盲人保健按摩师用工劳动合同

更新时间： 2022-10-25

盲人保健按摩师用工劳动合同（通用17篇）

盲人保健按摩师用工劳动合同篇1

　　一、合同期限

　　自年月日至年月日

　　试用期：自年月日至年月日

　　二、工作内容

　　乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。

　　三、劳动条件

　　1、甲方负责乙方免费吃砖配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天。

　　2、安排乙方执行计件工资制。

　　注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。

　　四、劳动报酬

　　1、根据多劳多得原则，实行计件工资。

　　2、试用期内每月未做满30个钟，保底工资500元;试用期满后每月未满45个钟，保底工资800元。

　　3、提成标准：

　　全身保健按摩一个钟提___元;足底按摩一个钟提___元;局部按摩一个钟提___元。公司打折与按摩师无关。

　　五、劳动保险

　　合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。

　　六、劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》;

　　2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。

　　七、劳动合同终止、续订

　　1、有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。

　　1在试用期内，被证明不符合录用条件的;

　　2在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的;

　　3乙方被追究刑事责任的。

　　2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。

　　1乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的;

　　2乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的;

　　3甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。

　　3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。

　　1甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

　　2甲方未按劳动合同支付劳动报酬;

　　3在试用期内。

　　八、违反劳动合同应承担的民事责任

　　1、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资捌佰元。

　　2、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失捌佰元。

　　九、本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　十、本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。

　　甲方：乙方：

　　年月日

盲人保健按摩师用工劳动合同篇2

　　甲乙双方经平等自愿协商，订立此非全日制劳动合同，供双方共同遵守：

　　第一条合同期限:从年月日起至年月止。

　　第二条工作内容和工作地点：乙方同意担任岗位(工种)工作，乙方的工作任务或职责是。工作地点在

　　或。

　　第三条乙方的工作时间为：每周工作日，每日工作小时。

　　第四条工资按如下方式：

　　第五条每月/周为工资支付日。

　　第六条社会保险由乙方自行办理并承担全部缴费。

　　第七条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动，但是，不得影响本劳动合同的履行;且乙方应将与其他用人单位订立劳动合同的情况告知甲方。

　　第八条乙方应当保守甲方的商业秘密。

　　第九条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。

　　第十条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

　　第十一条甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同文书范本一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

　　第十二条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情况)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

　　第十三条本合同一式两份，具同等法律效力。

　　甲方(盖章)：乙方(盖章)：

　　年月日年月日

盲人保健按摩师用工劳动合同篇3

　　项目用工劳动合同书（范本）

　　甲方:

　　乙方:

　　性别:

　　身份证号:

　　家庭住址:

　　联系电话：

　　依据国家的劳动法律法规、与工程发包单位的劳务分包合同和项目部的实际,经甲乙双方平等协商一致,达成如下协议:

　　一、合同期限

　　1、以完成项目中所从事的工种任务为期限的劳动合同。

　　2、本合同期限满即终止执行。甲乙任何一方在本合同期限届满前一周内未提出续订劳动合同要求或一方提出另一方不同意（或协商不成的）视为双方不再续订劳动合同。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方从事的具体工作职责及要求由项目部另行细化，乙方应当积极完成工作任务。

　　三、劳动报酬

　　1、甲方支付乙方的工资不低于甲方所在地人力资源和社会保障部门公布的最低工资标准。

　　2、乙方的工资支付办法为：每月预发生活费，每年春节前结算当年工资。生活费、年底结算工资通过甲方银行账号直接发放到乙方提供的银行卡内，不得由他人代领。

　　四、社会保险

　　经乙方自愿申请，甲方同意将乙方的社会保险随工资一并发放。

　　五、劳动保护

　　1、甲方根据乙方从事的工作岗位，为乙方提供必要的劳动保护用品。

　　2、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程的操作规程，遵守工程发包单位的相关规定和甲方的相关规定。

　　3、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。

　　六、工作时间

　　根据建筑行业的特点，双方约定参照工程发包单位实行综合计时工作制。甲方因工作需要，灵活安排乙方的工作时间和休息、放假时间，乙方应当服从。

　　七、劳动纪律

　　1、工程发包方和甲方依法制定和完善劳动纪律和规章制度，乙方同意自觉遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。

　　2、乙方应严格遵守甲方的请假制度，病、事假均须出具假条（病假须提供项目所在地二级以上医疗治疗机构出具的病假条），必须经项目负责人签字同意后，作考勤依据。

　　3、乙方应注意自身安全，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，甲方将追究乙方相应的刑事责任。

　　八、合同解除、终止

　　（一）符合下列条件之一的，甲方有权解除劳动合同

　　1、合同期限届满即终止执行。

　　2、乙方在工作期间有打架斗殴、偷窃等违法行为的，有严重失职对甲方或工程发包单位造成经济损失的，严重违反甲方或工程发包单位施工现场管理规定或劳动纪律的，被公安机关立案侦查或被追究刑事责任的，不能满足岗位技能要求的。

　　3、乙方擅自离岗，连续三天不上班或一个月内累计5天不上班的。

　　4、乙方与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方指正后拒不改正的。

　　5、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的及乙方患有传染病，虽经治疗，但无法适应集体生活，对其他员工有影响的。

　　7、乙方在履行合同期内发生计划外生育的。

　　8、乙方上岗操作证被依法吊销不能继续履行合同的。

　　9、其它符合国家和省市有关可解除合同的。

　　（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者其它非法手段强迫乙方劳动的，甲方不能提供安全的劳动条件或不能按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同。

　　（三）劳动合同期满或劳动合同被解除的，甲方应当出具终止或解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理相关手续；乙方应当向甲方办理相关工作或实物交接手续。

　　八、争议处理

　　发生劳动争议，双方应当先行协商解决，协商不成的，应当向工程发包单位或甲方单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、双方约定的其它事宜

　　本合同一式两份，甲乙双方各一份。

　　甲方（盖章）

　　负责人

　　年月日

　　乙方（签字）

　　年月日

盲人保健按摩师用工劳动合同篇4

　　甲方：单位名称：______________________单位地址：______________________单位性质________________________

　　乙方：__________________________姓名：_____________性别：_________出生日期：______________________聘用时间：______________________身份证号码：____________________联系电话：______________________

　　原退休单位或下岗单位：__________退休证号或下岗证书号：__________外来人员就业登记卡号：__________家庭住址：______________________邮政编码：______________________户口所在地：____________________

　　经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。

　　第一条甲方因工作需要，聘用_______同志(简称乙方)为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至 _______ 年_______月_______日止。试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。

　　第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求：______________

　　第三条甲乙双方权益和义务

　　(一)甲方权利和义务：

　　1.根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理;

　　2.依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚;

　　3.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施;

　　4.保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民币______________元(含单位承担养老保险金、失业保险金)。经费来源甲方或甲方所属用工部门。

　　①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月 5 日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。

　　②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。

　　5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。(聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外)。

　　(二)乙方权益和义务：

　　1.遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责(工作任务);

　　2.享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬;

　　3.劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。

　　第四条有下列情况之一，甲方可随时解除合同：

　　1.乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求;

　　2.严重违反工作纪律或甲方的管理制度;

　　3.被依法追究刑事责任;

　　4.不履行聘用岗位合同规定的义务;

　　5.患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作;

　　6.聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。

　　第五条任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。

　　第六条担保人推荐聘用人员的承诺：

　　1.聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。

　　2.在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。本合同一式四份(甲乙双方、聘用单位、人事处)，经双方签字后生效，具有法律效力。

　　担保人签字：_______________

　　甲方负责人签字：__________________

　　________年________月________日

　　乙方签字：________________________

　　________年________月________日

　　备注：1.本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。

　　签字：____________________

　　________年_______月_______日

　　2.本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。

　　签字：__________________

　　__________年_______月_______日

　　附件

盲人保健按摩师用工劳动合同篇5

　　甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（或主要负责人）：　　乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：性别：出生年月：本县住址：户籍所在地住址：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、劳动合同类型和期限　　

　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：　　

　　（一）固定期限：自________年____月日起至________年____月日止，其中试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　（二）无固定期限：自________年____月日起至法定的终止条件出现时止，其中试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　（三）以完成一定工作任务为期限。自________年____月日起至工作任务完成时止，工作任务约定为。　　

　　二、工作内容和工作地点　　

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点为由甲方安排。以甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。　　

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　

　　三、工作时间和休息休假　　

　　第四条乙方实行以下第种工作制。　　

　　（一）实行标准工时工作制的。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　

　　（二）经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。　　

　　（三）经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的。　　

　　第五条乙方在劳动合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。　　

　　四、劳动报酬　　

　　第六条乙方试用期的工资标准为每月人民币元。　　

　　第七条乙方试用期满后，确定乙方实行以下第种工资形式：　　

　　（一）计时工资。乙方的工资标准为每月人民币元。

　　（二）计件工资计件单价约定为实行计件定额、多劳多得。　　

　　（三）其他工资形式。具体约定可在本合同

　　第三十七条中明确。　　

　　第八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发放日为每月____日，不得克扣或者无故拖欠。甲方确因生产经营困难，经乙方本人同意或者职工代表大会同意，可延期支付，但延期时间最长不超过____日。　　

　　第九条因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿或经济处罚，可从乙方本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于安____县最低工资标准。　　

　　第十条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付乙方工资200%的39;工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付乙方工资300%的工资报酬。　　

　　第十一条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于安____县最低工资80%的标准支付乙方停工生活费。　　

　　第十二条乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。　　

　　五、社会保险和福利待遇　　

　　第十三条甲、乙双方应依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。　　甲方应在双方解除或者终止劳动合同后____日内为乙方办理社会保险转移等手续。　　

　　第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。　　

　　第十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。　　

　　第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。　　

　　第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：　　工作保险、养老保险、生育保险、失业保险　　

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　第十八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙　　方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　

　　第十九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　

　　第二十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　

　　第二十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　

　　七、劳动纪律　　

　　第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。　　

　　第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　

　　第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。　　

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　

　　第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　

　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　

　　6、被依法追究刑事责任的。　　

　　第二十八条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资；　　

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　3、双方不能依据本合同

　　第二十五条规定或变更合同达成协议的。　　

　　第二十九条有下列情形之一的，提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同：　　

　　1、甲方依照企业破产法规定进行重整的；　　

　　2、生产经营发生严重困难的；　　

　　3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　

　　第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

　　第二十八条、

　　第二十九条解除本合同：　　

　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；　　

　　2、在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　

　　3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　5、在甲方连续工作满________年，且距乙方

　　6、符合法律法规、规定其他情况的。　　

　　第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。试用期内乙方应提前____日通知甲方。　　

　　第三十二条甲方有《劳动合同法》

　　第三十八条规定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。　　

　　第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　

　　第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。　　

　　九、违反劳动合同的责任　　

　　第三十五条甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》

　　第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。　　

　　第三十六条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　①甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　②对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　③本合同约定的其他赔偿费用。　　如双方对乙方赔偿计算有异议，可按乙方未履行的合同年限，每满________年向甲方赔偿一个月工资：满六个月不满________年的，按________年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。　　

　　十、其他　　

　　第三十七条双方约定的其他事项：

　　①保险费用缴纳；

　　②乙方提供体检证明，并如实告知甲方曾经从事行业和身体异常情况；

　　③特殊工作岗位的乙方需与甲方另行签字保密协议和竞业限制协议。　　

　　第三十八条本合同条款与国家法律、法规、规章、政策相抵触的以及本合同未尽事实，均按国家法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。　　

　　第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不满调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向安____县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　

　　第四十条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）：　　法定代表人（或主要负责人）：（签名）________年____月____日　　：________年____月____日乙方（签名

盲人保健按摩师用工劳动合同篇6

　　编号：_______　　甲方（用人单位）：__________　　法定代表人：________________　　地址：______________________　　编码：__________________　　联系方式：__________________　　乙方（劳动者）：____________　　身份证号码：________________　　住址：______________________　　编码：__________________　　联系方式：__________________　　根据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。　　

　　第一条本合同的类型为：____________。期限为：____________。　　

　　（一）有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　（二）无固定期限合同。自________年____月____日起。　　

　　（三）以完成一定工作为期限的合同。具体为：　　________________________________。　　

　　第二条本合同的试用期为________年____月____日至________年____月____日。　　

　　第三条录用条件为：____________________________。　　

　　第四条乙方的工作内容为：________________________。　　

　　第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。　　

　　第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：____________________________。　　

　　第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。　　

　　第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。　　

　　第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。　　

　　第十条本合同的工资计发形式为：____________________。　　

　　（一）计时形式。乙方的月工资为____元（其中试用期间工资为____元）。　　

　　（二）计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为____________。

　　第十一条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。　　

　　第十二条本合同履行期间，乙方得工资调整按照甲方的工资分配制度确定。　　

　　第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。　　

　　第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。　　

　　第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。　　

　　第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：　　________________________________________。　　

　　第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。　　

　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。　　

　　第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。

　　第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十二条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式告知甲方。　　

　　第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　

　　（一）在试用期内的；　　

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

　　（三）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　

　　第二十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；　　

　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。　　甲方解除本合同未按规定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。　　

　　第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：　　

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；　　

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　（四）被依法追究刑事责任的；　　

　　（五）法律、法规规定的其他情形。　　

　　第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据

　　第二十四条的约定解除本合同：　　

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　（四）法律、法规规定的其他情形。　　

　　第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：　　

　　（一）本合同期满的；　　

　　（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；　　

　　（三）甲方破产、解散或者被撤销的；　　

　　（四）乙方退休、退职、死亡的。　　甲、乙双方实际已不履行本合同满3个月的，本合同可以终止。　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。　　

　　第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。　　

　　第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同

　　第二十五条第

　　（二）项、第

　　（三）项、第

　　（四）向约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：　　

　　（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　（三）法律、法规、规章规定的其他情形。　　

　　第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满________年给予乙方本人1个月工资收人的经济补偿：　　

　　（一）甲方根据本合同

　　第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的　　

　　（二）乙方依据本合同

　　第二十三条第

　　（二）项、第

　　（三）项的约定解除本合同的；　　

　　（三）甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　（二）项的约定解除本合同的；　　

　　（四）甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　（一）项、第

　　（三）项的约定解除本合同的；　　

　　（五）甲方依据本合同

　　第二十七条

　　第一款第

　　（三）项的约定终止本合同的；　　

　　（六）法律、法规、规章规定的其他情形。　　有前款第

　　（一）项、第

　　（二）项、第

　　（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方12个月的工资收人，但双方约定超过的，从其约定。　　

　　第三十一条上条所称的工资收人按乙方解除或者终止本合同前12个月的平均工资收人计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满6个月不满________年的，按________年计算。　　

　　第三十二条甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　（一）项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人6个月工资收人的医疗补助费。　　

　　第三十三条乙方为甲方的服务期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。　　

　　第三十五条乙方的竟业限制期限自________年____月____日至________年____月____日。竞业限制的范围为____________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为____________，支付方式为____________。　　

　　第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。　　

　　第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。　　

　　第三十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为______________。　　

　　第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为________。　　

　　第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。　　甲方（盖章）：_______ 乙方（签章）：____　　委托代理人（签章）___　　________年____月____日 ________年____月____日

盲人保健按摩师用工劳动合同篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。

　　二、工作内容

　　甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

　　三、工作时间

　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

　　四、劳动报酬

　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;

　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元;

　　2、实行计件工资制，具体标准为。

　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

　　五、劳动保险

　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　　七、违约责任

　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　　八、双方约定的其他事项

　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(章)：法定代表人(签章)：

　　(单位负责人)

　　年月日

　　乙方(签章)：

　　年月日

　　鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：

　　年月日

盲人保健按摩师用工劳动合同篇8

　　甲方名称：____________单位所有制性质：____________电话号码____________地址：____________

　　乙方姓名：____________性别________年龄____________家庭住址：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，____________因生产工作需要，招用____________为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

　　一、合同期本合同有效期为________年_________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。本合同期限届满，即终止执行。

　　二、生产任务

　　1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间从事临时性生产。

　　2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：。

　　三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

　　四、工资、保险、福利和政治待遇

　　1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式，工资金额为_____;

　　2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;

　　3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

　　4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

　　五、合同的解除

　　在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;

　　3.乙方被依法追究刑事责任的;

　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

　　在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

　　2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;

　　3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;

　　4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

　　六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

　　七、双方认为需要规定的其他事项

　　八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

　　九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。

　　十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

　　十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。

　　十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。

　　甲方签字盖章：乙方签字盖章：

　　________年____月____日________年____月____日

盲人保健按摩师用工劳动合同篇9

　　聘用单位：（以下简称甲方）

　　受聘人：（以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲方因工作需要，决定聘用乙方担任食堂工作人员，经双方协商达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　甲方聘用乙方在甲方学生食堂（部门）担任食堂工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方享受待遇

　　依据国家有关规定，甲乙双方协商一致，甲方于每月30日前支付乙方当月（人数）位炊事员工资、共计（小写）元。（大写：整）。寒暑假不发工资。

　　三、工作职责

　　1、食堂员工必须服从学校管理，全心全意为教育、教学服务，为师生服务。自觉遵守校纪校规和食堂规章制度，团结协作、尽心尽职为食堂做好各项工作。

　　2、熟悉食品卫生安全知识，严把食品质量关，加工关，确保安全生产。

　　3、食堂组长指挥好自己的员工积极配合学校做好学校的接待任务。（学校只做菜谱计划，加工、人员的调配完全由食堂组长负责）

　　4、食堂员工每年必须进行一次体检，持有效的健康证方可上岗，凡有传染病者，坚决予以辞退。

　　5、配合好学校做好勤工俭学工作，每学期必须养好7头以上的猪，必须无条件回收班级学生种植的蔬菜。

　　6、按学校提供的食谱要求正常开展好营养餐工作，在规定时间内及时按质，足额发放给学生，不得耽误正常的教育教学工作。

　　7、食堂从业人员应加强团结合作，协商好每天的饭菜数量，不得让学校亏损，也不能让学校盈利太多（控制在5%——8%之间），造成学生吃不饱而流失。

　　8、认真钻研业务，虚心听取师生的意见，不断改进，提高饭菜质量，在色、香、味上多下功夫，搭配好营养。

　　9、搞好食堂卫生工作，餐后要全面清洁打扫，经常保持灶台、地板、墙壁、天花板、案板、饭台、橱柜、餐桌卫生，餐厅地面要经常冲洗。餐具、容器及时清洗和消毒。

　　10、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不擅离岗位。下班前必须关好门窗，并按规定上锁，做好安全防范工作。

　　11、爱护公物，节约用电、用油、用水、用燃料。

　　12、严格禁止食堂工作人员将食堂物品（包括剩饭剩菜）带回家。

　　13、食堂组长安排好员工负责好大米以外的蔬菜采买，在采购过程中严格把好食品的采购关，必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品，并按照国家有关规定进行索证。应相对固定食品采购的场所，以保证其质量。严禁采购腐败、变质、油脂酸饭、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常，含有毒有害物质或者被有毒、有害物污染，可能对人体健康有害的食品。

　　14、食堂组长所招聘的员工应相对固定，不得少于6人，必须保障好正常的生活秩序。不得在本学年内出现2次10人以上的学生没饭吃，或者食堂太多的饭菜浪费。

　　四、其他事项

　　1、乙方必须严格遵守学校各项规章制度，服从学校的统一领导和安排，正确处理上下级和员工之间的关系。

　　2、乙方应认真钻研业务，提高工作效率，努力完成本职工作。

　　3、甲方应如期支付乙方工资。

　　4、由于乙方不能胜任本职工作，或出现违法违纪行为，或因人为因素使学校造成重大损失，甲方有权随时终止合同及要求乙方赔偿损失。

　　5、如因特殊原因，乙方要求提前终止合同，须提前30天内向甲方提交书面报告，并经学校同意。

　　6、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　（1）、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

　　（2）、乙方因疾病不能按时上岗。

　　7、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　（1）、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

　　（2）、旷工时间超过一天的。

　　（3）、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。

　　（4）、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。

　　（5）、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

　　8、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：因工负伤，在学校规定的医疗期内的。

　　9、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　10、有下列情况之一，本合同自行终止：

　　（1）、合同期限届满。

　　（2）、法律、法规规定的其它情况。

　　11、违反合同的责任和争议解决

　　五、合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　年月日

盲人保健按摩师用工劳动合同篇10

　　甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人

　　注册地址

　　联系电话

　　乙方（劳动者）姓名：

　　居民身份证号户口所在地省(市) 区(县) 乡镇村编码　　现住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。　　

　　第一条：自________年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　二、工作内容和工作地点　　

　　第二条甲方招用乙方在_________________工程中，从事____________________________岗位（工种）工作。　　乙方的工作地点为___________________________________。　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作　　任务。　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。　　三、工作时间和休息休假　　

　　第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：　　

　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。　　

　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。　　

　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》

　　第四十四条规定支付加班工资。　　四、劳动报酬　　

　　第四条　　

　　（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。　　五、社会保险　　

　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。　　六、劳动保护和劳动条件　　

　　第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（G146－20）。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　七、解除和终止　　

　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。　　八、劳动争议处理　　

　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。　　

　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）　　法定代表人或委托代理人　　（签字或盖章）　　签订日期：________年____月____日

盲人保健按摩师用工劳动合同篇11

　　招聘单位： (以下简称甲方)　　

　　地址：　　

　　联系人及通讯方式：　　

　　乙方全称：　　

　　银行帐号：　　

　　联系人及通讯方式：　　

　　甲方因企业发展需要，招聘企业人才，委托乙方提供相关人才信息。双方本着“平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，经充分友好协商，就服务的有关事宜达成如下协议：

　　第一条：定义　　

　　本协议中，除非文意另有所指，以下用语具有下面含义：　　

　　本协议：甲、乙双方签订的《服务协议书》，包括本协议主文、附件及各方一致同意列为本协议附件的其它相关文件，以及各方对其进行的有效变更。　　

　　候选人：是指乙方按照本协议中《职位说明书》的要求进行搜索寻访，推荐给甲方的拟录用人选。　　受聘人员：经甲方面试认可，并与甲方正式签订劳动合同并上岗的候选人。　　

　　保证期：为中低端人选(经理级别以及经理级别以下)提供4个月保证期，从受聘人员到甲方单位报到之日起4个月(含节、假日);为高端人选(总监级别以及总监级别以上，包括总经理，集团总裁、副总裁，并且职位税前年薪50以上职位)提供6个月保证期，从受聘人选到甲方报到之日起6个月(含节、假日)。　　第________年支付给受聘人员税前薪酬总额:是指甲方与受聘人员签订的劳动合同约定的第________年应支付给受聘人员的基本工资、绩效工资、业务提成、奖金、各项津贴和补贴、甲方为受聘人员代付的离职违约金、风险补偿金、安家费或其他名义支付给受聘人员的报酬和费用的总和。　　

　　不可抗力：指无法预见、无法避免和无法克服并将对本协议一方或各方对本协议的履行产生实质性影响的事件和情况。其包括但不限于：地震、台风、水灾、火灾、战争、意外事故。

　　第二条甲方招聘岗位及委托期限

　　1、甲方招聘职位人才一人，参考年薪税前 ,该职位的要求与薪资福利等见附件《职位说明书》。

　　2、本合约经双方代表正式签署后方可生效，合约自签署之日起有效期为________年，期满后双方如均有意愿可续签。本合约一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　第三条甲方的权利与义务

　　1、如实提供真实有效营业执照复印件及本单位有关情况和招聘职位的相关详细信息，填写《企业概况》，指定一名甲方工作人员专门负责相关事宜。

　　2、填写《职位说明书》，向乙方详细说明所招聘职位的工作职责、工作内容、任职资格、岗位权限、合同期限、工作地点、工作时间与休息休假等，承诺该岗位候选人的劳动报酬范围、福利待遇、支付方式与时间以及社会保险。确定未将任何人选排除在搜索范围之外，如对候选人搜寻范围有特殊要求的，应在《职位说明书》中予以明确。《职位说明书》作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

　　3、服务期内，甲方不得再委托其他

　　第三方提供本岗位人才信息。如甲方同时委托其他

　　第三方提供本岗位人才信息服务的，乙方有权单方面终止本协议，甲方所付款项不予退还。

　　4、认真审核乙方提供的候选人材料，在收到候选人信息之日起的____日内确定是否进行面试，并通知乙方。未经乙方同意，不得私自与候选人接触或对候选人展开调查。否则乙方有权放弃所有已承诺的义务。

　　5、与乙方确定面试人选及面试时间后，组织相关负责人进行面试、考核、沟通，若甲方还需要乙方跨省份前往陪同面试，甲方需承担乙方一人的往返交通费和住宿费，乙方的其他费用由乙方自行承担。

　　6、面试结束后，对有意向的候选人，经乙方同意，可以单独与之保持联系与沟通，并在事后及时向乙方通报沟通情况。

　　7、甲方应在面试后____日内确定是否录用候选人，并将面试意见和面试结果告知乙方。如遇特殊原因需延长决定时间的，应事先通知乙方。但甲方最迟应在面试后的____日内做出相关决定。

　　8、确定聘用人选后，按国家规定与受聘人员签订劳动合同，劳动合同复印件存乙方一份用于备案。甲方不得与候选人私下签订劳动合同，否则乙方有权放弃所有已承诺的义务。

　　9、甲方不得利用候选人获取候选人原工作单位的保密信息或让候选人违反其与原工作　　单位签订的保密协议上规定的保密义务;因甲方利用候选人获取原单位保密信息而引起的任何后果由甲方独自承担，与乙方无关。

　　10、在服务期内，如乙方未能向甲方推荐候选人;或者乙方向甲方推荐三位候选人均不符合《职位说明书》要求的，甲方有权单方面终止本协议，终止通知应以书面方式送达给乙方。　　1

　　1、保证期内，及时与乙方沟通受聘人员的有关情况。

　　第四条乙方的权利与义务

　　1、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权单方终止本协议，甲方所付款项不予退还。

　　2、自收到甲方支付的预付款之日起，乙方展开搜寻工作，对候选人进行甄选，对候选人进行家庭与社会背景调查，教育及工作经历调查，技能素质调查。并且在二十个工作日内，向甲方提交拟举荐的候选人的评估报告(每一岗位的候选人评估报告最多不超过三份)。根据甲方反馈意见，乙方负责安排候选人与甲方面谈具体事宜，同时全程提供协助及引导性服务。

　　3、乙方在不涉及个人隐私和其他

　　第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供候选人的详尽资料，以备甲方参考。乙方保证候选人评估报告所提供的信息真实无误。

　　4、若乙方举荐的候选人不符合甲方要求或甲方不同意对乙方举荐的候选人进行面试的，在服务期内乙方继续举荐新的候选人给甲方。

　　5、若乙方举荐的受聘人员在甲方保证期内自行离职，乙方收到甲方书面通知之日起的____日内向甲方提供后备人选。

　　6、参与甲方对候选人组织的面试活动。在甲方和候选人之间就薪资福利等问题进行斡旋，配合甲方与候选人协商确定劳动合同内容。

　　7、乙方依法开展信息咨询服务工作，不向除候选人外的其他

　　第三方透露甲方信息。

　　8、应甲方要求，需要乙方陪同候选人到甲方考察或陪同甲方赴异地对候选人进行面试，乙方应予以安排。

　　9、乙方推荐的候选人条件若与《职位说明书》中的任职资格有差异，但甲方同意面试并予以录用，视为双方对《职位说明书》的修改。

　　第五条收费标准与付款方式

　　1、甲方按照第________年支付给受聘人员税前薪酬总额的25% 的标准支付服务费给乙方。

　　2、服务费支付方式：