人事劳资管理岗位职责

人事劳资管理岗位职责（精选15篇）

人事劳资管理岗位职责 篇1

　　1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监督贯彻落实;

　　2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作;

　　3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案;

　　4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，劳动合同的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;

　　5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜;

　　6、完成领导交代的其他工作。

人事劳资管理岗位职责 篇2

　　1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;

　　2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

人事劳资管理岗位职责 篇3

　　1、根据公司制度制定薪资考核方案;

　　2、根据公司规划制定招聘计划，负责公司全面招聘工作;

　　2.与业务部门密切合作，推动公司整体招聘工作开展，制定招聘方案，完成招聘目标;

　　3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　4、负责面试流程的执行，面试接待及入、离职手续办理;

　　5、建立和完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、维护并拓展招聘渠道;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人事劳资管理岗位职责 篇4

　　1、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;

　　2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;

　　3、制定年度培训计划，每月培训报表总结;

　　4、完成部门经理交代的其它工作。

人事劳资管理岗位职责 篇5

　　1、依据薪酬管理制度，统筹管理员工工资、福利、奖金等;

　　2、统筹跟进劳动仲裁、年审、稳岗补贴申报等;

　　3、优化绩效考核制度，组织执行月度、季度及年度绩效考核&评优工作;

　　4、加强与各部门之间的业务联系，支持业务开展;

人事劳资管理岗位职责 篇6

　　1、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。

　　2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。

　　3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。

　　4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。

　　5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。

　　6、领导安排的其他工作。

人事劳资管理岗位职责 篇7

　　1、员工入职、离职手续办理，员工资料花名册管理、劳动合同管理;

　　2、考勤管理、工资核算;

　　3、员工社保、工商保险管理等劳动用工保障管理;

　　4、协调公司保安组、清洁组、食堂组、宿舍等管理工作;

　　5、向部门负责人汇报工作;

　　6、负责上司交办的其它工作。

人事劳资管理岗位职责 篇8

　　1、 负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;

　　2、 负责员工考勤管理;

　　3、 负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;

　　4、负责员工社保、公积金管理工作;

　　5、负责员工人事档案管理工作;

　　6、 根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。

人事劳资管理岗位职责 篇9

　　1、员工入职、离职手续办理，流程申请和跟踪

　　2、月度员工档案信息整理和归档

　　3、外包人员入离职跟踪和管理

　　4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈

　　5、完成区办作业收集、检查和反馈

人事劳资管理岗位职责 篇10

　　1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;

　　2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;

　　3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;

　　4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。

人事劳资管理岗位职责 篇11

　　1、负责开展上海大区人员招募、员工关系、员工福利、团建活动等工作;

　　2、协助新入职人员的岗前培训，包括岗位工作内容的培训和公司各项规章制度的培训及相关业务培训;

　　3、报批员工定级及内部入职、调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;

　　4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;

　　5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　6、完成上级领导交待的其他工作。

人事劳资管理岗位职责 篇12

　　◆ 根据公司发展和业务需要，评估组织架构设置的适宜性并提出改进方案。

　　◆ 审核各职能定位和各部门定岗定编方案。

　　◆ 监督审核人员调动、人岗匹配性，实现人才与岗位的协同配置。

　　◆ 建立各岗位的任职资格标准和评价流程。

　　◆ 建立并完善公司的绩效考评体系，组织完成绩效考评工作。

　　◆ 识别各部门绩效考评工作的问题，指导各部门设置能力指标、绩效指标和考核标准。

　　◆ 负责劳动工资、福利、公积金、社保、考勤等各项人事劳资管理工作。

　　◆ 完善公司的激励机制，统筹晋职晋级等其它薪资福利工作的开展。

人事劳资管理岗位职责 篇13

　　1. 负责月度薪酬核算;

　　2. 负责考勤审核、考勤异常的分析与上报;

　　3. 负责薪酬福利相关政策的实施跟进，不断完善、更新SOP;

　　4. 负责绩效考核方案收集整理及核算审核;

　　5. 协助上级执行公司薪酬福利政策，并及时解答员工薪酬福利方面的各类问题。

人事劳资管理岗位职责 篇14

　　1、熟悉《劳动法》等相关劳动法规;

　　2、熟悉办理公司社保的增减员及社保报销等相关工作;

　　3、熟悉工伤事故处理流程;

　　4、要求有良好沟通能力及抗压能力;

人事劳资管理岗位职责 篇15

　　1、门店人力服务的支持，流程的办理，员工的咨询与答疑;

　　2、社保、公积金类日常业务操作;

　　2、社保类相关卡证的领取、发放及跟进;

　　3、社保月报明细核对及制作;

　　4、社保报销材料收取及提交;

　　5、公积金业务相关材料收取及办理;

　　6、考勤统计及薪资核算;

　　7、人力资源部其它辅助工作

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