虚拟股方式奖励合同

虚拟股方式奖励合同（精选3篇）

　　甲方：_______集团公司

　　乙方：_______________

　　鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

　　1.定义

　　除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1.1　股份：指_____集团公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币____万元，按每股人民币_______元计，共计_______股。

　　1.2　虚拟股：指_______集团公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。

　　1.3　分红：指_____集团公司年终按照公司章程规定可分配的利润。

　　2.甲方根据乙方的工作表现，授予乙方虚拟股______________股。

　　2.1　乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

　　2.2　每年会计年终，根据甲方的税后利润计算每股的利润;

　　2.3　乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数乘以每股利润。

　　3.分红的取得

　　在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。

　　3.1　在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红的______%支付给乙方;

　　3.2　乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　3.3　乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：

　　a.本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的， 乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年三分之一的额度支付给乙方。

　　b.本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付;可得分红的另一半归属甲方。

　　C.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。

　　4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。

　　5.合同期限

　　5.1　本合同期限为_______年，于_______年_______月_______日开始，并于_______年_______月_______日届满;

　　5.2　合同期限的续展：

　　本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。

　　6.合同终止

　　6.1　合同终止：

　　a.本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约;

　　b.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

　　6.2　双方持续的义务：

　　本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。

　　7.保密义务

　　乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。

　　8.违约

　　8.1　如乙方违反《劳动合同》第_______条，甲方有权提前解除本合同。

　　8.2　如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。

　　9.争议的解决

　　9.1　友好协商

　　如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。

　　9.2　仲裁

　　如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

　　10.其他规定

　　10.1　合同生效

　　合同自双方签字或盖章之日起生效。

　　10.2　合同修改

　　本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

　　10.3　合同文本

　　本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。

　　10.4　本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　_______年_____月_____日

　　甲方：________________

　　乙方：________________共 4 人。

　　1、______，身份证号__________________，住址__________________ ;

　　2、______，身份证号__________________，住址__________________ ;

　　3、______，身份证号__________________，住址__________________ ;

　　4、______，身份证号__________________，住址__________________ ;

　　鉴于乙方以往对甲方的贡献及激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股(干股)的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：

　　1 .定义，除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1.1 .虚拟股(干股)：指__________________厂(个体经营者)名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与__________________厂(个体经营者)年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。

　　1.2 .分红：指甲方年终税后可分配的净利润。

　　1.3. 乙方：指以上具体 4 人，协议中关于乙方的约定对乙方中任意 1 人均有同等约束力。

　　2. 分配方式：

　　2.1. 甲方在协议期限内，每年分配给乙方共 36% 的虚拟股(干股)，乙方 4 人每人平均分配 9% 的虚拟股(干股)，即甲方将年终税后净利润的 36% 平均分配给乙方 4 人。若当年 4 人每人按 9% 的比例分红所得少于人民币 1.5 万元的，则甲方将当年分配给乙方的虚拟股(干股)提高到 40% ，即乙方 4 人每人分红 10% ，无论每人 10% 分红所得是否高于人民币 1.5 万元均为最后分配结果。

　　2.2 甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配的净利润，如果当年亏损则没有分红。

　　2.3 乙方取得的甲方虚拟股(干股)分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方取得的该虚拟股(干股)分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关;乙方不能据此认为在甲方有相应 36% 或 40% 的股权，不得以此虚拟股(干股)对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能以其虚拟股(干股)要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。

　　2.4 乙方任意 1 人或多人提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的奖励性质，双方认可：乙方中任意 1 人或多人离开甲方，则本协议对乙方已离职的具体个人自动失效，对乙方其他在职人员继续有效。如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方已离职的具体个人，其分配比例归甲方所有，乙方其余人仍按每人 9% ，不足 1.5 万元的按 10% 的比例进行分配。甲方会在乙方有人离职的情况下，选择新的符合条件的人加入奖励行列，尽量使乙方人数长期维持在 4 人。如有新人加入，则甲方和乙方重新签订与本协议内容相同的新协议，仅在乙方具体名字上有所变更，若有其他变更则以新协议所述为准。

　　2.5 签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的虚拟股(干股)同时，仍然按照人民币 2500 元 / 月的待遇领取劳动报酬。

　　3. 权利义务：

　　3.1 .乙方无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。

　　3.2. 乙方需组织、管理甲方技术服务和业务拓展工作，以适应生产经营的需要;

　　3.3. 乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润;

　　3.4. 在执行协议过程中 , 由于乙方的过错 , 造成本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行 , 由此发生的损失 , 由乙方承担。

　　3.5. 乙方 4 人在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。

　　3.6. 甲乙双方对甲方的盈亏状况进行监督，每月一小节，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配之前补充。年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。

　　4. 协议期限：

　　4.1 .本协议期限为____________年度及____________年度，____________年底协议终止。

　　4.2. 协议到期终止后，甲方根据两个年度的经营情况决定是否签署新的虚拟股(干股)分红协议。

　　5. 协议解除情形

　　5.1. 因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。

　　5.2. 乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。

　　5.3. 除以上 5.1 、 5.2 条规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议 2.4 条的规定处理。

　　5.4 .本协议终止后，本协议第 6 条的规定甲、乙双方仍须遵守。

　　6 .保密义务。

　　乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。

　　7 .争议的解决。

　　因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　8 .其他规定。

　　8.1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

　　8.2. 本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。

　　8.3. 本合同以中文写就，正本一式六份，甲方持两份，乙方每人持一份。

　　(以下无正文)

　　甲方：________________(签章)

　　授权代表人：________________(签字)

　　乙方：________________

　　1 ：________________签字：________________ 身份证号码：________________

　　2 ：________________签字：________________ 身份证号码：________________

　　3 ：________________签字：________________ 身份证号码：________________

　　4 ：________________签字：________________ 身份证号码：________________

　　甲方：

　　乙方：

　　鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了甲乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方权利义务，特订立以下协议：

　　1.定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

　　1.1股份：是指______公司在工商部门注册登记的注册资本金，总额为人民币万元，按每股人民币计算，共计股。

　　1.2虚拟股：是指______公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其它权利，不得转让和继承。

　　1.3分红：是指______公司年终按照公司章程可分配的利润。

　　2.甲方根据乙方的工作表现，授予乙方虚拟股。

　　2.1乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册。由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力：乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。

　　2.2每年会计年终，根据甲方税后利润计算每股的利润;

　　2.3乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数__每股利润;

　　3.分红取得

　　3.1在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红的50%支付给乙方;

　　3.2乙方取得的'虚拟股分红以人民币的形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付;

　　3.3乙方可取得分红的其它部分暂存甲方账户，并按同期银行利息计算，按照下列规定支付或处理：

　　3.3.1.本合同期满时，甲乙双方均同意不再签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后三年内，由甲方按每期__分之一的额度支付乙方;

　　3.3.2.本合同期满时，甲方要求继续续约而乙方不同意的，乙方未提取的分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付;可得分红的另一半归甲方所有。

　　3.3.3.乙方提前终止与甲方的劳动合同或者乙方违反劳动合同的相关规定或者甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的分红归甲方所有，乙方无权再提取。

　　4.乙方在获得甲方授予虚拟股的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其它待遇。

　　5.合同期限：

　　5.1本合同为年，始，止。

　　5.2合同期限的续展：

　　本合同到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同的期限。

　　6.合同终止

　　6.1本合同于合同到期日自动终止，除非双方按5.2条规定续约;

　　6.2如甲乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。

　　6.3双方持续的义务：

　　本合同终止后，本合同第7条的规定甲乙双方仍需遵守。

　　7、保密义务

　　乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。

　　8.违约

　　8.1如甲方违反劳动合同第条，甲方有权提前解除本合同。

　　8.2如乙方违反本合同第7条，甲方有权提前解除本合同。

　　9.争议的解决

　　如果发生本合同的争议或者与本合同有关的争议，甲乙双方首先应当友好协商解决，协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　10.其它规定

　　合同双方签字盖章起生效。本合同一式两份，甲乙双方各一份。

　　甲方：乙方：

　　时间：

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