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公司销售工作人员劳动合同

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公司销售工作人员劳动合同(精选3篇)

公司销售工作人员劳动合同 篇1

  甲方:乙方:法定代表人:身份证号码:公司地址:地址:电话:电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,在平等、自愿的基础上,经双方充分协商,乙方作为甲方公司的专职业务员。

  双方共同遵守如下条款:

  一、合作形式

  乙方作为甲方的业务员,按甲方制定的市场运行模式及要求、面向六盘水市场拓展业务,遵守公司相关规定及相关制度。

  甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理):

  1、工资:试用期个月,底薪/月,试用后每月销售产品指标额万元,完成当月指标按底薪/月,完成不了按底薪/月,整年业绩累计完成万元,则整年结算时(即合同签订满一年时)每月的底薪补足至元/月;

  2、提成:业务员自己开发的客户操作成功了,该业务的利润在%至%的按单项收款额的%提成,低于%的按单项收款额的%提成;公司给业务员提供的信息,业务员操作成功了,该业务的利润在%至%的按单项收款额的%提成,低于%的按单项收款额的%提成。

  二、双方责任及义务

  (一)甲方责任与义务

  1、按乙方业务开拓需要,提供宣传资料和相关证件。

  2、每周阅览乙方的工作日记,对相应的业务关系或进程进行指导,协助乙方完成业务目标。

  3、负责乙方所接业务的需要、加工、配送等工作。

  4、负责所有生产、运输、质验、售后工作,并承担全部成本和费用。

  5、努力控制、降低产品成本,确保其产品价格适合市场一般需求行情,在竞争中其产品价格应是同行中的中间价格。

  (二)乙方责任与义务

  1、努力开展业务,开拓市场,完成任务目标。

  2、做好工作日记,记录每天的行程与拜访的客户资料,作好次日的行程或工作安排。

  3、遵守公司各项规章制度,维护甲方企业、品牌形象,不得做出有损公司形象或利益的行为。

  4、严格保密甲方产品方案及生产技术,在业务过程中,对其有保密责任,不得向任何人泄露商业资料,严格执行国家商业机密相关条款,违约者按其情节轻重赔偿违约金2001000元。

  5、配合甲方按订单规定准时收回货款。

  6、公司提供的产品方案或资料等征得甲方同意后,方可留给客户或借给客户;并由乙方负责外借资料的归还。

  7、业务员招待客户费,应向公司提出申请,未经公司批准的招待费用,由业务员自理。

  8、全程负责与客户订单的业务跟单工作,按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。

  9、巩固老客户,开发新客户,代表个人更代表公司,对客户有礼貌,善待客户的意见与投诉,并及时向公司传递信息,建立良好的客户群体与客户关系。

  10、与甲方正式签署本合同后,在本合同合约期限内,乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作,不得有炒单其它公司的行为,一经发现,甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿相应损失。

  11、关爱自己,对自己的人身安全负责。

  三、工资、提成发放日期:

  工资发放日期为次月中旬支付上个月的基本工资;提成发放日期为收到货款的次月中旬支付。

  每笔货款(含预付款、订金、分批款、余款、质保金等)。

  当月发放所有提成的%,剩余%作为风险押金,风险押金扣满元为止。

  风险押金,合同解除或结束后个工作日内(国家法定休息、节假日除外)退回乙方。

  四、生效期及经营期

  聘用时间:年月日起至年月日止。

  合同期限届满,如甲乙双方其中任何一方不再续约时,则须于期满前30日以书面形式通知对方终止。

  终止合同后,乙方不得以甲方的名誉开展任何活动,否则甲方有权追究乙方相关责任,乙方每次将赔偿人民币万元违约金。

  五、合作合同的终止

  1、乙方违反本协议相关条款,并在收到甲方书面通知后,能纠正的,解除合同。

  2、乙方错误地使用或不同程度损害了甲方有关声誉,或在承接业务过程中,直接或间接损害了甲方公司的合法性和专有性。

  3、乙方私自收取客户款项、回扣等,损害甲方利益,甲方有权立即解除本合同,并移交有关司法机关处理。

  4、乙方连续两个月无任何业绩或者连续四个月不能完成约定指标,甲方有权终止合同。

  六、关于赔偿事宜

  1.甲方出资技术培训或出资招收乙方的,甲方会于乙方试用期合格后从每月工资中扣除10%的培训费用,违反本合同约定的解除劳动合同,培训费用一律不退还。

  2.培训费用退还情况。

  (1)乙方在合同期满后,合同期内没有违反公司有关规章制度,并按正常程序提交书面离职申请的,经公司领导签字批准后可全额退还培训费。

  (2)乙方在甲方工作期间没有造成任何经济损失,可全额退还培训费。

  3.有下列情形之一的不退还培训费。

  (1)乙方在工作期间不遵守公司规章制度。

  (2)乙方工作期间给甲方造成利益受损。

  (3)合同期未满离开公司。

  (4)未按公司流程办理离职手续的。

  (5)未遵守公司规章制度被开除的。

  七、合同的未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按国家有关规定执行。

  以及针对本合同内容的完善,双方可作补充合同,补充合同与本合同具有同等的法律效力,如果补充合同与本合同、多份补充合同之间有矛盾之处,时间后的为优先解释顺序;

  八、本合同一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效,各合同本具有同等法律效力。

  甲方(签章):乙方(签章):

  法定代表人:身份证号码:

  年月日年月日

公司销售工作人员劳动合同 篇2

  甲方:乙方__________________________

  为进一步加强厂商合作,拓展市场,延伸服务;本着互惠互利,共同发展的原则;甲方对乙方提供销售奖励政策,为明确双方责任与义务,特订协议如下:

  一、乙方享受促销活动的资格及条件:;

  1、乙方遵守甲方销售政策,坚持在合同限定区域内销售,不搞恶意降价倾销,不向区域外市场倒货、窜货。如果有上述情况发生,取消活动资格。

  2、积极配合甲方之月度销售政策,集中资源销售甲方产品;

  3、本次活动时间内有一个月没有进货或中途中断合作关系,不享受本次活动。

  4、基础销量与目标达成要求:、基础销量要求:________年4-____月份累计销售额达到33万以上。、成长率要求:较同期成长10%以上、进度要求:每月不得低于总目标的20%、产品结构调目标:中高价面占比25%二、销售目标:4-____月累计销售目标单位:万元三、奖励方式:

  1、老板娘购买金银饰品基金奖励:说明:、成长率大于等于10%小于20%,中高价面占比大于25%返利1.0%、成长率大于等于20%,中高价面占比大于25%返利1.2%、成长率大于等于10%小于20%,中高价面占比小于25%返利0.8%、成长率大于等于20%,中高价面占小于25%返利1.0%2、本次活动另设中高价面销量排名奖:、活动对象:参与本次活动的所有签约客户、考核办法:以活动期间,中高价面的销售箱数进行排名、奖励办法:、销量冠军奖:奖励价值8000元,液晶电视一台、销量亚军奖:奖励价值5000元,苹果手机一部、销量季军奖:奖励价值3000元,笔记本电脑一台四、

  本协议执行时间自________年____月____日至________年____月____日止。五、本协议一式两份,双方签字盖章之日起生效,其他未尽事宜双方协商解决。

  甲方:____市北__公司乙方:委托代理人:委托代理人:签订日期:签订日期:

公司销售工作人员劳动合同 篇3

  甲方(用人单位)名称:

  法定代表人:

  公司地址:

  乙方(劳务者)姓名:

  家庭住址:

  居民身份证号码:

  根据《劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。

  一、劳务合同期限

  本合同为有固定期限的劳务合同,合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期期从 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作内容。

  (一)乙方的工作岗位:在试用期间,甲方根据工作需要和乙方工作能力,有权对乙方进行调岗。

  (二)乙方的工作任务(量化)和考核办法:按公司规定执行。

  (三)乙方的岗位职责: 。

  (四)在本合同有效期内,如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

  三、工作时间

  (一)双方同意按工时制度执行:

  1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要,经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

  2、综合计算工时制。应事先取得劳务行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。

  3、不定时计算工时制。应事先取得劳务行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。

  (二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是,因销售系列员工岗位的特点,乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作,未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费。

  四、劳务报酬。

  (一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬,其中月基本工资为元,其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

  (三)工资发放日为每月15日,甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日,则调整到相近的工作日支付。

  (四)试用期内,乙方提出解除本合同,须提前七个工作日向甲方提出书面申请,与甲方协商后,需将客户转交于公司,办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续,公司有权按企业规章制度进行薪资结算;

  (五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在60天内未提出异议的,视为同意。

  五、劳务合同变更、解除、终止的条件

  (一)经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。

  (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳务合同。

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

  2、严重违反劳务纪律或者甲方规章制度的。

  3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

  4、同时与其他用人单位建立劳务关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的。

  5、泄露甲方商业机密,给甲方造成经济损失的,或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方保有追偿权利。

  6、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同,致使本合同无效的。

  7、被依法追究刑事责任的。

  8、法律法规规定的其他情形。

  (三)甲乙双方解除或者终止本合同时,乙方应当向甲方指定的个人交接工作,归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体,与甲方清理双方之间的债权债务,办理离职手续及其他未了结事项。

  六、赔偿与违约责任

  (一)甲乙双方解除本合同时,甲方按国家有关规定执行。

  (二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方下列损失:

  1、甲方招收录用乙方所支出的费用。

  2、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%.双方若另有培训协议约定的,按照培训协议办理。

  3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。

  4、其他乙方应当赔偿的费用。

  (三)乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳务关系的,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

  (四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。

  (五)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。

  七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况,与乙方订立保密与竞业限制条款。

  八、甲方依法制定的企业规章制度,包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法,均属本合同的主要附件。

  九、本合同一式 份,甲乙双方各执 份,每份具有同等法律效力。

  甲方(盖章):

  代表(签名):

  年 月 日

  乙方(签名):

  年 月 日


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