2023新板股权激励方案

更新时间： 2022-12-27

2023新板股权激励方案（精选12篇）

2023新板股权激励方案篇1

　　甲方：

　　统一社会信用代码：

　　通讯地址：

　　乙方：

　　身份证号：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　目标公司股东：

　　姓名：

　　身份证号：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　姓名：

　　身份证号：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　鉴于：

　　1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成万股；

　　2、乙方系公司员工，于年月日入职公司，担任职务，公司看好其工作能力；

　　为了体现的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司进行干股_____与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。

　　一、定义：

　　1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲方有权将该部分股权收回。

　　2、期权：乙方在满足约定条件的情况下，可以以约定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。

　　3、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行分配所得的红利。

　　4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

　　二、干股的_____标准与期权的授权计划

　　1、公司赠送乙方万股的干股股权作为_____标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方分配分红收益，自年月日起至期权行权日止。原则上干股_____部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。

　　2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为万股。

　　三、_____形式

　　（一）股票期权

　　1、股票期权是指上市公司授予乙方在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

　　乙方可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。

　　2、行权限制

　　股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。

　　3、定价

　　上市公司在授予乙方股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：

　　（1）股权_____计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；

　　（2）股权_____计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

　　4、授予股权期权的限制

　　上市公司在下列期间内不得向乙方授予股票期权：

　　（1）定期报告公布前30日；

　　（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；

　　（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

　　（二）限制性股票

　　1、限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予乙方一定数量的本公司股票，乙方只有在工作年限或业绩目标符合股权_____计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

　　2、定价

　　如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；

　　如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时考虑股权_____的_____效应。

　　（1）发行价格不低于定价基准日前_____个交易日公司股票均价的_____%；

　　（2）自股票授予日起_____个月内不得转让，乙方为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起_____个月内不得转让。

　　3、授予股票限制：

　　上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向乙方授予股票：

　　（1）定期报告公布前_____日；

　　（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后_____个交易日；

　　（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后_____个交易日。

　　（三）股票增值权

　　是指公司授予乙方的一种权利，乙方可以在规定时间内获得规定数量及一定比例的股票股价上升带来的收益，但不拥有这些股票的所有权、表决权、配股权，用于股票增资权者不参与公司分红。

　　（四）经营者持股

　　是指对管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁定。乙方在拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益，拥有相应的表决权和分配权，并承担公司亏损和股票降价的风险。

　　（五）员工持股计划

　　是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公司进行集中管理的产权组织形式。

　　（六）管理层收购

　　是指公司的管理者或经理层（个人或集体）利用借贷所融资本购买本公司的股份（或股权），从而改变公司所有者结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。将_____主体与客体合二为一，从而实现了被_____者与企业利益、股东利益完整的统一。

　　（七）虚拟股权

　　是指公司授予乙方一种虚拟的股票，_____对象可以依据被授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但不享有所有权、表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

　　（八）业绩股票

　　根据乙方是能够完成并达到了公司事先规定的业绩指标，由公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

　　（九）延期支付

　　也称延期支付计划，指公司将部分年度奖金、股权_____收入按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。在一定期限后，再以公司股票行使或根据期满时股票市值以现金方式支付给_____对象。

　　（十）账面价值增值权

　　具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指乙方在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售公司。虚拟型是一种模拟认购权方式，指_____对象在期初不需支出资金，公司授予_____对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算_____对象的收益，并据此向_____对象支付现金。

　　四、乙方不再适用股权_____计划情形：

　　1、近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

　　2、最近三年内因重大违法违规行为被中国_____予以行政处罚的；

　　3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；

　　4、公司董事局认定其他严重违反公司有关规定的。

　　3、授予对象及条件

　　1、干股_____及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；

　　2、本方案只作为公司内部人员的首次_____计划；

　　3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受公司股权_____方案有关规定。

　　4、其他条件：

　　五、基于干股_____与期权计划的性质，乙方必须承诺并保证：

　　1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制、参与与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务；

　　2、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；

　　3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人，也无在第三方公司_____或建立劳动关系的情形；

　　4、本人保证在干股_____期内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密；

　　5、本人同意无论何种原因在承诺的时间前主动离职，本人放弃公司给予的所有干股_____所产生的一切收益；

　　6、如果在在公司规定服务期限内离职，本人同意按照按照离职前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益；

　　7、如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有干股_____所产生的一切收益；

　　8、任职期间，本人保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、_____、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付十倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的处罚甚至开除处理；若本人离职后3年内从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，本人愿意承担万元的违约金。

　　9、本人保证所持干股_____与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回；

　　10、本人保证不会发生第三人要求分割干股_____及期权_____的股权；

　　11、本人保证不向任何第三方（包括配偶）透露公司对本人_____的任何情况。、

　　六、股东权益

　　1、期权完成行权后，按照公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》具体规定；

　　2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。

　　3、今后如因股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。

　　七、违约责任

　　除本协议另有约定外，任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红。

　　（以下无正文）

　　甲方：乙方：

　　代表签字：本人签字：

　　目标公司股东：

　　签署地：

　　年月日

2023新板股权激励方案篇2

　　特别提示

　　第一章释义

　　第二章实施激励计划的目的

　　第三章本激励计划的管理机构

　　第四章激励对象的确定依据和范围

　　第五章激励计划具体内容

　　第六章公司授予权益、激励对象行权的程序

　　第七章公司/激励对象各自的权利义务

　　第八章公司/激励对象发生异动的处理

　　第九章规则

　　特别提示

　　1、本股权激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及某网络股份有限公司（以下简称“某网络”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。

　　2、本股权激励计划采取股票期权模式。股票来源为公司向激励对象定向发行新股。

　　本激励计划拟向激励对象授予【】万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额 _____万股的【】%，其中首次授予权益【　　】万股，占目前公司股本总额_____万股的【　　】%，预留【】万份，占目前公司股本总额_____万股的【】%。在满足行权条件的情况下，每份股票期权拥有在有效期内以预先确定的行权价格购买股公司股票的权利。

　　本计划中预留股票期权的授予由董事会提出，公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、期权行权价格等详细内容做出充分的信息披露且完成届时其他法定程序后进行授予。

　　3、本激励计划授予的股票期权的行权价格为【】元。

　　在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息、向老股东定向增发新股等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。

　　4、在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。

　　5、本激励计划有效期为_____年，即股票期权授予之日起至所有股票期权行权完毕之日止。

　　6、本激励计划对象行权资金以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依据本激励计划获取的有关股票期权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　7、本激励计划必须经公司董事会审议通过后方可实施。

　　第一章　释义

　　除非本文另有所指，下列词语具有的含义如下：

　　1、公司、本公司、某网络、股份公司，指某网络股份有限公司。

　　2、激励计划、本计划，指以公司股票为标的，对公司董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励计划。

　　3、股票期权、期权，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

　　4、激励对象，指按照本计划规定获得股票期权的公司董事、监事、高级管理人员及其他员工。

　　5、授予日，指公司向激励对象授予权益的日期，授予日必须为交易日。

　　6、等待期，指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段。

　　7、行权，激励对象根据股票期权激励计划，行使其所拥有的股票期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的条件购买标的股票的行为。

　　8、可行权日，指指激励对象可以行权的日期，可行权日必须是交易日。

　　9、行权价格，指本计划所确定的激励对象购买公司股票的价格。

　　10、《公司章程》，指《某网络股份有限公司公司章程》。

　　11、《公司法》，指《中华人民共和国公司法》（20__年修订）。

　　12、《证券法》，指《中华人民共和国证券法》（20__年修订）。

　　13、《暂行办法》，指《全国中小企业股份转让系统有限责任公司管理暂行办法》。

　　14、《管理办法》，20__年1月1日起施行的《非上市公众公司监督管理办法》（证监会令第85号）。

　　15、《业务规则》，指《全国中小企业股份转让业务规则(试行)》（20__年2月8日实施，20__年12月30日修改）。

　　16、证监会，指中国证券监督管理委员会。

　　17、股转公司，指全国中小企业股份转让系统有限责任公司。

　　18、主办券商、海通*券，指海通*券股份有限公司。

　　19、律师，指北京律师事务所。

　　20、董事会、监事会，指本公司董事会。

　　21、监事会，指本公司监事会。

　　22、元/万元，指人民币元/万元。

　　第二章　实施激励计划的目的

　　为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动某网络公司中高层管理人员及主要技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，根据《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励计划。

　　第三章　本激励计划的管理机构

　　1、董事会是股权激励计划的制定与组织实施机构，依据管理办法行使下列职权：

　　（一）负责拟订和修订股权激励计划

　　（二）负责组织实施股权激励计划相关事宜。

　　2、人力资源部门和财务部负责股权激励计划日常管理和运营，执行董事会授权的其他事项。

　　第四章　激励对象的确定依据和范围

　　一、激励对象的确定依据

　　（一）激励对象确定的法律依据

　　本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

　　（二）激励对象确定的职务依据

　　本计划激励对象为目前公司的董事、监事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工（不包括独立董事及外部监事）。

　　二、激励对象的范围

　　本计划涉及的激励对象共计【】人，包括：

　　（一）公司董事、监事、高级管理人员；

　　（二）公司中层管理人员；

　　（三）公司主要业务（技术）人员；

　　（四）董事会认为对公司有特殊贡献的其他人员；

　　（五）预留激励对象，即激励计划获得董事会批准时尚未确定，但在本次激励计划存续期间经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。

　　以上激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会或董事会授权范围内董事长聘任。所有激励对象必须在本计划的有效期内与公司签署劳动合同或者劳务合同。

　　第五章　激励计划具体内容

　　一、股票期权激励计划的股票来源

　　股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象或激励对象所属的持股平台定向发行公司股票。

　　二、股票期权激励计划标的股票数量

　　计划拟向激励对象授予股票期权【】万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司普通股，约占本激励计划签署时公司股本总额______万股的【】%，其中首次授予【】万股，占目前公司股本总额______万股的【　　】%；预留【】万股，占目前公司股本总额的【】%。每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买______股公司股票的权利。

　　激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

　　三、股票期权激励计划的分配

　　本次期权授予计划中，授予高管人员_____人，合计授予_____万股，占本次授予期权总数的_____%，授予其他非高管人员_____人，合计授予_____万股，占本次授予期权总数的_____。

　　四、股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期

　　1、股票期权激励计划的有效期本激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起【　　】年。

　　2、授予日为本计划首次授予日及各次预留授予日经公司董事会审议批准之日。

　　3、等待期

　　股票期权授予后至股票期权可行权日之间的时间，本计划等待期为【　　】个月。

　　4、可行权日

　　在本计划通过后，授予的股票期权自授予日起满【　　】个月后可以开始行权。

　　可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

　　（1）公司定期报告公告前日至公告后______个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前______日起算；

　　（2）公司业绩预告、业绩快报公告前______日至公告后______个交易日内；

　　（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后_____个交易日；

　　（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后_____个交易日。

　　上述“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

　　激励对象必须在期权有效期内行权完毕，计划有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。

　　在可行权日内，若达到本计划规定的行权条件，激励对象应在股票期权授予日起满【】个月后的未来_____个月内分三期行权。

　　首次授予的期权行权期及各期行权时间安排如下所示：

　　1、第一个行权期：自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：_____% 。

　　2、第二个行权期：自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：_____% 。

　　3、第三个行权期：自首次授权日起_____个月后的首个交易日起至首次授权日起_____个月内的最后一个交易日当日止，可行权数量占获授期权数量比例：_____% 。

　　预留部分的股票期权在授予后，应自相应的授权日起满____个月后，激励对象应在未来_____个月内分三期行权，每期行权____%、____%、____%。

　　激励对象必须在期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不得行权。若符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。

　　5、禁售期

　　禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：

　　（1）激励对象为公司董事、监事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的____ %；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

　　（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、监事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

　　五、股票期权的行权价格或行权价格的确定方法

　　1、本次授予的股票期权的行权价格

　　本次授予的股票期权的行权价格为【　　】元。

　　2、预留部分的股票期权行权价格

　　预留部分的股票期权行权，在每次授予前，须召开董事会会议确定行权价格，并披露授予情况的摘要。

　　六、激励对象获授权益、行权的条件

　　1、股票期权的获授条件

　　激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：

　　（1）公司未发生以下任一情形：

　　① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　② 最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚；

　　③ 中国证监会、全国中小企业股份转让系统认定的其他情形。

　　（2）激励对象未发生以下任一情形：

　　① 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚；

　　② 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事及高级管理人员情形；

　　③ 公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。

　　2、股票期权的行权条件

　　在行权期，激励对象行使已获授的股票期权需满足法律规定的授予和行权条件。同时，该激励对象在行权前一年度的绩效考核达标。

　　七、股票期权激励计划的调整方法和程序

　　1、股票期权数量的调整方法

　　若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股、分红派息等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整方法如下：

　　（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

　　Q＝Q0×（1＋n）

　　其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；

　　Q为调整后的股票期权数量。

　　（2）配股

　　Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）

　　其中：Q0为调整前的股票期权数量；P1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的股票期权数量。

　　（3）缩股

　　Q＝Q0×n

　　其中：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的股票期权数量。

　　2、行权价格的调整方法

　　若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

　　P＝P0÷（1＋n）

　　其中：P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率；P为调整后的行权价格。

　　（2）配股

　　P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]

　　其中：P0为调整前的行权价格；P1为股权登记当日的市场公允的协议价或前一日的收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的行权价格。

　　（3）缩股

　　P＝P0÷n

　　其中：P0为调整前的行权价格；n为缩股比例；P为调整后的行权价格。

　　（4）派息

　　P＝P0-V

　　其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。

　　经派息调整后，P仍须大于1。

　　（5）增发

　　公司在发生增发新股的情况下，股票期权的数量和授予价格不做调整。

　　3、股票期权激励计划调整的程序

　　当出现前述情况时由公司董事会决定调整行权价格、股票期权数量。

　　4、提前或加速行权

　　公司董事会可根据实际需要（如转板上市等）或有关法律规范性文件的要求，视激励对象实际工作年限以及职位等提出加速行权方案经董事会审议通过后，激励对象不得对该方案提出异议。

　　在股票期权激励计划有效期内，公司根据实际需要可采取加速行权。工作满一年，可以提前对未来6个月内可行权的期权进行行权；工作满两年，可以提前对未来12个月内可行权的期权进行行权；以此类推，不满一年部分，可以提前对未来3个月内可行权的期权进行行权。

　　5、股权回购

　　公司无义务对激励对象持有的股票进行回购，但是公司董事会可根据实际需要（如转板上市等）或有关法律规范性文件的要求，有权对激励对象已行权但未转让交易的股权按照董事会确定的市场公平价格或估值进行回购，每股回购价格不低于期权行权价格。

　　第六章　公司授予权益、激励对象行权的程序

　　一、本计划将提交公司董事会审议。

　　二、本计划经公司董事会审议通过后，并且符合本计划的相关规定，公司在规定时间内向激励对象授予股票期权。授予日必须为交易日，并符合规定。

　　三、股票期权的授予、激励对象的行权程序：

　　（一）股票期权的授予

　　1、公司董事会负责股票期权激励计划草案的拟定、修订、审议。

　　2、若应主管机关要求，公司可聘请律师对本期权计划出具法律意见书。

　　3、董事会办理具体的股票期权授予、行权等事宜。

　　（二）股票期权行权程序

　　1、获授对象在期权计划确定的可行权日内，向公司提出行权申请，并交付相应的购股款项。

　　2、董事会对申请人的行权数额、行权资格与行权条件审查确认。

　　3、获授对象的行权申请经董事会确认后，公司向股转系统提出行权申请，并按申请行权数量向获授对象或其持股平台定向发行股票。

　　4、经股转系统确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜。

　　5、获授对象行权后，涉及注册资本变更的，向登记机构办理公司变更登记手续。

　　第七章　公司/激励对象各自的权利义务

　　一、公司的权利与义务

　　公司具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定对激励对象进行监督，若激励对象未达到本计划所确定的行权条件，公司将按本计划规定的原则注销期权。

　　公司承诺不为激励对象依据股票期权激励计划提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　公司应及时按照有关规定履行股票期权激励计划申报、信息披露等义务（如需）。

　　公司应当根据股票期权激励计划及中国证监会、全国中小企业股份转让系统、中国*券登记结算有限责任公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因中国证监会、全国中小企业股份转让系统、中国*券登记结算有限责任公司的原因造成激励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。

　　二、激励对象的权利与义务

　　（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。

　　（二）激励对象应当按照本计划规定锁定其获授的股票期权。

　　（三）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。

　　（四）激励对象获授的股票期权在等待期内不得转让、用于担保或偿还债务。

　　（五）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。

　　（六）法律、法规规定的其他相关权利义务。

　　第八章　公司/激励对象发生异动的处理

　　一、公司发生控制权变更、合并、分立

　　公司发生控制权变更、合并、分立等情形时，如公司董事会决定不再执行本股权激励计划，则适用第五章第四条中的加速行权规定，否则仍按照本计划执行。

　　二、公司出现下列情形之一时，本计划即行终止：

　　（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

　　（二）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚；

　　（三）中国证监会、全国中小企业股份转让系统认定的其他情形。

　　当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。

　　三、激励对象个人情况发生变化

　　（一）当发生以下情况时，经公司董事会批准，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废。

　　1、违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；

　　2、公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；

　　3、因犯罪行为被依法追究刑事责任；

　　4、成为独立董事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员；

　　5、最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选；

　　6、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚；

　　7、董事会认定的其他情况。

　　（三）当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利，并在______天内完成行权（如遇不可行权日，从可行权日计算日期或______天内提交-行权申请），其未获准行权的期权作废。

　　1、劳动合同、劳务合同到期后，双方不再续签合同的；

　　2、经和公司协商一致提前解除劳动合同、劳务合同的；

　　3、因经营考虑，公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳动合同、劳务合同的；

　　4、丧失劳动能力；

　　5、死亡；

　　6、其它董事会认定的情况。

　　（四）特殊情形处理

　　1、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，经公司确认，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权；

　　2、到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的，经公司确认，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权；

　　3、激励对象因执行职务死亡的，经公司确认，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权，并根据法律由其继承人继承；

　　4、激励对象因调任公司下属控股子公司时，其所获授的股票期权不作变更，仍可按照规定行权。

　　第九章　规则

　　一、本计划经公司董事会审议通过后生效。

　　二、本计划由公司董事会负责解释。

　　__________年____月____日

2023新板股权激励方案篇3

　　签订地点：________________

　　甲方(公司)：________________________________

　　法定代表人：职务：_____________

　　营业执照号：_________________________________

　　地址：_______________________________________

　　乙方(员工)：_________

　　身份证号码：________

　　住所：_________

　　鉴于________________公司(以下简称“公司”)于________年________月________日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币________万元;乙方系公司员工，于________年________月________日入职公司，曾对________公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：

　　一、激励股权的定义

　　除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：

　　1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

　　2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。

　　二、激励股权的总额

　　1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的激励股权。

　　2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。

　　三、取得激励股权的前提和资格

　　1、持股者应当是公司的员工(以下简称为“高管”)。

　　2、持股者承诺为公司服务满一定年限并遵守竞业限制等相关规定。

　　3、持股者必须经激励股权的授予方进行资格授予后，方具有持股资格。

　　4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得激励股权，成为公司股东(以下简称为“股东”)。

　　四、激励股权变更及其消灭

　　1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。

　　2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持激励股权：

　　(1)双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的;

　　(2)乙方因过失等原因被公司辞退的;

　　(3)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;

　　(4)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的;

　　(5)严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的;

　　(6)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的;

　　(7) 在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;

　　(8)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;

　　(9)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;

　　(10)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。

　　五、违约责任

　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方支付违约金。

　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

　　六、争议的解决

　　因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。

　　七、协议的生效

　　1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》及《股权激励方案》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。

　　2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　3、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　(以下无正文)

　　甲方(盖章)：______________ 乙方(签字)：_____________

　　法定代表人(授权代表)：________　身份证号：______________

　　银行账号：______________签约时间：_____年____月____日

　　签约时间：_____年____月_____日

　　附件一：《股东会决议》

　　附件二：《股权激励计划》

　　附件三：《股权激励方案》

2023新板股权激励方案篇4

　　为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，本公司根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定，以限制性股权的方式对有关员工的工作进行奖励和激励，特订立本方案：

　　第一条定义

　　除非本方案条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、公司：_______________________________公司。

　　2、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

　　3、股权激励计划：指公司股东会于______年___月___日通过的《股权改革（试点）激励计划》。

　　4、标的股权：指根据本方案拟授予激励对象的公司限制性股权。

　　5、授予日：指公司与激励对象签订股权激励协议的日期。

　　6、创始股东：指公司的创始股东_______先生。

　　第二条　激励对象范围

　　1、在公司领取董事酬金的董事会成员；

　　2、高层管理人员；

　　3、中层管理人员；

　　4、公司专业技术骨干人员；

　　5、由总裁提名的卓越贡献人员。

　　股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的____%，且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。

　　第三条标的股权的来源

　　本计划所授予的限制性股权享受保底浮动收益，除此以外标的股权不享有其他权利，标的股权不予办理股权工商登记。

　　第四条标的股权的认购价格及数量

　　1、本方案拟一次性授予激励对象的限制性股权的授予价格为人民币 _________万元（“授予价格”）。

　　2、保底浮动收益率：本次限制性股权的年收益率为____%－____%之间，公司按季度支付激励对象相应收益，公司根据当季经营状况确定当季的具体收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度结束后的次月____日发放上一季度的收益。除此以外限制性股权不享有其他权利，不予办理股权工商登记。

　　第五条标的股权的授予程序

　　1、自签署股权激励协议之日起_____日内，激励对象按照本方案规定的认购价格完成款项的支付。

　　2、如激励对象未按照本方案规定的时间和授予价格足额支付款项的，则视为激励对象放弃获授标的股权。

　　3、公司将根据激励对象签署情况及交割履约情况制作股权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授限制性股权的金额、授予日、《股权激励协议书》编号等内容。

　　第六条公司的权利与义务

　　1、公司股东会按本方案规定对激励对象进行绩效考核。若激励对象未达标，创始股东将按本方案的规定回购激励对象股权。

　　2、公司承诺不为激励对象认购标的股权提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

　　第七条激励对象的权利与义务

　　1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。

　　2、激励对象认购标的股权的资金来源为自筹资金。

　　3、激励对象获授的标的股权不得用于担保或偿还债务。

　　4、激励对象因股权激励获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费。

　　5、法律、法规规定的其他相关权利义务。

　　第八条股权激励的退出方式

　　1、公司与激励对象双方经协商一致同意的，可以书面形式退出股权激励。

　　2、公司与激励对象双方经协商一致同意的，可以书面形式解除股权激励。

　　3、公司出现下列情形之一时，股权激励即行终止：

　　（1）公司控制权发生变更；

　　（2）公司出现合并、分立等情形；

　　（3）最近一年内因重大违法违规行为被行政处罚；

　　（4）其他公司认为需要终止本计划的情形。

　　当公司出现上述任一情形时，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购。

　　激励对象所任职的公司变更为公司的非关联公司的，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购。

　　4、激励对象发生下列任一情形的，股权激励自动终止，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购：

　　（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

　　（2）最近三年内因重大违法违规行为被予以行政处罚的；

　　（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

　　（4）因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的；

　　（5）公司股东会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情形。

　　5、激励对象发生下列任一情形的，股权激励自动终止，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购：

　　（1）激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的；

　　（2）激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的；

　　（3）激励对象退休的；

　　（4）激励对象因公（工）丧失劳动能力的。

　　（5）激励对象书面申请放弃股权激励的。

　　6、激励对象发生下列任一情形的，股权激励自动终止，由创始股东对授予股权按授予价格进行回购。

　　（1）激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时；

　　（2）激励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的；

　　（3）激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等原因被辞退的；

　　（4）激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的；

　　（5）激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的；

　　（6）激励对象连续_____年无法达到业绩目标的，经公司股东会认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

　　（7）激励对象身故的。

　　第九条其他

　　1、本公司与激励对象签署股权激励协议不构成公司对激励对象聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对激励对象的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。

　　2、如果公司或其关联公司股票在境内或境外的证券交易所上市，导致本方案相关条款与股票上市的相关业务规则内容相抵触，则本方案与之相抵触的有关条款自动变更，以股票上市的相关业务规则为准，其他条款继续有效。

　　3、设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东会汇报工作。

2023新板股权激励方案篇5

　　为了认真贯彻落实公司“富员强企”核心价值观，建设一套想干事、会干事、能干成事、能干大事的和谐领导班子和一支精诚团结、求真务实、锐意进取的经营管理队伍。经公司原始投资股东同意，公司决定对公司员工实行股权激励，股权激励办法分股权投资配送激励和原始股权认购输送激励两种方式。具体方案如下：

　　一、公司员工股权投资配送激励：

　　（一）员工股权投资及配送激励原则：

　　1、公司员工股权投资本的原则：自愿。

　　2、公司员工享有股权投资配送激励的原则：二个_____年。

　　① 该员工必须在公司任职时间满_____年以上（含_____年）。

　　② 该员工自股权投资资金存放在公司项目战略中心资金部开设的资金专户之日起满_____年以上（含_____年）。

　　（二）对象及股权投资上限：

　　1、对象：在公司任职的全体员工（含公司聘请顾问人员）。

　　2、股权投资上限：每个员工的股权投资上限为人民币壹佰万元。

　　（三）股权投资折股及配送比例：

　　1、股权投资折股比例：按每股壹元计算。

　　2、股权投资配送比例：按1:1比例配送。

　　例如：A员工在公司的股权投资为伍拾万元折伍拾万股，公司送给该员工伍拾万股股权，_____年后（含_____年），该员工将拥有公司壹佰万股股权。

　　（四）股权投资认缴时间及截止时间：

　　1、股权投资认缴时间：_________年_____月_____日起。

　　2、股权投资截止时间：_________年_____月_____日止。

　　（五）股权投资及配送激励生效时间：

　　1、股权投资生效时间为每个员工股权投资资金存放在公司项目战略中心资金部开设的资金专户，并由资金部开具员工股权投资及配送激励凭据。

　　2、配送激励股权的生效时间为二个_____年。

　　① 该员工必须在公司任职时间满_____年以上（含_____年）。

　　② 该员工自股权投资资金存放在公司项目战略中心资金部开设的资金专户之日起满_____年以上（含_____年）。

　　（六）员工股权投资资金回报率及支付时间：

　　1、员工股权投资资金回报率：_____%/年。

　　2、员工股权投资资金回报支付时间：每年的_____月_____日前。

　　3、员工股权投资资金回报的计算金额为该员工股权投资的实缴金额。

　　4、配送激励股权的回报计算时间为______年。

　　① 该员工必须在公司任职时间满_____年以上（含_____年）。

　　② 该员工自股权投资资金存放在公司项目战略中心资金部开设的资金专户之日起满_____年以上（含_____年）。

　　（七）员工股权投资的资金回报及风险承担：

　　1、公司开展IPO运作前，员工股权投资资金实行固定回报支付方式，不承担公司经营风险。

　　2、公司开展IPO运作后，员工股权投资资金实行与大股东同股同利，并承担公司经营风险;该员工的配送激励股权必须符合公司员工享有股权投资配送激励的原则，才能实行与大股东同股同利，并承担公司经营风险。

　　3、公司开展IPO运作进入实质性阶段时，按照符合IPO上市规定要求再做员工股权投资持股设置。同时该员工必须符合公司员工享有股权投资配送激励的原则，才能享有公司配送激励股权权利。

　　（八）存在的风险及解决办法：

　　1、存在的风险：由于公司经营管理不善可能导致的投资风险。

　　2、解决办法：

　　① 加强产品质量观念和民主决策意识可以最大限度地化解投资风险。

　　② 在员工股权投资资金尚未实行与大股东同股同利前，若出现由于公司经营管理不善可能导致的投资风险必须由公司原始投资股东承担。

　　（九）特别约定：

　　1、员工股权投资资金存放公司满_____年以上，公司才给予支付资金回报;存放公司不满_____年要求退出的，公司不予支付资金回报。

　　2、员工股权投资资金存放满_____年以上，若有员工要求退出的，公司可根据其自愿给予退出，同时公司还应支付其应得的资金回报。

　　3、员工股权投资资金要求退出的，必须提前1个月向公司项目战略中心资金部提交资金退出申请报告，否则资金部不予办理;提交申请报告1个月期满后，资金部应及时给予办理。

　　4、公司对员工股权投资配送激励的股权要求符合公司员工享有股权投资配送激励的原则。若该员工不符合公司员工享有股权投资配送激励的原则，公司对该员工股权投资配送激励的股权自动取消。

　　5、员工符合公司员工享有股权投资配送激励原则的，公司未能顺利通过IPO上市，若有员工要求退股时，公司原始投资股东承诺将按每股壹元回购要求退股的员工股权，回购的员工股权包括该员工实缴资金的投资股权和公司配送的激励股权。员工股权退出办理按本条款的第3点执行。

　　6、员工退股不得私自转让，必须由公司原始投资股东回购，否则，公司原始投资股东有权单方面取消该员工已享有公司配送激励股权权利。

　　二、公司原始股权认购输送激励：

　　（一）公司原始股权认购输送激励比例：

　　公司原始股权认购输送激励比例为公司开展IPO运作时的总股本10%设定。

　　（二）对象及认购上限：

　　1、对象：_______________________有限公司部门经理级以上经营管理人员。

　　2、认购上限：五万元至壹佰万元不等。

　　（三）公司原始股权认购价格及时间：

　　1、公司原始股权认购价格：每股壹元。

　　2、公司原始股权认购时间：公司IPO上市，该部分认购股权持股设置按照符合IPO上市公司规定要求办理。

　　（四）公司原始股权认购规定：

　　1、总经理：______万股

　　2、副总经理：______万股

　　3、部门经理：______万股

　　4、部门副经理：______万股

　　（五）特别约定：

　　享有公司原始股权认购权利的部门经理级以上经营管理人员在公司任职时间必须满_____年以上（含_____年）。若该员工在公司任职时间未满_____年，公司给予该员工原始认购的股权自动取消。

2023新板股权激励方案篇6

　　协议编号：______

　　签订地点：?_

　　甲方（公司）：________________________________

　　法定代表人：?职务：_____________

　　营业执照号：_________________________________

　　地址：_______________________________________

　　乙方（员工）：_________

　　身份证号码：________?_

　　住所：_________

　　鉴于?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元；乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和_____；根据公司《股权_____计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方?股的_____股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与_____股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：

　　风险提示

　　股权_____落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施及与_____对象口头约定，或以劳动合同替代股权_____合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。

　　一、_____股权的定义

　　除非本方案条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1、公司：_______________________________公司。

　　3、股权_____计划：指公司股东会于______年___月___日通过的《股权改革（试点）_____计划》。

　　4、标的股权：指根据本方案拟授予_____对象的公司限制性股权。

　　5、授予日：指公司与_____对象签订股权_____协议的日期。

　　6、创始股东：指公司的创始股东_______先生。

　　二、标的股权的认购价格及数量

　　1、本方案拟一次性授予_____对象的限制性股权的授予价格为人民币_________万元（“授予价格”）。

　　2、保底浮动收益率：本次限制性股权的年收益率为____%－____%之间，公司按季度支付_____对象相应收益，公司根据当季经营状况确定当季的具体收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度结束后的次月____日发放上一季度的收益。除此以外限制性股权不享有其他权利，不予办理股权工商登记。

　　风险提示

　　不管怎么讲，_____只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权_____制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及_____对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条，再好的_____手段也不会产生令人满意的_____效果。