　　

　　（1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关条款；　　

　　（2）甲乙双方协商同意，而且不损害国家、集体和他人利益的；　　

　　（3）本合同订立所依据的法律、法规、规章、政策已经修改；　　

　　（4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；　　

　　（5）法律、法规规定的其他情况。　　

　　2.下列情况，甲方可解除劳动合同：　　

　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；　　

　　（2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；　　

　　（3）患病或非因工负伤、医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；　　

　　（4）甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；　　

　　（5）按国家有关规定应予辞退的。　　

　　3.下列情况，甲方不得解除劳动合同。　　

　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；　　

　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；　　

　　（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。　　

　　4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：　　

　　（1）企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的；　　

　　（2）大部分丧失劳动能力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡；　　

　　（3）部分丧失劳动能力的，甲方一次性发给乙方抚恤费__________元。　　

　　6.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家展丧葬补助费__________元，供养直系亲属抚恤费__________元。　　

　　7.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为____镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。　　

　　8.乙方粮户关系不转入甲方所在地。　　

　　9.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于

　　第七条第2款第

　　（3）项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满________年（满半年不满________年按________年计算）发给一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。　　

　　第八条 双方认为需要的约定的事项　　

　　1.甲方应为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自付。甲方发给乙方住房补贴__________元。　　

　　2.甲方因生产、经营条件变化，以及__________情况，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。　　

　　3.乙方在其户口所在地应征入伍以及__________情况，乙方可以解除劳动合同。　　

　　4.甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格，以及__________情况，甲方可以解除合同。　　

　　5.其他约定事项________________________________________。　　

　　第九条 违约责任　　任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金XX元，赔偿金XX元。　　

　　第十条 劳动争议处理　　因本合同发生的劳动争议，应在争议发生____日内向本企业劳动争议调解委员会申请（因开除、辞退、辞职、自动离职发生的争议可直接申请仲裁向法院起诉）调解，调解无效，甲乙双方协商选择：　　

　　1.按企业处理劳动争议有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；　　

　　2.向当地人民法院起诉。　　

　　第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家法律、法规、规章、政策执行。　　

　　第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。涂改，未经合法授权代签无效。　　甲方：（盖章）___________________ 乙方：（签章）___________________　　法定代表人（委托代理人）：_______ 法定代表人（委托代理人）：_______　　合同签订日期：________年____月____日　　合同签订日期：________年____月____日　　鉴证人：（签章）_________________________　　鉴证机关：（盖章）_______________________　　合同鉴证日期：________年____月____日

热门劳务劳动合同书 篇2

　　甲方：　　乙方：　　签订日期：________年____月____日　　签约须知　　

　　一、甲X双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。　　

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。　　

　　三、甲X双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。　　

　　四、甲X双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。　　

　　五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。　　

　　六、本合同一式两份，甲X双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。　　劳动合同　　甲方（用人单位）名称：　　法定代表人（主要负责人）：　　注册地址：　　经营地址：　　乙方（劳动者）姓名：　　性别：出生年月：　　居民身份证号码：联系电话：　　现居住地址：邮编：　　户口所在地：邮编：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲X双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。　　

　　一、劳动合同期限（选择下列其中一项）　　□本合同为固定期限劳动合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为从________年____月____日起至________年____月____日止。　　□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从________年____月____日起；其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于________年____月____日生效，于工作完成时终止。　　

　　二、工作内容和工作地点　　

　　1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作。甲X双方可另行约定岗位具体职责和要求。　　

　　2.乙方的工作地点为：　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。　　甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。　　

　　2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。　　

　　3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。　　

　　四、劳动报酬　　

　　1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。　　

　　2.乙方在试用期期间的月工资为元。　　

　　3.甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。　　

　　4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。　　

　　5.甲X双方对工资的其他约定：　　

　　五、社会保险及福利　　

　　1.甲X双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。　　

　　2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。　　

　　3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。　　

　　4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。　　

　　2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。　　

　　3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　

　　4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。　　

　　七、规章制度　　

　　1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。　　

　　2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。　　

　　八、劳动合同变更、解除和终止　　

　　1.甲X双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲X双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。　　

　　2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。　　

　　3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。　　

　　4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。　　

　　九、当事人约定的其他事项　　经协商一致，甲X双方约定以下内容：　　

　　十、劳动争议处理及其他　　

　　1.甲X双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲X任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　

　　2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。　　

　　3.本合同一式两份，甲X双方各执一份。　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：　　法定代表人（主要负责人）　　或委托代理人（签字或盖章）：　　签字日期：________年____月____日签字日期：________年____月____日　　劳动合同变更书　　经甲X双方协商一致，对本合同做以下变更：　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：　　法定代表人（主要负责人）　　或委托代理人（签字或盖章）：　　签字日期：________年____月____日签字日期：________年____月____日

热门劳务劳动合同书 篇3

　　甲方　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：　　注册地址：　　经营地址：　　乙方　　姓名： 性别：　　居民身份证号码：　　或者其他有效证件名称： 证件号码：　　在甲方工作起始时间________年____月____日　　家庭住址： 编码：　　在临居住地址： 编码：　　户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇)　　签订日期：________年____月____日　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　

　　第一条 合同类型和期限　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　　

　　(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____个月。　　

　　(二)其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共 个月。　　

　　(三)乙方应在年____月____日前到岗。　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。　　

　　第二条 工作内容和工作地点　　

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　

　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。　　

　　第三条 工作时间和休息休假　　

　　(一)乙方实行以下工时制。　　

　　1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。　　

　　(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　

　　(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。　　

　　第四条 劳动保护和劳动条件　　

　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。　　

　　第五条 劳动报酬　　

　　(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。　　

　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：　　

　　1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　

　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。　　

　　3、其他工资形式。具体约定如下：　　_____________________________________________________________________。　　

　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日至____日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。　　“____日”比正常发薪时间延后____日，规避有时合理期间晚发工资的情况。　　

　　(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。(注：加薪情况应明示与合同中。)　　

　　第六条 社会保险和福利待遇　　

　　(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。　　

　　(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。　　

　　(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。　　

　　(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。　　

　　第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;　　

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;　　

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;　　

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;　　

　　5.法律、法规规定的其他情形。　　

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。　　

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;　　

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;　　

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　

　　6.被依法追究刑事责任的。　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。　　

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;　　

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;　　

　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;　　

　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;　　

　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。　　八、其他约定条款　　

　　(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。　　

　　(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　

　　(3)乙方未按照本合同

　　第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　

　　(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。　　

　　(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　

　　(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。　　

　　(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。　　

　　(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何

　　第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。　　十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。　　甲方(盖章)： 乙方(签名)：　　法定代表人、负责人：　　或委托代理人(签名)：________年____月____日-________年____月____日

热门劳务劳动合同书 篇4

　　甲方：_________(聘方)　　

　　乙方：_________(受聘方)　　

　　甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信托的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

　　第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方决定聘方乙方为本事务所律师。

　　第二条乙方的聘任职务是_________律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。

　　第三条甲方在本合同有效期内，可行使以下权利

　　(一)为乙方安排工作，分配任务。

　　(二)监督检查乙方工作情况。

　　(三)在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时，给予奖励。对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

　　(四)确定或调整乙方的工资和福利待遇。

　　第四条甲方须履行的义务：

　　(一)使乙方及时获取劳动报酬。

　　(二)使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇。

　　(三)为乙方履行职务提供一定的工作条件。

　　(四)依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

　　(五)为乙方更新知识，进修深造提供便利和创造条件。

　　第五条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利：

　　(一)依法履行律师职务。

　　(二)获取劳动报酬。

　　(三)对事务所的管理工作提出建议和批评。

　　(四)依事务所规定的条件申请加入合作律师。

　　(五)辞职(须提前三个月提出书面申请)　　

　　乙方须履行的义务：

　　(一)遵守事务所的各项规章制度，接受事务所的领导和监督，服从工作安排。

　　(二)在履行律师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德。

　　(三)不得从事有损于事务所声誉的活动。

　　(四)不断提高自己的实际工作能力和业务素质。

　　第六条劳动报酬和福利待遇：乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇，按事务所制定的《劳动工资和福利待遇管理办法》执行。

　　第七条合同的变更和解除在下列情况下，事务所有权单方解除合同：

　　(一)应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时。

　　(二)应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德。

　　(三)应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格。

　　(四)应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。　　在下列情况下，合同自行解除：

　　(一)应聘律师应征入伍，出国定居或留学。

　　(二)应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月。

　　(三)无故不上班工作满一个月。

　　(四)经批准成为事务所合作律师。

　　(五)事务所自行撤销或破产。　　在下列情况下，合同可以变更：

　　(一)双方协商之。

　　(二)因国家政策法令发生变化时。

　　第八条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和律师工作执照，并办理业务交接手续停止履行律师职务。

　　第九条合同期限本合同有效期为________年，从合同签字生效之日起至________年____月____日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

　　第十条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报司法行政机关备案一份，三份具有同等效力。

　　第十一条本合自双方签字之日起生效。　　

　　甲方(盖章)_________　　

　　乙方(签字)_________　　

　　主任(签字)_________　　

　　________年____月____日　　

热门劳务劳动合同书 篇5

　　发包方(甲方)：____________________

　　委托代理人：____________________

　　联系电话：_________________________

　　承包方(乙方)：____________________

　　委托代理人 ：____________________

　　联系电话：_________________________

　　甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方承包甲方的家庭居室装饰装修工程(以下简称工程)的有关事宜，达成如下协议：

　　第一条： 甲方工作

　　1、 甲方负责洽谈承揽装修业务;

　　2、 甲方负责广告策划和发布，设计方案和制作工服;

　　3、 甲方负责施工现场的施工进度，工艺说明，巡视督导，验收等方面;

　　4、 负责工程测量，预算，设计，导购，现场管理;

　　5、 参与工程质量和施工进度的监督，负责材料进场、工程竣工验收。

　　第二条： 乙方工作

　　1、 严格遵守甲方制定的施工现场管理制度，统一着甲方工服，施工现场必须在明显位置悬挂甲方公司标志;

　　2、 施工中严格执行安全施工操作规范、防火规定、施工规范及质量标准，按期保质完成工程，如乙方不按图纸及工艺施工，造成的损失由乙方负责;

　　3、 严格执行本市有关施工现场管理的规定，不得扰民及污染环境;

　　4、 乙方应处理好物业及业主的关系，不得和业主争吵，有问题须及时向甲方反映，监理及时协调;乙方负责施工现场安全;

　　5、 文明施工，管理好工程材料，施工过程中出现工伤事故由乙方负责;

　　6、 乙方施工过程中不得私自或以甲方的名义私自承揽业务，如有业务应通知甲方，经甲方同意办理相关手续后方可承接;

　　7、 保护好原居室室内的家具和陈设，保证居室内上、下水管道的畅通;

　　8、 乙方负责甲方的所有施工材料搬运到施工现场;

　　9、 保证施工现场的整洁，施工现场做到____日一清，施工中产生的垃圾、土渣一律装袋存放在指定地点，材料、工具按指定位置整齐排放，工程完工后负责清扫施工现场;

　　10、乙方自行办理所带队伍人员的公安检查等一切手续，出现问题甲方不负责;　　

　　11、乙方不得与现场监理人员及我公司其他人员私下交易，一经发现全部扣除乙方向甲方交纳的保证金;

　　第三条： 工程变更　　

　　工程项目或施工方式如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，同时调整相关工程费用及工期。

　　第四条;材料供应

　　1、 按合同约定由甲方提供的材料、设备，甲方应在材料到施工现场前通知乙方，双方共同验收并办理交接手续;

　　2、 按合同约定由乙方提供的材料、设备，乙方应在材料到施工现场前通知甲方，双方共同验收;

　　第五条： 工期延误

　　1、 对以下原因造成竣工日期延误，经甲方确认，工期相应顺延：　　

　　(a)、工程量变化或设计变更;　　

　　(b)、不可抗力;　　

　　(c)、甲方同意工期顺延的其他情况。

　　2、因甲方未按合同约定完成其应负责的工作而影响工期的，工期顺延;因甲方提供的材料、设备质量不合格而影响工程质量的，返工费用由甲方承担，工期顺延;

　　3、因乙方责任不能按期完工，工期不能延误;因乙方原因造成质量存在问题的，返工费用由乙方承担，工期不顺延。每延误一天按工程总额的2%扣除。

　　第六条： 质量标准

　　1、 双方约定本工程施工质量按;质量验收规范执行;

　　2、 乙方应认真按照技术标准和设计要求施工，随时接受甲方检查，如工程质量达不到约定条件，乙方应按甲方要求返工、修改，并承担由于自身原因导致返工、修改的费用。

　　第七条：工程验收和保修

　　1、 双方约定在施工过程中分下列几个阶段对工程质量进行验收：

　　A、 材料进场后的材料验收;

　　B、 水、电、暖改造完后的隐蔽验收;

　　C、 防水工程验收;

　　D、 中期(木做收口)验收;

　　E、 工程完工后的整体竣工验收。乙方应提前二天通知甲方参加验收，阶段验收合 格后应填写工程验收单。

　　2、 工程竣工后，乙方应通知甲方验收，甲方自接到验收通知后两天内组织验收，填写工程验收单。在工程款结清后，办理移交手续;

　　3、 本工程自验收通知后两天内组织验收，填写工程验收单，在工程款结清后，办理移交手续;

　　4、 本工程自验收合格双方签字之日起保修期为________年。验收合格签字后，填写工程保修单。

　　第八条： 工程款支付方式

　　1、 签订本合同时，乙方自愿将伍仟元交予甲方作为质量保证押金，乙方每完成一个工地，甲方从每个工程中扣出本工程最后结算总额的500元作为工程保修金，每个工程保修金在工程保修满两年后甲方支付给乙方，质量保证押金待双方合作结束(合作结束时间为乙方最后接的工程竣工日)后满两年。甲方一次性支付给乙方。

　　2、 材料进场验收合格后两日内支付工程派工价的30%;中期验收合格后两日内支付工程派工价的30%，待工程整体完工且业主验收合格后____日内支付工程派工价的35%，其余5%在验收完成后扣除相应的质量保证押金一次性支付乙方。

　　3、 工程验收合格后，乙方应向甲方提出工程结算，并将有关资料送交甲方。甲方接到资料后____日内如未有异议，即视为同意，双方应填写工程结算单并签字，甲方在签字时向乙方结清工程尾款;

　　4、 乙方在甲方处所领取工作服、工作牌，现场标识等，甲方在乙方进行后一次性扣除，并不做退还处理。

　　第九条： 违约责任

　　1、 合同双方当事人任一方因未履行合同的约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，受到罚款或给对方造成经济损失均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失;

　　2、 未办理验收手续，甲方提前使用或擅自用工程成品而造成损失的，由甲方负责;

　　3、 因一方原因，造成合同无法继续履行时，该方应及时通知另一方，办理合同终止手续，并由责任方赔偿对方相应的经济损失;

　　4、 由于乙方原因，工程质量达不到双方约定的质量标准，乙方负责修理，工期不予顺延。

　　第十条： 合同争议的解决方式　　双方发生争议协商解决不成时，按下列1—2种方式解决：

　　1、 向—____市---仲裁委员会申请仲裁;

　　2、 向----人民法院---起诉。

　　第十一条： 附则

　　1、 本合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

　　2、 本合同签订后工程不得转包;

　　3、 甲、乙双方直接签订合同的，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　第十二条： 其他约定条款(可另附页，附页签字盖章后与本合同具有同等法律效力)。

　　第十三条：自甲乙双方签订本协议之日起，甲乙双方先前所签定的所有协议约定即时解除。　　

　　甲方：____________　乙方：____________　　

　　________年____月____日

热门劳务劳动合同书 篇6

　　甲方：　　乙方：　　签订日期：________年____月____日　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　

　　第一条甲方：　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：　　注册地址：　　经营地址：　　

　　第二条乙方：　　出生年月：________年____月____日性别：　　联系电话：(手机)家庭电话：　　户籍类型(农业非农业)：　　户口所在地：省____区(县)街道(乡镇)　　居民身份证号码：紧急联系人：家庭住址：编码：　　在京居住地址：编码：　　

　　二、劳动合同期限　　

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。　　本合同期限为年，于________年____月____日生效，终止于________年____月____日，其中试用期为月。　　

　　三、工作内容和工作地点　　

　　第四条乙方根据甲方工作需要，于部门，从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位(工种)。　　乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。　　

　　第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。　　鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。　　

　　四、工作时间和休息休假　　

　　第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。　　

　　第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　

　　第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。　　

　　五、劳动保护和劳动条件　　

　　第九条甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。　　

　　第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　

　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　

　　六、劳动报酬款项　　

　　第十二条甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资元。试用期内的工资按照前述标准的100%执行。　　乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。　　

　　第十三条每月10-____日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。　　

　　第十四条薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满________年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。　　

　　七、社会保险和福利待遇　　

　　第十五条根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。　　

　　第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。　　

　　第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。　　

　　第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。　　

　　第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。　　

　　第二十条公司假期　　

　　1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。　　

　　2、其他假：乙方如需请其他假(例如婚假，产假，丧假等)需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。　　

　　3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。　　

　　八、劳动纪律和规章制度　　

　　第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。　　

　　第二十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。　　

　　第二十三条乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。　　

　　第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。　　

　　九、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　

　　第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的(严重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形);　　

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　

　　6、被依法追究刑事责任的。　　

　　第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

　　3、双方不能依据本合同

　　第二十五条规定就变更合同达成协议的。　　

　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。　　

　　5、甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时;　　

　　6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时;　　

　　第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

　　第二十八条终止、解除本合同：　　

　　1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　

　　2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;　　

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

　　4、在甲方连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的;　　

　　5、符合法律法规、规定其他情况的。　　

　　第三十条有下列情形之一，乙方可以解除本合同;　　

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;　　

　　3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　

　　4、用人单位因《中华人民共和国劳动法》

　　第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;　　

　　5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　

　　第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前____日通知甲方，可解除劳动合同。　　

　　第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　

　　第三十三条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前____日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。　　

　　第三十四条有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：　　

　　1、本合同期满的，本合同有特殊约定的除外;　　

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;　　

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;　　

　　4、甲方被依法宣告破产的;　　

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;　　

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。　　

　　第三十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后____日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。　　

　　十、劳动合同的无(失)效　　

　　第三十六条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　

　　第三十七条乙方未按照本合同

　　第三条规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　十

　　一、解除、终止和违反劳动合同的责任　　

　　第三十八条有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：　　

　　1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;　　

　　2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的;　　

　　3、法律、法规规定的其他情形。　　

　　第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：　　

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;　　

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;　　

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。　　

　　第四十条如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。　　

　　第四十一条乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同;试用期满以后，甲方可以以严重违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。　　十

　　二、双方约定的其他事项　　

　　第四十二条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。　　

　　第四十三条双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。　　

　　第四十四条乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何

　　第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。　　

　　第四十五条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。如未签订《培训教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。　　十

　　三、劳动争议处理　　

　　第四十六条双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。　　十

　　四、其他事项　　

　　第四十七条劳动合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。　　

　　第四十八条劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。　　

　　第四十九条本合同的附件如下：　　

　　1、乙方简历、基本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证件;　　

　　2、甲方员工手册;　　

　　3、甲方公布的各项公司管理规定等，但不仅限于此。　　

　　第五十条本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。　　

　　第五十一条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第五十二条本合同自双方签署之日起生效。

热门劳务劳动合同书 篇7

　　甲方(用人单位) ：机械厂　　乙方(被录用职工)：____________　　因工作需要，经甲方面试考核，同意聘用乙方为合同制职工，根据《中华人民共和国劳动法》和____省人民政府颁布的有关规定。双方协商达成如下协议：　　

　　一、合同期限　　本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中间____个月为试用期。合同期满，经双方同意，可以续订合同。　　

　　二、工作职位　　乙方同意服从甲方的安排，到最需要的工作岗位上工作，工作职位暂定为 ，甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资，主要依据乙方的工作表现，业绩考核情况和遵守劳动纪律情况而定。　　

　　三、动作条件和劳动保护　　为使乙方顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必须爱护甲方提供的一切设施。　　

　　四、劳动时间及报酬　　

　　1.根据甲方的规章制度和国家法规法律安排工作时间，若安排生产性员工加班，甲方按 国家规定支付加班费，延长加班时间的，经与工会协商采取乙方自愿的原则。非生产性员工(包括文员，财会，管理，销售，设计成员)的工作原则上应在上班时间完成，若在其它时间工作的，属于员工完成自己的岗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按岗位工作，不作加班。临时事项，公司安排节假日加班，可在三个月内补休或计发工资。　　

　　2.根据协定合同期为________年，第________年薪资为_____元，年休____天其它的算加班。第________年薪资为____ ，年休____天。第________年薪资为_____，年休____天。基本工资_____，全勤_____元，其它加班另计1：1比例。第______20__年终一次性补助______元。第______20__年终一次性补助______元。第______20__年终一次性补助_____元。注：在这________年合同期内，正常是不给予加工资，但如能长期坚持，有优良表现，厂方会给予一定的加薪或补助。　　

　　3.满________年者，每年可享受，带薪假日____天，可报销每年来回火车票费用1次。如在本厂做满________年的人员，且做事兢兢业业者，公司将年年报销来回机票1次。　　

　　4.销售人员条款：乙方对自己跟单的货款有回收义务，所以预留乙方销售提成工资的__________%作为回收款保证金，货款无法回收的，乙方应承担未回收货款的____%的责任。　　

　　5.由于工资计算及资金周转原因，每月工资定于次月____日发放。　　

　　6.合同期满或双方协商解除合同，甲方需协助乙方到社会保险部门办理社保移交。　　

　　7.若由于甲方生意原因，造成乙方当月工资不足____市最低工资保障标准的，甲方应按____市最低工资保障标准______元(随政府规定浮动)发放工资。　　五. 劳动纪律和法律责任　　

　　1.甲方应根据国家法律和____省的有关规定，与工会协商一致制定各项规章制度，服从调遣，尽职尽责，按时完成甲方分配的工作任务。甲方有权对乙方遵守国家法规和厂规厂纪情况进行检查，督促，考核和奖罚。　　

　　2.一个月内三次违纪违规或三个月内八次违纪违规为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，甲方有权进行必要的违约惩处直至开除，开除时需经工会同意。　　

　　3.设计人员条款：考虑到乙方工作性质的特殊，做如下特别约定：　　

　　①甲方交给乙方的机器图纸，计算机软件等属甲方所有的著作权，资料乙方应 签名确认，并不得向其他法人或个人透露。　　

　　②乙方在甲方安排的工作中设计，修改机械图纸，计算机软件的著作权，申请专利权属甲方，乙方在工作中设计，修改的阶段性样稿应签名确认，提交甲方保存并不得向他人透露。　　

　　③乙方无论的在合同期限内还是在合同终止后，都有严格保守商业秘密和专有技术秘密的义务，不得将在工作中设计的图纸以及相关的成果泄露，提供给他人或自行使用；否则，将被视为泄露商业秘密或侵犯著作权。　　

　　4.销售人员条款：考虑到乙方作为销售人员工作性质的特殊，作如下特别约定：　　

　　①乙方作为销售人员，每星期上报一次客户信息，双方进行确认，以此作为乙方的工作业绩进行年度考核，乙方任何时候不得将此信息泄露给其他公司。　　

　　②乙方应严格保守甲方商业秘密；在合同期满后或解除合同后________年内，乙方不得运用在甲方公司知晓的商业秘密为同行业的其他企业服务，乙方应故意或过失泄露均应承担相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。　　

　　5.本合同所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有使用性的 技术信息和经济信息(包括机械图纸，客户资料等)。　　

　　6.乙方应严格保守甲方商业秘密，乙方因故意或过失泄露均应承担相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。　　

　　六、福利待遇及社会保险　　

　　1.乙方享受甲方规定的各种福利待遇及国家规定的社会保险待遇，参加社会保险的有关费用按《____省社会保险条例》有关规定执行。　　

　　2.乙方因工伤按政府有关规定享受待遇。　　

　　七、合同的解除及负责　　

　　(一) 有下列情形之一的，合同一方可随时解除合同。　　

　　1.双方一致同意；　　

　　2.乙方试用期间不符合甲方条件；　　

　　3.乙方被判刑，送劳教以及有贪污，盗窃，赌博，打架斗殴等严重问题或给甲方造成重大损失者；　　

　　4.甲方连续两个月不支付乙方工资的；　　

　　5.乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。　　

　　(二)合同期满前 个月，乙方需要自行决定是否续约。　　

　　(三)双方协商解除劳动合同或合同到期的经济补偿金(月薪员工等于____月工资，日薪员工为26天工资)，乙方可选择以下两种方式中的第____种：

　　第一种，每年合同年度终结时支付当年的经济补偿金，但以后解除合同时仅支付相当于一个月工资的经济补偿金；

　　第二种，解除合同时按规定支付经济补偿金。但本条(一 项)的第

　　2.

　　3.5条规定情形解除合同的甲方不支付经济补偿金。　　

　　(四)甲方依本条

　　第一项第3，5条解除时，应征得工会的同意。　　

　　(五)甲方因经营需要，单方面解除合同的，除支付经济补偿金外，应提前一个月通知，或多支付一个月的工资。　　

　　八、违约责任　　

　　1.乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，甲方有权根据后果及责任大小追究乙方经济责任。　　

　　2.乙方泄露自己知晓的商业秘密，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯《刑法》第219条有关侵犯商业秘密罪的，移交司法机关追究刑事责任。　　

　　3.乙方未经甲方许可复制机械图纸或计算机软件，侵犯甲方著作权的，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第217条有关侵犯著作权罪的，移交司法机关追究刑事责任。　　

　　4.乙方利用职务上的便

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