劳务关系不承担责任的上诉状

更新时间： 2022-11-04

劳务关系不承担责任的上诉状（精选3篇）

劳务关系不承担责任的上诉状篇1

　　原告：________________

　　被告：________________

　　被告：_________________县建筑工程总公司。

　　法定代表人：______________

　　住所地：_____________

　　案由：________________

　　诉讼请求：_________________

　　依法判令被告给付劳务费人民币元并按所欠劳务费总额每日万分之四支付逾期利息至付清日止。

　　事实和理由：_

　　_______年，__________县建筑工程总公司承建了_______________县城区__________廉租房(__________家园)工程项目，并委托指派青__________为该项经理，代表公司主持该项目管理工作和全面负责完成施工任务。

　　后公司项目经理青__________将该工程转包给胡__________，同年_______月_______日，胡__________又将该工程的三幢建筑面积约为_______平方米的土建施工任务分包给原告个人。协议约定：_________________由原告组织农民工进场施工，按设计图纸要求完成协议第二条的房屋主体土建工程施工任务;劳务费按原告所完成的施工建筑面积每平方米80元计算给付;付款方式为先施工后付款，按原告完成施工任务的70%预付劳务费，余款待工程竣工验收合格后一次性付清。

　　至_______年_______月由原告提供劳务的主体工程已经竣工并验收合格。_______月_______日经原告与胡__________双方结算，除已给付的劳务费外，被告还欠原告劳务费_______元，现经原告与被告胡__________交涉催要未果。为此，为维护原告的合法利益，特具诉状致贵院，请求依法公正判准原告的诉请。

　　此致

　　_______人民法院

　　原告人：_________________

　　_____年_____月_____日

劳务关系不承担责任的上诉状篇2

　　上诉人：______________，性别:_____，________年____月____日生，汉族，职业：________________，住址：_________________联系方式：_____________

　　被上诉人：_________________南通__________劳务有限公司

　　上诉人因与被上诉人南通__________劳务有限公司解除劳动争议一案，于_____年_____月_____日收到__________人民法院(20__)皋民初字第1120号民事判决书，现因不服该判决提出上诉。

　　诉讼请求：_________________

　　1、判决撤销__________人民法院(20__)皋民初字第1120号民事判决书，另行公正判决。

　　2、判决被上诉人向上诉人支付因其未办理医疗保险而给原告造成的医疗保险待遇损失2964.00元;

　　3、判决被上诉人向上诉人支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额24437.00元(3491*7);

　　4、判决被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3491.00元;

　　5、判决被上诉人向上诉人支付加班费4252.50元;

　　6、判决被上诉人向上诉人支付医疗期间的工资6982.00元(3491*2);

　　7、判决被上诉人为上诉人补缴20__年7月9日至20__年2月14日期间的各项社会保险;

　　8、判决被上诉人为上诉人出具解除劳动合同的证明。

　　事实和理由：_________________

　　一、被上诉人辩称将承包熔盛船厂的劳务又发包给施__________是一种逃避责任的借口，一审法院对此予以采信，上诉人认为证据不是很充分的，属于认定事实错误。被上诉人虽然提交了一份与施__________签订的船舶工程制造承揽合同，但是没有任何其他证据证明双方严格履行了该承揽合同的真实性。事实上，施__________也没有任何以自己的设备、技术和人力、资金来履行该合同的能力和和资格，施胡申只是被上诉人公司的一个部门带班负责人，根本不是该劳务项目的什么承包人。再说，熔盛船厂也禁止劳务公司进行转包劳务的。另外，不管是不是真的存在转包劳务的关系，这个劳务项目对外还是一律以被申请人的名义出现的。第四，一审法院认定上诉人的工资是施__________个人发放的，是没有任何证据证明的。如果确实是施__________个人发放工资给上诉人的，被上诉人完全有条件要求劳务承包人施胡申为其提供这几个月来的工资发放凭证来佐证其主张的，而在仲裁和诉讼当中却一直没有这方面的证据加以证明。事实是被上诉人统一办理工资卡发给上诉人工资的。

　　此致

　　__________人民法院

　　上诉人：______________

　　_____年_____月_____日

劳务关系不承担责任的上诉状篇3

　　保险居间协议(劳务关系)

　　甲方:___________________________法定代表人：___________________________联系方式：___________________________法定地址：___________________________证件类型及编码：___________________________电子邮箱：______________________________________________________银行账户：___________________________

　　乙方：___________________________法定代表人：___________________________联系方式：___________________________法定地址：___________________________证件类型及编码：___________________________电子邮箱：___________________________银行账户：___________________________

　　兹因乙方同意为甲方提供订立保险契约之机会，双方依诚实信用原则订立居间合约如下：

　　第一条　合意事项双方依本合约之约定成立居间关系，不适用其它劳务关系相关约定或规定，乙方同意为甲方寻觅及指示可与其签订保险契约之相对人，而提供签约之机会。

　　第二条　居间报酬保险契约因乙方之居间而成立生效，并于契约撤销期限经过，确定生效后，乙方始得按甲方「展业制度」之相关报酬标准支领报酬。

　　第三条　合约期间本合约自甲方完成相关程序并核定生效日起生效，乙方同意以甲方核定之生效日为准。

　　本合约以个月为一期，每期届满后个月内如乙方无异议则视同续约。

　　第四条　权利义务双方同意遵守本合约之规定，乙方倘有违反本合约及其它相关办法之约定，或为本合约约定范围外之行为，致损及甲方或第三人权益时，应负损害赔偿责任。

　　第五条　争议的处理

　　1.本协议的制定、解释及其在执行过程中出现的、或与本协议有关的纠纷之解决，受中华人民共和国现行有效的法律的约束。

　　2.本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第种方式解决：

　　(1)提交_______仲裁委员会仲裁。

　　(2)依法向_______人民法院起诉。

　　第六条　其它约定本合约之条款及甲方所订其它相关办法均为本居间合约之构成部份。