确认劳动关系上诉状

更新时间： 2022-11-18

确认劳动关系上诉状（精选3篇）

确认劳动关系上诉状篇1

　　上诉人(原审被告)：_________________有限公司，住所地__________市__________区__________路_____号_____室。

　　法定代表人：_________________，总经理。电话：______________

　　被上诉人(原审原告)：______________，__________年_____月__________日出生，汉族，无业，现住__________市__________区__________路_____号。电话：______________

　　上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案，不服__________人民法院法院(______________)_____民初字第__________号民事判决，现依法提出上诉。

　　上诉请求

　　1、撤销__________人民法院(______________)_____民初字第__________号民事判决书，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求;

　　2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。

　　事实与理由

　　公司与被上诉人之间仅是劳务关系，并非是实质上的劳动关系。原告是一个经销部，是个体工商户，来打工者一般是进城务工的农民，农闲时节进城打工，农忙时回家收种庄傢，有的感觉工作不合适随时来随时走，劳务費即时结清，原告无法限制打工者的去留。原告負责人_______________夫妇也是农民，农忙时也关门回家干。______________年_______月被告來到原告处打工，被告称他随时可能走，到______________打工，原告对待被告与其他务工者一样，去留自由。因此，原、被告之间形成劳务关系。

　　______________年_________月_________日被告在务工时，违规操作，右手被粉碎机击伤，后被送往医院治疗，原告花费十多万元将被告治疗出院。后被告将原告诉至__________市__________区人民法院，法院判决原、被告存在劳动关系。

　　上诉人认为一审法院该认定是错误的，理由是

　　(1)被告不受原告管理，去留自由。

　　(2)被告随时来，随时走，劳务费即时结清。

　　(3)被告提供的劳务不是原告的业务组成部分，二者关系是松散的。

　　(4)根据法律规定，被告申请确认劳动关系的对象应是______________，而不是______________市__________品经销部，______________与被告形成的是劳务关系。

　　综上，上诉人认为，一审判决认定事实错误，适用法律错误，恳请二审法院依法改判为感。

　　此致

　　__________市中级人民法院

　　上诉人：_________________有限公司

　　法定代表人：_________________

　　______________年_____月_____日

确认劳动关系上诉状篇2

　　上诉人(原审被告)：_________________北京__________发展有限公司，住所地北京市海淀区__________园_____号楼_____门102室。法定代表人：_________________张__________，经理。电话：_________________1591111_____________

　　被上诉人(原审原告)：_________________刘__________，女，1985年_____月__________日出生，汉族，无业，现住北京市海淀区_____乡_____村_____号。电话：_________________135________________

　　上诉人与被上诉人因劳动争议纠纷一案不服北京市海淀区人民法院(20__)海民初字第__________号民事判决，依法提起上诉。

　　上诉请求：________________

　　1、撤销北京市海淀区人民法院(20__)海民初字第__________号民事判决(维持第三项判决)，依法予以改判;

　　2、改判驳回被上诉人原全部诉讼请求;

　　3、一审、二审诉讼费用均由被上诉人承担。

　　事实与理由：_________________

　　一、原审法院未依法分配举证责任、错误适用举证责任倒置。

　　1、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条明确规定：_________________“当事人对自己得出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条明确规定：_________________“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”根据以上规定，被上诉人主张与上诉人存在劳动关系，其必须承担举证责任。

　　2、原审法院以“刘__________提供了员工考勤表，__________科技公司予以否认，但未提供反证”、-----------。

　　二、原审法院认定事实明显错误。原审法院依据其错误的举证责任，推定被上诉人与上诉人存在劳动关系，属于主观臆断，其认定事实明显错误。--------------

　　三、原审法院判决支付违法解除劳动关系的经济补偿金，亦于法无据。双方不存在劳动关系。--------------

　　综上，上诉人认为，原审法院未依法确定举证责任，认定事实错误，判决结果亦错误。现依法诉诸贵院，请求二审法院“以事实为依据、以法律为准绳”，依法作出公证判决。

　　申请人：_________________

　　年月日

确认劳动关系上诉状篇3

　　上诉人：___________________________

　　被上诉人：___________________________劳务有限公司

　　上诉人因不服_______人民法院(20_______)_____民初字第_____号民事判决书，现依法提出上诉。

　　诉讼请求：_________________

　　1、请求依法撤销_______人民法院(20_______)_____民初字第_____号民事判决书