人力资源部总经理职责

人力资源部总经理职责（通用16篇）

人力资源部总经理职责 篇1

　　1、根据集团的中国零售业务经营发展，规划、组织、执行及检讨人力资源的各项功能;

　　2、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向中国零售营运总监及集团人力资源总监汇报;

　　3、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程;

　　4、 制定全国人力资源需求及招聘计划并 带领各地区人力资源团队完成招聘目标;

　　5、 负责规划全国绩效考核方案的制定及实施，并根据员工的绩效表现，执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理;

　　7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率;

　　8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议。

人力资源部总经理职责 篇2

　　1、根据公司信息化业务发展需求，建立合理、有效的招聘体系，及时、快速满足信息部发展需求;

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、负责对各招聘渠道进行维护与评估;

　　4、其他模块的支持配合工作。

人力资源部总经理职责 篇3

　　1、根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政策和制度;

　　2、组织制定部门的中长期计划和年度计划，全面主持部门工作，做好部门团队建设;

　　3、搭建和完善公司人力资源管理体系、制度及流程，为公司重大决策和员工晋升、选拔、薪资调整提供人力资源管理参考依据;

　　4、有效的制定并执行公司招聘计划，高效的执行招聘工作，有丰富的招聘实操经验，满足公司的人才需求;

　　5、制定、完善公司的薪资福利及绩效制度并推进执行落地，提高人效;

　　6、负责人才盘点、人才培养工作，制定并执行公司的培训计划，制定培训制度，有效的打造团队凝聚力;

　　7、协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，招聘及人资实操能力强;

　　8、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系;

　　。

人力资源部总经理职责 篇4

　　1、 根据公司发展战略及规划，组织建立并不断完善公司人力资源规则，保障公司各项工作顺利进行;

　　2、 根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘工作，以满足公司经营对人力资源的需求;

　　3、 推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　5、 结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设;

　　6、 熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议;

　　7、负责拟订和推行人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施;

　　8、 负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力;

　　9、 维持公司各大院校及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。

人力资源部总经理职责 篇5

　　1、负责公司人力资源体系完善，配合领导进行公司人力资源规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、关注关键人才的培养、发展和提升，协助研发部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

　　4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　5、制定整体培训计划，实施培训方案，组织完成公司培训体系建立;

　　6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

人力资源部总经理职责 篇6

　　1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障;

　　2、全面建设人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、文化及员工发展等体系的全面建设与未来规划);

　　3、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部总经理职责 篇7

　　1人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)

　　2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)

　　3、每月绩效考核、考勤管理制作

　　4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训

　　5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩的下发;公司清洁卫生的跟进监督)

　　6、上级安排的其它事宜

人力资源部总经理职责 篇8

　　人力资源部职责-经理

　　1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划

　　2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施

　　3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

　　4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道

　　6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

　　7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划

　　8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行

　　9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

　　10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标

　　11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

　　12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

　　13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批

　　14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议

　　16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行

　　17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施

　　18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核

　　19完成上级交办的其它临时性工作

人力资源部总经理职责 篇9

　　1、根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。

　　2、通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。

　　3、协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的正常开展。

　　4、对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。

　　5、部分行政和宣传工作

　　6、完成领导交代的其他工作

人力资源部总经理职责 篇10

　　1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度;

　　2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要;

　　3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队;

　　4、建立有效的激励与约束机制;

　　5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施;

　　6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调;

　　7、独立应对外部公共关系维护;

　　8、行政制度的完善及执行;

　　9、上级领导交办的其它事项。

人力资源部总经理职责 篇11

　　1、 根据公司的发展战略，进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作;

　　2、根据公司的经营计划，设计组织架构，配置岗位;编制岗位说明书;编制科学合理的人力资源计划;

　　3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的完整流动机制;

　　4、 组织培训，进行人才培养，建立人才储备;

　　5、完善薪酬福利和绩效管理体系并组织实施;

　　6、 塑造、维护、发展和传播企业文化。

人力资源部总经理职责 篇12

　　1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、协助监督控制各部门绩效评价过程;

　　6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。

人力资源部总经理职责 篇13

　　1.负责档案管理工作。

　　2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

　　3.负责新员工入职手续的办理。

　　4.负责做好人员配置及招聘工作。

　　5.负责员工异动手续的办理与跟进。

　　6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。

人力资源部总经理职责 篇14

　　1、协助建全/优化人力资源各模块制度和工作标准;

　　2、执行公司的日常招聘、薪酬、绩效相关人事管理工作;

　　3、负责员工关系管理及异动管理等，监督并执行员工录用、转正、续签、离职等管理;

　　4、完成公司领导交办的其他工作。

人力资源部总经理职责 篇15

　　一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;

　　二、每月的社保、公积金常规性工作处理。

　　三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;

　　四、组织安排面试，制作面试跟踪表;

　　五、简历数据库的维护与更新;

　　六、普通职位的背景调查;

　　七、员工入离职手续办理;

　　八、招聘数据的统计与分析。

人力资源部总经理职责 篇16

　　岗位职责：

　　1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;

　　2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;

　　3、制定培训计划，并组织实施落地;配合集团要求，搭建培训体系。

　　4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。

　　5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

　　6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。

　　岗位要求：

　　1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验，有农资人力资源管理工作经验优先考虑;

　　2. 熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识;

　　3. 具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;

　　4. 具团队协同合作意识、良好沟通能力。

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