人事管理部门的职责

人事管理部门的职责（通用6篇）

人事管理部门的职责 篇1

　　1、负责区域人员招聘工作;

　　2、收集反馈各营业单位人员招聘需求;

　　3、制定并实施招聘规划;

　　4、面试安排及面试结果反馈;

　　5、新人资料收集及归档;

　　6、新人入职训练与辅导;

　　7、其他人事工作的支持;

　　8、完成主管交待的其他事项;

人事管理部门的职责 篇2

　　1.协助招聘专员有效开展招聘及员工报到工作

　　- 操作工候选人简历的及时搜集、分类整理和输入(及时性/准确性)

　　- 依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试(场地、场次、试卷等)

　　- 及时合理安排新员工体检及到位，协助员工报到手续办理

　　- 其他相关招聘工作的及时性、准确性(招聘面试的合理专业的安排等)

　　2.协助薪资福利专员做好社保及公积金办理等手续，员工考勤卡等相关事项

　　- 社保录用及退工办理及时准确

　　- 公积金录用及退工办理及时准确

　　-员工档案管理(及时性/准确性)

人事管理部门的职责 篇3

　　1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。

　　2、拓展招聘渠道，优化招聘资源，能独立完成岗位交付，利用合适渠道找寻到合适的人选;

　　3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析;

　　4、 负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。

　　5、负责做好劳动合同电子文档的建立，以及合同期满的跟踪管理。

　　6、负责对公司绩效考核方案的制订、实施、改进、督导。

　　7、完成领导交办的其他任务。

人事管理部门的职责 篇4

　　1.负责区域员工入、转、调、离手续办理;

　　2.负责员工人事信息维护及档案管理工作;

　　3.负责员工社会保险、住房公积金及人才政策答疑;

　　4.负责所在区域HR政策更新;

　　5.负责区域员工工卡管理。

人事管理部门的职责 篇5

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　8、完成上级交办的其他工作。

人事管理部门的职责 篇6

　　1、负责门店员工入转调离工作流程的监督与执行;

　　2、负责门店员工员工劳动合同、实习协议、小时工协议文本的输出与签订;

　　3、负责门店员工电子档案、信息的维护与检查;

　　4、负责门店各类人事信息系统日常维护、运营;

　　5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作;

　　6、负责门店周、月度人事报表的出具;

　　7、负责门店考勤日常排班设置、考勤异常处理、月度报表出具;

　　8、负责门店劳资纠纷咨询、协调及跟进工作;

　　9、负责门店员工工服换新、采购、调仓等工作。

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