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李强为自己工作的心得感想

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李强为自己工作的心得感想(通用3篇)

李强为自己工作的心得感想 篇1

  利用春节放假休息,从书城购得几本关于责任心之类的书籍,挤时间将《做事要有责任心》一书看完。使我受益匪浅,心中有一种激-情在升腾着,书中涉及的语言通俗易懂,却阐明了深刻的道理,特别是其中一系列的案例,有着极强的说服力,阐明了有无责任决定事物的成败。这是一本好书,作者精辟的论述及列举一个个鲜活的实例,让我茅塞顿开。每当拿到新书的时候,总是习惯随便翻看几页,这次也不例外,翻看中发现这本书不乏有很多值得我们学习的地方。也让我对“责任”二字有了更深刻的认识。是啊,责任重于泰山,一个没有责任心的人,也许会一事无成。

  我们大多数人,都从事一份平凡的工作,既然我们都在做着一份工作,那么就必须勇敢在承担起自己工作中的责任,因为你选择了工作,就是选择了责任。

  工作就意味着责任。在这个世界上,没有不需要承担责任的工作。相反,你的职位越高、权力越大,你承担的责任也就越大。

  责任,从本质上说,是一种对干工作高度的使命感,是一种义不容辞的担当,是一种责无旁贷的义务。责任心是出色地完成工作的动力和源泉,是干好任何工作的前提和基础,因为责任承载着能力。能力固然是非常重要,但是“责任胜于能力”。

李强为自己工作的心得感想 篇2

  一条主线,一种思想,一个朴素的理念:我在为自己而工作,为自己的理想,为自己的将来,为自己的成功而工作!

  平时我们很少会有人去主动获得乐趣,一切似乎都是在被迫中进行,总觉得做的一切都是在为别人做的,而当读完《你在为谁工作》而沉思的时候,我感到受益颇深,它的思想触动内心,点拨心灵。工作中,常常以为自己最了解自己,而庄周梦蝶的故事告诉了我,真正最难认知的恰恰就是自己;工作中,个人价值的体现是需要遵循社会价值规律的,而社会价值体现的根本在于个人价值的充分体现;工作中,真正的快乐是体会在其中的整个过程,体验决定深度,所以,工作只有在经历之后方显唯美……

  谈理想,论人生,一路走来,我今天已成长在了工作的舞台,我的知识、能力都将在这个舞台展示出来。工作是生命价值体现的一种过程,我前进路上的每一个目标都将在工作中逐步确定,工作更是人生态度的关键词,它将与我永远伴随在一起,须臾不分离。

  我想说,没有人能随随便便成功,成功是需要用心经营的。对待工作,要有很强的坚忍精神,愚公在很久以前就证实了“不积跬步,无以至千里”的道理。

  我想说,与同事之间的相处就是一种态度,态度决定一切,态度决定高度。

  我想说,忠诚是工作中最值得重视的美德,团结是一个企业保持创新与斗志的不竭动力。

  我想说,工作的真谛就是将平凡的事情做的不平凡,将不平凡的事情做的最卓越。

  综合办公室作为集团公司的重要阵地和对外窗口,是公司的桥梁与纽带,所以,我会时刻告诫自己,凡事不找任何借口,以最大的热情投入到工作中去,发自内心,来自真诚。因为,这是我自己的事情。

  所以,我还想说,工作就是为自己做的……

  对未来的不可知,是我学习的原动力,走出思路才有出路,公司就是我成长中的另一所学校,它能够丰富我的经验,增长我的智慧,拓展我的品性。我喜欢并相信这句话“今天的成就是昨天的积累,明天的成功则依赖于今天的努力”。那么,责任、敬业、忠诚就永远不是空洞的口号,而是我在工作中遵从的人生原则,所以,我要去称赞、感激我的工作并和它在一起,因为,这是我的生活方式。

  做工作,为自己。最好的已经在身边,需要做的只有珍惜。

李强为自己工作的心得感想 篇3

  李强老师的《为自己工作》这本书,看到他生动幽默、深入浅出,寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中的措辞,深受启发和鼓舞。什么是执行力?简单的定义是:按质按量、不折不扣的完成工作。当前,我们在班组建设中,就是要注重培养干部“想干事、会干事、干成事”的能力。执行力的强弱反映了一个单位的管理水平,更体现在全体员工的精神面貌,它无时不在影响着我们每个部门、每个环节的工作。提高执行力,我们要做的,很多:

  一、端正态度,拒绝借口,表现执行力

  执行力就是一种良好的工作态度,是全体工作人员应具备的认真的工作状态,是贯穿工作全过程的对待本职工作的理念和奉献精神。完美的执行是不需要任何借口的,不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和责任,但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散,拖延的坏习惯,当遇到困难和挫折时,不是积极地去想办法解决问题,而是去找各种各样的借口,这样只能导致失败,也会使自己一事无成。优秀的工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力想办法,克服困难去解决问题,出色完成任务。这种表现,体现的是一种思想和一个员工对自己的职责和使命的态度。思想影响态度,态度影响行动。目标的实现最终要靠执行者付诸实际的行动,如果执行不到位,那么无论多么完美的计划都无法达到理想的效果。“拒绝借口”是追求完美执行的有力保障,我们就是要牢记责任,培养不达目的不罢休的毅力。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,完美的执行是不需要任何借口的。

  成功的企业家都看重执行力,联想电脑的总裁柳传志先生把执行力归结为这么一句话——“积极地选拔合适的人到恰当的岗位上,还要锻炼员工队伍的执行能力。”用人是根本,要努力做到人尽其才。执行的首要问题就是人的问题。每个单位都应根据每个人的特点和长处来分配安排工作,用其长避其短,这也是提高个人执行力的一个很重要的方法。每个人能够充分发挥他的长处,自然工作热情和积极性就会很高,执行力就强。

  二、注重细节,追求完美,提升执行力

  “中国想做大事的人太多,而愿把小事做完美的人太少”。实际上,每一件大事都是由数件或者数十件小事组成的,只要把每一件小事都做好,最终才能把大事做好,如果有一件小事没做好,就会影响大事。所以,要把小事做好,做完美才能做好大事。 “一屋不扫,何以扫天下”说的就是这个意思。

  一个做事不追求完美的人,是不可能成功的,而要做事完美就必须注重细节。古人说“千里之堤,溃与蚁穴”,就是强调伟大的事业不要忽视微小的细节。然而,环顾我们周围,大而化之、马马虎虎的毛病随处可见,“差不多”先生比比皆是,好像、几乎、似乎、将近、大约、大体、大致、大概、应该、可能,等等,成了“差不多”先生的常用词。就在这些词汇一再使用的同时,许多重大决策都停留在了纸上,许多重点工作都落实在了表面上,许多宏伟的目标都成了海市蜃楼。

  中国伟大的思想家老子曾说过:“天下难事、必成于易,天下大事、必做于细”。要想做好每一项工作都应该从细微之处入手,高度重视细节问题。就是要树立一种严谨些、再严谨些,细致些、再细致些的工作作风,改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地执行好各项工作部署。在我们日常工作中每一个阶段,每一个环节,每一个细节都力求完美,把小事做细,把细节做精,一丝不苟地贯彻执行。只有脚踏实地得从小事做起,从点滴做起,以认真的态度做好工作中的每一件小事,以高度的责任心对待工作中的每一个细节,才能在平凡的岗位上创造出最大的成就。因为,只有注重细节、追求完美,才能提高执行力。

  三、制度监督,纠正偏差,完美执行力

  在实现目标的过程中,监督就是最好的追踪考核,确保一个 组织按照规划的时间进度表去实现目标。不断地监督和跟进,就能够有效地暴露出规划和实际行动之间的差距和问题,使 管理者采取相应的行动来协调和纠偏,以期按时完成阶段性和整体性的目标。监督如果得不到严肃的对待,容易造成职责不明确,无法考核,对目标的完成得不到保障,结果是执行不到位。

  “中国决不缺少胸滔伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者;决不缺少各类规章制度,缺少的是对规章制度不折不扣的执行。”制度再多,不去执行,而且不是不折不扣地执行,制度等于虚设。我们挖空心思,制定了很多制度,而且也是针对问题制定的制度。制度有多少?但我们真正完全执行了的又有多少?制度往往到执行的时候就来考虑以人为本,要实施人性化的关怀,于是就使制度的执行有了折扣,这样以来, 工作就无法推动,管理就有了难度。

  这里我们有个误区,实施人性化的关怀,体现以人为本,应该是在制度制定的时候来考虑,而不是在实施的时候来考虑。定制度的本意就是要约束甚至惩罚不规范或损害他人、集体利益的,就象法律一样,我们的制度一旦制定了,就具有严肃性和不可动摇性,当然制度本身不合理,缺少针对性和可行性,或者过于繁琐也不利于执行,而且往往是事与愿违。如果实施过程中发现有不科学的地方,就该及时纠正。在科学地制定制度的前提下,制度的实施必须是不折不扣的。而且制度面前人人平等。

  应该对各部门及每一位员工的工作应进行细分和量化,便于考核,做到奖惩分明,这将对规范工作程序,强化办事效率,提高大家的责任意识和执行力起到积极的促进作用。监督是成功保证,执行铸造辉煌。

  “为自己工作”这看似简单的五个字,使我有了一定的压力和紧迫感, 联系自身实际,就是要勤于思考,多学多干,在学习中 实践、在实践中 总结、在总结中提高,只有通过加强各方面知识的学习,不断提高自己的综合素质,才能使自己具有很强的执行能力。在自己的工作岗位上要把握好每一个环节,把执行力贯穿到工作的每一个细节,耐心细致的做好工作,做到少出错甚至不出错。


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