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经典的公司行政主管职责

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经典的公司行政主管职责(精选16篇)

经典的公司行政主管职责 篇1

  1、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。

  2、负责人事工作,做好员工的招聘接受、调配、辞退(离职)、考核等管理工作。

  3、负责车辆的调度和管理工作。

  4、负责公司的培训组织工作,做好培训准备、组织、实施、考核,健全培训资料,收集培训教材等工作。

  5、负责采购计划的审核,采购供应商的评审等工作。

  6、负责固定资产实物管理工作。

  7、完成经理交办的其他工作。

经典的公司行政主管职责 篇2

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

经典的公司行政主管职责 篇3

  1、在营运总监的直接领导下,全面负责部门的管理工作,掌握业务范围,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

  2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件,对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

  3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

  4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

  5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

  6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

  7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要,及时按用工标准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

  8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

  9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

  10、负责企业文化策划和组织实施工作。

  11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

  12、公司领导指派的其他工作。

经典的公司行政主管职责 篇4

  1、负责全公司日常行政事务管理。

  2、负责接待、机票及酒店预订工作。

  3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,及部门档案资料的归档立卷管理工作,做好公司原始资料收集和编纂工作。

  4、组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发布文件。

  5、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。

  6、组织安排各种文体活动和旅游活动。

  7、完成上级交办的的其他事宜。

经典的公司行政主管职责 篇5

  1、按物业公司行业的要求,展开深入的调查研究,努力掌握第一手资料,为总经理的决策提供可靠的依据。

  2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作,做好印鉴的管理工作。

  3、负责公司级会议的筹备和安排,做好会议记录,整理会议记要,对会议决定的执行情况进行催办和检查。

  4、做好文书档案和有关资料的管理工作,文书档案包括公文的收发和保管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

  5、协助总经理处理日常工作,协调部门跟踪,监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

  6、做好人事管理工作,保管好员工的档案,根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出,并协助办理好各项有关手续。

  7、做好公司的考勤统计工作,及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作,并负责办理员工请假、休假的有关手续。

  8、负责公司员工的培训工作,协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训,积极开发人力资源,努力造就一支高素质的员工队伍。

  9、负责公司的后勤管理工作,诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

  10、负责公司车辆的使用调度,登录和维修保养及年审换证等工作。

  11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

  12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

  13、完成上级领导交办的其它工作任务。

经典的公司行政主管职责 篇6

  1、制定公司行政管理制度并监督执行;

  2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

  3、负责公司资产管理,固定资产的调配及管理;

  4、负责员工招聘、培训、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;

  5、领导交办的其他事物。

经典的公司行政主管职责 篇7

  1、负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作;

  2、做好公司文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;

  3、负责组织、协调员工活动、文体活动等;

  4、负责办公环境日常管理;

  5、完成领导交办的其他任务;

经典的公司行政主管职责 篇8

  1.负责办公行文的收发管理

  2.负责部门行政制度、流程的起草

  3.负责总部办公用品的采购、领取管理,分之机构办公费用的审核

  4.负责总部快递的收发

  5.负责公司活动的组织、费用的管控

  6.领导交办的其他事项

经典的公司行政主管职责 篇9

  1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理;

  2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

  3、合理安排部门员工工作并予以督促、指导;

  4、领导行政助理编辑每月“博美通讯”,参与集团内大型活动策划、组织工作;

  5、负责公司重要文件的编制,相关会议记录、纪要的草拟工作;

  6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作;

  7、负责集团总部车辆调度;

  8、负责如:著名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作;

  9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情况;

  10、负责集团办公用品申购计划的制定,印刷品的印刷计划及安排;

  11、完成领导交办的其它事务。

经典的公司行政主管职责 篇10

  1、行政主管在公司高层领导下开展工作。

  2、负责本公司分配给职工福利的领取和发放。

  3、负责公司办公环境的清洁、办公设备日常维护等工作。安排做到定期检查,及时养护和维修。

  4、协助其他部门安排好员工工作、学习、生活管理工作。

  5、及时建议调整不适合在各岗位工作的人员。

  6、认真执行公司内各项规章制度,树立良好的企业员工形象。

  7、负责来文、来电、来函登记,并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理。

  8、对以公司名义行文的,按顺序编号登记,经领导审核签字后方可打印并发放。

  9、负责行政文件的行文、登记整理归档工作。

  10、建立健全档案管理制度,借阅制度并认真执行。

  11、根据档案法规定,及时销毁到期档案。

  12、认真履行打印登记制度,严格掌握纸张和油墨消耗。

  13、认真执行公司内各项规章制度,树立良好的企业员工形象

经典的公司行政主管职责 篇11

  1. 接听、转接电话;接待来访人员。

  2. 负责公司各类文件的打印、收集、整理工作。

  3. 负责办公室的清洁卫生。

  4. 做好各类会议纪要。

  5. 公司员工出差各类机票酒店的预定。

  6. 负责传真件的收发工作。

  7. 负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

  8. 统计每月考勤并交财务做帐,留底。

  9. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

  10. 接受领导安排的其他工作.

经典的公司行政主管职责 篇12

  (1)组织办好会议接待、娱乐等各项活动;

  (2)协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

  (3)组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

  (4)管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;

  (5)做好办公室人员考勤和处理各种假期;

  (6)管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

  (7)发放日常福利、节日福利;

  (8)购买、管理和维修公司固定资产;

  (9)负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

  (10)做好公司废物(品)处理和销售管理工作

  (11)完成直属上司交办的临时性工作。

经典的公司行政主管职责 篇13

  (1) 在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.

  (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.

  (3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.

  (4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.

  (5) 具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

  (6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理

经典的公司行政主管职责 篇14

  1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

经典的公司行政主管职责 篇15

  1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。

  2、各部门考勤制作、考核,提交总部及工资制作审核。

  3、人员入离职的统计及办理,人员着装的安排和监督,人员培训、组织及安排。

  4、办公用品的购买和申领下发。办公物品的维修和保养。

  5、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。

  6、协助处理各类临时及突发事件,协助销售团队并提供相关配合工作,做好后台部门的整顿工作。

经典的公司行政主管职责 篇16

  1、协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

  2、公司日常行政管理的运作(包括办公室快递收发、文件写作、文件传递、简单报表制作等);

  3、负责公司行政文件的档案管理及统计管理工作;

  4、负责公司各类会议的安排工作,如会议室使用安排等;

  5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

  6、完成上级交给的其它事务性工作。


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