固定期限聘用合同

固定期限聘用合同（通用17篇）

固定期限聘用合同 篇1

　　甲方： 法人代表：　　乙方: 身份证号码：　　为了进一步把握医疗市场占有率，提高医院的科学化管理，保证医院各项工作的正常开展，提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，双方达成如下共识。　　

　　一. 工作岗位义务：　　根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务，主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。　　乙方经营管理完成目标：六个月后实现扭亏为盈的目标或平均月递增 5--10 %营业额。　　

　　二. 个人待遇　　1工资待遇：乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组成，计算方法为：报酬＝基本工资效益工资（利润提成）。　　按照每月五十万元营业额（为月成本额）为准，领取基本工资每月_________元，以此为基础超出的营业额算为利润收入。效益工资具体计算方法如下：超出的营业额1--30万以下按____%提成、1—50万以下按____%提成、1—50万以上按____%提成。 (说明：每月利润提成核算不足于元，以元发放，即每月工资不低于元)。当月核算、当月兑现。 甲方财务每日需提供收入报表给乙方做参考，以便乙方调整策划经营方案。　　三、乙方权力　　

　　a、因工作需要交通费实报实销，策划活动、人员招待费使用额度在千元以内，超出部分须请示甲方批准后使用。　　

　　b、乙方每年可享受探亲假一次(10天)，报销往返机票一次，食宿费实报实销，(不休不补，不兑换现金)。　　

　　c、可享受单独住房一间，租金费由医院支付，甲方提供工作手机一部并报销月通讯费300元。　　

　　d、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作。因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销。　　四、乙方职责　　

　　1、拟订医院内部管理机构设置方案；　　

　　2、拟订医院的基本管理制度；　　

　　3、制订医院的具体规章；　　

　　4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩，决定医院职工的聘用和解聘；　　

　　5、批准单笔_________元以下费用（必须以甲方的用途需要）；　　五、乙方禁止性行为　　

　　1、不得利用职位谋取私利；　　

　　2、未经甲方同意，不得以医院名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；　　

　　3、不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从事损害医院利益的活动；　　

　　6、不得从事其他违反法律规定的行为。　　六、双方义务：　　在合同期内　　

　　(1) 甲方应在每月底提供准确真实的盈亏数据报表给乙方，否则视为违约。　　

　　(2) 如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发展规划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第三方，视为违约。　　

　　(3) 乙方必须严格遵守医院的各项规章制度，否则按相应条款给予处理。　　

　　七. 违约责任：　　如一方违约，视情节严重程度协商解除本合约。　　八、本合同聘任期限为________年，从________年____月____日起至________年____月____日止；合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长________年。　　九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。　　十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。　　甲方：(盖章) 乙方：(盖章)　　医院乙方: ____________________　　地址: 身份证号: ________年____月____日________年____月____日　　根据中华人民共和国有关法律、政策及____省政府甘发204号文《____省政府关于印发____省事业单位聘用合同办法的通知》,及____省卫生厅甘卫人(20)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同

固定期限聘用合同 篇2

　　甲方：______________　　

　　乙方：_______身份证号：_______联系电话：_______　　

　　根据《中华人民共和国民法典》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、协议期限　　本协议期限为年，自________年____月____日起　　至________年____月____日止。

　　二、岗位及职务

　　1.甲方聘用乙方的工作岗位为。

　　2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。

　　三、权利与义务

　　1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。

　　2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。

　　3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。

　　4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。

　　四、劳动报酬及保险福利待遇　　根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。

　　五、聘用合同的终止、变更、续订和解除

　　1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。

　　2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。

　　3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前____日书面通知乙方：

　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。

　　4.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款(1)(3)项规定解除聘用协议：

　　(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：

　　(1)严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;

　　(2)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(3)汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　6.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。

　　(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(2)甲方不正当经营，或有违反法律法规行为;

　　六、违约责任　　甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。

　　七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。

　　八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。　　

　　甲方签字(盖章) ：_______

　　________年____月____日

　　乙方签字(盖章)：_______

　　________年____月____日

固定期限聘用合同 篇3

　　甲方 ____市____区镇育新幼儿园　　乙方：____县城堰乡汽车驾驶员杨双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：　　

　　一、甲方聘请乙方为专职司机。　　

　　二、合同期　　本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，________年一签订，经双方同意，可以续签劳动合同。　　

　　三、上班时间、报酬：　　

　　1、每周实行____日工作制。　　

　　2、上班期间工资为3000.00元。单位福利与教师相同。　　

　　四、劳动纪律及责任：　　

　　1、乙方应遵守甲方所有规定，尽忠职守，维护学校利益。　　

　　2、在上班时间内，按照学校要求及时接送学生。(房屋维修合同)　　

　　3、司机每天出车前必须检查车辆是否正常，发现问题及时维修，同时向主管领导报告。并填好出国日志。　　

　　4、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。保养及维修费用由甲方承担。　　

　　5、乙方聘用期间须服从学校安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，学校依情节轻重给予相应处理。　　

　　6、年审费用保险费用等车辆的相关费用由甲方承担。　　

　　7、乙方在职期间内一律不准公车私用，如有发现一律按学校规定处理。　　

　　8、乙方驾驶校车必须遵守国家交通管理法律法规，若因乙方驾驶不当或违反交通规则造成的一切损失由乙方承担全部责任并赔偿经济损失。　　

　　9、乙方要妥善保管好随车工具，坚决杜绝贪污、侵占学校财物，否则，一经发现照价赔偿，情节严重者移送司法机关处理。　　

　　10、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给甲方造成的一切损失。　　1

　　1、乙方不得无故旷工或请假，旷工一天扣款壹佰元。　　1

　　2、甲方每月给乙方按时发放工资，不得拖欠。乙方工资参照当时社会工资情况做相应上调。　　1

　　3、在合同期间，如国家有相关编制岗位设定，将优先考虑给乙方设岗。　　

　　五、合同的变更、解除、终止和续订：　　

　　1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人特殊原因要求变更合同条款的，必须提前三十天书面通知对方，经双方协调一致，可以变更合同的相关内容。变更聘任合同，双方应签订《变更聘任合同协议书》。　　

　　2、经甲、乙双方协调一致，可以解除本合同。　　

　　3、乙方有下列情况之一的，甲方有权终止本合同：　　

　　①不服从甲方安排，严重违反甲方制定的各种规章制度，符合开除、辞退条件的;　　

　　②乙方因工作失职，违反交通规则、损坏车辆，造成重大安全事故的;

　　③有贪污、盗窃、赌博、酒后驾车等违法行为的;　　

　　六、违约责任：　　

　　1、甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：　　

　　①甲方违反本合同规定，无任何理由单方面解除本合同的;　　

　　②乙方未经甲方同意，擅自离职的;　　

　　③乙方在合同期内，违约和中途辞职，因此给甲方带来工作困难和损失者，停发当月工资。　　

　　七、因履行本合同发生争议的解决方法：　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调节委员会申请调解，或自争议发生之日起内向劳动争议仲裁部门申请仲裁。　　

　　八、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。　　甲 方：(盖章) 乙 方：　　甲方法人代表：　　联系方式： 联系方式：________年____月____日________年____月____日聘用合同 篇10　　招聘方(简称甲方)：____________________________　　受聘方(简称乙方)：____________________________　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。　　

　　第一条 合同期限　　合同期限为________年(或____ 个月)，从________年____月____日至________年____月____日止。　　

　　第二条 试用期限　　试用期限为____个月(或________年)。即从________年____月____日起至________年____月____日止。　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)　　

　　第三条 职务(或从事某工种的工作)　　甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。　　

　　第四条 工作时间　　每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。　　(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)　　

　　第五条 劳动报酬　　

　　(一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。　　(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)　　

　　(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。　　

　　第六条 生活福利待遇　　

　　(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。　　

　　(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满________年以上需要探亲的，可享受____ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。　　

　　第七条 劳动保护。　　(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)　　

　　第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。　　(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)　　

　　第九条 政治待遇和劳动纪律要求　　

　　(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。　　

　　(二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。　　

　　(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。　　

　　第十条 教育与培训　　甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。　　

　　第十一条 劳动合同的变更　　

　　(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：　　

　　1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;　　

　　2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;　　

　　3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;　　

　　4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;　　

　　5.法律规定的其他情况。　　

　　(二) 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：　　

　　1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;　　

　　2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);　　

　　3.发生不超过一个月时间的短期停工;　　

　　4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;　　

　　5.法律规定的其他情况。　　

　　第十二条 劳动合同的解除　　解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。　　解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。　　

　　第十三条 违约责任　　

　　(一) 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____ 元。　　

　　(二) 甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。　　

　　(三) 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____ 元。　　

　　(四) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。　　

　　第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。　　

　　第十五条 其他事项　　本合同于________年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：

　　(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，

　　(2)依法向人民法院起诉。　　本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____ 份，报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。　　甲 方：____________________ 乙 方：____________________　　代表人：________________ 代表人：________________　　________年____月____日 ________年____月____日

固定期限聘用合同 篇4

　　甲方(用人单位)名称：____________　　乙方(受聘教师)姓名：____________　　性别：____________民族：____________出生________年____月____日：____________文化程度：____________ 居民身份证号码：________________________　　家庭住址：________________________________________________电话：________________________

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年____月____日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至________年____月____日止。　　(起止时间必须明确具体)。

　　二、工作性质和考核指标　　乙方同意按甲方工作需要，在教学岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。　　教学考核为每月、每季度、每年的____日进行教学考核，考核内容为：教学及学生学习状况考核。

　　三、劳动保护和劳动条件　　甲方按国家规定，根据教师教学和工作需要，按国家规定为乙方提供教学所需的乐器、书籍及教学所需。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

　　四、劳动报酬　　乙方在聘用期间的基本工资为____________元(1小时)，按月发放，甲方每月____日前以现金或银行转账形式支付，每月奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行驶管理权、考核权和奖惩权。

　　2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的教学岗位。　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的：

　　(2)乙方在合同期内和以后，向任何人泄露商业机密消息。乙方在职期间在与经营相似的企业、团体以及与有业务关系的团体兼职。

　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损坏的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的‘

　　(6)乙方连续_______个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

　　(7)不胜任现职工作，又不接受安排的。

　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合用，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)甲方濒临破产出于法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5。乙方受聘期间，因违法、违纪、或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　(二)甲方的义务

　　1。遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的环境。

　　2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第

　　(一)款第

　　(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1、在合同期间乙方享有参与民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

　　2、有权享受国家和规定的劳动保护、福利待遇。

　　3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在试用期内;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　(二)乙方的义务

　　1、必须按时、按质、按量地完成约定的.工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，并承担相应的法律责任。

　　七、违约责任　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任。给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　八、解除劳动合同的程序　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1、 提出书面通知;

　　2、 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料等甲方的物品和财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3、 交接工作;

　　4、 支付违约金和赔偿金;

　　5、 甲方出具终止或解除劳动合同证明;　　自乙方提出书面通知之日起的第____日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

　　九、双方约定____________________________________________________________　　__________________________________________________________________________________

　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。　　

　　甲方：______________乙方：______________　　

　　________年____月____日

固定期限聘用合同 篇5

　　甲方： 法人代表：　　乙方: 身份证号码：　　为了进一步把握医疗市场占有率，提高医院的科学化管理，保证医院各项工作的正常开展，提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，双方达成如下共识。　　

　　一. 工作岗位义务：　　根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务，主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。　　乙方经营管理完成目标：六个月后实现扭亏为盈的目标或平均月递增 5--10 %营业额。　　

　　二. 个人待遇　　1工资待遇：乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组成，计算方法为：报酬＝基本工资效益工资（利润提成）。　　按照每月五十万元营业额（为月成本额）为准，领取基本工资每月_________元，以此为基础超出的营业额算为利润收入。效益工资具体计算方法如下：超出的营业额1--30万以下按____%提成、1—50万以下按____%提成、1—50万以上按____%提成。 (说明：每月利润提成核算不足于元，以元发放，即每月工资不低于元)。当月核算、当月兑现。 甲方财务每日需提供收入报表给乙方做参考，以便乙方调整策划经营方案。　　

　　三、乙方权力　　

　　a、因工作需要交通费实报实销，策划活动、人员招待费使用额度在千元以内，超出部分须请示甲方批准后使用。　　

　　b、乙方每年可享受探亲假一次(10天)，报销往返机票一次，食宿费实报实销，(不休不补，不兑换现金)。　　

　　c、可享受单独住房一间，租金费由医院支付，甲方提供工作手机一部并报销月通讯费300元。　　

　　d、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作。因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销。　　

　　四、乙方职责　　

　　1、拟订医院内部管理机构设置方案；　　

　　2、拟订医院的基本管理制度；　　

　　3、制订医院的具体规章；　　

　　4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩，决定医院职工的聘用和解聘；　　

　　5、批准单笔_________元以下费用（必须以甲方的用途需要）；　　

　　五、乙方禁止性行为　　

　　1、不得利用职位谋取私利；　　

　　2、未经甲方同意，不得以医院名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；　　

　　3、不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从事损害医院利益的活动；　　

　　6、不得从事其他违反法律规定的行为。　　

　　六、双方义务：　　在合同期内　　

　　(1) 甲方应在每月底提供准确真实的盈亏数据报表给乙方，否则视为违约。　　

　　(2) 如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发展规划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第三方，视为违约。　　

　　(3) 乙方必须严格遵守医院的各项规章制度，否则按相应条款给予处理。　　

　　七. 违约责任：　　如一方违约，视情节严重程度协商解除本合约。　　

　　八、本合同聘任期限为________年，从________年____月____日起至________年____月____日止；合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长________年。　　

　　九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。　　

　　十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。　　十

　　一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。　　甲方：(盖章) 乙方：(盖章)　　医院乙方: ____________________　　地址: 身份证号: ________年____月____日________年____月____日　　根据中华人民共和国有关法律、政策及____省政府甘发204号文《____省政府关于印发____省事业单位聘用合同办法的通知》,及____省卫生厅甘卫人(20)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同.聘用合同 篇10　　甲方(用人单位)　　乙方(受聘人)　　根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　

　　一、合同有效期：合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为_____元月;另外享受岗位津贴，聘用期间第________年岗位津贴为_____元月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。　　

　　二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　

　　三、甲方聘用乙方在_____岗位从事_____工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。　　

　　四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。　　

　　五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。　　

　　六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。　　

　　七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。　　

　　八、聘用期第____月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。　　

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)　　

　　1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　

　　3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。　　

　　十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：　　

　　1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。　　

　　2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。　　

　　3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。　　十

　　一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。　　十

　　二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。　　十

　　三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。　　十

　　四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。　　十

　　五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。　　十

　　六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。　　十

　　七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。　　甲方(盖章)___________　　乙方(签字)___________　　签约时间：________年____月____日

固定期限聘用合同 篇6

　　岗位聘用协议　　甲方：　　乙方： 身份证号： 联系电话：　　根据《民法典》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。　　

　　一、协议期限　　本协议期限为年，自________年____月____日起　　至________年____月____日止。　　

　　二、岗位及职务　　

　　1.甲方聘用乙方的工作岗位为。　　

　　2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。　　

　　三、权利与义务　　

　　1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。　　

　　2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。　　

　　3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。　　

　　4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。　　

　　四、劳动报酬及保险福利待遇　　根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。　　

　　五、聘用合同的终止、变更、续订和解除　　

　　1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。　　

　　2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。　　

　　3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前____日书面通知乙方：　　

　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　（3）聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。　　

　　4.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款

　　（1）－

　　（3）项规定解除聘用协议：　　

　　（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。　　

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；　　

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：　　

　　（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；　　

　　（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　（3）汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；　　

　　（4）被依法追究刑事责任的。　　

　　6.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。　　

　　（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

　　（2）甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；　　

　　六、违约责任　　甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。　　

　　七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。　　

　　八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。　　甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）________年____月____日________年____月____日

固定期限聘用合同 篇7

　　甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代表人)

　　乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：

　　用人单位：_________________________(以下简称甲方)员工姓名_________________________(以下简称乙方)为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

　　一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

　　1、本合同为无固定期限的劳动合同。

　　合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

　　2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　期限为个月。

　　其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　合同期满自行终止劳动关系。

　　如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二、工作内容甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。

　　乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

　　如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

　　三、工作时间和休假

　　(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

　　1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。

　　2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

　　甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

　　四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

　　乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：

　　1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.

　　2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

　　3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

　　4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。

　　五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

　　甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。

　　乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

　　(一)有下列情形之一的，合同即行

　　1、劳动合同期满的;

　　2、已完成一定的工作任务为合同期限的;

　　3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;

　　4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;

　　5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;

　　6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　7、公司被依法宣告破产的;

　　8、法律、行政法规的其他情形。

　　(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

　　(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、经常迟到、早退和有旷工行为的;

　　3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;

　　4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;

　　5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;

　　6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;

　　7、请人代工的;

　　8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;

　　9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;

　　10、被依法追究刑事责任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

　　(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、在本单位连续工作满__年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);

　　5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);2

　　、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

　　(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。

　　八、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。

　　乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

　　(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

　　(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;

　　(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。

　　九、违反劳动合同的责任

　　(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

　　(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。

　　(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

　　(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。

　　如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按追究连带赔偿责任。

　　十、双方约定的其他事项

　　(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

　　(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

　　(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

　　(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。

　　十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。

　　甲方：签章法定代表人(委托代理人)签章

　　乙方：签章签订日期：年月日

　　签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)

　　鉴证日期：年月日

固定期限聘用合同 篇8

　　根据相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、位具体职责和要求。

　　2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

　　三、工作时间

　　1、甲方依法保证乙方的休息权利;

　　2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。

　　2、甲乙双方对工资的其他约定：

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。

　　乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。

　　双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

　　2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　六、规章制度

　　1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

　　七、劳动合同变更、解除和终止

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照有关法律法规执行。

　　2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

　　八、劳动争议处理及其他

　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签名)：

　　合同签订日期：年月日

固定期限聘用合同 篇9

　　甲方(用人单位)名称：____________________有限公司

　　法定代表人：

　　乙方(受聘人员)姓名：

　　性别：

　　出生______年____月____日：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　电话：

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从______年____月____日至______年____月____日止。其中试用期从______年____月____日至______年____月____日止。

　　(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从______年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止(起止时间必须明确具体)。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为。

　　修订合同协议书

　　全文合修字第号

　　甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因____________，经双方协商同意，决定将其中条___________修定为：__________________________________________________因修订合同给____方造成损失计____元，由____方负责赔偿，赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分____次付清，特此协议。

　　本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关审查证明后生效。协议书一式___份，由双方各收执一份，鉴证机关收存一份，送___份。

　　甲方：(盖章)乙方：(盖章)鉴证机关：(盖章)

　　代表人：(盖章)代表人：(盖章)鉴证人：(盖章)

　　______年____月____日

固定期限聘用合同 篇10

　　地下水超采综合治理试点林业项目　　合 同 书　　项目实施主体名称：　　地 点：.　　合同编号________年____月　　甲 方：乡镇人民政府　　乙 方： （公司、农场或合作社） 法人代表： 身份证号：　　为落实地下水超采综合治理试点林业项目责任，保证项目建设质量和进度，根据《____省地下水超采综合治理方案》、　　《____市地下水超采综合治理林业项目实施方案》，遵照公平　　公正、双方自愿原则，甲乙双方确定实施由非农作物替代农作　　物的地下水治理林业项目工程，并定立以下合同。　　

　　一、地下水超采综合治理试点林业项目地点及规模 见下表:　　

　　二、国家补助政策　　国家补助资金为每亩4500元，分五次下达：第XX年每亩1500元、第二至第XX年每年每亩750元。

　　三、各方权利和义务

　　（一）甲方权利和义务　　

　　1、负责本乡镇项目区域的全部土地流转到造林实体。

　　2、负责将建设任务准确落实到具体地块和项目实施主体，确保耕地符合项目要求。配合市林业部门做好项目实施、耕地确　　认、测量等工作，确保登记项目实施主体姓名、地块位置及面积准确无误。　　

　　3、负责项目的施工组织工作，督促项目实施主体按时保质保量地全面完成建设任务。　　

　　4、配合林业主管部门，做好建设任务完成情况的检查验收工作。　　

　　5、配合市有关部门，对验收合格的`项目，及时向乙方发放补助资金；对验收不合格的项目，暂缓或停发补助资金，并督促乙方整改。　　

　　6、按照国家、省市要求负责关停项目区内的机井

　　7、负责及时解决和反映项目实施中存在的问题。

　　（二）乙方的权利和义务　　

　　1、严格遵守国家地下水超采综合治理试点林业项目相关政策要求。建设用地全部流转，流转合同交甲方存档；项目造林全部为混交　　生态林，次要树种不低于20%，密度40-110株。　　

　　2、严格按实施方案施工，按项目技术要求造林。造林使用一级苗木，树种选择抗旱、节水、乡土树种，确保成活率在 90 %以上，造林质量符合国家验收标准。　　

　　3、林间严禁兼作高耗水、高杆作物以及可能影响林木生长的其他作物，并做好幼林的抚育和管护工作，保证项目周期内保存率达到国家验收标准（保存率必须在 85 %以上），适时进行施肥、除草、浇水、修枝，加强抚育管理，并进行补植补造，杜绝乱砍滥伐和大面积病虫害发生。　　

　　4、积极配合上级有关部门的监督检查。　　

　　5、经林业主管部门组织检查验收合格后，乙方领取补助资金；检查验收不合格，暂缓领取补助资金，并在规定的期限内进行整改，合格后再领取补助资金。规定期限内整改不合格，市林业部门有权对不合格地块进行调整，乙方退换已经领取的国家补助资金。

　　四、其它　　

　　1、按照项目要求，省、市、县林业、财政部门对项目进行验收，在____月底前对项目造林面积和栽植情况验收；第XX年____月底前，第二次验收项目造林合格后兑现政策补贴。　　

　　2、本合同自签订之日起生效，甲、乙双方严格遵守执行。

　　3、合同中未尽事宜，以国家地下水超采综合治理试点林业项目政策为基础，双方另行商议。　　

　　4、本合同一式五份，甲方、乙方、村委会、____市林业局、____市林业局各执一份。　　乡镇 政府（公章） 乡镇长签字：　　公司或合作社（公章） 法人代表签字：________年____月____日

固定期限聘用合同 篇11

　　甲方代表：

　　乙方：

　　根据有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协调一致的基础上订立本聘用合同。

　　第一条：聘用合同期限　　本聘用合同期限为________年____月至________年____月，共五个月。

　　第二条：聘用岗位及职责要求

　　(一)热爱本职工作，树立一切为教师服务的思想，努力提高服务质量。

　　(二)努力钻研业务，提高烹调技术，做到色、香、味具全，保证营养的质量。

　　(三)严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。

　　(四)注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。

　　(五)严格执行学校的作息制度，按时将饭菜准备好。

　　(六)虚心听取意见，服从校长安排和管理。

　　(七)乙方必须身体健康，无任何传染病。

　　(八)乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。

　　第三条：工作报酬　　甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，按每月元的工资标准支付五个月，共元，期末一次付清。

　　第四条：聘用合同的终止与解除

　　(一)聘用期间乙方触犯法律时，本合同自行终止。

　　(二)聘用期间，如乙方违反学校制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。

　　(三)乙方如长期因病不能完成工作任务时，甲方解除本合同。

　　(四)如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。

　　第五条：附则

　　(一)本合同有规定按规定办，没有规定的按甲乙双方协商约定办。

　　(二)甲、乙双方都必须严格履行本合同。

　　(三)本合同一式三份，甲乙双方合持一份，送教育办存档一份。

　　甲方代表：

　　乙方：

　　________年____月____日

固定期限聘用合同 篇12

　　甲方： 法人代表：　　乙方: 身份证号码：　　为了进一步把握医疗市场占有率，提高医院的科学化管理，保证医院各项工作的正常开展，提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，双方达成如下共识，　　

　　一. 工作岗位义务：　　根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务，主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。　　乙方经营管理完成目标：六个月后实现扭亏为盈的目标或平均月递增 5--10 %营业额。　　

　　二. 个人待遇　　1工资待遇：乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组成，计算方法为：报酬基本工资效益工资(利润提成)。　　按照每月五十万元营业额(为月成本额)为准，领取基本工资每月_________元，以此为基础超出的营业额算为利润收入。效益工资具体计算方法如下：超出的营业额1--30万以下按____%提成、1—50万以下按____%提成、1—50万以上按____%提成。 (说明：每月利润提成核算不足于元，以元发放，即每月工资不低于元)。当月核算、当月兑现。 甲方财务每日需提供收入报表给乙方做参考，以便乙方调整策划经营方案。　　三、乙方权力　　

　　a、因工作需要交通费实报实销，策划活动、人员招待费使用额度在千元以内，超出部分须请示甲方批准后使用。　　

　　b、乙方每年可享受探亲假一次(10天)，报销往返机票一次，食宿费实报实销，(不休不补，不兑换现金)。　　

　　c、可享受单独住房一间，租金费由医院支付，甲方提供工作手机一部并报销月通讯费300元，　　

　　d、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作。因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销。　　四、乙方职责　　

　　1、拟订医院内部管理机构设置方案;　　

　　2、拟订医院的基本管理制度;　　

　　3、制订医院的具体规章;　　

　　4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩，决定医院职工的聘用和解聘;　　

　　5、批准单笔_________元以下费用(必须以甲方的用途需要);　　五、乙方禁止性行为　　

　　1、不得利用职位谋取私利;　　

　　2、未经甲方同意，不得以医院名义与自己或者自己的近-亲属订立合同或者进行交易;　　

　　3、不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从事损害医院利益的活动;　　

　　6、不得从事其他违反法律规定的行为。　　六、双方义务：　　在合同期内　　

　　(1) 甲方应在每月底提供准确真实的盈亏数据报表给乙方，否则视为违约。　　

　　(2) 如乙方将甲方投资计划、资产信息、业务资讯、发展规划、策划方案、培训计划、人力资源、人才信息等透露给第三方，视为违约。　　

　　(3) 乙方必须严格遵守医院的各项规章制度，否则按相应条款给予处理。　　

　　七. 违约责任：　　如一方违约，视情节严重程度协商解除本合约。　　八、本合同聘任期限为________年，从________年____月____日起至________年____月____日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长________年。　　九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。　　十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。　　甲方：(盖章) 乙方：(盖

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