聘用心理咨询师劳动合同

聘用心理咨询师劳动合同（精选3篇）

聘用心理咨询师劳动合同 篇1

　　甲方：(聘方)

　　乙方： (受聘方)

　　甲乙双方在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

　　第一条、 乙方具备心理咨询师资格，自愿申请到甲方从事心理咨询师工作，甲方决定聘乙方为本机构的心理咨询师。

　　第二条、 乙方的聘任职务是 专职 兼职 心理咨询师，其工作范围是 。

　　第三条、 乙方从事心理咨询的对外收费价格为 元 分钟，其中甲方支付给乙方的报酬及支付形式是。

　　第四条、 甲方应为乙方履行职务提供必须的工作条件，并为乙方更新知识、进修深造提供条件。

　　第五条、 乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照相关要求不断提高自己的实际工作能力和业务素质;并在咨询开始前 分钟到达咨询室等候来访者，无故迟到 分钟以上者将扣发咨询费或作其他处置。

　　第六条、 在下列情况下，甲方可单方解除合同：

　　1、 乙方严重违反工作纪律或违背职业道德;

　　2、 乙方每年从事心理咨询实践活动或接受继续教育时间分别不满xx年，从合同签字生效之日起至 年 月 日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

　　第九条、 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。

　　第十条、 本合同自双方签字之日起生效。

　　第十一条、 专职心理咨询师的聘用应参照国家劳动法相关条款。

　　甲方(盖章)：

　　负责人签字：

　　日期： 年 月 日

　　乙方：

　　日期： 年 月 日

聘用心理咨询师劳动合同 篇2

　　甲方：（聘方）

　　乙方：（受聘方）

　　甲乙双方在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。

　　第一条、乙方具备心理咨询师资格，自愿申请到甲方从事心理咨询师工作，甲方决定聘乙方为本机构的心理咨询师。

　　第二条、乙方的聘任职务是专职/兼职心理咨询师，其工作范围是.

　　第三条、乙方从事心理咨询的对外收费价格为元/分钟，其中甲方支付给乙方的报酬及支付形式是（特别项目可由双方另行商议）

　　第四条、甲方应为乙方履行职务提供必须的工作条件，并为乙方更新知识、进修深造提供条件。

　　第五条、乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照相关要求不断提高自己的实际工作能力和业务素质；并在咨询开始前分钟到达咨询室等候来访者，无故迟到分钟以上者将扣发咨询费或作其他处置。

　　第六条、在下列情况下，甲方可单方解除合同：

　　1、乙方严重违反工作纪律或违背职业道德；

　　2、乙方每年从事心理咨询实践活动或接受继续教育时间分别不满20小时；

　　3、乙方因其他原因不宜继续履行职务。

　　第七条、经双方协商或因国家政策法规发生变化时，合同可以变更。

　　第八条、本合同有效期为年，从合同签字生效之日起至________年____月____日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。

　　第九条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。

　　第十条、本合同自双方签字之日起生效。

　　第十一条、专职心理咨询师的聘用应参照国家劳动法相关条款。

　　甲方（盖章）

　　负责人签字：

　　日期：________年____月____日

　　乙方：

　　日期：________年____月____日

聘用心理咨询师劳动合同 篇3

　　范本　　在人民愈发重视法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么合同要怎么拟定想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家整理的销售总监聘用合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。　　甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：　　法定代表人： 家庭住址：　　公司地址： 居民身份证号码：　　

　　第一条、本合同为【固定期限】劳动合同。　　本合同于________年____月____日生效，其中试用期为________年____月____日至________年____月____日，有效期至________年____月____日终止。　　工作内容与地点　　

　　第二条、乙方同意根据甲方需要，担任______________岗位工作。　　乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。　　

　　第三条、乙方应按照四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　在一个工作周期内（一季度），乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。　　

　　第四条、乙方的工作地点为___________________，乙方需根据公司安排可以经常出差。　　岗位职责描述与考核　　

　　第五条、以下为乙方岗位职责的具体描述：　　

　　1、为促进公司经营管理的规范化，协助总经理将企业打造成规范完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括：　　

　　（1）负责组建和管理公司的销售团队；　　

　　（2）制定详细的年度销售计划、市场规划；　　

　　（3）制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬激励的管理体系；　　

　　2、根据公司的销售任务，向下属部门进行合理的任务分配与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。　　

　　3、及时掌握目标市场的信息，定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标客户需要分析和预测，制订有效的营销战略。　　

　　4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合，确保营销工作的顺利展开。　　

　　5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售计划、销售费用计划及费用使用管理，全面计划和安排本部门工作。　　

　　6、负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同（协议）的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并控制销售风险。　　

　　7、负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素质，强调职业道德和团队合作精神，增强竞争力。　　

　　8、负责对下属工作的监督与考评，参与制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满足企业的用人需求。　　

　　9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题，及时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。　　

　　10、完成总经理交办的其它任务。　　工作时间和休息休假　　

　　第六条、甲方安排乙方执行的劳动工时制为：　　由于乙方担任甲方的_____岗位，根据工作需要，不设定乙方具体的休息休假时间。甲方需要加班时加点时，乙方应积极主动服从甲方的工作安排，以更好的完成职责工作为基本准则。　　劳动报酬及福利　　

　　第七条、乙方的年薪为________________元年，岗位工资为____________元月（上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险），任职期间乙方成功运营的项目，甲方另行奖励。　　

　　第八条、乙方年薪及岗位工资支付办法：　　

　　1、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，____日，甲方支付给乙方年薪的三分之一，

　　第二次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。　　

　　2、每月____日起，支付给乙方岗位工资_____________元。如甲方做出解聘乙方的决定，应在解聘决定同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　第九条、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　

　　第十条、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

　　第十一条、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　劳动纪律　　

　　第十二条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律。　　

　　第十三条、乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严重情况给予相应的行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。　　

　　第十四条、有下列情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：　　

　　1、甲、乙双方协商一致的；　　

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。　　

　　第十五条、有下列情形之一的，甲、乙双方可解除本合同：　　

　　1、甲、乙双方协商一致的；　　

　　2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。　　

　　3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的；　　

　　4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的.，本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的，从而侵占公司财务的；　　

　　5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正当财物；　　

　　6、乙方无法提供真实身份证明的，应聘合同发行期间提供虚假的从业经历、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等情况的；　　

　　7、散布不利于公司团结、和谐社会言论的；　　

　　第十六条、下列情形之一，甲方可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同：　　

　　1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作；　　

　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的；　　

　　第十七条、有下列情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：　　

　　1、符合《劳动合同法》

　　第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同；　　

　　2、乙方提前____日（试用期提前____日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合后，另行签订有服务期限协议，或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则承担本合同规定的违约责任。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。　　

　　第十八条、本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　

　　第十九条、《劳动合同法》规定终止条件出现，本劳动合同终止。　　劳动争议处理及其它　　

　　第二十条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。　　

　　第二十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　廉洁承诺：乙方承诺在甲方工作期间不以任何形式侵占公司财产，否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示，情节严重的将追究法律责任。　　双方协商一致约定的其他内容　　争议处理　　

　　第二十三条、甲、乙双方因履行本合同发生的争议，当事人应当协商解决；经协商不能达成一致的，可向《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织申请调解；调解不成的，当事人一方也可按照有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　附则　　

　　第二十四条、本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第二十五条、本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。　　

　　第二十六条、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。　　甲方（签字盖章）：　　乙方（签字）：【销售总监聘用合同范本

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