公司人事主管聘用合同

公司人事主管聘用合同（精选3篇）

公司人事主管聘用合同 篇1

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　身份证号：____________________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限：

　　试用期为

　　_______个月，自____________年____________月____________日至___________年_________月____________日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在____________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为___________元(含养老、医疗、住房公积金)。

　　试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务：

　　1.甲方的权利

　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

　　乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

　　试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　2.甲方的义务

　　为乙方提供必要的工作条件;

　　负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利和义务。

　　1.乙方的权利

　　享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

　　2.乙方的义务

　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　　乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　七、乙方的其他权利、义务

　　试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

　　具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方(盖章)：__________________乙方(盖章)：__________________

　　法定代表人签字：__________________法定代表人签字：__________________

　　签约日期：__________________

　　签约地点：__________________

公司人事主管聘用合同 篇2

　　甲方

　　用人单位名称____________________________

　　用人单位住所____________________________

　　法定代表人或负责人_________________________

　　乙方

　　姓名__________性别_________出生年月__________________

　　文化程度________________联系方式__________________

　　户籍所在地______________________

　　实际居住地______________________

　　居民身份证号码____________________

　　其他有效身份证件名称_______________证件号码______________

　　社会保险个人编号______________________

　　甲乙双方根据《劳动法》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、本合同于__________年______月____日生效。

　　二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作：___________________________________

　　三、工作地点：_______________________

　　四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自__________时起至__________________________时止，每周不超过二十四小时。

　　五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时____________元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准。甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月_________日，下半月_____________日。

　　六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法：

　　七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件：_____________________________。

　　八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：。

　　九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。

　　十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉。

　　十一、甲乙双方约定的其他内容___________________________________________。

　　十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：______________乙方：______________

　　日期：_________________

公司人事主管聘用合同 篇3

　　甲方：________________人才服务中心

　　身份证号：________________________

　　家庭住址：________________________

　　联系电话：________________________

　　邮政编码：________________________

　　根据乙方申请，现就甲方委托乙方保管人事档案事宜协议如下：

　　一、委托保管时间

　　自________年______月______日起至________年______月______日止(不少于半年)。

　　二、甲方保管责任

　　1.负责办理有关调转手续;

　　2.依据有关规定，管理甲方人事档案，办理相关业务;

　　3.依据档案办理出国政审、职称申报盖章及出具有关证明;

　　4.存档人员退休申报;

　　5.在委托保管档案期间，乙方不负责其他非档案管理责任。

　　三、乙方责任

　　1.交付甲方档案管理费为每月五元，按存档期限一次结清;

　　2.一次性交费不少于半年，存档费一经交纳，存档期内转档存档费不予退还;

　　3.档案保管到期前一周，应及时与乙方办理续存手续。

　　4.保存好协议和交费凭证。

　　四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

　　五、乙方可凭此协议在保税区社会保险机构个人缴纳社会保险。

　　甲方(盖章)：________________

　　________年________月________日

　　乙方(签字)：________________

　　________年________月________日

　　续存协议记录(工作人员填写)

　　办理日期：______________________

　　续存起止时间：__________________

　　经办人：________________________

　　金额(元)：____________________

　　交款人：________________________

　　注：请将存档协议、交费凭证妥善保存。

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