劳动合同（固定期限）

劳动合同（固定期限）（通用15篇）

劳动合同（固定期限） 篇1

　　劳动合同

　　甲    方：                                                

　　住 所 地：                                                             

　　乙    方：                   性    别：                    

　　身份证号：                                                 

　　通信地址：                                                 

　　联系方式：                   户 籍 地：                   

　　紧急联系人：                                               

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　双方同意，甲方聘用乙方为其员工，且双方之间的劳动关系受相关法律法规以及甲方不定期修改的员工手册与各项公司内部规章制度的约束。

　　乙方在此确认：

　　（一）在签署本合同之前已被告知所从事工作的工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方需要了解的其它情况；

　　（二）乙方办理入职手续时所提交的相关资料、证件均真实、完整、有效，相关个人信息（如现通信地址、联系电话、工资卡号等）如有变更将及时书面通知甲方，否则自行承担由此引发的后果。

　　第一条、劳动期限

　　甲、乙双方约定，乙方的劳动期限共计     年，即自     年     月     日起至    年     月     日止。

　　第二条、聘用岗位

　　（一）甲方根据工作需要，安排乙方在           岗位工作。

　　（二）工作地点为                                      。

　　甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容，不视为甲方违反合同，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其他内容仍然有效。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务；乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位制定的规章制度，给予相应处理；乙方理解和认同甲方生产经营特点，愿意配合甲方因生产经营需要而进行的岗位整。

　　第三条、工作时间和劳动报酬

　　（一）每周工作五天，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，上下班具体时间按甲方规定执行；

　　（二）乙方工资标准为：

　　第四条、劳动保障

　　福利待遇、劳动保护、社会保险、劳动条件和职业危害防护等按照法律规定等执行。

　　第五条、合同的解除或终止

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。若乙方发生提供虚假个人身份信息、学历、证书、工作履历等不诚信行为，甲方一经发现即可解除劳动合同，且不支付经济补偿金或赔偿金。

　　第六条、争议解决

　　甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》等规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　第七条、其他事项

　　1、其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

　　2、本合同双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　附件：1、身份证复印件；

　　2、学历、资格证书复印件；

　　3、与原企业解除劳动关系证明。

　　甲方（章）：                  乙方（签字）：

　　签订时间：

劳动合同（固定期限） 篇2

　　劳动合同书

　　甲方（单位名称）：

　　生产场所：

　　法定代表人：

　　乙方（姓名）：

　　身份证号码：                          

　　家庭住址：_____________________________邮政编码：          

　　户籍所在地：___________________________邮政编码：          

　　联系方式：_______________（固定电话）______  ______（移动电话）

　　紧急联系人：________________　联系电话：________________

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国民法典》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。

　　甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动者。若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。

　　乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。若乙方违背以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。

　　一、合同的类型与期限

　　（一）甲、乙双方选择合同类型为（ A ）。

　　A.本合同期限为有固定期限，期限为    年   个月，自   年  月  日起至     年  月  日止。

　　B.本合同期限为无固定期限，自    年   月   日起至法定的终止条件出现时止。

　　（二）试用期

　　双方同意本合同有效期限内的前   个月为试用期（即从  年   月   日起至      年   月  日止）。

　　二、工作内容与工作地点

　　（一）甲方聘用乙方从事           岗位（工种）工作。录用条件依甲方岗位任职资格规定。

　　（二）乙方的工作内容为：                               。具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。

　　（三）乙方工作地点为：                                 。

　　（四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　（五）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。

　　三、工作时间与休息休假

　　（一）乙方所在岗位实行   A 工时制度（A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制）

　　（二）实行标准工时制度每日工作时间不超过9小时（不含用餐时间）。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。

　　（三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

　　（四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方以货币形式于每月20日支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

　　（二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为1550 元/（月/日）（大写：1550元人民币）。其中，试用期工资额为 元/（月/日）（大写：    元人民币）。根据公司管理绩效考核提存等制度履职后月工资额不低于     元/（月/日）（大写：        元人民币）。

　　（三）由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。

　　（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。

　　五、社会保险

　　甲乙双方经协商，乙方要求甲方以现金的形式将每月单位部分社会保险元（大写：人民币）直接发放到乙方月工资当中，落地应用乙方每月工资单上有社保补贴单项，并且有乙方亲笔签字。若乙方要按国家和当地的有关规定参加社会保险，乙方则将每个月甲方工资中发放的单位部分社会保险返还给甲方，甲方则根据国家和当地的相关规定为其补缴。

　　或甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

　　(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　七、劳动纪律

　　（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　（二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　（三）乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。

　　八、合同的变更、解除和终止和续订

　　(一)订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

　　(二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。

　　(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

　　(四)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。

　　(五)出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。

　　1）乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。

　　2）乙方连续两次考核等第为乙，甲方可以解除本合同。

　　3）乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，甲方可以解除本合同。

　　4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。

　　九、违反或解除合同的责任

　　(一)本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

　　(二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续，若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。

　　（三）乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理办法》办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。

　　十、劳动争议的处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、培训服务期与竞业限制

　　(一)培训：乙方参加甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议约定服务期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。

　　(二)商业秘密及竞业限制：乙方应严格遵守甲方商业秘密，包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、人事资料、财会资料等各方面，如有违反并使甲方遭受损失的，甲方有权要求其赔偿。

　　十二、双方约定的其他事项（可加附页）

　　（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

　　（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　　（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

　　（四）本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

　　（五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

　　（六）其他事项

　　1）乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品行业从业人员条件；工作期间，乙方非因工伤需要停止工作医疗时，甲方有权要求乙方向指定的医院进行复诊，并以该复诊结果为请假依据。

　　2）甲方依据政府规定为乙方投缴社会保险，因乙方原因（如再就业后仍在领失业保险金、身份证号码重复或原保险账户未停缴等）造成甲方不能为乙方投缴社会保险时，后果由乙方承担。

　　3）乙方承诺对于身体健康状况无隐瞒，对于学历，培训，工作经验无虚假陈述。签署合同后若发现上述资料不真实，甲方可立即解除合同，无需支付任何经济补偿。

　　4）乙方承诺在变更身份证、户籍、学历、住所等相关信息时，以书面形式及时通知甲方，因以上信息不正确，造成甲方解除或者终止合同证明不能送达等情况发生，给乙方造成损害的，乙方自行承担。

　　5）乙方属非农、非渔业户籍的，自到职日起7个工作日内将本人人事关系转入甲方指定的当地劳动人事部门，并向甲方提供调转人事关系证明，逾期不能转入者，甲方有权解除合同。

　　十三、本合同经甲、乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

　　甲方（单位）盖章：                    乙方（签名盖章）：

　　鉴证机关（章）                         签订日期：     年  月  日

　　鉴证日期：     年   月   日

劳动合同（固定期限） 篇3

　　聘任方(甲方)：_____________________

　　法定代表人：_________________________

　　地址：_______________________________

　　上级主管部门：_______________________

　　受聘方(乙方)姓名：_________________

　　出生年月：___________________________

　　最后学历：___________________________

　　最后学位：___________________________

　　专业技术职务：_______________________

　　任职时间：___________________________

　　身份证号码：_________________________

　　受聘方所在二级学院(教学部)：_______

　　根据______学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_______学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。

　　一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

　　二、岗位职责及责任目标

　　1.受聘岗位

　　受聘岗位名称：_________

　　受聘岗位级别：_________

　　2.乙方在聘期内所承担的任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)：

　　教学工作：_________

　　队伍建设：_________

　　课程(学科、专业)建设：_______

　　科研工作：_________

　　其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：________(教学科研岗位劳动合同)

　　三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。

　　四、《_________学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见》(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。

　　五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。

　　六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规章制度执行。

　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。

　　甲方(盖章)：_____________　　乙方(签章)：_________

　　法定代表人(签)：_______

　　_________年______月______日　　_________年____月____日

　　签订地点：_________________　　签订地点：_____________

劳动合同（固定期限） 篇4

　　甲方__________

　　地址___________

　　法定代表人(主要负责人)：_____________

　　乙方___

　　性别__

　　身份证号码___________

　　现住址___________

　　联系电话_______

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月，其中试用期的劳动报酬为__元/月。

　　第四条劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

　　第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

　　第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方签字(盖章)__________

　　乙方签字(盖章)__________

　　签订时间：____________________

劳动合同（固定期限） 篇5

　　甲方(用人单位)名称：____________________

　　住所：____________________

　　法定代表人(委托代表人)：________

　　主要负责人(委托代表人)：________

　　乙方(劳动者)姓名：____________________

　　性别：

　　出生______年______月____________日

　　家庭住址：________________

　　居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

　　(一)固定期限：_____自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。

　　(二)无固定期限：_____自___________年___________月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　(三)以完成一定的工作任务为期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

　　其中试用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止，期限为_____天。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作_______岗位(工种)。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条 乙方实行工时制。

　　(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过__________小时。

　　(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

　　(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　五、劳动报酬

　　第十二条 乙方试用期的工资标准为_______________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同_______岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

　　第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：_____

　　(一)计时工资。由以下几部分组成：____________、_______、_______、_______;其标准分别为_____________元/月、_____________元/月、_____________元/月、_____________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作_______岗位变动，按新的工资标准确定。

　　(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_____________元。

　　(三)其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。

　　第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

　　第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第十七条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为____________元。

　　第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

　　第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第二十四条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　录用条件为

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_______岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

　　第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：

　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

　　3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满____年的;

　　6、义务服兵役期间的;

　　7、在甲方连续工作满______年，且距法定退休______年龄不足______年的;

　　8、单位集体协商代表在履行代表职责的;

　　9、符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第三十五条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于__________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第三十八条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

　　1、甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。

　　第三十九条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

　　第四十条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于______月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

　　第四十一条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：

　　1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;

　　2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

　　4、乙方为女职工或未成______年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;

　　第四十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　十、违反劳动合同的责任

　　第四十三条 当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任

　　十一、双方约定的其他事项

　　十二、劳动争议处理

　　第四十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他

　　第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　第四十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第四十九条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　甲方：_____________

　　法定代表人(委托代理人)：_____________

　　主要负责人(委托代理人)：_____________

　　日期：__________年__________月____日

　　乙方：_____________

　　日期：__________年__________月____日

劳动合同（固定期限） 篇6

　　甲方（用人单位）

　　单位住所：

　　法定代表人（或负责人）

　　乙方（劳动者）

　　住址：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为劳动合同。期限为:

　　第二条、工作地点

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方的工作岗位为     ，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病

　　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方（盖章）　                                    　乙方（签字）

　　年   月   日

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劳动合同（固定期限） 篇7

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　为了切实加强电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：

　　一、工资结构

　　基本工资+提成+福利奖金

　　二、基本工资的计发

　　1.试用期

　　凡进入市场部的电话营销人员试用期为______月，公司包食宿，试用期基本工资为_______元/______月，最低底限业绩标准为_____元/______月，试用期业绩低于_______元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_______元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助______元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。

　　2.试用期后

　　进入过度期，过度期为______月，基本工资为______元/______月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为________元，低于______元以下，只拿基本工资的65%，即______元。业绩优秀者(达到或超过规定______月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。

　　3.转正后

　　试用期、过度期满即为公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_______元/月，包食宿并享社保，月底限任务为________元/______月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

　　三、电话营销人员业绩的财务核算

　　1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。

　　2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。

　　四、业务提成的比例

　　五、星级奖金制度

　　1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_______元计。

　　2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即______元。

　　3.每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即 _______元。

　　4.本规定为年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。

　　六、工作量

　　1.试用期内至少________个电话/天。

　　2.试用期后至少________个电话/天。

　　甲方(盖章)：________ 乙方(盖章)：______

　　法人代表(签字)：_______

　　经办人：____________

　　______年______月____日

　　签订地点：___________

劳动合同（固定期限） 篇8

　　甲 方________

　　乙 方________

　　甲方法定代表人____ 注册地址________

　　乙方_____性别_____居民身份证号________出生日期________年________月_____日

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限：_____

　　本合同为有期限劳动合同。本合同于________年________月_____日生效，其中试用期为______月从至________年________月_____日止。 本合同于________终止。未履行合同，私自离开的，按自动离职处理，扣发当月工资，不再聘用。

　　二、工作内容：

　　1： 乙方同意根据甲方工作需要，担任环卫保洁员岗位工作。由甲方指定卫生区域，乙方负责清扫及运转工作。

　　2：乙方工作应负责道路清扫，垃圾收集等保洁工作。清扫时做到路面无杂质、沙土，保证道路及路边周围无垃圾的标准。

　　三、劳动时间和劳动条件：

　　1：工作时间：每天上午8：00前全部清扫干净。春季、冬季上午8;00-12;00、下午12：30-4：30;夏季、秋季上午7;30-12：00;下午1：30-5：00保洁。

　　2：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全环卫制度、岗位职责、工作范围和劳动安全卫生制度。

　　3：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　1：清扫工(保洁员)工资分两部分，基础工资_____元/月，绩效工资(福利、顶班)______元/月。

　　2：甲方每月_____日前以货币形式支付乙方基础工资，绩效工资在每季度考核后发放。

　　3：乙方在试用期间的工资为 _____元

　　五、保险福利待遇

　　1：甲方为乙方办理意外伤害保险，收益为乙方本人和直系亲属。 甲方为乙方办理有关保险手续。

　　2：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇有乙方自己负责，与甲方无关

　　六、劳动纪律

　　(一)：甲方根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　　1：按时出勤，不许迟到、早退，中途擅离岗位，无故旷工。有以上现象的扣除当天工资。经教育，仍有上述现象超过三次的，予以辞退。

　　2：上岗期间必须穿环卫标志服装，不穿或穿戴不齐环卫标志服装着出现任何事故用人单位不承担责任，由劳动者自己承担一切责任。

　　3：劳动者非在工作时间，出现意外事故的，甲方不承担任何责任。

　　4：上班不准饮酒，工作时间不许带酒气，不准顶替岗位，如有顶替，出现意外事故的，由顶替者和被顶替者自行负责，于甲方无关，用人单位不负任何责任。

　　(二)：根据工作需要甲方安排工作，乙方应服从管理、听从指挥，及时完成分担区的保洁工作，如没有及时完成清扫任务或清扫不合格的每次扣发工资______元，并予以警告。

　　(三)：乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　1：当事人接触或变更合同的，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　2：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。

　　4：甲方因工作需要，确需裁减人员的，应当提前15日向全体职工说明情况，可以解除合同

　　5：乙方解除本合同，应当提前15日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　本合同双方签订一式二份、甲乙双方各执一份、涂改或未经授权代签无效。本合同双方签字后生效。

　　用人单位(甲方)：_____(盖章)法定代表人：_____

　　劳动者(乙方)：_____(签章)

　　合同签订时间：______年 ______月______日

劳动合同（固定期限） 篇9

　　甲方(用人单位)名称：____________________________________

　　地址：______________________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：____________________________

　　居民身份证号码：_______________________________

　　联络方式：______

　　甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、概况

　　1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。

　　3、双方约定的联系地址及邮编为(用于通知及信息的送达)：

　　乙方：_______________________________

　　甲方：_____________________________________

　　双方若有送达地址(或联络方式、紧急状态联络人)发生变更，应于三天内书面通知对方。由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承担责任。

　　二、合同期限

　　本合同期限:从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从______年____月_____日至年____月日。

　　三、工作内容和工作地点

　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________________________岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。

　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。

　　3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______________________________工作。

　　4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

　　四、劳动报酬

　　1、双方约定乙方月合同工资标准(税前)为___________________。

　　2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。

　　3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。

　　五、社会保险

　　甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。

　　六、劳动纪律及考核

　　1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和《员工手册》(含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同)。甲方的各项制度内容一旦公示后(含在公司OA协同管理平台公示)，视作乙方明确该制度内容并承认其生效。

　　2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。

　　七、工作时间及休假

　　1、甲方安排乙方执行以下第______种工时制。

　　A、标准工时制;B、不定时工作制。

　　2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行。

　　3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。

　　4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假。

　　八、保密要求

　　1、乙方对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。

　　2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值。乙方离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方。

　　3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。

　　九、劳动合同的解除

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：

　　A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的;

　　B、乙方向甲方提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的;

　　C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;

　　D、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料(包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等)。

　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的。

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成中损害公司形象的。

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

　　十、劳动合同的变更、续签、终止

　　1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。

　　2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：

　　1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

　　2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;

　　3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形。

　　4)乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的。

　　十一、其他约定

　　1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准。

　　2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。

　　3、乙方若未能在报到时交齐第九条D项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的(如延误办理录用手续、办理社会保险登记等)，由此引起的'一切责任由乙方承担(如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担)。

　　4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。

　　5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担。

　　6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。

　　7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不一致的，以本合同为准。

　　8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。

　　9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

劳动合同（固定期限） 篇10

　　劳动合同栏目为您提供《劳动合同样本【官方版】》最新范文，仅供大家参考!

　　编号：__________

　　甲 方：__________

　　乙 方：__________

　　签订日期：__________年__________月__________日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________

　　注册地址__________

　　经营地址__________

　　第二条 乙方性别__________

　　户籍类型(非农业、农业)__________

　　居民身份证号码__________

　　或者其他有效证件名称__________证件号码__________

　　在甲方工作起始时间__________年__________月__________日

　　家庭住址__________邮政编码__________

　　在京居住地址__________邮政编码__________

　　户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条 乙方工作应达到________________________________________________________________________标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________

　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元或按执行。

　　乙方在试用期期间的工资为__________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按

　　________________________________________________________________________________执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按________

　　_____________________________________________________________________支付乙方病假工资。

　　第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条 甲乙双方解

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