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员工产假请假条

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员工产假请假条(精选13篇)

员工产假请假条 篇1

  尊敬的领导:

  我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,根据有关规定,产假为90天,晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定,特申请产假四个月,时间为X年X月X日至X年X月X日。

  请领导批准为谢。

  此致敬礼!

  请假人:

  X年X月X日

员工产假请假条 篇2

  尊敬的领导:

  本人已怀孕____个月,预产期在____年____月____日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从____月____日至____月____日,共计____天。恳请领导给予批准。

  申请人:

员工产假请假条 篇3

  尊敬的领导:

  本人因妻子分娩,需要看护,特此请假回家陪产15天,时间从20xx年X月X日到20xx年X月X日,共计15天。请领导批准。

  请假人

  X年X月X日

员工产假请假条 篇4

  尊敬的学校领导:

  因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。

  特此申请,望领导审批。

  

员工产假请假条 篇5

  尊敬的学校领导:

  因本人*期间生产,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,请假时间自*年*月**日至*月**日共天,恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

  请假人:

  时间:X年X月X日

  校方(校长)意见:

  教育局(直属领导)意见:

员工产假请假条 篇6

  本人于20xx年____月____日的预产期,经医生建议,定于20xx年____月____日提前待产,特从20xx年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!

  申请人:_______________

  20xx年____月____日

员工产假请假条 篇7

  本人于____年____月____日的预产期,经医生建议,定于____年____月____日提前待产,特从____年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!

  申请人:____________

  _____年___月___日

员工产假请假条 篇8

  尊敬的领导:

  本人因妻子分娩,需要看护,特此请假回家陪产15天,时间从20xx年X月X日到20xx年X月X日,共计15天。请领导批准。

  请假人

  X年X月X日

员工产假请假条 篇9

  尊敬的领导:

  我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,根据有关规定,产假为90天,晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定,特申请产假四个月,时间为X年X月X日至X年X月X日。

  请领导批准为谢。

  此致敬礼!

  请假人:

  X年X月X日

员工产假请假条 篇10

  尊敬的领导:

  我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,根据有关规定,产假为90天,晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定,特申请产假四个月,时间为X年X月X日至X年X月X日。

  请领导批准为谢。

  此致敬礼!

  请假人:

  X年X月X日

员工产假请假条 篇11

  尊敬的公司领导:因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体.特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给,经过近期的培训,已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。

  特此申请,望领导审批。

  

员工产假请假条 篇12

  (单位)办公室:

  因本人即将临产,根据规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。

  特此请假,恳望批准!

  (单位)

  (部门)(姓名)

  年 月 日

员工产假请假条 篇13

  (单位)办公室:

  因本人即将临产,根据国家规定产假为9天,自即日起向办公室请产假。

  特此请假,恳望批准!

  (单位)

  (部门)(姓名)

  年 月 日

  另附:法定产假期限

  女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。

  怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。

  产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量.

  在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)


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