食品有限公司劳动协议书

食品有限公司劳动协议书（精选17篇）

食品有限公司劳动协议书 篇1

　　甲方：________________

　　注册地址：________________

　　法定代表人(主要负责人)：________________

　　邮编：________________

　　电话：________________

　　乙方：________________

　　性别：________________

　　住址：________________

　　身份证号码：___________________

　　文化程度：________________

　　出生日期：_年_月_日

　　邮编：________________

　　联系电话：________________

　　户口所在地:________________

　　鉴于：1、甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况;2、乙方希望与甲方建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其有关法律、法规，经平等协商一致，甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　(一)本合同为(请选择填写：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)合同，具体有效期限按以下选项确定：

　　1.固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期为_个月(天)，自_年_月_日至_年_月_日。

　　2.无固定期限：有效期自年月日起。

　　试用期自_年_月_日至_年_月_日。

　　3.以完成一定工作任务为期限：工作任务的完成标准为：。

　　(二)试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。

　　“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：

　　(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

　　(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

　　(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

　　(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

　　(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的;

　　(6)隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的;

　　(7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的;

　　(8)乙方在试用期内存在工作失误的;

　　(9)乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的;

　　(10)其他不符合甲方录用条件的情形的。

　　第二条工作内容和工作地点

　　(一)乙方同意按照甲方安排在等工作地点工作，乙方工作应达到其所在岗位的工作职责和职位说明标准。

　　甲方可根据工作需要及乙方的工作表现、能力，与乙方协商一致后调整乙方的工作岗位及变更乙方的岗位职责。

　　乙方应依据甲方确定的岗位内容和职责要求，按时、按质、按量地完成自己的本职工作。

　　(二)工作岗位为。

　　甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内外地区出差，或与乙方协商一致后安排乙方在国内外其他地点工作。

　　因乙方工作岗位的特殊性质，乙方对上述关于工作地点的约定内容，以及对于由于岗位特殊性而需要在上述工作地点之间随时调动的情况明确知悉并予以认可，同意公司根据生产经营需要对其工作地点在前述范围内进行调动。

　　第三条工作时间和休息休假

　　(一)乙方执行(请选择填写：标准工时/不定时/综合计算工时)工作制。

　　实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时(不含午休时间)，平均每周不超过四十小时;经审批实行特殊工时制的，按照国家和地方政府有关规定执行。

　　(二)下列情形之一出现时，甲方有权随时安排乙方延长工作时间：

　　1.发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　3.法律、行政法规规定的其他情形。

　　(三)乙方同意，如甲方因生产经营或工作需要,可依法安排乙方加班，乙方应就此配合甲方工作。

　　乙方所有加班均应事先提交加班申请并得到甲方事先明确的书面批准，否则乙方不视为加班。

　　乙方加班的，甲方将根据适用的工时制度依法安排调休或支付相应加班工资，法律及相关规定可以不支付的除外。

　　(四)乙方享受国家规定的各种法定节假日。

　　第四条劳动报酬

　　(一)乙方的工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方式和标准执行。

　　(二)在乙方按照本合同和有关规章制度的规定正常出勤、提供正常劳动并完成工作内容、任务及职责的情况下，乙方每月税前基本工资为人民币元。

　　试用期内每月为上述约定工资数额的80%。

　　甲方有权根据公司的效益情况以及乙方的工作表现，决定是否发放奖金及实际发放数额。

　　(三)甲方根据乙方每月实际出勤情况，于月底结算薪金，并于次月日前发薪，如遇周末或节假日提前至最近工作日发放工资。

　　因不可抗力事件使工资无法按时发放时，公司另行通知，并在不可抗力事件消除后最短时间内发放。

　　甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。

　　(四)甲方有权根据薪酬福利制度，结合乙方的贡献大小、能力表现、职位调整及甲方的经营发展状况对乙方的工资进行调整。

　　第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

　　(二)甲方按照国家和地方政府有关规定向员工提供劳动保护，配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。

　　(三)乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(四)甲方负责对乙方进行职业道德、必要的业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育与培训。

　　第六条社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方应按国家和地方政府有关规定参加并依法缴纳社会保险。

　　依法应当由乙方缴纳的社会保险由甲方在其工资中代扣代缴。

　　(二)本合同存续期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，其工资和相关待遇按照国家和甲方的相关规定执行。

　　第七条劳动纪律

　　(一)乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度、操作规程和工作规范。

　　(二)乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度(包括但不限于员工守则及劳动纪律),乙方承诺严格遵守甲方的规章制度(包括但不限于员工守则及劳动纪律)，服从甲方的安排和决定，保管好甲方的全部资产。

　　(三)甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度(包括但不限于员工守则及劳动纪律)。

　　在劳动关系存续期限内，乙方应当遵守甲方不时公布的各项规章制度。

　　(四)乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：

　　1.严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。未经批准擅自离开岗位的，按旷工处理;

　　2.服从甲方的工作安排并认真完成工作任务;

　　3.员工不得利用工作时间从事非甲方安排的工作;不得从事与甲方形成利益冲突的事务;不得自行经营或为他人经营和甲方经营范围相同的公司或其他企业;

　　4.不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等;

　　5.不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为;

　　6.结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，交清甲方的各类文件及财物;

　　7.乙方不得损害甲方名誉和利益;

　　8.乙方不得泄漏甲方的商业秘密。

　　(五)乙方违纪的处理：

　　乙方违反甲方的规章制度的，甲方可根据有关法规及甲方各项规章制度并视情节轻重，给予乙方书面警告直至解除本合同。

　　乙方违反甲方规章制度影响极其恶劣或为甲方造成重大经济损失的，甲方有权追究其责任。

　　第八条劳动合同的变更

　　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容随之变更;

　　(二)甲乙双方协商一致的;

　　(三)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容;

　　(四)双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。

　　第九条劳动合同解除

　　(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(二)甲方有权根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。

　　(三)乙方辞职应提前30日(试用期内提前3日)以书面形式通知甲方，并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务。

　　(四)乙方有权依据《劳动合同法》第三十八条立即与甲方解除劳动合同。

　　(五)乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时，甲方应按相关法律规定执行。

　　(六)以下情形乙方不得依据本条第(四)项提出解除合同：

　　1.给甲方造成经济损失未处理或赔偿完毕的;

　　2.乙方与甲方签有的培训等协议中约定了服务期，而服务期未满的;

　　3.法律法规规定的其他不得解除的情形。

　　(七)本合同解除或者终止时，乙方应当办理如下各项工作及物品交接手续，完毕后方可办理离职手续。

　　如违反规定，乙方承担由此对甲方所造成的一切损失。

　　1.将所有甲方提供的办公用品、财物以及其它由甲方委托其照管的材料和设备交还甲方。

　　2.清退所有属于甲方的资料(包括但不限于设计、数据、重要文档及含有保密信息的工作日志、经营信息、客户资料等)。

　　3.结清对甲方的所有欠款(如有)。

　　4.其他需要交接的工作。

　　(八)乙方了解并同意在乙方与甲方的劳动合同解除或终止后，乙方必须及时到甲方办理档案关系的转移。

　　否则，乙方同意甲方有权在劳动合同解除或终止日的10日后，将乙方的档案转移至乙方在员工登记表上记载的户口所在地街道办事处。

　　(九)乙方了解并同意，乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

　　根据法律规定甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接并办妥离职手续后支付。

　　如乙方在与甲方解除劳动合同后，不能及时与甲方完成工作交接，甲方有权暂停办理档案关系的转移手续，并有权暂停向乙方支付经济补偿。

　　第十条劳动合同终止

　　有下列情形之一的，本合同终止：

　　(一)本合同期限届满即终止。

　　但期满时有《劳动合同法》第42条情形之一存在时，劳动合同顺延至相应情形消失时终止。

　　职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按国家有关工伤保险规定执行。

　　(二)法律规定的其它终止情形出现时，本合同终止。

　　第十一条劳动合同的续订

　　本合同期满，甲、乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。

　　法律另有规定的，按照法律规定执行。

　　第十二条承诺与保证

　　(一)乙方保证与其原用人单位已合法解除劳动关系。

　　乙方确认其入职甲方之时，乙方与其他任何单位均不存在劳动关系，并须根据甲方规定及时提交所有办理用工手续所需的证明文件。

　　因乙方不能按规定及时提供相关资料，包括但不限于缴纳、转移接续各项保险及住房公积金所需的相关资料的，导致甲方未能为乙方办理相关手续的，由此造成的一切损失和责任由乙方自行承担，甲方不承担任何责任。

　　(二)乙方应保证其向甲方提供的本人所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效，并承担相应责任。

　　乙方违反上述保证，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。

　　(三)未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。

　　该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务;

　　(四)乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式;

　　(五)乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。

　　第十三条保密义务

　　(一)乙方保证：在本合同期内，乙方不得再受聘于其他单位或者个人，并对在甲方工作期间所接触到的一切商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司商业、技术秘密。

　　乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

　　本合同所说的商业秘密包括但不限于：

　　1、甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目开发状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等;

　　2、甲方的技术信息，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容;

　　3、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事项;

　　4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息;

　　5、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。

　　(二)如甲方要求，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应随时向甲方交还其获得的有关甲方经营、销售和其它业务的全部文件，包括但不限于记录、笔记、复印件、资料、电子存储数据和文件、图纸和证书。

　　(三)乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。

　　乙方如有违反，应按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。

　　第十四条违约责任

　　(一)乙方违反本合同规定给甲方造成损失的，应当赔偿甲方经济损失。

　　(二)乙方未提前30日通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。

　　(三)乙方接受甲方提供的专业技术培训的，甲乙双方应当签订《培训协议书》。

　　乙方违反协议中关于服务期约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金。

　　(四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任。

　　(五)乙方应在本合同解除后应在甲方指定的期间内向甲方指定人员办理工作移交。

　　乙方必须履行与甲方的工作交接手续并交还甲方的财物，否则，甲方有权停止支付经济补偿。

　　如乙方拒不办理工作移交和财物交接，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任，否则甲方有权在乙方的离职工资或经济补偿金中做相应扣除。

　　第十五条劳动争议处理

　　因履行本合同所发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商不成的，当事人一方或双方要求仲裁的，应当向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁裁决后，不服仲裁裁决的一方，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第十六条其他约定

　　(一)乙方应如实向甲方说明与劳动合同直接相关的基本情况，并保证所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效，并承担相应责任。

　　乙方提供情况不真实或提供虚假信息，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。

　　(二)一方向另一方发出与本合同相关的任何通知、申请、协议或其他有关文件，应以书面方式作出。

　　以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：

　　甲方通讯地址：_____________________

　　邮箱：________________

　　电话：__________________

　　乙方通讯地址：__________________

　　邮箱：____________________

　　电话：_________________

　　若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之日起3日内及时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。

　　(三)本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准，双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，按照有关法律、法规执行。

　　(四)本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：____________ 乙方(签字)：____________

　　法定代表人：____________

　　(签名)

　　签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日

食品有限公司劳动协议书 篇2

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　第一条 甲方_______________有限公司法定代表人(主要负责人)或委托代理人_______________石崇阳_______________注册地址_______________经营地址_______________

　　第二条 乙方_______________性别_______________户籍类型(非农业、农业)_______________居民身份证号码或者其他有效证件名称_______________证件号码_______________在甲方工作起始时间_______________年_______________月_______________日

　　家庭住址_______________邮政编码_______________在京居住地址_______________邮政编码_______________户口所在地_______________省(市)_______________区(县)_______________街道(乡镇)

　　第三条 本合同于_______________年_______________月_______________日生效。

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：

　　第五条 乙方的工作时间为_______________

　　第六条 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时 元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过 5日。支付劳动报酬的其他约定

　　第七条 甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。

　　第八条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：

　　第九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　第十条 甲乙双方可以随时终止劳动合同。

　　第十一条 甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

　　第十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　第十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十四条 本合同的附件如下

　　第十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公 章)_______________乙方(签字或盖章)_______________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)______________________________

　　签订日期：_______________年_______________月_______________日

食品有限公司劳动协议书 篇3

　　甲方：

　　统一社会信用代码：

　　电话：

　　地址：

　　乙方：

　　电话：

　　身份证号：

　　通讯地址：

　　紧急联系人：

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国_____》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　一、合同的类型与期限

　　经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

　　二、工作内容与工作地点

　　（一）甲方聘用乙方从事___________岗位。

　　（二）乙方的工作地点为__________________，若甲方搬迁的，乙方同意变更工作地点为搬迁后的办公场所。

　　三、工作时间与休息时间

　　（一）乙方所在岗位执行标准工时制。

　　（二）甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及_____、年休假、产假等。

　　（三）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

　　（四）乙方为了完成本职工作自行延长工作时间不视为加班。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资，乙方在试用期间的基本工资为________元/月。试用期满后基本工资为________元/月，岗位工资和绩效工资按照公司薪酬制度确定。

　　（二）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_______日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

　　（三）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

　　五、社会_____和福利待遇

　　（一）甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会_____，缴纳社会_____费；

　　（二）依法应由乙方个人负担的社会_____费，甲方从乙方应得工资中扣缴。

　　六、_____、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

　　（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　七、劳动合同的变更、解除和终止

食品有限公司劳动协议书 篇4

　　为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：

　　一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。

　　二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月_____元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。

　　三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。

　　四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月_____元赔偿金计，二年的须按每月_____元赔偿金计，三年的须按每月_____赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。

　　五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。

　　六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　______年____月____日 _____年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

食品有限公司劳动协议书 篇5

　　公司劳动合同书的最新范本

　　甲方：_________乙方：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

　　劳动合同期限

　　第一条 本合同期限类型为_________期限合同。 本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________.

　　工作内容和义务

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规;

　　2、遵守甲方的规章制度;

　　劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行_________工时制度。

　　第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　报酬

　　第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

　　第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

　　保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。

　　第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

　　第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________.

　　劳动纪律

　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

　　甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________ 代表人(签字)_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

食品有限公司劳动协议书 篇6

　　甲方(用人单位) 名 称：　　住 所：　　法定代表人(主要负责人)：　　联系 电话：　　乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别：　　现居住地址：　　户籍所在地：　　户籍类型（非农业、农业）：　　身份证号码：　　或者其他有效证件名称：　　证件号码：　　联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，劳动保障局劳动合同。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：　　

　　（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日，合同范本《劳动保障局劳动合同》。　　

　　（二）无固定期限：自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日。　　

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至 时止。　　

　　二、工作内容和工作地点　　

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事　　岗位(工种)工作。　　甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。　　

　　第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。　　

　　第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。　　

　　第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　第六条 甲方安排乙方执行 工时工作制。　　

　　（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。　　

　　（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年、季、月或周为周期的综合计算工时工作制。　　

　　（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。　　实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。　　甲方(盖章)　　乙方(签字或盖章)　　法定代表人或委托代理人(签字或盖章

食品有限公司劳动协议书 篇7

　　(员工姓名)_______：

　　您(乙方)与本单位(甲方)于___年__月__日签订/续订的______类型____期限的劳动合同，由于出现下列第____项情形，根据《_____公司劳动规章制度》第__条第__款的规定，决定从____年__月__日起解除劳动合同。

　　(一)试用期间不符合录用条件。

　　(二)严重违反单位的规章制度。

　　(三)严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。

　　(四)与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。

　　(五)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

　　(六)被依法追究刑事责任。

　　(七) 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。

　　(八)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书(一)至(六)项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。

　　乙方在甲方的工作年限为____年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。

　　通知方(签名或盖章)

　　年 月 日

食品有限公司劳动协议书 篇8

　　甲方：____________________________　　

　　法定代表人或委托代理人：__________

　　甲方地址： _______________________

　　所属街道办事处： _________________

　　乙方姓名：_______________________

　　出生日期：________年____月____日

　　文化程度：________________________

　　性别：____________________________

　　居民身份证号码 ：_________________

　　家庭地址：________________________

　　根据(中华人民共和国劳动法)，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为____期限合同。　　

　　本合同生效日期年____月____日，终止日期________年____月____日，____其中试用期______。

　　二、工作内容和义务

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1.遵守国家宪法法律法规;

　　2.遵守甲方的规章制度;

　　3.维护甲方的荣誉和利益;

　　4.忠于职守，勤奋工作;

　　5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。____甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。　　

　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。　　

　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。　　

　　甲方安排乙方执行______工时制度。

　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　

　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 。

　　第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于___元，其中试用期间工资为_______ 元。

　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于____元。

　　五、保险、福利待遇

　　第十二条甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。　　

　　甲方应为乙方填写(职工养老保险手册)。双方解除、终止劳动合同后，(职工养老保险手册)按有关规定转移。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部制发的(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)执行。　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照________执行。

　　第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇 _________

　　六、劳动纪律

　　第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

　　第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.以欺诈手段订立本合同的;

　　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

　　4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

　　6.被依法追究刑事责任的;

　　7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十三条甲方按照

　　第二十二条第7，8，9款的规定解除本合同时，应提前____日以书面形式通知乙方。

　　第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的.意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

　　第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同

　　第二十二条第7、8、9款和

　　第十四条终止、解除本合同：

　　1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4.距法定退休年龄________年以内的职工;

　　5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满________年的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

　　4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前____天向对方表示续订意向。

　　第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。

　　八、违反劳动合同的责任

　　第三十条甲方根据本合同

　　第二十条、二十二条第 7、8、9款、

　　第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)给乙方经济补偿。

　　第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部(违反(劳动法)有关劳动合同规定的偿办法)执行：

　　1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;

　　2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后____日内未办理续订劳动合同手续的;

　　3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

　　4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

　　第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

　　2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

　　4.解除劳动合同后，未按本合同

　　第三十条支付经济补偿的。

　　第三十三条甲方依据本合同

　　第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)发给乙方医疗补助费。

　　第三十四条乙方有

　　第二十二条第3， 4， 5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。

　　第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_______ 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

　　第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

　　第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方作期限在________年以内发生的，应偿还甲方有关的费用。

　　九、 当事人约定的其他内容　　_________________

　　十、劳动争议处理

　　第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争义调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六____日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　

　　十一、其他

　　第三十九条 甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力________________

　　第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地政府有关规定执行。

　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。　　

　　甲方：(盖章)_______________________________　　

　　法定代表人(委托代理人)：(签章)___________　　

　　乙方：(签章) ______________________________　　

　　合同签订时间：________年____月____日　　

　　鉴证人：(签章)_____________________________　　

　　鉴证机关：(盖章) __________________________　　

　　合同鉴证时间：________年____月

食品有限公司劳动协议书 篇9

　　甲方：____________餐饮娱乐有限公司

　　乙方：____________

　　甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本协议书。

　　一、协议期限：

　　自________年________月________日至________年________月________日，实行此协议书。

　　二、工作内容及纪律：

　　甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门，工种为，乙方培训期为________天，试用期为________月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必须提前通知对方。试用期满签订协议。

　　甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　三、劳动报酬：

　　本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按月发放;甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。

　　乙方入职前含一周或_________月培训工资，按每日______元补助，入职后第________月属于试用期发放试用期工资;试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的________%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加____________元工资。________年以上在原级工资加____________元工资。

　　四、离职：

　　协议前：乙方在培训期及试用期未满_月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：

　　2、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者，甲方给予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除________%，以作惩戒。

　　3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方给予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除________%，以作惩戒。

　　4、如属甲方开除人员违反公司免职条款者，所扣工资及未发所有剩余工资将不予发放。

　　五、劳动协议终止的条件：

　　甲方有下列情况的，乙方可以随时解除此协议：

　　1、如甲方不按照协议书内规定的向乙方支付劳动报酬，乙方可以随时解除此协议。

　　2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。

　　乙方有下列情况者，甲方可以随时解除此协议：

　　1、乙方在试用期内不符合录用条件的;

　　2、乙方严重违反本公司规章制度的;

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

　　六、违反劳动合作协议的责任：

　　本协议书一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将根据具体事项进行商讨做出相对处理。协议期满，甲方应工作需要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履行续定手续并在公司继续任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方承担一定违约金，本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。

　　甲方：____________乙方：____________

　　________年________月________日________年________月________日

食品有限公司劳动协议书 篇10

　　甲方：(用人单位全称)_____________贸易有限公司

　　法定代表人：__________________________________

　　单位地址：市______区______路_____号_____楼

　　乙方：(员工姓名)________文化程度：_______

　　身份证号码：__________________________________

　　户籍所在地：__________________________________

　　现居住地：____________________________________

　　甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《市劳动合同规定》及《市劳动合同条例》，本着平等、自愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。

　　第一条协议期限

　　本协议自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限为___年。其中试用期为____个月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。

　　第二条工作岗位与任务

　　1.经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。

　　2.乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受岗位职责和绩效考核。

　　3.甲方提供必要的工作条件。

　　第三条工作时间与报酬

　　1.甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特殊行业，因岗位工作特点(生产)，如需乙方实行不定时工作制，乙方应服从公司需要。

　　2.甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为_______元/月，正式聘用期本岗位工资为______元/月(人民币)。

　　3.甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬。

　　第四条劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成绩突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处罚。

　　第五条劳动保险、福利待遇

　　1.对具有本市劳动手册和符合市规定的员工，甲方按市规定的基本标准为其缴纳三金(养老金、医疗保险金及失业金)。对原先无工作单位的外省籍员工购买社会综合保险，同时办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗费用。

　　2.法定假日为有薪假期。

　　第六条协议的变更、终止、解除、续订

　　1.有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：

　　(1)甲方因机构变化，原岗位撤消，无适合岗位安排，甲方应提前30天通知终止合同;

　　(2)本合同订立后，所依据的法律、法规、规章及政策已修改;

　　(3)因不可抗力致使本协议无法履行;

　　(4)法律、法规规定的其他情况。

　　2.合同期满，双方办理终止合同手续(违约责任详见本合同第七条规定)。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订合同。

　　3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

　　(1)被证明不符合录用条件或试用期间不合格者;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者;

　　(4)已被依法追究刑事责任者。

　　4.合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前_____天以书面形式通知乙方。

　　(1)乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;

　　(2)合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。

　　5.乙方主动解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，但在合同期内，甲方为乙方支付的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金____元。

　　6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作;

　　(2)甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。

　　第七条违约责任

　　1.任何单方违反本协议规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当根据其后果大小和责任大小，支付违约金和赔偿金。

　　2.经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公务与债权、债务手续的，甲方有权扣押毕业证(职称证书)和扣发当月工资，乙方应承担相应的经济损失。

　　3.甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离(辞)职的，按规定向甲方支付培训费。

　　4.甲方资助乙方买房款的员工在规定的合同期或服务期内离(辞)职的，乙方须归还所有款项。

　　5.工作需要向甲方领取的服装、工具及其他贵重物品在合同期满或离(辞)职时须交还甲方，在使用年限内的应按甲方规定承担相应的折旧费。

　　6.因乙方的工作性质，双方约定在合同期满或离(辞)职后的年内，不得以任何形式从事同行业或同专业的工作，否则应向甲方赔偿相应的损失。

　　7.对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据;商业计划、市场分析、未公布住处和市场预测、知识产权、商业秘密和专有技术;公司人事和客户资源、政府接触等;技术信息----设计方案、技术诀窍、技术数据和工艺流程等保密信息乙方有义务保守，因任何原因泄漏，公司就情节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的处罚。造成经济损失或其它严重后果的，甲方保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力。

　　第八条未尽事宜

　　本协议未尽事宜，按现行国家和本市的法律、法规政策执行。

　　第九条协议生效

　　本协议自签订之日起生效，具有法律效力，本协议一式_____份，双方各执_____份，涂改、未经本人授权代签的无效。

　　甲方：____________

　　乙方：___________

　　代表(签章)：______________

　　签订日期：__________________

食品有限公司劳动协议书 篇11

　　用人单位(甲方)：________________

　　职工(乙方)：________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方___(部门)担任临时岗位工作。合同期限为___个月，自___年___月___日至___年___月___日。

　　二、乙方工作内容：

　　________________________________________________。

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理;

　　(二)负责支付乙方工资，每月___元;

　　(三)其它。

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)享受合同规定的工资待遇;

　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　(四)其他。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2、甲方撤并或

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