劳务代理服务合同

更新时间： 2022-11-24

劳务代理服务合同（精选3篇）

劳务代理服务合同篇1

　　甲方：　____技术有限公司

　　乙方：　县____开发有限公司

　　甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：

　　一、劳务人员的提供及来源

　　1、根据甲方需要，乙方原则上　　　个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员;

　　2、原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。

　　二、劳务人员的劳动关系

　　1、乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系;

　　2、劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。

　　三、劳务人员的教育培训

　　1、乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。

　　2、劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。

　　四、双方的管理责任

　　1、甲方的责任

　　--甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加;

　　--甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条;

　　--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题(因身体原因经常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严重违反纪律、吵架打架、偷窃等)时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。

　　2、乙方的责任

　　--乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病医治协助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满足劳务人员休息和生活的基本需求;

　　--乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任;

　　--劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资(可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除)。

　　五、费用及结算

　　1、甲方支付给乙方的费用

　　--劳务人员的劳务费用：基本工资(根据个人能力和服务年限不等，最低不低于　　元)、福利补贴(每人每月　元)和加班工资;

　　--乙方的代理费用：每人每月　　元，(不足一个月时按该实际天数核算)主要用于劳务人员的招聘解聘、住宿管理及其它相关费用等。

　　--税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税　　 %、城市建设维护费( 　　 %*　　　%)、教育附加费(　　 %*　　 %)，合计　　　%。双方约定甲方承担　　 %，乙方承担　　 %。　 (管理费的税率?)

　　2、结算时间及结算方式

　　--双方每月　日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方提供的明细如数打进劳务人员的工资卡中。

　　--甲方每月　日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_____(或支票?)。

　　六、违约责任

　　1、甲方承诺按照本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，若有违背应承担每日万分之五滞纳金的罚款。

　　2、乙方在收到劳务费后如果没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行承担。

　　七、合同有效期及其它

　　1、本合同有效日期自　年　月　日起，　年　月　日止。本合同无论是否续约，双方均需提前　　天书面告知对方;

　　2、如甲方需要提前结束该合同时，必须在　天前书面通知乙方，否则要对乙方进行一定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项;

　　3、如乙方需要提前终止该合同时，必须在　天前书面通知对方，否则要对甲方进行一定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项;

　　4、因不可抗力因素(非人力控制的自然灾害)造成本合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任;

　　5、本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份;

　　6、本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　________年________月________日

劳务代理服务合同篇2

　　甲方(劳动力派遣单位)：___________

　　法定代表人：_______________________

　　地址：_____________________________

　　乙方(被派遣人员)：_______________

　　身份证号码：_______________________

　　家庭住址：_________________________

　　甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣单位)岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。

　　第一条　聘用合同期为____个月。从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期____个月。

　　第二条　甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。

　　第三条　甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。

　　第四条　在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。

　　第五条　乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。

　　第六条　在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。

　　第七条　乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。

　　第八条　乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。

　　第九条　在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：

　　1.合同期满或因故解除;

　　2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件;

　　3.乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任;

　　4.乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响;

　　5.乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;

　　6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的;

　　7.劳动法律法规确定的其他情形;

　　8.因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的;

　　9.国家法律法规规定的其他情况。