劳动合同核心示范条款

劳动合同核心示范条款（精选3篇）

劳动合同核心示范条款 篇1

　　一、工作岗位与工作地点调整条款

　　1.本合同履行地为：乙方主要工作地点为甲方住所地、实际经营地、甲方项目（或甲方管理项目）所在地或根据甲方业务拓展需求由甲方具体安排，并且不局限于成都市，甲方可能基于项目开发需要，在本合同履行期间调整乙方工作地点，乙方承诺认可并服从甲方的安排。

　　根据甲方工作需要，甲方有权安排乙方到上述条款约定地点以外的工作地点或甲方关联企业从事临时性或暂时性的工作，乙方同意接受甲方前述工作安排并认可乙方因工外出（含长、短期公出、异地出差）不视为工作地点的变更。特别地，乙方上下班路线为A 与B之间。

　　2.甲方安排乙方从事销售岗位工作；乙方同意甲方的工作岗位安排，并依法履行劳动合同义务，完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　3.甲方有权根据经营调整需要以及乙方的知识、能力、业绩水平等或者甲方对乙方的日常考核结果，调换乙方的工作部门、工作岗位和职务,乙方的报酬随着工作岗位及职务的调整而变动。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应予以服从甲方安排。

　　4.若乙方对甲方根据前述原因调整后的工作地点或者工作岗位有异议，则自甲方提出调动之日起7日内提出书面理由，若7日内未提出的，则视为接受甲方工作岗位、工作地点的调整；若乙方在7日内提出异议且双方未达成一致意见，则自甲方提出调动之日起一个月后本合同自动解除。

　　5.当乙方连续请（休）事假、病假（含医疗期）、产假、工伤假等假期超过30天（含）以上未到岗上班，甲方已安排其它员工替换乙方原岗位，乙方假期结束重新到岗上班的，甲方可合理调整乙方的工作岗位。

　　二、加班费条款

　　1.乙方因工作原因需要加班的，应提前向上级书面申请加班，否则不予计付加班费或者补休；若因情况紧急未事先申请的，应当在加班后3日内补交书面申请。

　　2.甲乙双方确认，若乙方根据工作需要存在加班的情形，甲方每月支付给乙方的工资中将乙方的加班费一并支付，不再另行支付；若乙方在每月工资发放后10日内认为工资（含加班工资）计算错误的，应当向甲方书面提出，若超过10日未提出的，视为对甲方每月发放工资金额的认可，不得再以任何理由要求重新核算。

　　三、双重劳动关系责任条款

　　乙方承诺其在与甲方建立劳动合同关系时，与其他单位不存在劳动或劳务关系，亦不对其他单位负有竞业限制义务，否则，甲方有权不签订本合同，取消对乙方的录用；已经签订本合同的，甲方有权立即解除本合同并不向乙方支付任何经济补偿；同时，乙方自行承担有关竞业限制的一切责任，甲方不承担任何责任；乙方因此给甲方造成损失的（包括但不限于招聘员工的费用以及因此给甲方造成的直接经济损失），应当承担赔偿责任。

　　四、工作交接条款

　　乙方在终止或解除本合同的最后工作日之前，应按甲方的规定办理工作交接手续及工作中的未尽事项，并将本合同期内甲方交其使用、保管的有关文件、资料、凭证及各种办公用品等，全部清点移交甲方指定人员，如有遗失或损坏的，甲方有权要求乙方进行赔偿，甲方可从乙方的劳动报酬中直接扣除，并保留依法追究乙方的法律责任的权利。乙方同意：乙方未按规定办理完毕离职手续的，不视为甲乙双方劳动关系的延续，甲方有权办理乙方社保等减出、移出等手续。

　　甲方有权就以上赔偿从乙方的劳动报酬等（包括并不限于此）中做相应的抵扣，不足抵扣的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　五、个人信息虚假条款

　　因乙方向甲方提供虚假个人身份信息（或乙方变更个人身份信息未第一时间知会甲方），导致乙方不能按相关法律、法规、政策享受社会保险、商业保险及其它项目的相关待遇的，一切损失由乙方负责，甲方不承担任何责任。

　　六、企业单方解除劳动合同条款

　　乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同，且不支付任何经济补偿金、赔偿金等；若乙方给公司造成经济损失的，甲方有权追究乙方的经济赔偿责任：

　　1）乙方在试用期内不符合录用条件的；

　　2）在规定的聘用期限起始时间的三个工作日内未能到公司报到上班的；

　　3）连续旷工三天以上（含三天）或季度累计旷工五天以上（含五天）或年度累计旷工七天以上（含七天）的；

　　4）不服从公司工作调配，三日以上拒不按时到公司调整后的岗位工作的；

　　5）工作消极怠慢、不负责任，被公司行政部门给予一年内累计大过二次以上或被公司合作单位给予两次投诉的；凡三次记小过者，视同记大过一次。

　　6）拒绝主管人员合理调遣、指挥、监督并有严重侮辱或恐吓之行为或造成损失的；

　　7）隐瞒或伪造履历，或提供虚假证明、信息资料致使公司与之签订劳动合同的；

　　8）同时与其他用人单位建立劳动关系或未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实或对前用人单位负有竞业限制义务未声明的；

　　9）篡改考勤记录或其他任何欺瞒行为；

　　10）偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；

　　11）伪造、变造或盗用公司印章者；

　　12）投机取巧、隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者；

　　13）侵占、挪用公司财物的或收受贿赂的；

　　14）利用本公司名义，在外招摇撞骗者；

　　15）借故闹事或者破坏正常工作秩序，情节严重的；

　　16）在公司内聚赌者；

　　17）聚众闹事，在公司或经营场所内动手打人或斗殴的；

　　18）散播有损本公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情的；

　　19）制造谣言、恶言中伤其他员工，情节严重的；

　　20）在公司范围内争吵、骂架，情节严重的；

　　21）聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序；

　　22）侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁上级或同事；

　　23）在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者；

　　24）未经允许出售公司财产（公司产品、办公用品）的；

　　25）在公司拾到贵重物品不处理、不上交、据为己有；

　　26）过失损坏或遗失财物，造成严重损失的；

　　27）偷窃、私藏或非法占有客户或公司或其他员工财物的；

　　28）故意损坏公司财物或客户财物或其他员工财物的；

　　29）遗失公司或客户重要资料及物品的；

　　30）恶意违反公司保密制度的；

　　31）因个人原因被客户投诉并经查证属实，情节严重的；

　　32）拒不签收公司处罚决定的；

　　33）严重失职、寻私舞弊给公司造成恶劣影响或损失在 500 元（含 500 元）及以上重大损害的；

　　34）打架、斗殴或损坏、丢失公司及相关单位财产设备的；

　　35）被收容审查或行政拘留或司法拘留或被追究刑事责任者；

　　36）不能完成工作任务、岗位职责及岗位描述的内容；

　　37）违反任何公司规章制度的行为，如泄露公司保密内容等；

　　38）拒绝领导交待的临时性工作；

　　39）非因工伤原因不能正常工作的；

　　40）利用职务之便凡中饱私囊、贪污，受贿赂或严重违反公司财务制度金额较大的（500元以上），予以开除；

　　41）因个人行为不当造成公司重大经济损失（500元以上）且不能补救的，予以开除。故意损坏、偷窃公司财物，价值500元以上的；

　　42）因个人行为造成公司重大名誉损失、影响恶劣的，予以开除；

　　43）其他严重违反公司规章制度行为。（“严重”标准以甲方规章制度的具体规定为准）；

　　44）违反国家治安管理条例被公安机关处罚的；

　　45）触犯国家法律法规被依法追究刑事责任的；

　　46）擅自泄漏、使用或者允许他人使用公司客户资源；

　　47）未经公司书面许可的飞单行为，即员工将公司来源或其他各类来源（包括个人来源）的客户私自推荐给其他与公司具有竞争关系的各类服务商的行为，无论员工是否在其中获取任何形式的报酬；

　　48）未经公司书面许可的私单行为，即员工私自为公司来源或其他各类来源（包括个人来源）的客户提供各类与公司相竞争的同类服务的行为，无论员工是否在其中获取任何形式的报酬；

　　49）在未经公司书面许可的前提下，与竞争公司或上下游机构建立任何性质的商业合作行为；

　　50）在未经公司书面许可的前提下，员工从事各类与公司业务相近或具有竞争关系的兼职工作，无论是否获取任何形式的报酬。

　　PS：上述条款为笔者根据实务经验站在用人单位立场所拟定且仅为劳动合同中部分条款，请在参考使用时注意具体问题具体分析。

劳动合同核心示范条款 篇2

　　离婚协议书

　　X方：,X年X月X日出生，身份证号:

　　住址：X省X市……联系电话：

　　X方：,X年X月X日出生，身份证号:

　　住址：X省X市……联系电话：

　　男女双方于X年X月X日，在X市X区民政局登记结婚，婚后于X年X月X日育有一子(女)，名；现由于夫妻感情破裂，男女双方一致同意，协议离婚，具体内容如下：

　　一、  男女双方系自愿离婚。

　　二、  婚生子的抚养:

　　1、婚生子女随X方生活，自离婚当月起，由X方每月支付扰养费人民币X元直至婚生子X18周岁。并且，抚养费如不能满足婚生子正常的生活教育的需要，X方可申请调整抚养费。

　　X方给予婚生子抚养费的调整由双方协商解决，协商不成提交法

　　院诉讼解决。

　　2、婚生子自入幼儿园时起至高中教育结束，通常情况下，所有学费皆按XX市公立学校收费标准由X方X方各自负担一半，如遇特殊情况，超出公立学校收费标准的由双方协商解决。X日后学习不佳而自费考取初中、高中、大学等高等学府所需费用由双方协商解决，课外补习班，兴趣班、特长班等国家教育部门正规教育之外的授课费用，根据各自的能力，双方协商解决。婚生子大学学费由双方协商解决，协商不成提交法院诉讼解决。

　　3、婚生子自双方离婚后，如发生重大疾病，住院费用及医疗费用双方应各自承担一半。

　　4、支付方式：X方于签订不协议书时每月XX日前支付当月抚养费，抚养费汇入X方银行账户：

　　5、X方按时支付抚养费后，享有探视权，可选择接孩子出去玩或带回X方住处。具体如下:

　　(1)在婚生子18周岁前，探视权为每周8-24小时，该8-24小时为灵活探视时间，具体由双方协商解决；

　　(2)如遇法定节假日，由双方提前协商解决。

　　三、财产分割

　　1、经男女双方共同确定，以下婚后财产全部归X方所有，X方不享有任何权利。

　　财产清单

　　(1)小轿车一台，品牌型号：

　　车辆识别代号：；发动机号码:    车牌号:            。

　　(2)家具：

　　(3)家电及其他：

　　(4)X方婚后公积金归X方所有，X方不得主张。

　　(5)自XX年XX月份至签订本协议书期间，X方工资及XX年度年终奖等归X方所有，X方不得主张分得以上財产。

　　(6)结婚对戒归X方所有，X方不享有任何权利。

　　(7)X方父母所赠。

　　2、经男女双方共同确定，以下财产全部归X方所有，X方不享有任何权利。

　　(1)订婚钻戒归X方所有，X方不享有任何权利。

　　(2) X方婚后公积金归X方所有，X方不得主张。

　　(3) 自XX年XX月份至签订本协议书期间，X方工资及XX年度年终奖等归X方所有，X方不得主张分得以上財产

　　3、关于财产分割的约定

　　(1)X方将上述家电家具及其他部分全部搬走并交出房门钥匙后十日内，X方将车辆过户于X方名下并同时交付车辆，过户费由X方承担，X方应保证车辆在交付前完好无需修理修复等，否则由X方负责支付修缮费用。：因X方原因，每延迟一日，X方需支付X方违约金XX元；因X方原因，X方无需支付X方任何违约金。

　　(2)上述分给X方的家电家具等，X方应于离婚后二十日内自行搬走并交回房门钥匙，因X方原因超过三十日未搬走，每延迟一日，X方需支付X方违约金X元；X方在搬离家具及电器时，不得损坏房间内所有硬装修(如地板，电线，管道，门，窗户，墙体，吊灯以及其它装修

　　四、婚后债权债务

　　男女双方共同确认，婚后无债权债务。本协议书生效后，如任何第三人因男女任何一方后个人举，由该债务人个人负责清偿，另一方不负责偿还债务

　　五、婚前财产

　　双方共同确认，X方、X方婚前均无个人财产。

　　六、关于房产

　　双方共同确认，X方、X方婚前婚后均无房产。

　　七、男女双方在真实、自愿的情况下签订本协议书，任何一方不得以显失公平、重大误解或者受胁迫为由，撤销或主张本协议书无效。

　　八、自双方签字之日起，双万的财产、债权、债务已处理明确双方不再有任何法定权利义务。

　　九、协议书生效时间的约定

　　本协议书一式三份，男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，自双方签字并经婚姻登记机关同意后颁发《离婚证》之日起生效。

　　男方：                           女方

　　日期：                           日期：

劳动合同核心示范条款 篇3

　　用人单位(甲方):

　　聘用者(乙方)：

　　根据国家相关法律、法规的规定，按照自愿的原则、双方经协商达成本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本聘用合同期限：合同期从__年_月_日起至__年_月_日止。

　　二、工作内容

　　甲方聘用乙方为__岗位员工，乙方保证完成岗位所承担的各项工作内容。

　　三、劳动报酬及待遇

　　甲方支付给乙方年薪___________万元，每月工资人民币_____元，工资在次月_____日前发放，遇节假日顺延。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1、甲乙双方都必须遵守国家有关安全生产、劳动保护等方面的法律、法规。

　　2、乙方应严格遵守各项安全操作规程，不得违规操作。

　　五、劳动纪律

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理，及时完成甲方分配的工作任务。

　　2、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方可依照法律和公司规章制度的规定给予以处理。

　　六、商业秘密、知识产权保护等保密规定。

　　乙方因为在甲方单位履行职务,知悉甲方的商业秘密。

　　为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密规定。

　　(一)、保密的内容和范围

　　甲、乙双方确认，甲方的商业秘密是指不为公众所知悉，处于秘密状态，能为甲方带来经济利益，经甲方采取了一定保密措施的技术信息和经营信息，乙方在甲方工作期间以及与甲方劳动关系终止后负有保密的义务，不得披露、提供、转让、允许他人使用或由自己及亲属使用。

　　乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括以下内容：

　　1、技术信息

　　包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、技术诀窍、设计图纸、图表、数据等。

　　2、经营信息

　　包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。

　　(二)、乙方的保密义务

　　1、不得以任何方式向任何人泄露甲方商业秘密。

　　2、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。

　　3、不得允许(出借、赠与、出租、转让等处理甲方商业秘密的行为皆属于“允许”)或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密。

　　4、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。

　　(三)、保密期限

　　甲、乙双方确认,乙方的保密义务自双方签定本聘用合同并经甲方采取保密措施后生效,到该商业秘密由甲方公开时止。

　　(四)、违约责任

　　1、如果乙方不履行本合同所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币__________-元，并赔偿甲方全部经济损失。

　　2、甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，包括律师费、差旅费、人工费等调査支出费用，应当包含在损失赔偿额之内。

　　3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本合同要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

　　(五)、知识产权等

　　1、乙方利用甲方公司资源获得的专利等知识产权或科技成果的，所有权归甲方所有。

　　2、甲方视乙方的贡献大小给予奖励。

　　3、甲方拥有的知识产权，乙方不得侵害。

　　七、合同变更、解除、终止

　　1、聘用合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。

　　2、经甲、乙双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

　　(1)、不胜任在本合同约定的岗位工作的。

　　(2)、严重违反甲方制定的规章制度的。

　　(3)、严重失职，营私舞弊，对甲方造成严重损害的。

　　(4)、违反商业机密保护条例的。

　　4、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

　　(2)、未及时足额支付劳动报酬，乙方提出而未予以纠正的。

　　(3)、非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　八、争议的解决办法

　　1、因执行本合同而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。

　　2、协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。

　　3、提起诉讼的法院为甲方企业所在地的各级人民法院。

　　九、合同的效力和变更

　　本合同的任何修改必须经过双方的书面同意，合同的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。

　　十、其他事项

　　1、双方确认在签署本合同前已经详细审阅过合同内容,并了解合同各条款的法律含义。

　　2、本合同一式二份,甲方乙方各执一份,合同自双方签订之日起生效。

　　甲方：_________________________

　　法定代表人：_____________________

　　住所：_________________________

　　联系电话：______________________

　　身份证号码：_____________________

　　签订时间：___________

　　签订地点：___________

　　乙方：_________________________

　　住所：_________________________

　　联系电话：______________________

　　身份证号码：_____________________

　　签订时间：___________

　　签订地点：___________

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