不再续签合同通知书

不再续签合同通知书（精选3篇）

　　____ 先生：

　　您和我公司的劳动合同将于____年____月 ____日到期，考虑到公司各方面后续发展，公司决定不与您续签劳动合同，请你接到本通知后，到公司相关部门办理离职手续，你的工资结算到____年____月____日，本公司将依照劳动法的规定，给予你相应工资的经济补偿金，具体情况如下：

　　(1)____月前12个月平均工资为____元;

　　(2)工作年限____年零____个月，补偿基数比例为____

　　(3)____月工资____元;

　　(4)____年年终奖为一个月的平均工资____元;

　　(5)合计________________________________________________________

　　同时，接到本通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　特此通知。

　　最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!

　　____________________________有限公司

　　员工签收：

　　签收日期：

　　____________________(员工)：

　　您好!非常感谢您在职期间为____________________有限公司(“公司”)所做的工作。公司与您之间于_____年_____月_____日所签署的劳动合同应于_____年_____月_____日到期。由于多方面的原因，我们在此很遗憾地通知您，公司决定不续签与您之间劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在_____年_____月_____日 之前向公司交接好所有工作。

　　我们会将您的工资结算到_____年_____月_____日。同时根据您在本公司的工作年限(仅计算20xx年1月1日后的时间)，提供您人民币______________元的经济补偿金。

　　_______________有限公司

　　_______年_____月_____日

　　员工：

　　您好!非常感谢您在职期间为X有限公司(简称“公司”)所做的工作。公司与您之间在 年 月所签署的劳动合同于 年 月 日到期。我们在此很遗憾的提前30天通知您，公司决定与您不续签劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在接到此通知后，在 年 月 日之前按公司规定填写离职申请单并做好全部工作交接手续。 公司的薪资会给您结算到 年 月 日。同时根据《劳动合同法》第四十四条第一款：劳动合同期满的，终止劳动合同的;第四十六条第五款：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司会根据您在本公司的工作年限，计算经济补偿金。依据为《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　X有限公司

　　年 月 日 

　　我已收到现所在单位于___年___月___日发出的《劳动合同终止通知书》。 签收人(乙方签名或盖章)：

　　签收时间 ： 年 月 日

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