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人力资源师的岗位职责

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人力资源师的岗位职责(精选19篇)

人力资源师的岗位职责 篇1

  1、统筹负责人力资源部的全面工作,或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;

  2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;

  3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;

  4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作,如招聘支持、企业文化导入等。

人力资源师的岗位职责 篇2

  岗位职责:

  1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

  2. 维护现有的合作伙伴的关系,并根据业务进展维持双方的有序沟通

  3. 了解劳务外包行业特点,拥有丰富的行业人脉者优先

  4. 热爱业务开发工作,敢于迎接挑战,用于渠道开拓市场,思维敏捷,有良好的沟通能力;

  5. 诚实守信,工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动,顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

  6. 语言表达能力和沟通能力强,性格开朗,有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方,具备良好的职场素质。

  职位描述:

  1.负责公司重要客户开发与接待工作;

  2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作,提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象,推进项目运营;

  3.协助主管领导,组织参与各种会务及活动。

人力资源师的岗位职责 篇3

  1、全面负责公司人力资源工作,制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划,完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

  2、定期分析、盘点公司人力资源现状,建立、完善人才梯队建设。

  3、制定全年招聘计划,并负责推进落实;

  4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对绩效管理工作提出优化建议;

  5、根据国家相关法律,做好员工异动情况的沟通和引导工作,避免产生法律风险

  6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系,及时收集各项劳动政策。

  7、执行领导下达的工作任务;

人力资源师的岗位职责 篇4

  1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等,能独立开展组织开展人力资源管理工作;

  2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等,能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。

人力资源师的岗位职责 篇5

  1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

  2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

  3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试、完成人员配备;

  4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

  5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

  6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

  7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

  8、推进企业文化宣传和凝聚力建设,了解、掌握员工思想动态,加强与员工的沟通和交流;。

人力资源师的岗位职责 篇6

  【岗位职责】

  1、具备快速的学习能力;

  2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力,具有亲和力;

  3、能力体现:口齿清晰,善于表达,勤奋刻苦,良好的抗压能力及较强的团队协作精神,有强烈的上进心;

  【任职资格】

  1、乐于学习

  2、有良好的服务意识、综合素质

  3、能吃苦耐劳

  4、具有较强的学习及语言沟通能力,熟悉电脑操作。

人力资源师的岗位职责 篇7

  1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

  2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

  3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;

  4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施,并实时调整以保证执行效果;

  5.负责根据企业发展计划,制定年度人力资源预算,制定年度培训计划并组织实施。

  6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;

  7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;

  8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

  9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;

  10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;

  11.完成领导交给的其他工作。

人力资源师的岗位职责 篇8

  1负责集团人力资源管理工作;

  2、负责集团法务管理工作,包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理;

  3、协助制定和修改完善公司组织架构;

  4、制定公司绩效方案,薪酬体系,并推行了车间工人计件制;

  5、完善招聘体系,建立不同的内外部招聘渠道,与学校建立合作,与社区建立联系,保证公司人员梯队;

  6、协助律师团队,处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷,并在公司内部管理制度上合理的规避;

  7、组织各类公司员工文化活动,协助经理组织大型文化活动。

  8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程;

  9、结合公司情况测算了岗位工时,梳理定编;

  10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程;

  11、建立内部廉政制度;

人力资源师的岗位职责 篇9

  1、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  3、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  4、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程在公司有效运行;负责做好员工岗前培训工作;拟订公司员工中长期培训规划,制定并完善公司员工培训办法,提出年度、季度培训计划并组织实施,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;

  6、制定相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  7、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;工作细致,能够为公司提供有效的后勤保障;

  8、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

人力资源师的岗位职责 篇10

  1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施;

  3、劳动合同管理,以及入职、调岗、解除等手续的办理;

  4、员工信息档案维护更新;

  5、员工考勤管理;

  6、员工绩效考核管理;

  7、社保公积金相关事项对接;

  8、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源师的岗位职责 篇11

  1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况,制定相应的招聘计划;

  2、根据岗位需求,不断完善岗位职责体系,发布招聘信息,负责每个岗位的面试及到岗跟踪;

  3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;

  4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈,及时发现问题并解决问题;

  5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;

  6、根据阶段性的需求,安排阶段提升的培训课程;

  7、每月末进行该月度绩效考评工作,并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;

人力资源师的岗位职责 篇12

  1. 根据项目公司发展战略、经营目标、负责督促各项管理制度及行政人事管理办法的落实和推行;

  2. 负责项目公司招聘、培训、绩效、社保、入职、离职、调动、异动等人力资源事务的管理与执行;

  3. 协助直属领导做好各部门间的综合协调,协调与内、外、相关部门的关系;

  4. 完成领导交办的其它工作。

人力资源师的岗位职责 篇13

  1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法,执行与落实;

  2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;

  3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;

  4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;

  5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  6、根据現有各部门编制及工厂业务需求,协调,统计各部門的招聘需求并落实

  7、能管理与监督招聘供应商招聘计划

  8、未来能担任集团工厂HRBP角色

  9、完成上级领导交待的其他工作。

人力资源师的岗位职责 篇14

  1、制定公司中长期的年度业务发展目标及计划,以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;

  2、负责公司各部门月报的汇总及存档,月报会议的召开,记录会议纪要,问题跟踪与反馈

  3、对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理

  4、处理外部机关或客户等的公共关系

  5、撰写和跟进落实公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议纪要

  6、负责起草公司各阶段的工作总结报告,以及公司大事迹的存档

  7、负责总裁行程安排、通知等相关事宜的办理

  8、完成临时安排或突发性的工作工作地址

人力资源师的岗位职责 篇15

  1、制定招聘计划并执行招聘工作流程,进行员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

  2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  3、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,并对培训效果进行跟踪、反馈;

  5、策划并组织员工活动;

  6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

人力资源师的岗位职责 篇16

  1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实,建立适应公司的人力资源管理制度和流程。

  2.根据公司发展规划,提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。

  3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划,保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。

  4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系,办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;

  5.协助管理层完成公司人才梯队建设,培养和发展公司各级管理者的管理能力。

  6.协调处理员工关系,营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导,提升员工的凝聚力与工作积极性,提升员工对公司的认可度与归属感。

人力资源师的岗位职责 篇17

  1、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议,开展季度和年度绩效考核;

  2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施,公司绩效成果的评估与管理;

  3、负责公司薪资、社保的核算审核;

  5、负责员工关系和人事系统的维护和发展;

  4、各项人力资源制度的制定和不断优化;

人力资源师的岗位职责 篇18

  1、招聘 :根据公司人员需求发布招聘信息,网上招聘与现场招聘相结合,简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。

  2、员工入离职手续,合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。

  3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后,及时建立合同台账,完成档案管理工作。

  4、每日员工考勤管理、月考勤汇总,核对。

  5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用,策划活动方案并购买活动所需用品,有计划开展生日会活动。

  6、公司员工关系处理。

  7、协助其他行政相关工作

人力资源师的岗位职责 篇19

  岗位职责

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。


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