考核通告怎么写

更新时间： 2022-11-28

考核通告怎么写（精选3篇）

考核通告怎么写篇1

　　按照大连化物所党支部工作考核办法的规定，日前，所党委采取量化考核与民主测评相结合的方式，对全所基层党支部的工作进行了全面考核，考核结果如下：

　　获得考核优秀的党支部是：

　　十一室、一室、五室、人事处、办公室、普瑞特公司、天邦公司、凯华公司、南山退休职工党支部。

　　获得考核良好的党支部是：

　　十五室、二室、十八室、七室、九室、八室、三室、信息中心、科技质保、研究生、综合管理处、东方公司、智鑫公司、新源公司、圣迈公司、科纳公司、二站退休职工(一)、一二九街退休职工、离休干部(二)、二站退休职工(二)、离休(一)党支部。

　　其他党支部考核成绩为合格。

　　十二室党支部下半年新成立，不参加本年度工作考核。

　　年月日

考核通告怎么写篇2

　　各党支部：

　　为深入贯彻落实党的会议精神，认真落实科学发展观，不断加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效推动市场中心事业持续、快速、健康发展。6月下旬，中心组织党建考核专班对城区五个党支部进行现场查看上墙内容，查看支部会议记录、党的群众路线教育活动开展情况、党费缴纳情况等，通过全面、详细的检查，现将考核情况通报如下：

　　第一名：蒲阳党支部 95分

　　第二名：蒲东党支部 92分

　　第三名：劝业党支部 86分

　　第四名：城西党支部 82分

　　第五名：富圆党支部 62分

　　第六名：东马坊党支部：55分

　　蒲阳党支部：党建宣传活动上墙内容较齐;路线教育活动组织了17次学习，共33面;支部会议召开了6次;党费缴纳齐全。

　　蒲东党支部：党建宣传活动栏上墙内容较齐;路线教育活动组织了学习14次，记录共32面;支部会议召开了10次;党费缴纳齐全。

　　劝业党支部：党建宣传活动上墙内容较齐;路线教育活动组织了15次学习，共29面;支部会议召开了5次;党费缴纳齐全。

　　城西党支部：党建宣传活动上墙内容不齐;路线教育活动组织了 9次学习，共21 面;党支部会议召开了3次;党费缴纳齐全。

　　富圆党支部：无党建宣传活动栏;路线教育学习活动组织了7 次学习，共 15面党支部会议召开了3 次;党费缴纳齐全。

　　东马坊党支部：无党建宣传活动栏;路线教育活动组织了 14 次学习，共 32 面;支部会议召开了 1次;党费缴纳齐全。

　　希望各党支部对照通报内容，认真加以总结，切实提高对党建工作重要性的认识。同时要从保持共产党员先进性、切实加强基层党组织建设的高度出发，不断加强党的建设工作，充分发挥党组织在中心工作中的积极作用。

　　中共应城市市场开发服务中心党组

　　六月二十八日

考核通告怎么写篇3

　　各有关单位：

　　20xx年机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作已启动，根据省工考办统一安排及《省人力资源和社会保障厅关于做好20xx年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知》(苏人社发[20xx]73号)精神，现就我校开展20xx年工勤技能岗位技术等级考核工作的有关事项通知如下：

　　一、考核范围

　　全省机关、事业单位工勤技能岗位在职在岗人员，可申报参加本年度确定技术等级或晋升技术等级的培训考核。

　　二、考核申报条件

　　(一)近三年单位年度考核结果为合格以上等次。

　　(二)按规定参加相应继续教育培训，且考核合格。

　　(三)已取得机关事业单位工勤技能岗位技术等级岗位证书的工勤人员，符合下列条件的，可申报参加升级培训考核：

　　1.工作年限20xx年(年限计算到20xx年，下同)并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工技术等级培训考核。

　　2.工作年限20xx年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工技术等级培训考核。

　　(四)为了适应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要，结合单位实际，对于工作岗位己经变动或即将调整岗位的工勤人员，经本人申请、单位同意后，可申报同等级工种转岗培训、考核。

　　(五)对新进入机关事业单位工勤技能岗位已取得技术等级岗位证书的人员，以及部队退役士兵分配安置到机关事业单位工勤技能岗位工作的人员，比照同期参加工作同等条件的工勤人员，对符合技术等级考核政策规定的，通过岗前集中培训考核后，按《机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》复核认定相应岗位技术等级证书。

　　(六)从事业单位管理岗位和专业技术岗位转聘到工勤技能岗位的人员，不受本岗位连续工作时间的限制，可按同期同条件参加工作的技术工人申报相应的岗位技术等级培训考核。管理人员，按照相应的工作年限申报相应岗位技术等级培训考核;专业技术人员，具有技术员职称且工作年限满5年的，可直接申报中级工技术等级培训考核;具有助理工程师职称且工作年限满20xx年的，可直接申报高级工技术等级培训考核。

　　(七)20xx年底前学徒期满转正定级的、未考取技术等级的、以及由普通工岗位转换到技术工岗位的工勤人员，可申报初级工技术等级培训考核。普通学校毕业生，招录到机关事业单位工勤技能岗位的，见习试用期满，可直接申报初级工技术等级培训考核。

　　(八)在本岗位做出贡献的工勤人员，具备下列基本条件之一的，可放宽申报工作年限3年和本等级工作年限2年(各放宽条件仅限使用一次)：

　　1.单位年度考核中连续2年考核结果为优秀等次。

　　2.在政府人力资源和社会保障部门组织或参与的省部级技能竞赛取得前10名、市级技能竞赛取得前6名。

　　3.在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一，并有省、部级以上奖励证书。

　　4.获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉。

　　5.在本工种岗位上刻苦自学，取得本工种(专业)专科以上学历或人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业合格证书。

　　6.公派至国外使馆工作，且回国后仍在本单位从事本工种工作。

　　凡符合放宽条件者，由所在单位人事部门出具相关文字材料证明和复印件，经同级机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室审核后方可执行。各单位须严格执行文件规定的放宽条件，不得自行突破。

　　三、申报程序及材料要求

　　请各单位根据工勤岗位人员情况，通知相关人员，认真做好本单位工人等级考核组织、申报工作，对申报人材料初审后推荐，报名时请提交下列材料(复印件上需加盖所在单位公章，并注明原件已核，审核人签名)：

　　① 第一公文网省机关事业单位工勤技能岗位技术等级培训考核审批表一式两份(见附件1，表格统一要求用A4纸正反面打印。)