员工培训邀请函范文

员工培训邀请函范文（精选13篇）

员工培训邀请函范文 篇1

　　在日益激烈的全球化市场竞争冲击下，越来越多的企业深刻地认识到市场营销的重要性，拥有一个先进的市场营销团队已经成为企业成功的必要条件。

　　针对各类企业对市场营销团队能力建设的需求，以及各类市场营销从业人员对自身职业发展的要求，国家信息中心中荷项目办公室联合欧洲著名咨询公司荷兰DHV集团，邀请来自欧洲顶级商学院荷兰鹿特丹管理学院(RotterdamSchoolofManagement，欧洲商学院MBA项目排名第六)等欧美商学院具有资深市场营销MBA课程教学经验的教授、副教授，于20xx年10月17日至12月1日共同举办中荷“市场营销MBA课程”专题培训班。

　　本次培训将从全球市场分析入手，涵盖企业的战略营销、服务营销、品牌管理和企业形象识别、营销传播工具、促销组合方法、谈判与冲突管理等市场营销重要内容，并通过案例分析深入探讨成功企业市场营销策略的设计、实施和评估，以及如何判断企业面临的主要市场机遇和挑战。

　　本次培训分为六个模块，各个模块可单独参加，每个模块仅用4天完成，整体培训内容设计精炼、实用，特别适合工作繁忙、需要在短期内提高自身职业素养的人士。本次培训的详情请参见附件《中荷“市场营销MBA课程”专题培训班招生简章》。

　　欢迎各类市场营销从业人士和有意在国外商学院攻读MBA学位的人士，参与本次市场营销培训，体验最真实的国外商学院MBA课程教学氛围，获取最先进的市场营销理念和实战经验。

　　国家信息中心中荷项目办公室

　　20xx年8月24日

　　员工培训邀请函范文四

　　尊敬的企业负责人：

　　您好!青岛崇德培训学校邀请贵企业参加本学校开办的企业心理系列培训活动。

　　本学校自20xx年开始做员工心理培训。现已在省内各企事业中开展“企事业员工心理培训”课程。通过我们的培训会达到改善职工精神面貌、稳定职工队伍、消除员工心理隐患、提高企业绩效的目的。

　　企事业单位中面临影响工作效率的问题：

　　第一个最突出的心理问题是压力。员工的压力可能来源于工作本身，可能来源于工作中的人际关系，也可能来源于家庭和日常生活，总之压力可能来源于工作、生活的各个方面，压力过大会引起很多消极反应，比如容易疲劳、沮丧，记忆力、创造性下降，工作热情和积极性下降，还可能产生各种身体反应。这无疑会极大地影响着工作效率。

　　第二个比较突出的问题是沟通和人际关系的问题。在当今社会，沟通对于人际关系比以往任何时候都重要。沟通体现在人际关系上有几个方面，一是与客户的沟通，二是同事之间的沟通，三是上下级之间的沟通。这三个方面都是很重要的。沟通直接关系到对客户服务质量和单位的安定团结。

　　第三是心理危机问题。在某些特定的时期，企业存在心理危机，比如企业裁员、合并等事件。这时，员工会产生弥漫性的心理恐慌，心理学的干预是很需要的。

　　第四是员工的一些个人问题，比如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等问题。这虽然是员工的个人问题，却是影响员工压力和情绪的重要因素。

　　我们的心理服务能够在以下方面，帮助个人、管理人员和组织机构：

　　提高生产力和工作效率;

　　减少工作事故，降低缺勤率和员工周转率;

　　极大限度的改善上下级关系，塑造团队合作;

　　提高培训在全企业中的满意度;

　　吸引及保留员工，树立组织关心员工的形象;

　　减少员工抱怨，提高员工士气和积极性;

　　通过对员工的心理调查与测评，帮助员工发现并处理工作和生活中的各种心理问题;

　　对有心理问题的员工，提供及时有效的咨询与辅导;

　　根据企事业的要求，为企事业举办满足各层次需要的针对性的培训。

　　希望贵单位能进一步关心职工，为员工提供精神福利，让他们在心身愉悦下与企业一起成长。

　　邀请人：

　　X年XX月XX日

员工培训邀请函范文 篇2

　　课程简介管理作为一项工作的任务就是设计和维持一种体系，使在这一体系中共同工作的人们能够用尽可能少的支出(包括人力、物力、财力等等)，去实现他们既定的目标。

　　中阶干部苦干实干却没有绩效，殊不知管理是人们经过无数次的失败和成功，通过从实践中收集、归纳、检测资料，提出假设，验证假设，从中抽象总结出一系列反映管理活动过程中客观规律的管理理论和一般方法;管理是强调其实践性，没有实践则无所谓艺术，本课程将以老板的立场阐述如何应用以上的管理艺术来造就优秀的管理干部，透过有效领导、有效授权、激励员工及加强有效之团队决策，进而凝聚向心力，帮助管理者认清自己及团队现况，来加深相互之间的凝聚力。

　　课程提纲 1.pdca管理循环理论

　　2.管理者职责

　　3.如何教导部属

　　4.接受命令的要点

　　5.管理与个人发展

　　6.管理的功能

　　7.管理者的角色

　　8.管理者的技能

　　9.老板心目中的no.1管理干部

员工培训邀请函范文 篇3

　　尊敬的 ：

　　您好!

　　X有限公司将于 20xx年x月x日至20xx年x月x日在 举行____________ 培训，诚邀您的参与!培训详情如下：

　　一、培训课程简介：

　　二、主要培训内容提要：

　　1.

　　2.

　　3.

　　三、讲师介绍：

　　……

　　四、培训注意事项：

　　1. 此次培训有关费用为 x元，由培训中心收取，用于向培训人员提供：授课教材、上机环境等。

　　2. 报名截止日期： 年 月 日。报名确认以培训中心报名人员回复确认邮

　　件为基准， 并且我们会提前 天以最终的报名情况为基准决定培训是否正常进行，并由培训中心向报名人员电话确认，请您谅解!

　　3. 请于报名截止日期前E-mail回复报名表，名额限于 人, 原则上每场培

　　训每家合作伙伴公司只限报名XX人。感谢您的理解!

　　五、联系方式

　　公司名称：

　　公司地址：

　　联系电话：

　　公司传真：

　　联系人：,

　　报名邮箱：

员工培训邀请函范文 篇4

　　职业核心竞争力，是员工优于他人且无法被他人取代的能力。出色的目标执行力、优秀的沟通影响力、强大的组织管理力、高效的团队协作力，这些能力是员工以及企业最重要的无形资产。无论企业的性质是制造业、服务业、还是高新产业，员工职业核心竞争力的提升不仅能增强企业“软实力”水平，更是企业迈向卓越并基业长青的最根本要素。

　　雅歌公益基金作为全国首家致力人才核心竞争力、价值领导力培养的专项公益基金，历时两年精心筹备，组织两岸知名人力资源专家，在国际人力资源管理服务机构——RtCatch中国区总部的爱心助力及世界500强企业家的鼎力支持下，满载国内知名企业人力资源人士的公益奉献，共同启动“关爱员工能力发展计划”大型公益系列培训!雅歌公益基金全国公益行系列培训北京站邀请您莅临公益，参与培训，专致此函!

员工培训邀请函范文 篇5

　　学习对象

　　EAP咨询技能方向：

　　教育医疗类心理学领域相关专业人士。

　　EAP从业机构中专职咨询师、签约咨询师;

　　有志从事EAP服务的心理咨询师;

　　企事业单位内部心理咨询师或辅导师;

　　运营管理方向：

　　企业HR经理、工会主管、内部EAP专员及其他中高层管理者;

　　EAP从业机构负责人、项目经理;

　　有志开拓企业心理服务市场的咨询机构负责人、项目经理;

　　中央及地方政府的党政干部及各级工会组织的负责人课程目标

　　尊敬的EAP爱好者：

　　由北京华夏赛科技术发展有限公司主办，恒缘心理培训机构承办的中国人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心颁发证书的首届全国EAP实务技能培训将于20xx年3月25日-28日在广州隆重举办，特邀请您莅临参加，现将相关事宜通知如下

　　证书价值

　　由人力资源和社会保障部就业培训指导中心颁发，国内唯一国家级EAP实务技能培训证书，可入档案作为任职、职业资格及人才流动的重要依据;

　　根据《职业教育法》的相关规定，该证书可作为咨询、培训行业的从业凭证，是人才市场承认的三大证书之一;

　　代表了可信赖的知识、技术体系和职业操守，证书持有者可以从事员工帮助服务;

　　国际专业机构认可，学员可申请国际EAP协会中国分会会员资格，费用自理;

　　是中国最早接受EAP领域国家级技能培训的专业人士，具有先发优势。

　　基于EA行业不同岗位对技能的不同需求，总结连续4年举办国际最高标准的EAP专业培训经验，充分结合本土实践，培养具有国际化视野、本土化操作能力的EA专业人才;各模块培训目标如下：

　　模块一：EAP国际通用基础

　　学习EAP国际、国内标准服务模式，为EA职业生涯打下坚实基础;

　　学习EAP岗位核心技能，了解EAP三大服务领域，掌握EAP工作流程，开创EAP事业。

　　模块二：EAP在组织及管理层面的应用

　　全面深刻理解企业及管理层的服务需求，提升EAP服务产品开发及创新能力;

　　掌握EAP在组织中与不同职能部门之间的协作办法，真正做到学以致用。

　　模块三：EAP咨询技术

　　掌握EAP核心咨询技术，学会EAP咨询工作流程，胜任EAP咨询工作;

　　学习如何面向组织、管理层提供旨在优化组织效能咨询服务，提升影响员工工作绩效的心理行为问题的解决能力;

　　模块四：EAP运营管理

　　学习EAP运营模式，掌握EAP项目管理技能，提升EAP推广能力，开创EAP事业新局面;

　　深刻理解EAP和企业战略目标的集成关系，学会EAP不同服务模式的工作方法，掌握EAP项目运营的系统工具。

　　模块五：EAP全流程实战训练

　　基于EAP工作流程，参照学员学习方向、背景分类，采用角色扮演的方式，学员分别扮演不同的EAP岗位类别，在高度仿真模拟实战情境中，实际操作一个完整的EAP项目，从商务接洽、商务谈判、调研、方案设计、项目执行、电话中心运营、项目评估、个体咨询及组织咨询等各环节，进行全方位全流程实战训练，使本次培训中学习到的知识和技能能真正应用于实践。

　　模块六：主题督导

　　培训之后，我们将收集学员在EAP实际工作中遇到的各种现实问题，EAP专家针对学员普遍遇到的问题提供主题督导，帮助每位学员将所学知识应用于EAP工作之中。

　　督导形式主要以网络在线课堂为主，同时针对广大学员聚焦的热点问题提供集中的面授，每位学员的督导时限为在一年时间跨度上提供至少24小时的督导服务。课程内容

　　日期 模块 课程类别 课程设置

　　第一天 模块一 EAP国际通用基础

　　◆ EAP概念和模式 ◆ EAP核心技术和功能

　　◆ EAP服务提供模式 ◆ EAP工作领域

　　◆ EAP咨询师职能 ◆ EAP运营师职能

　　模块二 EAP在组织及管理层面的应用

　　◆ EAP与企业风险管理 ◆ EAP与人力资源

　　◆ EAP与中层管理者 ◆ EAP与企业文化

　　◆ EAP与团队建设 ◆ EAP与绩效管理

　　第二、三天 模块三 EAP咨询技术

　　◆ EAP咨询核心 ◆ EAP咨询管理

　　◆ EAP短程焦点治疗技术 ◆ EAP中的教练技术

　　◆ EAP常见问题咨询 ◆ EAP特殊问题转介

　　◆ 认知行为在EAP中的应用

　　培训特色

　　模块式：学员可根据自身职业背景、岗位需求，自主选择班型学习;

　　定制化：两大主流方向培训课程，满足不同岗位对EA技能的差异化需求;

　　实战性：实战课程体系、EAP全流程情景式实战训练，提升学员EA实务能力;

　　主题督导：培训后持续为学员提供EAP主题督导;全面帮助学员学以致用。

　　班型及价格

　　类别 班别 课程设置 培训价格 证书申报

　　EAP咨询师 Z 模块一、二、三、五、六 3600 报考费300元

　　EAP运营师 Y 模块一、二、四、五、六 3600 报考费300元

　　第二、三天 模块四 EAP运营管理

　　◆ EAP组织保障体系 ◆ EAP商务体系

　　◆ EAP项目管理 ◆ EAP质量控制

　　◆ EAP报告体系 ◆ EAP流程管理

　　◆ EAP宣传促进策略 ◆ EAP档案管理

　　第四天 模块五 EAP全流程实战训练

　　◆ EAP全流程情境实战训练

　　◆ EAP项目协同工作

　　◆ EAP流程再造

　　后续服务 模块六主题督导

　　◆ EAP咨询实务督导 ◆ EAP个性化问题督导

　　◆ EAP运营管理督导 ◆ EAP商务流程督导师资力量

　　国际、国内知名EAP公司高级管理、咨询督导;国际权威认证CEAP中国区候选人;人保部EAP实务技能培训专家委员会专家;均具备丰富的职业背景，长期从事知名公司EA项目运营管理与咨询的实战专家。

　　郭芳 国际CEAP中国区候选人，华夏心理EAP首席专家，国家科技支撑计划课题专家，人保部EAP实务技能培训专家委员会副主任;

　　同时具备内部EAP和外部EAP双重职业背景，拥有近7年的EA工作经验，20xx年的人力资源管理专业经验，具有丰富的职业经历;

　　曾任国内著名IT企业人力资源经理，负责内部EAP项目管理及外部EAP供应商管理。20xx年开始，担任国际知名EAP公司高管，管理过众多世界财富500强企业的EA项目。善于准确把握客户公司的内在管理需求，在遵循EA行业准则和操作标准的前提下，为客户公司提供解决方案，协助人力资源部门解决与员工绩效改进、情绪调整、人际关系协调等方面相关的复杂问题，深得人力资源工作者的信任。

　　尹璞 华夏心理特聘EAP专家，美国加利福尼亚大学心理专家，国家外国专家局EAP项目专家组成员，中国肿瘤心理学学会专家委员会委员。

　　现为国务院外专局EAP项目专家;中国EAP联盟终身督导专家;(参与引进EAP并与国际EAP协会主席一起，培训了四届中国首批受国际认可的EAP从业人员。为联邦快递，西门子、中石油、中国移动、谷歌、中国平安、新华人寿、美国友邦、武警等讲述EAP课题，并帮助建立员工帮助(EAP)系统

　　赴美20xx年，获得加利福尼亚州立大学心理学硕士学位，并多年与联合国国际卫生组织合作，从事心理健康事业。

　　康凯 国家科技支撑计划课题专家，国际CEAP中国区候选人，华夏心理特聘EAP专家;

　　自20xx进入EAP领域，在此之前，是国内知名人力资源专家，出版专著10余种，被多所大学聘为客座教授。进入EAP领域后，凭借其深厚的积淀，独特的见解及国际化的视野，推出了诸多经典课程，如：“心力资本------实现企业液态化管理”、“ 员工心智与自我管理”、 “职场安全阀------职场压力与减压”、 “上下同欲胜------赢得人心的艺术”、“ 企业‘三里地’------道理、心理、管理”、等，深受企业管理者的好评!

　　单淮方 国际CEAP中国区候选人，华夏心理特聘EAP咨询督导;

　　EAP焦点短程咨询专家，国家职业心理咨询师资深讲师，主任医师，20多年心理咨询与治疗实战经验。单老师提供咨询服务的行业包括：通讯、能源、金融、IT、交通运输、生产制造、航空等，累计咨询时数达3000小时以上!其他信息

　　培训时间：20xx年3月25日(星期五 )—— 3月28日(星期一)

　　考试时间：20xx年4月17日

　　培训地点 广州

　　培训期间，食宿自理

　　4天学习费用：3600元，考证书费用：300元(如果想获得证书需要考试)

　　邀请人：

　　X年XX月XX日

员工培训邀请函范文 篇6

　　尊敬的企业负责人：

　　您好!青岛崇德培训学校邀请贵企业参加本学校开办的企业心理系列培训活动。本学校自20xx年开始做员工心理培训。现已在省内各企事业中开展“企事业员工心理培训”课程。通过我们的培训会达到改善职工精神面貌、稳定职工队伍、消除员工心理隐患、提高企业绩效的目的。企事业单位中面临影响工作效率的问题：

　　第一个最突出的心理问题是压力。

　　员工的压力可能来源于工作本身，可能来源于工作中的人际关系，也可能来源于家庭和日常生活，总之压力可能来源于工作、生活的各个方面，压力过大会引起很多消极反应，比如容易疲劳、沮丧，记忆力、创造性下降，工作热情和积极性下降，还可能产生各种身体反应。这无疑会极大地影响着工作效率。

　　第二个比较突出的问题是沟通和人际关系的问题。在当今社会，沟通对于人际关系比以往任何时候都重要。沟通体现在人际关系上有几个方面，一是与客户的沟通，二是同事之间的沟通，三是上下级之间的沟通。这三个方面都是很重要的。沟通直接关系到对客户服务质量和单位的安定团结。

　　第三是心理危机问题。在某些特定的时期，企业存在心理危机，比如企业裁员、合并等事件。这时，员工会产生弥漫性的心理恐慌，心理学的干预是很需要的。优秀人才，大幅度提高各类人才的综合素质，为建设创新型国家及企业快速健康的发展奠定人力资源基础。雅歌公益基金本着科学发展以人为本，人才发展以用为本的人才培养理念和可持续发展的原则，通过科学先进的评量、国际知名专家授课、公益长期资助，志愿者追踪辅导培训等方式，有针对性地为中国各类企事业单位提供人才能力的全方面发展系列的公益培训与慈善资助项目。

　　雅歌公益基金在国际人力资源管理服务机构——RtCatch中国区总部的爱心助力及世界500强企业家的鼎力支持下，满载国内知名企业人力资源人士的公益奉献，20xx年2月起，面向全国共同启动“关爱员工能力发展计划”大型公益系列培训!

员工培训邀请函范文 篇7

　　尊敬的各企事业单位负责人：

　　长江科技扶贫基金会雅歌公益基金于20xx年10月经业务主管单位批准在北京设立，是全国首家致力于“开展人才培养项目，资助单位与个人的职业能力培训”的专项公益基金。

　　为贯彻中央第xx届五中全会通过的《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》(20xx-20xx)的精神，深入实施科教兴国战略和人才强国战略，加快建设创新型国家。未来五年内，要大力培养优秀人才，大幅度提高各类人才的综合素质，为建设创新型国家及企业快速健康的发展奠定人力资源基础。雅歌公益基金本着科学发展以人为本，人才发展以用为本的人才培养理念和可持续发展的原则，通过科学先进的评量、国际知名专家授课、公益长期资助，志愿者追踪辅导培训等方式，有针对性地为中国各类企事业单位提供人才能力的全方面发展系列的公益培训与慈善资助项目。

　　雅歌公益基金在国际人力资源管理服务机构——RtCatch中国区总部的爱心助力及世界500强企业家的鼎力支持下，满载国内知名企业人力资源人士的公益奉献，20xx年2月起，面向全国共同启动“关爱员工能力发展计划”大型公益系列培训!

员工培训邀请函范文 篇8

　　尊敬的____________ ：

　　我们很荣幸的邀请您成为*酒店 培训的特约讲师。请您于____________ 年 ____________月 ____________日 在酒店的为我们的员工讲解

　　谢谢您对我们工作的大力支持!

　　*有限公司人力资源部

　　20xx年x月x日

　　请准时出席。

员工培训邀请函范文 篇9

　　尊敬的企业负责人：

　　您好!青岛崇德培训学校邀请贵企业参加本学校开办的企业心理系列培训活动。

　　本学校自20__年开始做员工心理培训。现已在省内各企事业中开展“企事业员工心理培训”课程。通过我们的培训会达到改善职工精神面貌、稳定职工队伍、消除员工心理隐患、提高企业绩效的目的。

　　企事业单位中面临影响工作效率的问题：

　　第一个最突出的心理问题是压力。员工的压力可能来源于工作本身，可能来源于工作中的人际关系，也可能来源于家庭和日常生活，总之压力可能来源于工作、生活的各个方面，压力过大会引起很多消极反应，比如容易疲劳、沮丧，记忆力、创造性下降，工作热情和积极性下降，还可能产生各种身体反应。这无疑会极大地影响着工作效率。

　　第二个比较突出的问题是沟通和人际关系的问题。在当今社会，沟通对于人际关系比以往任何时候都重要。沟通体现在人际关系上有几个方面，一是与客户的沟通，二是同事之间的沟通，三是上下级之间的沟通。这三个方面都是很重要的。沟通直接关系到对客户服务质量和单位的安定团结。

　　第三是心理危机问题。在某些特定的时期，企业存在心理危机，比如企业裁员、合并等事件。这时，员工会产生弥漫性的心理恐慌，心理学的干预是很需要的。

　　第四是员工的一些个人问题，比如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等问题。这虽然是员工的个人问题，却是影响员工压力和情绪的重要因素。

　　我们的心理服务能够在以下方面，帮助个人、管理人员和组织机构：

员工培训邀请函范文 篇10

　　员工培训邀请函课程简介 透过建立轻松，愉快，沟通的学习氛围，调动学员的学习积极性，引导学员关注“自我”“价值观”“工作”，及良好的情绪管理;树立整体观念等学习内容;使学员产生共鸣;自愿的投入学习，接受正面的思维，观念焕发他们热爱公司的情怀，培养耐心细致的好习惯，主动积极地在头脑中“种”下好想法，从而更好的管理自我，提高全员整体素质。

　　课程提纲

　　一、 企业员工为什么要具备敬业精神

　　二、企业员工要具备的心态

　　1.心态上，要有主人翁的心态

　　2.对事业的热忱--成功者最重要的品质

　　3.企业员工要具备的心态

　　4.对结果要自我负责，对人生要负起责任

　　5.要注重个人成长

　　三、企业员工怎样才能拥有超强的自信心?

　　1.自信心只是一种状态

　　2.要建立良好的自我形象

　　3.找到好的信念

　　4.先要爱上自己，爱上公司，爱上产品

　　5.积极的暗示与确认

　　6.进入你强烈自信心的状态

　　四、 目标引导行动

　　五、企业员工如何把行动变成快乐

　　1.为什么做比如何做更重要

　　2."追求快乐，逃离痛苦"是人类所有行动的根源

　　3.要具有"凡事都要主动出击"的信念

　　4.潜意识开发

　　5.一定要克服拖延的不良习惯

　　六、怎样提高自己的价值 七、为什么要把工作变成乐趣?

　　1.一个人的成就取决于所认定的痛苦与快乐

　　2.乐在工作的好处

　　3.一切都是在快乐的状态下才能做好

　　4.活在当下

　　5.不是工作需要你，而是你需要工作

　　八、 为什么要具有团队精神?

　　九、 怎样使自己成为团队中受欢迎的人

　　1.出乎真心，先主动关心、帮助别人

　　2.谈论别人有兴趣的话题

　　3.赞美你周围的人

　　4.要为别人取得的成就而感到高兴并真心给予祝贺

　　5.激发别人的理想

　　十、 领导者、管理者应具备的心态

　　1.员工是你最重要的资产

　　2.有服务员工的心态

　　3.成为一个有公益性的人

　　4.应有追求品质第一的心态

　　5.具有要使事情改变，先要自己改变的心态

　　6.不怕下属超越自己的心态

　　十一、 领导者应如何进行自我激励

　　十二、领导者应如何激励下属

　　收益 1、提升自身的管理素质与管理理念

　　2、掌握如何调动员工的工作积极性

　　3、掌握常用的员工激励的五种方法

　　4、学会为员工营造一个良好的竞争氛围

　　对象 各部门管理人员

　　时间 5月14日(9：30—16：00)请在9：10前报到

　　地点 深圳市宝安区西乡

　　费用 本课程费用共600RMB/人(包括：资料费、午餐、证书费)，

　　付款方式:请于开课前现金支付。

　　温馨提示：请自带身份证复印件及一寸彩色照片一张，以备办证使用。

　　咨询热线:0755-27808956 0755-27930307 FAX：0755-27930959 胡乐

　　单个课程报名五名及五名以上者,送联建论坛10000积分,并给予折优惠.

　　报名回执:请来电确认,此课程也可邀请老师入厂培训.

　　邀请人：

　　X年XX月XX日

员工培训邀请函范文 篇11

　　尊敬的企业负责人：

　　您好!青岛崇德培训学校邀请贵企业参加本学校开办的企业心理系列培训活动。本学校自20xx年开始做员工心理培训。现已在省内各企事业中开展“企事业员工心理培训”课程。通过我们的培训会达到改善职工精神面貌、稳定职工队伍、消除员工心理隐患、提高企业绩效的目的。企事业单位中面临影响工作效率的问题：

　　第一个最突出的心理问题是压力。员工的压力可能来源于工作本身，可能来源于工作中的人际关系，也可能来源于家庭和日常生活，总之压力可能来源于工作、生活的各个方面，压力过大会引起很多消极反应，比如容易疲劳、沮丧，记忆力、创造性下降，工作热情和积极性下降，还可能产生各种身体反应。这无疑会极大地影响着工作效率。

　　第二个比较突出的问题是沟通和人际关系的问题。在当今社会，沟通对于人际关系比以往任何时候都重要。沟通体现在人际关系上有几个方面，一是与客户的沟通，二是同事之间的沟通，三是上下级之间的沟通。这三个方面都是很重要的。沟通直接关系到对客户服务质量和单位的安定团结。

　　第三是心理危机问题。在某些特定的时期，企业存在心理危机，比如企业裁员、合并等事件。这时，员工会产生弥漫性的心理恐慌，心理学的干预是很需要的。

　　第四是员工的一些个人问题，比如恋爱、婚姻家庭、子女教育、个人心理困扰等问题。这虽然是员工的个人问题，却是影响员工压力和情绪的重要因素。

员工培训邀请函范文 篇12

　　主办单位：大连名博企业管理有限公司

　　讲师介绍： 洪奕春

　　中国著名企业管理、生产管理专家、国内第一代注塑专业人才，是一位具有20年制造行业生产一线管理实际工作经验的实战派管理专家。

　　洪老师一直在生产制造行业工作，曾在日资、港资、台资及民营企业任职;曾担任生产经理、pmc经理、制造总监、公司厂长、副总、总经理等职务，在职期间曾多次委派到日本、韩国、欧州进行考察、学习与深造。现受中企联、时代光华等行业特邀高级培训师;清华大学、北京大学、浙江大学等著名院校高级工商管理总裁班、生产总监班特聘教授。

　　为满足企业的实际需要，在全国各地成功举办了800多场讲座，授课人数达到几万人次，曾接受过培训的企业一万多家，并为600多家企业提供过企业内训和管理咨询服务.并得到一致好评!

　　授课时间： 20xx年9月17日

　　授课地点：大连心族大酒店

　　培训费用：380元/人

　　培训对象：企业总经理、副总、HR部门主管、培训经理、中高层管理人员、生产主管、车间主任、班组长等现场相关负责人。

　　课程目标：如何防止员工大量流失?如何避免员工与公司对抗?如何化解员工的不满、矛盾和冲突?如何培训员工?如何对员工进行有效管理和约束、提升公司业绩?您将从 本课程中得到答案(本课程可以依据企业具体需求提供个性化内训服务)!

员工培训邀请函范文 篇13

　　学习对象

　　eap咨询技能方向：

　　教育医疗类心理学领域相关专业人士。

　　eap从业机构中专职咨询师、签约咨询师;

　　有志从事eap服务的心理咨询师;

　　企事业单位内部心理咨询师或辅导师;

　　运营管理方向：

　　企业hr经理、工会主管、内部eap专员及其他中高层管理者;

　　eap从业机构负责人、项目经理;

　　有志开拓企业心理服务市场的咨询机构负责人、项目经理;

　　中央及地方政府的党政干部及各级工会组织的负责人课程目标

　　尊敬的eap爱好者：

　　由北京华夏赛科技术发展有限公司主办，恒缘心理培训机构承办的中国人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心颁发证书的首届全国eap实务技能培训将于20__年3月25日-28日在广州隆重举办，特邀请您莅临参加，现将相关事宜通知如下

　　证书价值

　　由人力资源和社会保障部就业培训指导中心颁发，国内唯一国家级eap实务技能培训证书，可入档案作为任职、职业资格及人才流动的重要依据;

　　根据《职业教育法》的相关规定，该证书可作为咨询、培训行业的从业凭证，是人才市场承认的三大证书之一;

　　代表了可信赖的知识、技术体系和职业操守，证书持有者可以从事员工帮助服务;

　　国际专业机构认可，学员可申请国际eap协会中国分会会员资格，费用自理;

　　是中国最早接受eap领域国家级技能培训的专业人士，具有先发优势。

　　基于ea行业不同岗位对技能的不同需求，总结连续4年举办国际最高标准的eap专业培训经验，充分结合本土实践，培养具有国际化视野、本土化操作能力的ea专业人才;各模块培训目标如下：

　　模块一：eap国际通用基础

　　学习eap国际、国内标准服务模式，为ea职业生涯打下坚实基础;

　　学习eap岗位核心技能，了解eap三大服务领域，掌握eap工作流程，开创eap事业。

　　模块二：eap在组织及管理层面的应用

　　全面深刻理解企业及管理层的服务需求，提升eap服务产品开发及创新能力;

　　掌握eap在组织中与不同职能部门之间的协作办法，真正做到学以致用。

　　模块三：eap咨询技术

　　掌握eap核心咨询技术，学会eap咨询工作流程，胜任eap咨询工作;

　　学习如何面向组织、管理层提供旨在优化组织效能咨询服务，提升影响员工工作绩效的心理行为问题的解决能力;

　　模块四：eap运营管理

　　学习eap运营模式，掌握eap项目管理技能，提升eap推广能力，开创eap事业新局面;

　　深刻理解eap和企业战略目标的集成关系，学会eap不同服务模式的工作方法，掌握eap项目运营的系统工具。

　　模块五：eap全流程实战训练

　　基于eap工作流程，参照学员学习方向、背景分类，采用角色扮演的方式，学员分别扮演不同的eap岗位类别，在高度仿真模拟实战情境中，实际操作一个完整的eap项目，从商务接洽、商务谈判、调研、方案设计、项目执行、电话中心运营、项目评估、个体咨询及组织咨询等各环节，进行全方位全流程实战训练，使本次培训中学习到的知识和技能能真正应用于实践。

　　模块六：主题督导

　　培训之后，我们将收集学员在eap实际工作中遇到的各种现实问题，eap专家针对学员普遍遇到的问题提供主题督导，帮助每位学员将所学知识应用于eap工作之中。

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