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人力资源专员的基本职责

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人力资源专员的基本职责(精选19篇)

人力资源专员的基本职责 篇1

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析。

  3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;

  4、 日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。

  任职要求:

  1、人力资源相关专业

  2、1年以上人力资源相关工作经验优先

  3、通晓培训管理、人力资源管理,熟悉国家和地方劳动法律法规等知识

  4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力

  5、企业人力资源管理师三级及以上优先

人力资源专员的基本职责 篇2

  职责:

  1.开拓招募渠道并约访招募对象;

  2.面谈招募对象,与招募对象进行沟通,协助主管招募人才;

  3.协助招募对象办理入职手续,对协助离职人员办理离职手续;

  4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:

  5.向主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。

  任职要求:

  1.年龄20岁以上,专业不限;

  2.对人力资源工作有兴趣,工作积极主动,耐心细致;

  3.口头表达能力强,具备较强逻辑思维,执行力强。

  4.欢迎优秀应届毕业生

人力资源专员的基本职责 篇3

  职责:

  1. 负责员工考勤及纪律管理;

  2. 新员工的招聘及入职办理;

  3. 处理办公室的日常事务及接待;

  4. 商务信函的收发, 信息的传达及管理;

  5. 负责日常办公用品采购、发放、管理,不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作;

  6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;

  7. 负责办公区域卫生监督及维护。

  任职要求:

  1.大专以上学历,熟练操作常用办公软件。

  2.有较好的语言组织、表达能力,思维敏捷,有责任心;

  3.亲和力强,善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;

  4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。

人力资源专员的基本职责 篇4

  职责

  1.负责各部门人员招聘工作,根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况,全面了解行业人才动态,吸引人才加盟。

  2. 对招聘渠道实施开发拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  3.负责招聘流程优化,做好和部门面试官的面试安排工作,缩短招聘周期,提高招聘效率。

  4.负责制定年度培训计划,做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。

  5.企业文化建设工作,企业文化传播、员工活动组织等。

  6.负责企业与员工的沟通管理,定期与员工做沟通,帮助提升员工满意度激励员工。

  任职资格

  1、专科及以上学历

  2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。

  3、2年及以上人力资源工作经验,熟悉招聘,培训,员工关系模块。

  4、良好的适应性和抗压性,有移动互联网行业工作经验者优先。

人力资源专员的基本职责 篇5

  1、定策略:根据集团招聘指标与实际情况,积极配合好各部门的工作,完成招聘指标;

  2、创品牌:搭建集团社会雇主品牌体系,开创新颖品牌传播渠道, 管理多元化媒体平台;

  3、开通道:统筹开辟全集团所有创新招聘渠道,实施全方位评估及差异化管理;

  4、搭平台:引入前沿技术工具,为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);

  5、掌钱粮:构建不同平台渠道招聘比例,制定最高效招聘方针;

  6、建外联:牵头与各大院校,名企,第三方咨询建立战略合作关系,搭建集团外部招聘生态圈。

人力资源专员的基本职责 篇6

  职责:

  1、与部门经理沟通,确定用人标准和要求,编辑岗位职责;

  2、通过官方合作的网站,负责收集目标岗位优质简历,邀约、接待面试,办理新员工入职手续,安排人员上岗等各项手续办理;

  3、负责员工的考勤、奖罚管理,各项福利待遇等综合管理;

  4、严格执行公司的各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

  5、配合其他部门的有关工作,承办领导交办的其他工作。

  任职要求

  1、大专(含)以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

  2、有一年以上工作经验,22-45岁,男女不限;

  3、表达能力强,具有较强的沟通能力和亲和力;

  4、有责任心,认真踏实。

人力资源专员的基本职责 篇7

  1、协助领导观测业务进展和人员现状,进行组织诊断;

  2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

  3、提供hr方向的支持,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

  4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

人力资源专员的基本职责 篇8

  1、 根据公司变革或发展需求,进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定,为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

  2、根据公司组织发展战略,制定人力资源规划,开展人才梯队建设,为公司的发展提供人才支持与组织保障;

  3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

  4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

  5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进工作;

  6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作,确保公司人力资源的合理有效使用;

  7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

  8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

  9、负责所属业务费用申请及报销

  10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员的基本职责 篇9

  1. 组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;

  2. 结合各部门岗位人员需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘;

  3. 组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议;

  4. 开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析;

  5. 组织和开展新入职员工的试用期管理;

  6. 结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况;

  7. 根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实;

  8. 根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作;

  9. 开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;

  上级交办的其他工作事项。

人力资源专员的基本职责 篇10

  1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;

  2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

  3、建立劳动关系台账,对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

  4、依据公司考勤制度,负责员工月度及年度考勤的统计;

  5、贯彻,完善公司薪酬福利管理制度,负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作,确保公司福利有竞争力。

人力资源专员的基本职责 篇11

  1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

  2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

  3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

  4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

  5、负责公司员工居住证积分的办理;

  6、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;

  7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  8、负责处理有关劳动争议;

  9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;

  10、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员的基本职责 篇12

  %协助上级掌握人力资源状况;

  %管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

  %填制和分析各类人事统计报表;

  %拟订公司规章制度、招聘制度草案;

  %帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  %协助上级推行公司各类规章制度的实施;

  %协助上级完成对员工的年度考核;

人力资源专员的基本职责 篇13

  1、根据人员编制计划与用人部门需求,实施人员招聘,确保到岗率达标;

  2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;

  3、跟进招聘环节各项流程;

  4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。

  5、响应集团的各项专题或临时性工作;

  6、上级交办其他工作。

人力资源专员的基本职责 篇14

  职责:

  1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);

  2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;

  3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;

  4、跟进公司社保、公积金事务,负责人事对外事务办理;

  5、考勤管理及薪资核算;

  6、完成上级安排的其它事务性工作。

  任职要求:

  1、本科以上学历,20xx或20xx应届毕业生,人力资源管理专业毕业;

  2、对人力资源工作有一定认知,并有志从事人力资源工作;

  3、工作积极认真,踏实爱学习,沟通协调能力强。

人力资源专员的基本职责 篇15

  1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;

  2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;

  3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

  4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

  5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;

  6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

  7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源专员的基本职责 篇16

  1、负责收集招聘信息,开展招聘相关工作

  2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;

  3、管理人事档案

  4、跟进员工试用期、年度考核;

  5、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

  6、负责行政相关工作。

人力资源专员的基本职责 篇17

  1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护,为分公司人力资源决策提供依据;

  2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性.及时和准确性负责.

  3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理

  4.协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;

  5.负责分公司的人事注册和招调入户工作,并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

  6.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;

  7.完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的基本职责 篇18

  1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;

  2、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  3、负责员工绩效考评工作,协助领导对管理人员进行考核;

  4、负责员工思想工作,掌握员工思想动态,及时提出对策或建议;

  5、负责公司员工入职前培训,检查评估培训质量和培训效果

  6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。

  7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度。

  8、负责公司员工合同管理。

人力资源专员的基本职责 篇19

  1.协助人事经理筛选简历,通知和安排面试工作;

  2.负责办公用品的采购,和发放;

  3.负责人员入职,离职,社保等手续的办理;

  4.负责每月绩效和考勤的统计;

  5.协助组织公司内部的培训,出游,拓展等活动。


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