公司个人劳动合同书

公司个人劳动合同书（通用14篇）

公司个人劳动合同书 篇1

　　甲方名称(用人单位)：

　　地 址：

　　电 话：

　　乙方名称(被聘职工)：

　　家庭住址：

　　身份证号：

　　电 话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方建立劳动关系的具体事宜，经友好协商达成协议并签订合同如下：

　　第一条：合同期限

　　1、本合同期限为 年，即自 年 月 日至 年 月 日止。

　　2、双方约定试用期为 月。即自 年 月 日至 年 月日止。在试用期间双方均可随时解除本合同，任何一方解除本合同时，均不承担违约责任及其他相关的法律责任。

　　3、合同期满时，双方可续签合同，如有一方不同意续签时，本合同自动终止，双方的劳动关系自动解除。

　　第二条：工作岗位

　　1、乙方同意接受甲方安排乙方在部门 岗位工作。同时，乙方亦同意甲方今后因工作需要对乙方工作部门或工作岗位进行的调整。

　　2、乙方对甲方安排乙方的工作班次没有异议。

　　第三条：劳动报酬

　　1、乙方同意甲方为乙方确立的每月工资标准。

　　2、在乙方正式录用后，乙方每月基本工资 元人民币，超过正常工作的时间另外支付加班工资。

　　3、甲方确定每月28日为发薪日，但遇特殊情况及休息、休假日时，可根据实际情况提前或推后1至5日。

　　4、乙方同意甲方因工作需要安排的加班，但加班后甲方应安排乙方补休，以补偿加班时间，如甲方未安排补休则应向乙方支付加班费。

　　5、甲方在法定节假日期间安排加班(正常值班除外)，应按规定支付乙方的加班费。

　　6、在发生下列情况之一时，乙方同意甲方对乙方的工资标准进行相应调整; ① 甲方经营状况发生重大变化的;

　　② 乙方的工作岗位被调整的;

　　③ 乙方未能完成甲方安排的工作任务;

　　④ 经考核乙方的工作业绩未达到标准的;

　　⑤ 乙方工作地的最低工资标准发生显著变化的。

　　第四条：工作时间

　　1、乙方同意甲方安排的每日工作8--9小时，每周6天的工作的时间。

　　2、甲方按照国家规定安排乙方的法定节假日。

　　第五条：社会保险

　　甲方同意对乙方进行社会保险的投保，每月按规定的比例向有关部门支付社会保险费。乙方 甲方为我缴纳社会保险，也 自己缴纳社会保险。

　　第六条：劳动制度

　　乙方同意按甲方的劳动管理制度执行，服从甲方的统一管理，自觉遵守各项规章制度，服从甲方的监督检查，自觉维护甲方形象，不参加社会上的非法活动，不寻衅滋事，不打架斗殴。认真按甲方的操作规程和规定的工艺进行工作。如因乙方个人的故意行为，给公司造成损失应予以赔偿，导致伤亡的由个人承担全部责任，公司不做为工伤处理，也不承担任何责任。

　　第七条：本合同的变更或解除的条件

　　1、甲乙双方经协商同意可以对本合同约定的条件进行变更，变更的合同文本由双方签字并由甲方盖章生效，双方各执一份。

　　2、甲乙双方经过协商一致可以解除本合同。

　　3、乙方要解除本合同时应提前10天以书面形式通知甲方;乙方在试用期内要解除合同时，应提前1天书面形式通知甲方，可以解除本合同。

　　4、甲方有下列情形之一时，乙方可以解除本合同;

　　① 甲方拖欠乙方工资的时间较长;

　　② 在乙方同意缴纳社会保险时，甲方超过半年未给乙方缴纳社会保险费。

　　5、乙方有下列情况之一时，甲方可以解除本合同;

　　① 在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　② 严重违犯甲方的各种规章制度的;

　　③ 因故意和不当行为给甲方造成重大损失时;

　　④ 严重失职，给甲方造成重大损害的;

　　⑤ 乙方在履行本合同期间又与其他单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的;

　　⑥ 被依法追究刑事责任的。

　　上列双方任何一方，凡是具备单方解除本合同的条件而提出解除合同时，无须对方是否同意。

　　6、乙方有下列情形之一时，甲方可提前3天以书面形式通知乙方，可以解除本劳动合同;

　　① 因乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作;

　　② 因乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。

　　第八条：本合同未尽事宜，双方可参照企业的《劳动制度》执行。

　　第九条：本合同自双方签字(甲方加盖公章)后生效果。

　　第十条：本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

公司个人劳动合同书 篇2

　　甲 方： 乙 方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同生效日期 年 月 日，本合同年 月 日终止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任SIYB创业培训工作。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经和乙方协商后可以延长工作时间，

　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第四条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第五条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

　　甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资 元/月。

　　第六条 甲方安排乙方加班或延长工作时间甲方另行补助乙方。

　　五、保险福利待遇

　　第七条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第九条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3.被依法追究刑事责任的。

　　第十五条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　第十六条 乙方有下列情形之一，不得解除本合同：

　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　第十七条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第十八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十九条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

　　第二十一条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年超过半年的按一年的标准发给经补偿金。

　　第二十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　第二十三条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第二十四条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

　　甲方(盖章) 乙方签字

　　代表人：

　　年 月 日 年 月 日

公司个人劳动合同书 篇3

　　甲 方： 乙 方：

　　雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限自 年 月 日开始，至 年 月 日终止，其中试用期 天。

　　第二条乙方同意在甲方从事 工作。

　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

　　第四条甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低不 元，其中试用期间工资为 元。

　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;

　　1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资;

　　2、 在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;

　　3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

　　第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

　　第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。

　　第十条甲方应给予乙方 月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %.

　　第十一条乙方应遵守的劳动纪律是 。

　　第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、 被依法追究刑事责任的。

　　第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

　　2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;

　　3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;

　　第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、 在试用期内的;

　　2、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

　　1、 患病或非因工负伤在医疗期内的;

　　2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

　　第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

　　第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　　第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第二十三条当事人约定的其他内容。

　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方签名(盖章) 乙方签章

　　签订日期： 年 月 日

　　鉴证机关(盖章)

　　鉴证员(签章)

　　使用说明

　　一、 本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。

　　二、 个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内;需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方。

　　三、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书第二十三条一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏写明“经双方当事人协商一致同意以下条款”，并在下面逐条写清。

　　四、 本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同一经签订，不得涂改。

　　五、 当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。

　　六、 本合同书一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

公司个人劳动合同书 篇4

　　用人单位(甲方)：

　　受聘用人(乙方)：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：

　　一、劳动合同期限、试用期

　　第一条本合同期限为年期限合同。

　　本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，年月日起至年月日止。

　　二、工作岗位、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位(工作)从事职务，并兼任工作。

　　第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。

　　第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。

　　第五条乙方不能胜任或不适应本岗位(职务)工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位(职务)。

　　三、工作时间和休息、休假

　　第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。

　　第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。

　　第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。

　　四、劳动报酬

　　第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。

　　第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的%。

　　第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。

　　第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。

　　第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。

　　1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。

　　2、减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额：

　　⑴乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的;

　　⑵乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的;

　　⑶乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准;

　　⑷违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。

　　五、保险、福利待遇

　　第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。

　　第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。

　　第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。

　　六、劳动保护、工作条件和教育培训

　　第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。

　　第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。

　　七、劳动纪律

　　第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。

　　第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

　　第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职(含业余兼职)。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十二条劳动合同的变更

　　有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。

　　1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化;

　　2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化;

　　3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求;

　　4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。

　　第二十三条乙方解除劳动合同的情形

　　合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

　　1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的;

　　2、乙方提前三十日以书面形式

　　通知甲方解除劳动合同的;

　　3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的;

　　4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的';

　　5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的;

　　6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。

　　第二十四条甲方解除劳动合同的情形

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的;

　　(3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;

　　(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的;

　　(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的;

　　⑹、有吸毒、赌博恶习的;

　　⑺、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　⑻、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　⑴、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　⑵、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　⑶、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　⑷、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的;

　　⑸、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。

　　第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：

　　1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内;

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。

　　第二十七条劳动合同的终止和续订

　　本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。

　　九、违约责任

　　第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。

　　第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。

　　第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。

　　第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。

　　十、劳动争议处理

　　第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他约定

　　第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。

　　第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。

　　甲方

　　乙方：

　　法定代表人：

公司个人劳动合同书 篇5

　　甲方(用人单位) 乙方(员工姓名)

　　甲方：

　　乙方：姓名：___________ 性别：_______

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。

　　甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司员工行为规范标准手册公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。

　　在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 本合同为：

　　固定期限劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期至 年 月 日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任： 岗位(工种)工作。

　　第三条 乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条 ：

　　每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制;

　　第五条 甲方因工作需要，可经双方协商后延长工作时间。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条 甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。

　　第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第九条 如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。

　　五、劳动报酬

　　第十条 乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。

　　第十一条 按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十三条 在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗;乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳社会保险金。

　　第十五条 乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。

　　第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。

　　七、劳动纪律

　　第十七条 乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方com的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。

　　第十八条 乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。

　　第十九条 乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。

　　第二十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。

　　第二十一条 甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。

　　第二十二条乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密(商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失的，赔偿给甲方造成的全部损失。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第二十三条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。

　　第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。

　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十六条 有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：

　　(一)乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的;

　　(二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的;

　　(三)乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的;

　　(四)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;

　　(五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院起诉的;

　　(六)乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的;

　　甲方依据本条六款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿。

　　第二十七条 有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：

　　需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;

　　(二)生产经营发生严重困难的;

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：

　　(一)在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(五)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十九条乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方;涉密员工应提前3—6个月通知。

　　给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未按照劳动合同约定承担违约责任;或订立有保密期协议的，乙方不得解除劳动合同。

　　乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：

　　1、甲方招收录用乙方所付广告费等费用;

　　2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。

　　第三十条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的;

　　(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(六)甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　　第三十一条 有下列情形之一，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动合同约定的工作任务已完成的;

　　(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(五)甲方被依法宣告破产的;

　　(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第三十二条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。

　　甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。

　　除本合同第二十七条外，因乙方原因未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。

　　第三十三条 年 月日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)乙方在甲方连续工作满十年的;

　　(二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　第三十四条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　第三十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。

　　甲方(盖章) 乙方(签字)

　　年 月 日 年 月 日

公司个人劳动合同书 篇6

　　甲方(用人单位)：_________乙方(姓名)：________

　　法定代表人：_________性别：_________

　　地址：___________文化程度/技能：___________

　　联系电话：___________身份证号码：___________

　　住址：___________

　　联系电话：___________

　　一、合同的类型和期限

　　第一条本合同期限采用下列方式(选择一项)

　　A、有固定期限合同。期限___个月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

　　B、无固定期限合同。自___年___月___日起。

　　C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：___.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

　　二、试用期

　　第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)：

　　1、无试用期

　　2、试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)第三条录用条件为：

　　A.文化知识：。B.身体状况：。C.劳动技能：。D.工作能力：。E.团队精神：。F.其他：。第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

　　三、工作内容和工作地点

　　第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

　　1、甲方根据经营需要的;

　　2、乙方不能胜任工作的;

　　3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;

　　4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

　　第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

　　1、甲方经营场所变更的;

　　2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

　　3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。

　　1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　2、综合计算工时工作制。

　　3、不定时工作制。

　　第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

　　五、劳动报酬

　　第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

　　第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。

　　六、保险福利待遇

　　第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

　　第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

　　七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

　　第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

　　第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

　　第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　1、甲乙双方协商一致的;

　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的;

　　5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立

　　或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;

　　7、法律、法规规定的其他情形。

　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：

　　1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;

　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

　　4、未依法为劳动者交纳社会保险的;

　　5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

公司个人劳动合同书 篇7

　　甲方(用人单位)名称：______________________

　　所有制性质：________________________________

　　地址：______________________________________

　　法定代表人(委托代理人)：__________________

　　乙方(劳动者)姓名：________________________

　　性别：______________________________________

　　出生年月：__________________________________

　　文化程度：__________________________________

　　现在住址：__________________________________

　　身份证号码：________________________________

　　务工许可证号码：____________________________

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据国家有关法律 、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》，签订本合同，同遵守执行。

　　一、合同期限

　　本合同为_劳动合同。合同期从_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年(月)。(乙方如为临时工，合同期限不得超过一年，不实行试用期。乙方如为农民合同制工人，应注明批准招用文号)。

　　二、工作内容

　　甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____岗位，承担_____任务，从事____工种。

　　乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：

　　_________________________________________________

　　________________________________________________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。具体为：

　　__________________________________________________

　　__________________________________________________

　　2.乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员摸视乙力安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　四、工作时间和劳动报酬

　　1.甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制 ，保证乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。

　　2.合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴。具体办法和标准为：____________________

　　五、规章制度

　　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

　　2.乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。(乡村集体企业没有劳动管理规定，甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度)。

　　六、社会保险和福利待遇

　　1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费。乙方离退休，由社会保险机构按规定每月发给离退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。

　　(农民轮换工实行回乡补助金制度，从城镇招用的临时工实行养老保险制度，具体办法按国家和省有关规定执行)。

　　2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。

　　3.乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

　　七、教育和培训

　　1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。

　　2.乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

　　3.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则乙方应支付甲方培训费____元。

　　八、合同的终止、变更、解除和续订

　　1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前30日办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。

　　2.在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：

　　(1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的;

　　(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;

　　(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

　　(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;

　　(5)法律、法规规定的其他情况。

　　3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;

　　(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事责任的。

　　4.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;

　　(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;

　　(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;

　　(4)其他符合法律、行政法规规定的。

　　6.乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　7.有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的;

　　(4)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;

　　(5)依法服兵役或经甲方同意自费考人中等以上学校脱产学习的。

　　九、甲乙双方协商同意需要约定的其他事项

　　1.______________________________________

　　2.______________________________________

　　十、违约责任

　　1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。

　　2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任。

　　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_____________________________

　　4.甲乙双方任何一方违反合同，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

　　十一、合同鉴证与劳动争议处理

　　劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。

　　甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、本合同未尽事宜或条款与今后的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。

　　十三、本合同自____年___月___日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方：(盖章)________________________________

　　法定代表人(委托代理人)：(盖章)____________

　　乙方：(盖章)________________________________

　　合同签订日期：___________年________月_______日

　　鉴证人：(盖章)______________________________

　　鉴证机关：(盖章)____________________________

　　合同鉴证日期：___________年________月_______日

　　劳动合同变更书

　　经甲、乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更。

　　劳动合同变更内容：

　　甲方(签字盖章)

　　乙方(签字盖章)

　　年 月 日

　　鉴证人(签章)

　　鉴证机关(盖章)

　　年 月 日

　　注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

　　终止、解除劳动合同通知书

　　同志：

　　年 月 日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或由于原因)，终止(解除)劳动合同。

　　根据有关规定，符合(不符合)发给经济补偿，已发给相当于本人月工资元整。

　　甲方(签字盖章)

　　乙方(签字盖章)

　　年 月 日

　　注：此通知书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

　　续订劳动合同书

　　经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为年，从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　甲方(签字盖章)

　　乙方(签字盖章)

　　年 月 日

　　鉴证人(签章)

　　鉴证机关(盖章)

　　年 月 日

　　注：续订劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

公司个人劳动合同书 篇8

　　甲方(单位)名称：_________

　　法定代表人：_________

　　单位地址：_________

　　邮政编码：_________

　　联系电话：_________

　　组织机构代码：________

　　乙方(劳动者)姓名：_________

　　性别：_________

　　身份证号码：________

　　联系电话：_________

　　家庭住址：_________

　　邮政编码：_________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律.法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

　　一　劳动合同期限

　　(一)本合同期限为固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，为期_________年，其中试用期_________个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

　　(二)本合同期限为无固定期限，自_________年___月___日起至法定终止条件出现时终止。

　　(三)本合同期限为完成_________任务为期限，自_________年___月___日起至该任务结束时终止。

　　二　工作内容与工作地点

　　乙方同意按甲方生产经营(工作)需要，安排在_________岗位工作。工作地点：_________。甲方因生产经营(工作)变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。

　　乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位(职责)责任书》，作为《劳动合同书》的附件。

　　三　工作时间和休息休假

　　(一)乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□　不定时工作制□　综合计算工时工作制□。

　　(二)除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营(工作)需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　(三)乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日.生育假.探亲假.婚丧假.工休假等节假日安排乙方休假。

　　四　劳动报酬

　　(一)甲方按本单位_________薪酬方案的工资标准，按计时工资□　计件工资□　岗位工资□　绩效工资□工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月(件)现定为_________元，以后按国家规定.甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。

　　(二)乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　(三)甲方支付给乙方的工资不低于_________县(市.区)最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升.调资的权利。

　　(四)乙方的奖金.津贴.补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》等有关规定支付。

　　(五)_________

　　(六)_________

　　五　社会保险和福利待遇

　　(一)在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费.住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

　　(二)在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资.疾病救济费.医疗待遇等按有关规定办理。

　　(三)在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费.供养直系亲属抚恤费.救济费.遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

　　(四)_________

　　(五)_________

　　六　劳动保护.劳动条件和职业危害防护

　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地.生产工具.材料.安全保护设施.防护用品.卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事_________职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。

　　乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥.强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

　　七　劳动纪律

　　乙方必须遵守国家法律.法规及地方法规.规章.政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

　　八　劳动合同的变更.解除和终止

　　(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时

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