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聘用心理咨询师劳动合同

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聘用心理咨询师劳动合同(精选3篇)

聘用心理咨询师劳动合同 篇1

  甲方:(聘方)

  乙方: (受聘方)

  甲乙双方在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。

  第一条、 乙方具备心理咨询师资格,自愿申请到甲方从事心理咨询师工作,甲方决定聘乙方为本机构的心理咨询师。

  第二条、 乙方的聘任职务是 专职 兼职 心理咨询师,其工作范围是 。

  第三条、 乙方从事心理咨询的对外收费价格为 元 分钟,其中甲方支付给乙方的报酬及支付形式是。

  第四条、 甲方应为乙方履行职务提供必须的工作条件,并为乙方更新知识、进修深造提供条件。

  第五条、 乙方应遵守甲方的各项规章制度,按照相关要求不断提高自己的实际工作能力和业务素质;并在咨询开始前 分钟到达咨询室等候来访者,无故迟到 分钟以上者将扣发咨询费或作其他处置。

  第六条、 在下列情况下,甲方可单方解除合同:

  1、 乙方严重违反工作纪律或违背职业道德;

  2、 乙方每年从事心理咨询实践活动或接受继续教育时间分别不满xx年,从合同签字生效之日起至 年 月 日止,合同期满时,双方可以另行办理续签事宜。

  第九条、 本合同一式两份,甲乙双方各持一份,两份具有同等效力。

  第十条、 本合同自双方签字之日起生效。

  第十一条、 专职心理咨询师的聘用应参照国家劳动法相关条款。

  甲方(盖章):

  负责人签字:

  日期: 年 月 日

  乙方:

  日期: 年 月 日

聘用心理咨询师劳动合同 篇2

  甲方:(聘方)

  乙方:(受聘方)

  甲乙双方在自愿平等和相互信任的基础上,签定本合同,以便共同遵守。

  第一条、乙方具备心理咨询师资格,自愿申请到甲方从事心理咨询师工作,甲方决定聘乙方为本机构的心理咨询师。

  第二条、乙方的聘任职务是专职/兼职心理咨询师,其工作范围是.

  第三条、乙方从事心理咨询的对外收费价格为元/分钟,其中甲方支付给乙方的报酬及支付形式是(特别项目可由双方另行商议)

  第四条、甲方应为乙方履行职务提供必须的工作条件,并为乙方更新知识、进修深造提供条件。

  第五条、乙方应遵守甲方的各项规章制度,按照相关要求不断提高自己的实际工作能力和业务素质;并在咨询开始前分钟到达咨询室等候来访者,无故迟到分钟以上者将扣发咨询费或作其他处置。

  第六条、在下列情况下,甲方可单方解除合同:

  1、乙方严重违反工作纪律或违背职业道德;

  2、乙方每年从事心理咨询实践活动或接受继续教育时间分别不满20小时;

  3、乙方因其他原因不宜继续履行职务。

  第七条、经双方协商或因国家政策法规发生变化时,合同可以变更。

  第八条、本合同有效期为年,从合同签字生效之日起至________年____月____日止,合同期满时,双方可以另行办理续签事宜。

  第九条、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,两份具有同等效力。

  第十条、本合同自双方签字之日起生效。

  第十一条、专职心理咨询师的聘用应参照国家劳动法相关条款。

  甲方(盖章)

  负责人签字:

  日期:________年____月____日

  乙方:

  日期:________年____月____日

聘用心理咨询师劳动合同 篇3

  范本  在人民愈发重视法律的社会中,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么合同要怎么拟定想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编为大家整理的销售总监聘用合同范本,仅供参考,欢迎大家阅读。  甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)姓名:  法定代表人: 家庭住址:  公司地址: 居民身份证号码:  

  第一条、本合同为【固定期限】劳动合同。  本合同于________年____月____日生效,其中试用期为________年____月____日至________年____月____日,有效期至________年____月____日终止。  工作内容与地点  

  第二条、乙方同意根据甲方需要,担任______________岗位工作。  乙方的岗位职责和考核标准,按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。  

  第三条、乙方应按照四方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。  在一个工作周期内(一季度),乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的,视为乙方不能胜任本职工作。  

  第四条、乙方的工作地点为___________________,乙方需根据公司安排可以经常出差。  岗位职责描述与考核  

  第五条、以下为乙方岗位职责的具体描述:  

  1、为促进公司经营管理的规范化,协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业,乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系,包括:  

  (1)负责组建和管理公司的销售团队;  

  (2)制定详细的年度销售计划、市场规划;  

  (3)制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系;  

  2、根据公司的销售任务,向下属部门进行合理的任务分配与区域划分,监控和调整,为下属员工解决销售工作中的困难,确保各项销售指标的完成。  

  3、及时掌握目标市场的信息,定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和预测,制订有效的营销战略。  

  4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合,确保营销工作的顺利展开。  

  5、规划并执行公司总体销售战略,实施公司年度销售计划、销售费用计划及费用使用管理,全面计划和安排本部门工作。  

  6、负责带领销售团队实现公司的销售目标,提升市场占有率,并负责与重点大客户的谈判、商务合同(协议)的起草和签订工作,权限内审批客户合同,并控制销售风险。  

  7、负责对下属员工的培训和业务指导,提高下属的综合业务素质,强调职业道德和团队合作精神,增强竞争力。  

  8、负责对下属工作的监督与考评,参与制定完善的人力资源规划与人事制度,保障公司人员的稳定,以及满足企业的用人需求。  

  9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告,汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题,及时向总理经理请示和汇报,做好向上向下纵向和横向的协调沟通,随时指导下属工作。  

  10、完成总经理交办的其它任务。  工作时间和休息休假  

  第六条、甲方安排乙方执行的劳动工时制为:  由于乙方担任甲方的_____岗位,根据工作需要,不设定乙方具体的休息休假时间。甲方需要加班时加点时,乙方应积极主动服从甲方的工作安排,以更好的完成职责工作为基本准则。  劳动报酬及福利  

  第七条、乙方的年薪为________________元年,岗位工资为____________元月(上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金,社会保险),任职期间乙方成功运营的项目,甲方另行奖励。  

  第八条、乙方年薪及岗位工资支付办法:  

  1、每年支付给乙方年薪两次,即签订合同之日起,____日,甲方支付给乙方年薪的三分之一,

  第二次为合同期内,乙方完成甲方的下发的销售任务:壹亿员销售额,甲方支付给乙方剩余的年薪。  

  2、每月____日起,支付给乙方岗位工资_____________元。如甲方做出解聘乙方的决定,应在解聘决定同时,一次性结清上一个月的岗位工资,剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。  劳动保护、劳动条件和职业危害防护  

  第九条、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。  

  第十条、甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。  

  第十一条、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。  劳动纪律  

  第十二条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,遵守劳动纪律。  

  第十三条、乙方违反规章制度,甲方可依据本单位规章制度,视情节的严重情况给予相应的行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。对甲方造成损失的,乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。  

  第十四条、有下列情形之一的,甲、乙双方可变更本合同:  

  1、甲、乙双方协商一致的;  

  2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方,另一方应在5个工作日内答复对方。  

  第十五条、有下列情形之一的,甲、乙双方可解除本合同:  

  1、甲、乙双方协商一致的;  

  2、乙方不能胜任该岗位的,甲方有权单方面解约本合同。  

  3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的,或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的;  

  4、利用职务之便,非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的.,本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的,从而侵占公司财务的;  

  5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正当财物;  

  6、乙方无法提供真实身份证明的,应聘合同发行期间提供虚假的从业经历、资质或学历、身体状况,或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等情况的;  

  7、散布不利于公司团结、和谐社会言论的;  

  第十六条、下列情形之一,甲方可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同,或者在支付乙方一个月工资的代价下,即时解除本合同:  

  1、乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作;  

  2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的;  

  第十七条、有下列情形之一,乙方有权解除本合同,但须依照法律规定和本合同约定的程序进行:  

  1、符合《劳动合同法》

  第三十八条规定情形的,乙方可以随时通知甲方解除合同;  

  2、乙方提前____日(试用期提前____日)以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。但是,乙方在签订本合后,另行签订有服务期限协议,或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的,不得提前解除合同,否则承担本合同规定的违约责任。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的,从其规定。  

  第十八条、本合同期限满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。  

  第十九条、《劳动合同法》规定终止条件出现,本劳动合同终止。  劳动争议处理及其它  

  第二十条、双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。  

  第二十二条、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。  廉洁承诺:乙方承诺在甲方工作期间不以任何形式侵占公司财产,否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示,情节严重的将追究法律责任。  双方协商一致约定的其他内容  争议处理  

  第二十三条、甲、乙双方因履行本合同发生的争议,当事人应当协商解决;经协商不能达成一致的,可向《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织申请调解;调解不成的,当事人一方也可按照有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。  附则  

  第二十四条、本合同未尽事宜,双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。  

  第二十五条、本合同依法订立后,甲、乙双方必须严格履行。  

  第二十六条、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。  甲方(签字盖章):  乙方(签字):【销售总监聘用合同范本


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