青年论坛上的讲话稿

青年论坛上的讲话稿（通用3篇）

　　尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!

　　我是XX县支行X科室。今天我发言的题目是《职业护航建成效 帮带培养促成长》。

　　古希腊哲学家亚里士多德说过，优秀是一种习惯。工作至今已两年，我由最初的不谙世事的大学生到现在县支行X科室的一员，一边实践一边学习，我的很多好习惯都得益于县支行得益于支行领导的精心培养、得益于指导人的言传身教“传帮带”，培养了我不断学习新知识的习惯，培养了我尽职尽责努力工作的习惯，增强了自我奉献意识，提升了我的业务能力。并通过引导、鼓励、参加各种活动，激发我的工作学习积极性，使我快速成长，逐步把优秀变成一种习惯。

　　大处着眼，小处着手，优秀来源于习惯。两年前，我和许多大学毕业生一样，怀着梦想来到了这个十几年没有招收新人的单位，领导们对我的关怀无微不至、对我的培养一丝不苟，将我纳入青年员工职业护航活动之中，让我体会到集体的温暖和力量。新入行的X个月我在X科室工作，在认真参加岗前培训后，我在率先垂范和亲自指导下，我认真学习实际业务，岗位技能得到提高，很快适应了X科室工作。

　　努力学习，自强不息，是能力上的优秀。县支行指派的指导人非常负责任，经常教导我，时代瞬息万变，行业竞争日趋激烈，每一级的工作强度不一样，分行的工作强度大于中心支行，中心支行的工作强度大于县支行。新入行的我们起点是一样的，但是别人从一开始就非常努力而你却在县支行相对轻松的环境中，享受安逸的生活，随着时间的推移差距会不断增大，想要有所作为必须努力学习，提高自身的业务能力。几番苦口婆心的交谈，激发了我职业发展动力，我开始不断努力学习，指导人耐心地教方法、传授经验，带领我一起完成工作任务。很快我掌握了县支行X科室的各项业务知识，不断提高了自身综合能力，能够准确执行领导经营意图并圆满地完成各项工作任务，得到支行领导和指导人的夸赞。县行领导根据我的能力，在六个月之后将我定岗到X科室。

　　厚德载物，品行至上，是品质上的优秀。修身则道立，尊贤则不惑。内修则外理，行端则影直。入行以来，我得到来自行里从思想、工作到生活等方面的诸多关爱，通过参加市行“五四”青年节的青年座谈，听到中支青年代表发言，他们的事迹震撼着我，他们每个人都是那么优秀，我看到了差距与自身的不足，暗下决心，要树立全心全意为人民服务的思想，努力做和他们一样优秀的人。

　　雄鹰不甘宇下，骏马难守圈栏。每一个人的人生态度，决定着基本的工作生活方式。朋友们，职业护航建成效，帮带培养促成长，让我们将追求优秀作为人生的目标，在长期的历练中，让优秀成为习惯，为我行的发展做出自己的贡献!

　　我的发言到此结束，谢谢大家!

　　各位老师、各位评委：

　　大家上午好，我是南京堂小学王向则，我今天演讲的题目是《左手表扬，右手批评》。

　　现在，许多教师已经认识到表扬的重要性，于是课堂上表扬之声不绝于耳。不论学生的回答是对还是错，教师都笑容可掬地予以肯定。很多老师认为对学生的表扬和奖励，是张扬学生个性，激活课堂气氛，提高课堂教学效益的有效手段。不过，阳光是美好的，但并不是所有的花朵都能够承受直射的阳光;表扬是珍贵的，但不是所有的学生都能够享受热烈的表扬。表扬和批评犹如我们的左右手，缺少任何一方，教育的天平就会失衡，所以我们应该左手表扬，右手批评，实事求是去评价学生。

　　没有批评的表扬只会制造思想的泡沫，使学生被虚妄的骄傲所陶醉，没有表扬的批评只会制造思想的石碑，使学生被无谓的压力所窒息。表扬是为了使学生发扬优点，巩固成绩，批评是为了使学生克服缺点，弥补不足。那么如何掌握表扬与批评的艺术对我们教师来说，非常重要。

　　多年的教学经验告诉我:批评要积极肯定学生的优点,对学生要多表扬,少批评,对犯了错误甚至是很严重错误的同学耐心的做工作。教三年级的时候，班里有一名叫王欢欢的女生,从小离开母亲，是父亲抱养的，特殊的成长环境加之父亲的教育方法简单粗暴,致使她性格很怪癖,不善于交际,同学关系不好,因小事经常与老师、同学发火，有时偷别人的东西，有时甚至故意给班干部出难题,在不喜欢的课上恶作剧。一次竟与班里一位男生因一点小事闹得不可开交，眼看天黑了哭着跑回家，搞得我和学生拼命追赶，后来，我多次找她谈话,做思想工作,从小事着手关心她,用事实说明学会宽容的重要性,并对她体育训练积极,肯于吃苦,积极参加劳动等优点予以肯定。帮助她重树信心,给她创造充分发挥自己特长和潜能的锻炼机会,引导她学会与人相处,鼓励她融入集体,并要求班干部不计前嫌主动帮助她、关心她、团结她,使她终于有了转变,树立了生活的信心,逐步融入了集体。诚然,教育学生善于发现自身优势与长处,更应该教育他们看到自身的不足,方能扬长避短。只有这样,才能真正教会学生如何学习,如何生活,如何做人。

　　小学生正处于活泼好动期,有时难免出现违纪现象。与其你去大声的训斥他们,不如找他们谈话,让他们自己找出自身不足,违纪的根源所在,教师只有倾注全部爱心才能感化学生。在我带上一届六年级的时候，班里有一位学习和行为存在严重问题的学生叫李伟,他一进学校门就经常挨老师和家长的批评,遭同学嫌弃,六年级第一学期刚开学就有点自暴自弃的想法,故意表现出对什么都满不在乎,家长也对他不抱任何希望,只求他混个毕业证。我清楚这样的学生内心很痛苦、很无奈,实际上他内心深处更渴望得到老师的关爱。在一个隆冬的早晨,他迟到了,他想,这下可要被狠狠批评一顿了。出乎他意料,我并没有冷言厉色地责问他,而是和颜悦色地询问他迟到的原因。当我了解到他的父母都还没有起床,他连早饭都没有吃就赶到了学校之后,我受到很大震动,心情久久难以平静。我批评他不该迟到,但又表扬他有较强的自理能力,课间休息时买了面包让他吃,鼓励他学会自理、凡事早行动。他深受感动,在以后的很长一段时间里进步很大。但是,学生的进步难免是有反复的,虽然这位同学仍有违纪现象,但我从中深深地体会到：“这样的学生就像体弱的幼苗,更需要我们老师给予更多的阳光,更多的呵护、更多的关爱,不断教育,耐心细致地做工作。用自己的爱心、耐心和恒心去唤醒一个孩子的上进心”。

　　对于脾气暴躁,自我意识强的学生,教师应用“交流式”的批评。例如我班一个学生叫田壮,一次考试前被数学老师严厉批评,他一气之下,数学卷子只写了名字,以不答试题来发泄心中的不满,以此来报复老师。原因是老师得罪了他。看来老师在批评学生时应对症下药,把握好批评的分寸,严爱适度,恰到好处的适度批评,使学生从内心深处接受对他的批评,引导其学会换位思考,学会理解别人,认识顾全大局的重要性,认识自己的问题所在,并激发其不断完善自己的内动力。做到如此批评学生将会给班级管理带来不可估量的动力。

　　批评和表扬看似相互对立，实则相辅相通，它们就像一根杠杆的两个端点，而这个杠杆的支点就是教师对教育事业的无比忠诚和对学生的无限热爱。

　　我的演讲完毕，谢谢大家。

　　尊敬的各位领导：

　　大家下午好!我发言的题目是《立足本职，科学发展，争做一名优秀的科级领导干部》。我主要作了以下三个方面的思考：

　　一、树立终身学习理念，做学习型的科级领导干部

　　100多年前，伟大作家高尔基说过：如果不想在世界上虚度一生，那就要学习一辈子。而今，科技进步日新月异、知识信息竞相涌流，人们的学习任务比以往任何时候都更加繁重和紧迫，身处高等院校的我们，更是时刻都能感受到：不学则怠。

　　知识引导人生，学习成就未来，学习的价值广为人知。强调指出“勤奋学习，是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提。”“通过全党的勤奋学习，推动建设学习型政党、学习型社会。”然而，学习并非一朝一夕之事，不可能毕其功于一役。所以，作为学校改革发展生力军和方面军的科级领导干部，我们更应积极响应号召，树立终身学习理念，把终身学习当作一种精神追求、一种工作责任、一种生活方式，作为提高自身素质的基础，增长才干的途径。我们要在学习上下更大的气力，只争朝夕地学习、持之以恒地学习。我们的学习既要立足本职工作又要考虑自身全面发展，学理论、学业务、学技能，广泛学习一切有益知识，优化知识结构，适应时代发展要求，远离“知识恐慌”和“本领恐慌”。在学习过程中，我们要合理安排学习时间、讲究学习方法、端正学习态度，克服一个满字，防止一个惰字，远离一个燥字，做到一个恒字。

　　我们不仅要勤于学习，还要善于思考，善于实践，学以致用，把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，自觉向实践学习，向人民群众学习，提高自己的综合素质和能力，增强服务本领，做一名学习型的科级领导干部。

　　二、加强党性修养及锻炼，做自律型的科级领导干部

　　党性是党员的灵魂。加强党性修养及锻炼，是党员领导干部廉洁自律的根本。

　　通过此次培训学习，我个人认为，加强党性修养及锻炼，必须做到：一是要加强理论修养，学会掌握和运用马克思主义的立场观点方法推动实际工作开展;二是要加强政治修养，树立“平时工作能够看出来、关键时刻能够站出来、危急关头能够豁出来”的形象;三是要加强道德修养，不断提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志，牢固设立起抵制和反对各种腐败思想侵蚀的自觉性屏障;四是要加强纪律修养，明晰纪律与法律的“高压线”，生活正派，情趣健康，始终做到洁身自好、廉洁自律。

　　俗话说，“小节不保，大节必失。”“物必自腐，而后虫生。”作为一名科级领导干部，更要坚定四信、坚守四德，注重党性修养及锻炼，牢筑拒腐防变的思想道德防线，讲党性、重品行、做表率，时时刻刻、事事处处把握好自己，做政治上的“明白人”、经济上的“清醒人”、作风上的“正派人”，成为一名自律型的科级领导干部。

　　三、增强创新意识和能力，做创新型的科级领导干部

　　21世纪是创新的世纪。创新的世纪需要创新型的领导者。较高的创新意识和思维，较强的创新能力，是实现有效领导的关键。争做一名创新型的科级领导干部，首先，在实际工作中要树立崇高的使命感和责任感，要有强烈的进取心和事业心，增强敢为人先、不断进取的创新意识。其次，要加强学习。学习是创新的基础，通过学习，使自己的知识不断更新，视野不断开阔，经验不断丰富，综合素质和能力不断提高，从而具备创新的思维和能力。再次，要富有科学的批判精神和探索精神。要创新，就要解放思想、实事求是、与时俱进，就要有怀疑精神和批判精神，就要做到“不唯书、不唯上、只唯实”， 就要做到敢闯、敢为、敢于承担责任。最后，创新型的领导干部，必须树立和践行社会主义荣辱观，提升自己的道德境界。伟大不能根基于缺德。如果道德缺失，任何聪明才智和创新只会带来消极的恶果。高尚的道德境界，是所有创新必须遵循的基本价值观。上善若水，厚德载物。只有立德，才能立功、立言。

　　作为学校管理中转轴和工作执行力核心的科级领导干部，只有具备创新意识和能力，树立“非创新无以发展，不进取无所作为”的工作理念，不断研究实际工作中出现的新情况，提出新思路，创造新经验，推动理论工作和实际工作创新，才能把我校改革和发展事业不断推向前进。

　　最后，衷心感谢学校给我们提供了此次难得而有意义的学习机会，为我们科级领导干部搭建了一个很好的学习平台、交流平台和友谊平台。

　　我的发言结束，谢谢大家!

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