关于旷工警告的决定

关于旷工警告的决定（通用3篇）

　　员工旷工警告

　　先生/女士：

　　你自 年 月 日起旷工达到 天，请尽快返回工作岗位。按公司制度规定，连续旷工达到两天(含两天)的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与您无补偿解除劳动合同，在您办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人承担。

　　特此警告

　　公司

　　年月日

　　关于旷工的处理决定

　　发布部门?行政部

　　发布日期?20xx年5月18日

　　现有公司员工?于20xx年5月17日在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工1天，事后并未能认识自己的错误。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，根据员工考勤管理制度和奖励与乐捐制度经研究决定给予处以200元罚款并劝其离职。

　　请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　关于柜机班员工集体旷工的处理决定

　　现有公司柜机班员工何庆林、梁荣芳、陈有东，于20xx年6月13日下午，在没有办理任何书面经审批调手续的情况下，无故集体旷工。此三位员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对此三位员工作出以下处理：一、扣罚个人当月行为积分10分;二、扣除当月传帮管带奖金和个人积分奖金;三、警告一次。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　佛山市德勤通风机电设备有限公司

　　20xx年6月13日

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